2ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

潟<bセージアミーユ再度

1 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/21(土) 00:49:08.04 ID:aRrfZ1bO
日本一の規模になったが、果たして施設運営は無事にうまくいくのか?

それともワタミやベネッセと一緒にブラック企業大賞ノミネートか?

2 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/21(土) 00:57:16.98 ID:aRrfZ1bO
今のように、3対1の基準さえ守らない状態で働かされる
職場なら、家族から訴えられるほどの事故がいつ起こるのか
想像が付かない。
ケアプランは出鱈目。そもそも、あの独自のアミーユプランは
余所で通用しない。カンファレンスもしていない、
短期目標も長期目標も無い。モニタリングもしていない。
最もあの糞プランではモニタリングどころじゃないけど
アセスメントも無い。
よく指導を喰らわないね。
介護職員もプランを全く見ずに、介護をしているから、
先見性もビジョンも無い。
この会社の未来と同じか。

3 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/21(土) 01:15:35.77 ID:aRrfZ1bO
過去スレ

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1082845991/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1146126792/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1184803793/
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1210203660 [cache]
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1232758558 [cache]
http://2chnull.info/r/welfare/1262768686
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1296306484/

どうしても読みたい人はログ速で検索!!

4 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/21(土) 12:26:45.02 ID:cihnkqiQ
社員募集しても時間給正社員では集まるはずもなく
(介護福祉士もちで、未経験の派遣よりも時給が少ないというW)
入社してもすぐにやめていく
入社3か月の研修のころには、同期の7割はいなくなる。
新卒や幹部候補は社会福祉法人の中の下程度の収入だがらお勧め
ただ、上になればなるほど悲惨な生活が待ち受けるWW

5 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/21(土) 22:13:47.93 ID:aRrfZ1bO
今時時間給で雇えんよ。
このバカミーユで最も理解できないのが、
この幹部職員の扱い。幹部の人間とそうでない
人間との差があるけど、適性があるかどうかなんて
解んないだろ。そもそもバカミーユがえらぶ人間は
あのやってますか100の理念に共感できる人だけやろ。

6 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/21(土) 22:34:53.08 ID:p+16Z0Ue
自分たちの主張ばかりで
地域との関係はうまくいっていないイメージ。

事故やクレームはざら。
その場を取り繕うだけで次にいかされていない。
大きな事故が起こるのは時間の問題。

ところで上の人たちって
なぜ休みもほとんどなくあんなに残っているの?
今までいろいろなところで働いてきたけど
ココは異常。
ブラックってまさにこういうところだろ?

リスクマネジメントも労働環境も
いつか社会問題になるのでは?
「コムスン問題」の次は「メッセージ問題」が
起こると思うと、転職を考えたくなる…

7 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/22(日) 22:05:52.72 ID:uxaW7INP
知っているだけでもパンを喉に詰めて、窒息死した事や、
腸ろうから感染して、敗血症を起こした例がある。
いつ文春で取り上げられるか見者

8 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/24(火) 21:41:28.32 ID:CsJqZje0
>>7
>パンをのどに詰まらせる
それうちの施設かな?w
まぁ、全国で頻回していそうだけど

9 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/25(水) 14:27:50.96 ID:BgrCuTzA
関西で夫婦で入居していたけど、旦那の方が
パンを喉に詰めて死亡。
管理者の対応、メッセージに対応に不信を抱いた
家族が生きている奥さんの方を連れて、グルホに
転居させた。

10 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/25(水) 21:00:36.48 ID:PWZxTegw
>>9
うちの施設関西じゃない
やはり頻回していたかww

11 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/26(木) 00:12:55.47 ID:ZxDTu22S
うちは関東のサ高住だけど、営利法人としてはまともな方じゃないか?

12 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/26(木) 01:23:36.89 ID:yBsDwerb
理念だの高齢者の尊厳だの言っているが
ここの上層部は経営効率のことしか考えていないよ
経営陣が最終的に目指しているのは施設をコンビニのような形態にすること
コンビニは店長と1-2人の正社員以外は皆アルバイトだけど
本来はそれが目指す理想の姿。
施設長と新卒の幹部候補のみにして
あとはパートと派遣のみにする
設立当初からそのように考えていたけど
余りにも会社の規模が大きくなりすぎて人材が集まらないから
キャリアプランという会長の妄想を具現化して、人材を確保しようとしたけど
もうすぐ限界がw

13 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/26(木) 19:02:32.94 ID:bwa/JrSP
やっぱりそんな事を考えてんのか。

ここ本当に理解できないな。
店長と一人二人の聖職でいいなら、
老人施設じゃなくてコンビニ経営したらいい
じゃないか。
コンビニと違って老人施設は人の命や人生
がかかってんだよ。自分の親はこんなところ
入れたくない。

14 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/27(金) 02:11:14.54 ID:5h6H/+y2
看護職ラインに入浴突っ込みすぎて派遣茄子が3ヶ月ですっぱり去っていくのを繰り返してるのに一向に改める気がないらしい…
ケアプランも入居時の状態のままでADL低下しようが変更なし
どこもこんなもんなのかな

そういえばSVが「雇ってやってるんだから文句があるなら辞めてくれて構わない」とか言ってたらしいけど、離職率4割超えて焦ってるらしいww

15 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/27(金) 21:51:04.74 ID:mjXohOCI
ウチもおんなじや。
はっきり言って介護職員と変わらないんだもんな。
それでいて、体調が悪くなると看護師が呼ばれる。その間ラインは止まった
まま。
ケアプランは毎月更新しているとほざくけど、
内容は全く同じ。読んだことないけど。

16 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/30(月) 01:10:44.90 ID:HzYNUN40
ケアマネ持っている職員の名前だけ貸して現場経験がほとんどない管理者がケアプランたててるし、そりゃあむちゃくちゃなのができるでしょ

17 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/30(月) 22:39:46.38 ID:judj6xSi
ここも社内恋愛多いの?
派遣と管理者があきらかにできてる雰囲気なんだけど、誰も何も言わない
いちゃつく暇があったら仕事しろよ、と思う

18 :名無しさん@介護・福祉板:2013/12/31(火) 02:51:49.88 ID:g2Ux7Y+K
前スレにもあったけど、夜勤中に空き室でsexしてるのもいるんだから、自重なんてしないでしょ

19 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/02(木) 16:49:32.57 ID:d0hDMQu7
管理者&管理者も

20 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/03(金) 18:29:17.97 ID:PrcK0GM6
>>12
そう思っているとしても
パートだけとかは不可能だよ
夜勤する人がいなくなっちゃうからww

もっと新卒が現場にはいってくれば問題ないけど
よほどの人か、就活サボっていた人しか来ないと思う。

21 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/03(金) 20:44:44.77 ID:83HhsGd6
この会社、年中常勤募集してるイメージあるけど

22 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/04(土) 22:23:39.75 ID:pghcJGP3
それにしてもここの飯はまずいねー

23 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/04(土) 22:27:43.80 ID:5X+3TOcO
レトルトですから

24 :くろ猫:2014/01/06(月) 12:54:45.56 ID:seiYB13U
アミーユはブラック過ぎてやばい。
食事もレトルトだし。
もはや過酷労働当たり前だし。
ラインを作っているから操り人形みたいな扱い。
かと言って、手を抜かないと追いつかないから
手を抜くと怒られる。
仕事の効率良いとか言いながら15分単位の1時間で3件4件当たり前。
その分、沢山建物を作る。
交通が便利な所にアミーユがあるとか本部で聞いたけどさ。
うちのばあちゃん家の近くにアミーユが出来たけど不便な場所に作ってるよ。
バスも地下鉄も無い場所。さらにはスーパーなどもない。
何でこんなとこに作ったんだろうか……。

25 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/06(月) 13:10:34.77 ID:c8vKxT8I
>>15
>ケアプランは毎月更新しているとほざくけど、
>内容は全く同じ。読んだことないけど。

まさに目糞は鼻糞の関係とはこのことw

26 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/06(月) 17:07:05.76 ID:tCJ1jrm7
閲覧できる過去ログ
「メッセージ アミーユ」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E3%83%A1%E3%83%83%E3%82%BB%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%80%80%E3%82%A2%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%A6

27 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/10(金) 02:22:44.48 ID:impskyGd
吸引用カテーテルが使い捨てじゃないことにびっくり
看護職で入ってるのに一日の業務が入浴介助とトイレ介助だけの日があるのもびっくり
楽な仕事しかしてないくせに時給が高くてムカツクとケアさんに言われたのにも驚いた
まだ半年も務めてないけど辞めようかな…

28 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/10(金) 20:39:02.92 ID:tyE0BeR6
>>27
それ看護の仕事じゃないじゃん。辞めれば?本格的に看護の仕事無いのなら
、時給高いからどうしたって反感買うよ。
吸引用カテーテルは他でも丸一日位ならずっと使っている所はザラだけど・・・
まさか何日も使っているんじゃないよね。

29 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/11(土) 18:02:00.70 ID:bknnTbjm
何日もおなじものを使います。消毒しない茄子もいるよ

30 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/11(土) 19:09:56.58 ID:T8NTNpTL
27だけど、何日も同じものを使用するよ
交換しようにもそもそも予備を置いてない
期限切れの滅菌ガーゼやら軟膏類、いつ開封したのかわからない軟膏類も整理せず置きっぱなし
それを整理してると楽な仕事でズルイって…
体調崩したとコールが来たから訪室して話を聞いてバイタルとって往診医に連絡して対処して、で、話聞いてるだけの楽な仕事pgrされ…
楽なくせに時給が高くてズルイと言うならまだ取れるんだから准看でも取ればいい
高卒なら2年で取れるし、それでヘルパーの約2倍の時給になる

ちなみに看護は2ラインあるけど、そのうち医療行為ありラインと無しラインがあって無しの方は入浴が一日4件がデフォ

31 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/11(土) 22:56:23.13 ID:Fj2w244i
>>29
>>30
かなり色んな所転職したけど、何日も同じカテーテルは無いな。
基本使い捨てなのでカテーテルってほぼ消毒ってしたこと無い・・・
それで客が感染症になったら責任問題になるよね。
病院よりは体力的に楽そうだけど、何か訴訟問題になったら責任取らされそう
だわな。

32 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/13(月) 23:54:52.76 ID:sOzteGy9
>>24
そりゃ地価の安いところや、処分できずに困っているオーナーが
苦肉の策でアミーユ作るからね。

33 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/13(月) 23:58:26.89 ID:sOzteGy9
アミーユで那須なんてやめたほうがいい。
管理者も介護者も本当に看護に理解がないから

看護師や医療のこともろくにわからないやつが
svだって平気で介入してくる。まともな看護師
だとやめてしまう。

34 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/14(火) 01:16:33.81 ID:oK+Xgjy+
うちの勤務歴が長いケア
自分より後に入った茄子を小馬鹿にし、出入りの薬剤師を使えないと嘲笑し、お局扱いされて気分が悪いとキレてる
ケアの新人が入ればことごとくいびり倒し(年上年下関係なし)辞めさせて人が定着しない、管理者の人を見る目がないと文句たらたら
介護は底辺って言われるけど、底辺中の底辺だなと感じる

35 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/18(土) 19:37:44.86 ID:pE5ng1XA
アミーユで勤務年数多くても他では使い物にならないよね。
アミーユから転職してきたのいるけど口ばかりで使えないし、まわりから嫌われている。

36 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/19(日) 18:17:07.14 ID:aKyNmY8n
管理者評価ってどこの本部もしていると思うけど
点数によって降格になるって本当ですかね?

37 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/20(月) 14:49:36.87 ID:3BdZn58o
降格はどんな理由であれ大変なこと、人事評価すごくさがるからな
そんなこと考えるだけ時間の無駄、がんばれ!

38 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/20(月) 21:18:23.42 ID:6H+E4KRb
遊雅東嶺町
デブの施設長はクビ。
口うるさいおばさんナースもクビ。
市川ナース、休憩室でサボりすぎ。SVの前で仕事してるふりが上手ですね。

39 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/21(火) 02:49:30.54 ID:w/OWted/
3日ほど前にケアマネの面接いってきたけど、即採用された。
でも、まだ返事してない。ここのケアマネってどうですか?
他でやったほうがよいかな?

40 :くろ猫:2014/01/21(火) 11:57:24.42 ID:Iqyyzvu0
アミーユは面接してすぐに採用が多いから。

私もその部類だった。
行かない方が身のためではあるよ。
職歴に傷が付くだけ。
嫌われる素。

おかげで求職自体にトラウマが残ってて
仕事する気自体が失せてる。

次の場所で働きたいけどトラウマになる。
アミーユはそんな場所。

41 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/21(火) 15:40:45.79 ID:w/OWted/
どんなふうに、そんなにひどいの?
やっぱり断ろうかな・・・

42 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/22(水) 22:41:31.27 ID:6fSQy+NB
即採用されるよね。
私も即採用通知来た。SVは介護に諦めきっている感じだし、
どこまでも質高いのを目指すのならお勧めは出来ない。
見た目判断するのは良くないが、職員で金髪のねーちゃんとか普通に居るしね。

43 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/23(木) 00:08:11.23 ID:Gg6frWfx
要領よくて仕事を殆どしない婆がいると
全部こちらにしわ寄せがきてサービス残業…orz

44 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/23(木) 18:36:13.27 ID:EHLP2iz2
>>42
自分の経験だと、金髪でも真面目な人も結構いるよね
一番やっかいなのはアミーユの理念とやらに、洗脳されているオバヘルだと思うがw

いや、完全に洗脳されているならいい
決して間違ったことはいっていないから。
問題は、その理念を、自分の都合の良いほうに解釈して、自分の考えを強要する人

上層部も洗脳するなら徹底的にしろ
中途半端だから、最悪なモンスターが増産される

45 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/24(金) 21:58:48.80 ID:OjvIlYiz
>>44
うーん。でもこの業界も接客業だからね。バキバキの金髪はまずいと思うぞ。
金髪嫌いな高齢者は凄く多いし。
上層部も徹底的にやるべきだと思う。末端までサービスなりきちんとした理念が
行き届いていない感じがする。

46 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/26(日) 01:18:30.70 ID:klCSrfhC
入ってソッコーで辞めてった若い子はタトゥー入りでした
そんなん採用するなよ!

47 :名無しさん@介護・福祉板:2014/01/27(月) 17:21:31.62 ID:UnLlN0SE
ケアマネでもびっしりライン組まれる。その他にケアプラン作成までやらせる所もあるから辞めた方がいい。
身体と心がもたない。

48 :名無しさん:2014/01/29(水) 12:55:24.20 ID:sfanOMR2
昔いたけど最低なところだった。

49 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/02(日) 19:36:25.31 ID:dmo494PB
離職率はいかほどかしら?

50 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/02(日) 20:45:37.05 ID:W0/CFsp2
上の方にあるけど4割は超えてるんじゃないの?
茄子の定着率は悪いし、ケアもまともな人ほどさっさと見切りつけてやめていく
残るのは仕事ができると思い込んでるけどアミーユでしか使い物にならない人ばっかり
私も絶賛転職活動中

51 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/02(日) 22:09:48.79 ID:41gAO8YQ
現場の人間なのに転勤が多いから困る

52 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/03(月) 01:31:32.43 ID:luXuUrOA
>>51
新卒だからしょうがないよ
ずーと飼い殺しされるよりかはましでしょw

53 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/09(日) 16:39:12.25 ID:bjUtLJmY
派遣で職場見学いきました
フロアが微妙にうんこ臭い
住宅型の作りなんだが特定らしい

大丈夫かなあ

54 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/09(日) 19:06:12.54 ID:lk9lLTrH
尿臭がする施設ってのは、経験上アレなところが多い
注意する立場にある偉い人が、その臭いに気づかないor見て見ぬふりってことだからな

55 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/14(金) 01:48:49.25 ID:SiePN2lt
うちの施設、廊下に処理済おむつ(新聞でくるんだもの)がよく放置されてるよー
居室ドアも不具合多いし、NCがはずれてる居室も多い
管理者はお気に入りとキャッキャして、気に入らないのは無視するお子様

56 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/16(日) 23:40:45.98 ID:YIxXNINj
ここは時間給で社員募集してますが人は集まるんですか?

57 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/17(月) 00:03:32.99 ID:SF2lPrRE
>>56
今は10人募集しても5人来たらいい方。
ましてやアルバイト身分で集まるわけがない。

58 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/21(金) 20:08:22.44 ID:/bwNOTV/
出鱈目すぎるケアプラン。
サービス担当者会議は全くしない
モニタリングはしていない。
アセスメントの根拠はない。
ケアプランを更新しても内容が
前回っとおなじって・・・更新する
意味ねーよ。
プラン作成者が無資格者で
ケアマネ資格を持っている介護職員から
名義を貸してもらっている。
介護職員はケアプランの内容を全く知らない。
つーか、内容を読んだことのある職員なし。
プランの内容が普通のケアプラン内容と違う。
普通の生活、援助すべき項目、現在できることって
何?リスク分析のかけらもない。
これでよく監査通るね。。。。。

59 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/22(土) 02:22:13.53 ID:DAoMJaWj
B型肝炎に縁がない女が80%
逆にきわめて危険な女が20%
そういう職場ですここは

60 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/22(土) 02:33:48.87 ID:GeXBuTf2
管理者とNsがいつも同じタイミングで腰が痛い、筋肉痛だ発言wwww
ヤるのは勝手だが黙ってろ、といつも思う

61 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/22(土) 20:02:42.13 ID:fZY+Ih4/
>>58
内容がごちゃごちゃしすぎて家族はマジで理解できてないだろうね

契約書とかと一緒で回りくどく書いて要点がわからないようにしてるだけ

62 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/22(土) 22:39:24.08 ID:DAoMJaWj
全施設共通で、B型肝炎の検査やっているのだろうか
まぁ、稀だろうが、20%のうちの、特に10%の中に危険分子がいる
ノロやインフルより何倍も危険。
しつこく書き込んでいるが、マジで危険なんだからしょうがない
飛沫感染は〜などの指摘は却下

63 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/28(金) 17:01:56.95 ID:FeVRIXJX
健康診断実施の通知がきた
どんなけkっかになるか楽しみだなー

64 :名無しさん@介護・福祉板:2014/02/28(金) 23:17:47.08 ID:HKHOi/c6
特養と違って利用者の価値を上げるケアをするというけど
実際はアミーユは特養よりも価値の低いケアしかできていない。

アミーユのやり方やケア方法は他の施設では
通用しないことが多い。だから、転職されても
使えない人材が多い。特にCA、M、SVは管理職まで
なっているとよそでは活躍は無理。
アミーユ理論がよそでは通用しないことを痛感するだけ。

65 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/01(土) 01:13:01.33 ID:av8qBFEJ
>>64

Cアミーユのケアマネジャーと専門研修Iが一緒だったけど、
「みまもり」というボランティアの身体介護があると言い出して、
周囲がビックリしていたのを思い出した。

ボランティアだったら何やってもいいの?
そしたら、同居家族の生活援助だって家族の分の援助は
3表上、ケアとケアに間をあけて記載して
ボランティアだって言いはればいいのかね。

66 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/02(日) 20:10:54.29 ID:2POdodQi
>>65
恥ずかしい世間知らずで申し訳ない。
ボランティアが身体介護をするなど
論外の話だけど、それがあり得るのが
バカミーユ

67 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/05(水) 19:45:52.84 ID:6aGpNdAk
自宅感覚で過ごしていただくのが信念だから(キリッ、でアクティビティ無し
8割の方が居室で日がな一日テレビ見て過ごしてる
残り2割はほぼ自立しているので一人外出等ができるからで歩いてる人か寝たきりの人
引きこもってテレビ見てるだけの生活なんでADLも認知力も下がりまくり
介護度が上がった方が経営的には美味しいから、改める気はないんだろうね
娯楽はないし食事はコンビニ弁当以下のレトルトだし、生活上の楽しみなんてなにも無さそう
残業してくれるお気に入りNsが休みだからか、連日残業してたくせに本日定時退社とか管理者のレベルも低い

68 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/08(土) 22:58:05.35 ID:USKwQXaO
家庭的な介護をするから普段着を着てこいって言うのは
要するに制服代を出したくない方便だろうが。

大体いまどきエプロンを着用させる施設などないぞ。
洗わないエプロンにどれだけ菌がいるやら。

69 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/09(日) 18:59:31.13 ID:FbZkugmS
全国大会の提出物が〜、とか言って今月はずーっと管理者が事務所にこもってる
まぁ出てきたところで何の役にも立たないからいいけど

70 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/10(月) 18:21:01.10 ID:iaD8lbVI
アミだけでの全国大会だろ?

71 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/10(月) 20:52:12.26 ID:snH3goE8
>>68

制服にすれば、
・制服は最低でも上下2枚は必要
・制服を洗濯する洗剤代、洗濯乾燥機の水道・電気代、制服をたたむ労力
・たたんだ制服を保管するスペース
・退職者の制服を回収する手間
・着用すれば自然に劣化するため、新品への交換も定期的に発生

「家庭的な介護をするから普段着を着てこい」と制服が無く私服を着用させるなら、洋服代やクリーニング代を手当てに付けるべきだ。

手当ても無く私服を着用させるのは、コストを安く抑えるための綺麗事だね。

72 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/11(火) 07:14:02.56 ID:Oha9IXfS
知ってる?俺の兄貴誰もが知ってる一流企業
出張の交通費、例えば東京-大阪グリーン車の料金で支給
夜行バスで行こうが自由席で行こうが自由
東京から大阪の転勤、これこそ知ってるか!
家賃交通費引越代、給料とは別に130万くれる
安く済ませば残りはボーナス
兄貴20代、平だからね30・40なったら・・・もうわからん
つらいぞ兄弟で格差社会

73 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/11(火) 10:41:39.01 ID:V8q1/Pyy
どーしようもねえBBA入ってきたわ@中田

74 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/12(水) 20:21:52.31 ID:JQ0hXxVR
どーしようもないBBAしかいない!

75 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/13(木) 16:48:42.97 ID:kAwhC95y
せめて感じのいいBBAかと思ってたんだよ
挨拶すらしねーしorz

76 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/16(日) 23:08:19.93 ID:CkniwXS5
やめたーい、とか言ってる古株どもさっさと辞めればいいのに
アミーユででかい顔できてもほかの施設じゃ使い物にならないだろうけど

77 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/17(月) 23:24:50.46 ID:JxLcKeqW
>>76

安心しろ。お前も使い物にならないから。

78 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/18(火) 00:43:30.51 ID:8fH2hgjd
有料の大手はすべてブラック企業ですが
メッセージは会社がブラックというより施設間の落差が激しいのが問題ですね。
何故なら・・

1、スタッフの給料、業界最安値
2、施設によって質がバラバラ(管理者の能力次第)

また、バカ管理者の施設で要介護が高い施設に配属されたら
業界最安値の給料で特養なみの重労働を特養以下の人員配置でこなすという
地獄が待ち受けています。

管理者の給料も業界最安値(零細は除く)ですが
サービス残業はそこまで多くないですね
しかし、何故か夜中まで残業する管理者が多いのは・・メッセージクオリティーですw

79 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/19(水) 00:55:25.21 ID:7oI4l9+4
激務のとこに配属されたら、さっさと辞めて他探すわな

今はガラガラのCアミだから仕事自体は楽

80 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/26(水) 15:57:54.17 ID:+ixYQs9/
>>78
管理者を選ぶ基準がよくわからねー
普通の職場では上司の器じゃないな・・・という人が
上司になっていることが多いが、ここは違う。

アミーユは不思議なことに上司になってはいけない人が
上司になってしまう。
しかも、どんな基準で選んでいるかというと
単なるSVや地区本部長の個人的感情しかない。

81 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/26(水) 19:19:25.35 ID:iOo1j4c9
異業種からの転職者の方が染まってないから、管理者にしやすい
使いやすいということじゃないの?

82 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/27(木) 12:25:01.21 ID:RYpMs6qx
入社の家族からみるとアミーユのスタッフ間の連携最悪。
在宅でみてたときはケアマネと介護事業者間の連携はきちんとしてたけど
ここは誰に何言ってもその時だけ。
同じ施設で働いているのになんで情報共有がうまくできないの。
医者からの伝言を管理者が正しくと伝えられないんだから、もう切れる寸前。

83 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/27(木) 22:21:20.88 ID:pczQd0xO
仕方ないと思う
申し送り読まずに作業だけこなす職員多いから
それにラインの5分じゃ読めない
でも、30分早く来て、情報収集している職員もいるのも事実
そうでもしないと把握出来ない

84 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/28(金) 17:34:43.06 ID:LR53MxcI
口だけで足の引っ張ることしかしない。
なのでまともな職員は辞める。

85 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/28(金) 17:54:29.52 ID:5yC9ELdX
異業種から転職してきた管理者と付き合ってるけど、ことあるごとに「介護業界ってこんななの!?」って聞かれる
介護業界がちょっと特殊なところがあるけど、アミーユの理念というか体質自体がおかしいとしかいえないこともある
自立を促すとかいいながらリハ人員もアクティビティも無いとか、普通の暮らしをさせたいとかでご縁繰り返す人でも経口にしがみついて入退院くりかえすとか
自宅感覚で過ごしてもらいたいからを理由に何の行事も無くて食べて寝るだけになってるのはどうよ?って話を最近はずっとしてた
結果、彼氏は介護業界に見切りをつけて転職活動、私はケアマネ受験資格のためにあと半年働いてから退職予定
ケアマネ取得後は別のところで働く予定

86 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/28(金) 19:09:39.73 ID:PFGabdRS
もうすぐ4月

87 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/29(土) 20:43:02.94 ID:KxNmmKKe
アミーユって社内で突き合ったらアウトなの?

88 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/29(土) 20:59:10.20 ID:w05efMLX
付き合うのはいいけど仕事中に突き合ったら駄目だろう
夜勤中に突き合ってる話は前からいっぱい出てくるけど

89 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/29(土) 22:26:17.29 ID:KxNmmKKe
聞いた話じゃ社内恋愛ばれたら片方飛ぶって話

90 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/30(日) 23:29:16.27 ID:sqjzT2f+
関西のあるSVは部下にセクハラどうのこうの言っていて
自分は既婚女性と不倫していた。一緒にケアマネ試験に
来ていたのも同僚に見られていた。
そして、分かれる羽目になって、不倫関係にあった
女性職員を妊娠させて結婚した。

単なるヤリチン野郎がSVだもんな。

91 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/31(月) 01:31:06.83 ID:6O5BwWsM
SVが不倫しまくってるのにCAやMにセクハラするなとか手を出すなとかワロスwwwwww

92 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/31(月) 01:44:53.80 ID:OKOZ2/JR
ゆるしてやれよwSVだって男の子

93 :名無しさん@介護・福祉板:2014/03/31(月) 11:26:11.39 ID:3xUeJWlu
4月やな

94 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/01(火) 00:21:53.82 ID:J2EyqgWL
給料が低くて勉強出来ない

95 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/01(火) 00:30:53.42 ID:TqnH+aMF
業界に入って二年にも満たない管理職が講師をする研修っていったい何を教えてくれるの??

96 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/01(火) 20:53:15.07 ID:k+FsVI1D
SF研修のことかな?
質問したらよいと思う
経験不足の講師はそれを一番嫌がる
答えられなかったら、知識なし

97 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/02(水) 02:04:52.43 ID:EempI+o7
SF研修に意味なんて無いだろ
質問するだけ無駄

98 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/02(水) 20:24:07.99 ID:X/VFQ2dW
意味の無い研修に休日出勤させられるのか…

99 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/02(水) 23:44:28.57 ID:EempI+o7
他じゃ通用しないやってますか100を使ってする研修になんの意味があるんだよw

昔はやってますか100を販売してたけど、あまりに内容が糞すぎて全く売れなかった

100 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/03(木) 16:53:05.92 ID:X45jxRPb
みんな心が病んでるなぁ

101 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/05(土) 18:27:41.48 ID:YMONnl1H
やってますか100なんて読んでないわー、って言ったら「コレを教えるのも管理者の役目だから」とか言い出して



タイムカード押した後に3時間もお話聞かされましたwwwwwwww
管理者って暇なんですね

102 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/05(土) 20:05:48.95 ID:OD9OhkCc
>>101
立派なパワハラです
他に何かされていませんか?
本社通報窓口にGO!

103 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/05(土) 23:12:01.85 ID:mmXJ33aT
>>102
本社窓口はこう言います。

『めんどくせえなぁ、そんなことそっちで適当に解決しろ』

104 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/07(月) 00:39:06.67 ID:FooeDFFS
>>102
パワハラもセクハラも蔓延してるからこの程度じゃなんともなくなったわ
どうせ来月いっぱいで辞めるし

M&Ns、人目がないと思ってるんだろうが抱き合ったり乳もんだりしてるの結構な職員に目撃されてるぞwwwwwww

105 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/07(月) 21:35:32.16 ID:JPP5U0Ss
IRみてみ。
定年退職制度撤廃するんだとさ。

106 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/08(火) 00:16:01.59 ID:NPxafH4y
>>102
でも、窓口に通報されるのは管理職にとっては非常なマイナス。
脅威なのは間違いない。

107 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/08(火) 13:16:48.89 ID:LkGODxQm
うちのCAは過去に5回程通報されてるよ。

かけた所で大半は現場で話し合って解決してくださいだよ

108 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/08(火) 23:04:55.91 ID:NPxafH4y
>>107
確かにここまでのダメ管理職だと南海通報されても
同じだと開き直っているかもしれないwww

109 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/08(火) 23:09:49.79 ID:NPxafH4y
>>95
ちゃんとアホでも教えられるようにマニュアルがあるんだよ
逆にどれだけ優秀でも、アミーユの教え方以外を行うことは
できないことを意味する。

SF研修はSFのレベルを上げるためではなく、
アミーユ教に染まるように職員を洗脳する手段に
成り下がっているのが問題。

普通の社会福祉施設では知っていなければならない
事さえ知らない管理職を増やしているだけ。

110 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/09(水) 06:36:52.64 ID:3kIhwS0g
アミーユの理念が合わないなら辞める
介護でそこそこの給与もらいたいなら、理念に染まって管理職になる・・・単純なこと

介護の会社はいろいろある
中小の介護会社なんて形だけの理念で、管理職すら理念を覚えていない
楽して小銭稼げるおばさま達のパラダイス

111 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/09(水) 17:07:03.92 ID:Uk9BQpbA
板橋の方のエリアのACとかいう変な役職のやつ何様なん?
キモいから死んでくんないかな

112 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/10(木) 22:18:50.94 ID:TcAmbclT
ここの会社は仕事はできる(と思い込んで背負い込む人)に仕事を押し付ける社風だ
だけど、アミーユの仕事が好きで、好き好んで働いている人間ならまだいい
押し付けを断れない気が弱いだけの人は
精神的疲労ばかりたまっていく
もちろん給与は増えない。昇給しない。要領がよくなければ上にも行けない。
会社に洗脳されていない人は馬鹿らしくなりさっさとやめるが
上からも下からも仕事を押し付けられ、追い込まれ続ける
管理者はもっと最悪だ
毎日のように上からの詰めが待っている
要領が悪く、気が弱い人間が真っ先にターゲットにされる
洗脳されているスタッフが多い施設であれば
下からも意味不明な無理難題を押し付けられ彼らの社会的欲求を満たさなければいけない
当然気が弱いので、無理難題を拒否することはできない
そして、壊れるまで働き続ける
自分を追いつめてうつ病になるまで働き続ける。

113 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/11(金) 00:07:37.36 ID:1DRwrIPV
>>112さん

某アミーユの看護師です。

ご自身が精神的に参ってしまっている文章のように思いました。

「下からも意味不明な無理難題を押し付けられ彼らの社会的欲求を満たさなければいけない」というのは、SF、SP、Nsからの要望のことでしょうか。

管理者一人で抱え込み問題解決に奮闘するのではなく、例えば、SFカンファレンスで話し合ってみてはいかがでしょうか。

疲れてしまっている時は、全ての人が敵に見えるかもしれません。

でも、必ず味方はいますよ。

無理せず、頑張りすぎず、お仕事して下さいね。

114 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/12(土) 05:25:12.81 ID:94EYIQTO
怪しい宗教団体みたいな書き方だなw

115 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/12(土) 10:26:28.17 ID:k6YkpuzI
アミーユ教に染まったんだねwwww

116 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/12(土) 13:23:02.23 ID:lpVtEkPW
待遇改善手当どうなった?

117 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/12(土) 20:31:09.29 ID:Zve3iVr2
>>113
アミーユでの毎週のカンファレンスは無駄な時間。そこで解決できる
ことなど何もない。これがサービス担当者会議とかなら、実態は無駄でも
ケアプランが更新できるけど、アミーユのは無駄に終わる。
112さんはアミーユをやめるのが一番いいと思う。

118 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/13(日) 06:09:27.37 ID:d2qzPR7C
うちのカンファは新参管理者、新入り職員を無視して勤務歴の長いSFと看護師だけで勝手に納得して事が進んでるよ
もちろん問題は何一つ解決してない
管理者は使えない、新入りはどうせすぐ辞めるから、だって
>>112はよっぽどいい環境なんだろうね
カンファで議題にあげれば解決できたり味方とやらができたりするんだから

119 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/13(日) 07:45:10.85 ID:OcUNQ9/r
>>116
全く説明なし

120 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/15(火) 02:32:49.23 ID:16xrbZa0
ケア室にたまって入居者と他職員の陰口叩いてストレス発散してる職員ばっかりで辞めたい
ってか辞める
他人の陰口叩く暇があるなら手を動かせよ

121 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/17(木) 21:37:22.68 ID:tPLMZ7Vb
なんでアミーユの職員はすさんでいるのか?
理由は簡単。「貧乏」だから
老健なみの仕事量を最低賃金でこなさなければいけない地獄
頑張りは評価するといいながら、昇給は渋るという悪循環
しかも、提案した職場改善案はことごとく否定されるわで、自己決定権0
賃金最悪。仕事上の自己決定権0なのに、義務ばかり押し付けられたら
心の弱い人間は、人をいたぶることで自我を保つしかなくなるわな
心の強い人は介護福祉士やケアマネを取得して転職するなり管理者を目指すなりするけどね

122 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/17(木) 21:49:12.25 ID:eCGcMate
アミーユはワタミ並のブラックやで(笑)

123 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/17(木) 23:39:26.41 ID:Hzk1UI4h
営業行ってくる=彼女のところでサボってくる、が丸わかりですよ〜と言いたいけど言えないお

124 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/18(金) 00:44:23.50 ID:ldO4l8be
営業行く=自宅で嫁とやってるCA

125 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/18(金) 00:49:24.04 ID:Bcx6n0n2
営業行く=某非常勤ナースとsexしてくるM

126 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/19(土) 06:14:48.27 ID:vxqiNmZt
確かにオムツの重ね付け(テープ式とパッド)と同様に営業の価値が理解できなかった。
営業行っても「昨日アミーユ来たけど、またですか?」が多かった。Cアミの営業部隊が
回っているなら、有料の営業も一緒にして欲しかった。まぁ、もう過去だけど・・・。

127 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/19(土) 09:12:37.22 ID:DgLki9me
今日はじめてアミーユのスレみたけど、他はずいぶんとすさんでるとこ多いんだなー

うちはきわめて温厚、仕事のできる管理者+穏やかな管理者でおつぼね的なばばあもいないしね。

まぁ給料安いうんぬんは仕方ないけど、残業ないし、有給全消化してるし。

SFC5はいるみたいだけど、SFC6っていまだに誰もおらんのかの?

128 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/19(土) 21:02:19.28 ID:zhr1xv+l
>>127
そんなアミーユねぇだろぉ〜
ウソ言ってんなよぉ〜

SFC6?
そんなもんに昇給させるわけないじゃん。
管理者より給料高いんだぜ!

129 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/19(土) 22:24:10.99 ID:DgLki9me
>>128
もちろん管理者は2,3年で異動だから、
1,2年くらい前からの現在の状態は奇跡かもしれんな。
実際オープニングから、2年前くらいまでは管理者終わってたし・・・
数百あるアミーユの中にも当たりの1つや2つはあってもおかしくなかろう?

ただ、うちはオープンしてから、いまもずっと平均介護度がかなり低いから
上の方に書いてあるように老健なみに仕事がきついなんてことはないな。

管理者はボーナス5ヶ月くらいと扶養手当、住宅手当あるから、年収だと
SFC6と互角くらいかなと思ってたんだがな。実際はわからんけど。

130 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/20(日) 06:31:15.20 ID:i7N8ghK9
年収は同じかも知れんが、実労は1.5倍やね
うつになった管理者を何人見たか・・・

131 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/20(日) 12:14:18.35 ID:3yMo3qoj
皆さんのところも大変なんですね。うちの住宅もやっぱりいます。お局が。管理者が何も言い返せないのをいい事に、勤務中に関係ない美容のネットばかり見て時間過ごしている。LIINEでは「ムカつく奴は抹殺する」と言ってみんなを脅してる。

132 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/20(日) 13:16:57.77 ID:4y9OYPB0
やるきのない管理者&女といちゃついてる管理者とその相手の女、暴走するお局看護師、新人をかたっぱしからいびるお局ケア…
備品は故障・破損しても月単位で放置
AS?なにそれおいしいの??状態
うちでまともな職員ってキッチンスタッフくらいだな

体調悪そうです→往診日まで様子見で!→往診日前に急変からの救急搬送→介護度が上がるが死亡退去が最近のトレンド

133 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/20(日) 15:07:51.32 ID:H1xUgnui
数年前に辞めた。元ケアマネ。

俺が辞めたあと、一気に数人辞めた。みんなSVともめて。
で、みんな同一市内で転職w

だれもが、「アミーユだけは辞めとけ」といってる。常勤も登録も、ひいては利用者さんにも
伝わってる。ちょっとした包囲網だね。

上は「辞めたいやつは辞めろ」って感じだけど、それが自分とこの評判に関わってるとか
思わないんだろうか。

134 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/20(日) 15:14:47.18 ID:H1xUgnui
まあ、包囲網と言っても、意図的に悪意を持ってやってるわけではない。
でも、好意的じゃない人間が増えたら、自然にそうなるっての。
職員は決して大事にしない。その人たちが辞めたら・・・とか考えないのが不思議だね。

ときどき営業さんが来る。大変だね・・・と思うけど、紹介はしない。

135 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/21(月) 16:11:43.26 ID:t2yvZVy8
逆らう奴に抹殺癖のある職員は過去の職場でもやはりそうだったらしい。中卒で高田馬場の美容学校行ったらしいけど、馴染めなくて中退したっぽいね。結局中卒だから採用されず、フリーター続けてアミーユ来たらしい。やっぱ学歴大事だね。

136 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/21(月) 21:53:29.61 ID:h8DmJKq6
逆らう理由は何?

137 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/21(月) 22:43:58.14 ID:0ZZEzNFb
自分が主催する飲み会に勧誘するんだけど、それに断ると「おい、あいつ省こうぜ」とメールやLINEに記載してその人を無視するらしい。開設時からいるらしいけど、まともな職員はそいつに省かれ辞めた。その住宅では開設時から残ってるのはそのお局だけ。

138 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/22(火) 00:49:42.32 ID:cSrVWqXA
職員同士の中が悪すぎて飲み会なんて開催されてないわ
管理者がお気に入りと飲みに行く、ってのはあるけど

139 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/22(火) 07:23:55.11 ID:0ikSZwpt
そういう奴前に弁当屋でバイトしてた時にいた。西武線の富士見台って所だけど、あのおばさんも酷かったなあ。

140 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/22(火) 08:48:34.09 ID:kAKUjIVt
富士見台?本人じゃね。練馬のCアミーユにまだいるよ。脅迫メールや勤務中の悪態は録音もしてるから証拠あるけど。いちど警察に通報した方がいいかな。

141 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/22(火) 14:31:54.66 ID:MjTT2CZ1
あるんだったらやった方が良いと思う。
あとマスコミ関係もね。
虐待とかあったらそれも一緒にすると効果ある

142 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/22(火) 17:14:26.44 ID:jJnGEjKM
思い出した。本○だ。あいつ確か大泉中卒だよ。バイトの時に聞いた事ある。練馬のアミーユにいたんだ。まだそんな事やってんの。やっぱ変わんないんだね。

143 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/23(水) 17:54:42.36 ID:ktIT/R8A
なにこの自演臭

ヒント:改行

144 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/28(月) 02:31:38.65 ID:cRZbKRI9
宇宙よ!これがガンダム勢だ!

http://i.imgur.com/CGhluNw.jpg

145 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/28(月) 10:08:19.11 ID:rFPmyvcq
派遣で常勤紹介されて何も知らずに入ったけど、正直いろいろ精神的にキツイ。

つか、申送り見るためのIDとパス、派遣には出さないことになってるから出せない、と来た。なのに勤務前中後には誰かにPC借りて申送り読み書きしろという。

個人宛の社内メールとかまで見れちゃうのに。既読ついちまうのに。

派遣期間延長したくないけど、あんまりあちこちフラフラしたくはないな…

146 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/29(火) 05:48:56.17 ID:uZyHo2wi
>>145
しばらくやってもきついなら辞めたほうが良いと思うが・・・派遣じゃどこ行っても給料が精神的にきついかと・・・

申し送りがPCで打てるのはうらやましいな、うちはいまだに日誌に手書きで申し送り記入だからめんどい。

うちは社内のメアドも与えられてないし、PCはアクティビティの記録出すのくらいにしかつかってないから、
IDもパスもうちは適当な管理でもなんら問題ないけどね。

147 :名無しさん@介護・福祉板:2014/04/29(火) 17:41:29.87 ID:GxurjhGv
介護報酬を引き上げへ 15年度、人手不足解消狙う。

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2803T_Y4A420C1EA2000/

アミーユはでは会社がネコババするから関係ないけどね。

148 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/02(金) 23:12:18.68 ID:Aw6JZu3p
アミーユはヘルパー2級でも介護福祉士でも初任給は同じ?

149 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/03(土) 05:41:41.49 ID:oFzHs+wc
>>148
最初の1年間はどんな資格あっても時給
介護福祉士あっても時給は50円ぐらいの違い

150 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/03(土) 20:54:01.12 ID:MWyg7GzV
50円くらいじゃなくて、100円違うはず。

151 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/04(日) 13:24:52.35 ID:dZheSa7/
世間は好況だよ

152 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/05(月) 03:49:48.68 ID:iLlZQy8V
来月から派遣切り。
今月ですら夜勤1人8回とかなのにありえねー。

153 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/05(月) 07:21:41.02 ID:nflfoLxJ
>>152
辞める前半年間は常に夜勤8〜10回あったわ

154 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/06(火) 01:19:16.32 ID:88P6Zysy
介護施設、来年にも「持ち株」型
http://ameblo.jp/hoken-ivy/entry-11841501477.html

「介護業では大規模化に伴う効率経営や機能に応じた分業が進んでいない」
こうした要因もあって現場の介護スタッフは重労働を迫られている。
異動や昇進の機会が乏しいこともあり、職員が辞めて人手不足に陥りがちだ。
経営効率化で資金的な余裕ができれば、国の財政資金に頼らずに介護スタッフの賃上げを進めやすくなる。

今回の社会福祉法改正では、社会福祉法人が内部留保を活用するよう促す狙いもある。

社会福祉法人は法人税が非課税になるなど優遇を受ける一方、収益の剰余金を法人の外に支出できなくなっている。
億円単位の内部留保を抱える法人も多い。
介護施設が使いやすいよう、医療法とは別に社会福祉法も改正する。

これで社会福祉法人も動きやすくなって
施設の拡大が行いやすくなった
業界はますます競争が激しくなるね
要支援の廃止も決定事項だし
要介護の高い人は社会福祉法人に優先的に流れるから
有料の未来はますます不透明になった
要介護3以上を全国2万の

155 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/06(火) 01:21:40.47 ID:88P6Zysy
社会福祉法人が独占すればどうなるか
金のある老人は高級老人ホームに流れ
重度と低所得者は社会福祉法人にいくとなれば・・

156 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/06(火) 09:14:23.27 ID:i6cs9QlA
難しくてよくわからんが、社会福祉法人で働いてるやつらの給料が増えて
社会福祉法人の運用する施設も増えるってことでええんか?

そうなれば有料運営してるトップの方も少しは考えるんじゃないかなぁ。
有料の給料が全然ダメダメなら、社会福祉法人へ転勤やな。

157 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/06(火) 21:06:27.38 ID:4n79/vkU
何回歓送迎すんねん!破産するわ!

158 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/06(火) 23:53:46.71 ID:B73h6kj7
厚生労働省の基本通知や法令すら見ていない
のがCAやM、SVはおろか本部長クラスにも
多いのは恐ろしいわ。
本当に福祉施設を運営するなら基本的な常識
通告すら読んでないのは驚きや。

利用者にベッドや車椅子を買わせるのは不適切やし、
ダメなことすら知らんとは・・・

159 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/07(水) 03:12:36.40 ID:1TQUI3o3
>>158さん

福祉施設って、有料老人ホームは含まれなかったはず。

と思って調べたら、やっぱり福祉施設には含まれなかった。

158さんも調べてみて。

160 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/07(水) 19:21:41.25 ID:A3k73SwD
有料は特定施設だよ

161 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/08(木) 01:13:43.20 ID:EkJNr9cI
特定とってない有料もあるはずよん

162 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/09(金) 22:36:04.61 ID:Ylu75pt+
労災認定なんかしないだろと思いつつの通告。ダメモト。

163 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/10(土) 08:16:03.59 ID:ghojGvqY
制度はあるだけで使われた試しがない

164 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/13(火) 20:46:56.70 ID:LPJU60+v
最初の1年を時間給にするのは何か意味があるのですか?

165 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/14(水) 20:16:36.60 ID:IcWLwHJO
人件費を削減するため。
入るタイミング次第で固定給にあがるまで1年半かかる場合も。

ちなみ時給の間は当然ボーナスでないから、全額貰うには約2年かかる。

166 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/15(木) 21:46:00.70 ID:0dWoWuCY
常勤3人ほぼ同時期に辞める宣言。
あんなことあったら辞めるよ絶対。
家庭の事情で辞めざるを得ないんです!ってな理由をでっちあげ。
独身・自宅暮らし・親60代前半な自分はどうすれば。

167 :ななしやねん:2014/05/16(金) 01:17:32.04 ID:hIEf9YAN
あんなことって、どんなことやねん!
虐待か!窃盗か!不倫か!死亡事故か!文書偽造か!
残業申請代カットか!なんやねん!!

168 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/16(金) 23:07:10.53 ID:2FoAkQUH
全部該当するからわろえない

169 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/18(日) 00:22:40.19 ID:Jb6Ybeiw
新人が入ってきてもすぐに辞めてく現場は、大抵組織の中にでかいを問題抱えてる
入れ替わりが常態化し始めたらもう末期

170 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/18(日) 13:16:34.72 ID:1n7Kbece
うちは入れ替わりが常態化してるよ
お局ケアとBBAナースが新人いびりして辞めさせるから常にナースとキッチンスタッフが入れ替わってる

171 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/19(月) 00:10:58.52 ID:RxrwSCAL
↓先週夜勤明け翌日転職会社行ったら、失礼ですが実は…って言われたこと

「紹介した方がすぐ辞めてしまわれることが多くて…施設にもよるんですかね」

だそーだ。全国的にそうだと思います、お局のパワハラとか夜勤多すぎって言っとけばよかった。
障碍者福祉に興味が出てきたからって言っといたけど

172 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/19(月) 17:29:27.55 ID:mQpfmhpA
アミで2年以上在籍する奴は全体的の5%いなさそうだな

173 :名無しさん@介護:2014/05/19(月) 23:41:44.75 ID:EOTEBTwN
普通に受診させればよい程度なのに、爆走してすぐ救急要請するうちの看護師、この1週間で2度呼んだ、救急隊員の呆れ顔が身にしみる。容認する管理者も同じ穴の狢。

174 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/20(火) 02:37:38.41 ID:RR3CNzbZ
173が看護師か医師ならともかく違うなら従うのが当然じゃね。

真昼間から救急車呼んでるならしらんが

175 :名無しさん@介護:2014/05/20(火) 05:18:01.88 ID:mmVpoRV2
174 平日の日中から呼ぶわけよ

176 :名無しさん@介護:2014/05/20(火) 05:18:40.91 ID:mmVpoRV2
174 平日の日中から呼ぶわけよ

177 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/21(水) 18:12:49.38 ID:IHDISMAQ
逆に意識障害を起こしているにも関わらず、救急車を呼ばすに
死亡した例もある。
アミーユは適切な判断ができないことが多い。
介護経験もろくにない管理者が多い

178 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 08:44:32.97 ID:x9mT+N4K
ボーナス出そう?

179 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 11:28:17.78 ID:swntZOTH
ボーナスなんて無理、SF1に上がって直ぐは16パーセント位しか出ないらしい
また研修に参加しなければ益々評価は下がり査定にも響くと管理者から脅される

180 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 11:37:19.79 ID:1ekT5WYT
夏のボーナスって何月に出るの?

181 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 12:54:04.72 ID:N8osGP2r
査定?
SFC1にあがれば査定とかなくて、契約の段階でで年2ヶ月、1回1か月分を2回。
SFC2以上だと年3ヶ月で1回1,5か月分の支給を2回だろ。

夏の支給は6月のはず。

182 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 13:10:05.39 ID:1ekT5WYT
>>181
速い回答ありがとう。
6月なんだ!!
もうすぐだ!!

183 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 16:29:39.29 ID:znhEfdOX
契約上はそうだけれどたとえば4月にSF1に上がったりとかしたら全額もらうのは無理です
査定ありますよ?一ヶ月ぶんからマイナスの査定ですからよほど理念に従順でない限り金額期待はしない方が自分のため

184 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 16:41:11.18 ID:1ekT5WYT
査定は、誰がするんですか?
CA?M?SV?

185 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/23(金) 19:29:26.26 ID:N8osGP2r
その査定とやらが関係するのは、一番最初にもらうボーナスだけってことやん。
2回目以降は普通に満額もらえるし、一回目も査定なんてものはしてるとは思えんけど・・・
もらってる額が同時期で違う人なんていままでいなかったし。

研修やらカンファの出席率やら業務態度で一番関係してくるのは、
昇給にかかる管理者から教育研修部への評価くらいだべ。

186 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/25(日) 22:30:10.75 ID:2GboGyuL
たしか、ボーナスの対象期間は11月から4月。
だから最初のボーナスは満額でない。
二回目以降は満額でる。

187 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/25(日) 22:36:28.00 ID:v4L/Tjwh
しかし、ボーナス出ない所がほとんどのなか、出るだけマシじゃない?

188 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/25(日) 23:22:44.33 ID:B8vIHehq
たしか、ボーナスの対象期間は11月から4月。
だから最初のボーナスは満額でない。
二回目以降は満額でる。

189 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/26(月) 00:08:07.08 ID:iL7yoHVR
氷川台ってどうですか?
割と雰囲気いいように感じたけど…

190 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/26(月) 01:12:16.05 ID:QQYNRwhi
Cアミでサ責と管理者、どっちがえらい?

191 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/26(月) 12:19:24.09 ID:FAzFtIvu
あそこはイケメン

192 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/27(火) 22:33:53.16 ID:1RJALk+2
直訳すると
“チン子は色男”
となりますが、これでよろしいか?

193 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/28(水) 06:40:51.48 ID:EYwn6S2X
>>187
出さない方が自殺行為。出さなければ、転職を招くだけ。
3対1にも満たない、酷い勤務環境で利用者からの暴行、
暴言など何をするかわからないろくでなしがそろっている。
そんな人間の屑どもを取ってきたのは管理者なのに、
入居して帰宅願望や暴行、介護抵抗の問題が出ても
関わろうとしない。

「1回面談しただけでは誰もわからない」
なんて言い訳ほざけるなら、素人と同じ。
ソーシャルワークを学んで来いと言いたくなる。

194 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/28(水) 14:54:15.13 ID:1eOWQvRI
3ヶ月目で辞めた。
セクハラ・パワハラetc。
もう一人、来月辞める人と、匿名で介護法違反(無資格者にサ責業務)とかも密告しようって相談中。
3:1も実質守ってないとは思うけど、非常勤換算でギリギリ足りてるんだろうなぁというとこが悔しい。

195 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/28(水) 19:01:05.93 ID:5kN6EJ3E
なんで、あそこをちんこに訳すんや

196 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/28(水) 20:31:42.93 ID:SuOMp9qg
辞めるって伝えたら、やっぱり引き止められたりしたんですか?

197 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/28(水) 20:41:14.65 ID:V8AKIAUo
人によりけり
私は時期が悪くてSVまで出てきて引止められた…
まぁシフト優遇してくれるようになったから待遇のいい転職先見つけるまでのつなぎとしてバイトで残ってるけど

198 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/28(水) 23:35:07.81 ID:g9BRpjTy
>>193
よう、ろくでなし

199 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/29(木) 00:09:06.98 ID:gAez8EiT
svの不倫発見。お客様相談室に言ったらどうなる?

200 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/29(木) 16:16:11.15 ID:uJ46Kxmg
>>199
そのSVのことが嫌いなら言えばいいんじゃね?

証拠がばっちりあればすぐ首だろ。

証拠がなくてもまぁ、時間をかけて首かな。

201 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/29(木) 18:40:03.08 ID:xHUrnDLx
>>197
引き止められると少し揺らいでしまいそうですね。
アミーユって他の介護施設と比べると実際どんな感じなんでしょうね。

202 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/29(木) 19:03:39.96 ID:PT2dkk6u
>>199
言おうとか思ってる人はこんな所に書く前にさっさと言ってる

お前はせいぜいここに書き込んで優越感に浸ることしかできないウンコ以下

いちいち誰かに決めてもらわないと出来ませんか?

やるのも、やらないのも全てあなたの自由なんですよ

203 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/29(木) 22:48:09.26 ID:acRiEW4y
>>199
誰のことなのかわかるwwwww

相手側の証言も得られない、写真などがあるわけじゃない。
しかも、言ったところでSVをどうやって処分するのか
わからないもんな。躊躇するのは当たり前か。

204 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/29(木) 23:18:31.07 ID:4WEVBhjs
俺らヨソさ行ぐだ


挨拶無ぇ 愛想も無ぇ

仕事もそれほど捌けて無ぇ

電話出無ぇ 何もし無ぇ

パソコンずっといじってる

朝きても何もせず

八時間ずっと何もしねぇ

客来ても 立ちもしねぇ

立つのは一回 便所だけ

俺らこんなボスいやだ 俺らこんなボスいやだ

退職するだ

退職したなら ヨソさ行って

のびのび働くだ



休憩無ぇ 座れねぇ

便所の中でもコール鳴る

水飲め無ぇ 菓子食えねぇ

入居者対応ぐーるぐる

ふと見れば BBAども

二時間ちょっと休んでる

コール出ねぇ 出る気もねぇ

スマホが鳴ればすぐに出る

俺らこんなアミいやだ 俺らこんなアミいやだ

退職するだ

退職したなら ヨソさ行って

のびのび働くだ

205 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/30(金) 12:51:30.49 ID:QnPz9zmm
あつい〜〜〜



そろそろクーラーつけるか!



扇風機ほしい


がんばりますか



只今休憩です




疲れた

206 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/30(金) 18:24:34.93 ID:rCMDLX8P
>>201
人手不足過ぎて、だからだと思うけど給料は上がらないもののシフトはほぼ希望通りにしてもらえてるからまぁいいかな、と
ほかの施設にくらべて理想はご立派だけど実践してないからどうよ?といつも思う
たいして楽しみもない生活で食事はレトルト以下
うちは立地が住宅街の奥だから買い物に行けるのは支援1か2くらい自立してないと無理
公園なんて近くにないからほぼ引きこもり

207 :ななしやねん:2014/05/30(金) 19:29:49.06 ID:3YDpDwC2
明日の朝には6月からのシフトでてるかな?

208 :名無しさん@介護・福祉板:2014/05/31(土) 21:15:08.25 ID:SDmp+/o9
人手が無ぇ 腰が痛ぇ

毎月研修意味が無ぇ

覚えてねぇ 読んでもねぇ

やってますか10の理念

ライン表 隙間がねぇ

1人5分じゃ終わらねぇ

コール鳴る 二ヶ所鳴る

だぶって風呂が同時刻

俺らこんなアミいやだ 俺らこんなアミいやだ

退職するだ

退職したなら ヨソさ行って

のびのび働くだ

209 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/01(日) 08:44:27.50 ID:pMKpKdKy
やっと覚えたぜ 


なかなか覚えれなかった


これから実践するだけだ


よろしくおねがいします。



さて寝ます。おやすみなさい。

210 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/06(金) 10:42:31.76 ID:EOGeJKPQ
W杯で賭けるのはいいけど入居者まで巻き込んでるのはどうなの??
しかもSV公認…

211 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/11(水) 10:27:27.54 ID:hDB6qwNc
営業かけてきたから利用者紹介したのに「満床なので待ってください〜」でもう2か月…
「すぐ入居できるって言ってたじゃないですか」ってクレーム来たから、別の施設を紹介したよ
二度とアミーユは紹介しない

212 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/11(水) 22:34:29.62 ID:MDonWNCx
サ責のクソBBA、どうしてくれよう....

213 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/11(水) 23:34:34.80 ID:5GIQOzYA
有給ってどんな時に使ってますか?希望休2日以上欲しい時に使ってるのでしょうか?
また有給使う時ってどんな事情があるのか聞かれますでしょうか?

214 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/12(木) 00:01:12.13 ID:X9iKrlst
有給使う時は、もちろん使いたい時。
事情なんて聞かれない。労働基準法で決まってるっしょ。
理由は使用の為でOK。
まぁもちろん人員不足で勤務が回らなくなるほどは使えないわな。
そこらへんは空気読むわ。

215 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/12(木) 01:13:03.84 ID:YbID1KY3

私用だろ。
ビックリするくらい紛らわしい間違いだな…

有給使える施設なんてあるのかい?

216 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/12(木) 01:21:49.50 ID:lO8ZZB8b
私用だろうが使用だろうがきっと大丈夫だ・・・

うちの施設は有給なんていつでも使えるがな。
会社側には有給時期の移動の権利はあるが拒否権なんてねぇんだし
管理者どもにたいした権利もねぇしな。

それでも使えねぇなら無理やり休め、
そんで問題でもおこったら労働基準監督署にでも訴えるんだな。

217 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/12(木) 03:09:41.90 ID:4DFKkqBI
希望休、4日までじゃないの?
ウチは先月LMが、来月から人いなくなるけど、今月なら人余ってるし、今月中に有休取ってとアホなことを辞める人もいる前でネチネチ言ってたが。
そんなだから来月再来月の退職者増えるんだよバカ。

218 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/12(木) 19:02:27.99 ID:fI6Ig6f+
うちは希望休は3日まで
有休はめったに使えないよ
病欠したらそれが有休扱いになる感じ

219 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/12(木) 19:59:54.88 ID:peS0Qh9A
有給を使ったことがない。公休すらまともに取れてない。

220 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/13(金) 03:05:30.29 ID:ChfSyRrm
>>219
管理者の発言なら同情する。
平の職員の発言なら、休日出勤手当て出てるじゃんと思う。

221 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/13(金) 09:58:30.30 ID:V6IrRY+L
管理者は有給使わないまでも休みはきっちり10日とる、自分たちの希望通りの日に
他の社員は希望休3日もたまに通らないし人手不足だから、で休日出勤あたりまえ
手当よりも休みがほしいよ、疲れが取れない

222 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/14(土) 14:38:51.22 ID:n9sWyXzC
うちは希望休は2日まで
病欠しても有給扱いにならないよ

223 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/14(土) 20:06:31.80 ID:YC2AxBmS
去年親入れたときの減塩食が普通食+月額1万円程度だったんだが
いざ必要になってこの前子会社のCKフーズに確認したら
普通食+月額月額2万円になってた

普通食の値段は変わってないんだからなあ
施設の人も普通食塩分多いんですよねえっていってたけど
ジャスダック上場程度の中小企業は怖いな

治療食で儲けるためにわざわざ普通食を不健康食にしてるんだな

224 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/14(土) 21:02:16.30 ID:0XEoCq2/
自分の友達が働いてるんだが、入職して2年くらいでもう将来は管理者へとか言う話が来ているらしい
有料ってそんなもんなのか…
まぁ新しいところバンバン立てるからそれだけ管理者が必要だけどさ
自分は社会福祉法人で働いてるから、よほど運が良くて実力がないと上には上がれないだろうな

225 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/14(土) 23:28:17.62 ID:VKlb3HIX
>>224
友達は幹部候補か新卒で働いているんだろうね
一般の職員はよほど優秀ではない限りそんな話はでてこない
君も社会福祉法人でケアマネ取れば
5年で管理者候補になれるから、やってみたいと思うなら挑戦してみてもよいと思う。

226 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/15(日) 00:58:41.20 ID:2WsNGMMy
>>224
悪いことは言わん、この会社で管理者は辞めておけと友人に伝えるんだ。

給料なんて一般とさほど変わらん。時給換算すれば…あとはわかるな?

227 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/15(日) 02:20:28.03 ID:FOweox89
>>224です
まぁ自分も男なんで将来的には管理者をやってみたいんだけどね
自分の施設を見ると管理者って働いている職員みんなの尻拭いをしてくれて、現場の職員の知らないところで家族に頭下げて相当努力してくれているんだと感じる
それくらいやってやるぞっていう覚悟の決まった人こそが管理者をやるべきだと思うわ
今の自分にはまだまだ無理だな…

228 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/15(日) 10:58:22.90 ID:GZAUx7Ne
>>225

よほど優秀ではない限りでてこない・・・・?
20代、30代なら、よほどへぼでない限り声をかけられる の間違えじゃ・・・

自分はもう6年もいる古株だが、初年度からSVやら管理者かわる度に
管理者にならないの?って個室に呼ばれちゃ言われ続けてるが・・・

>>224
ってなわけで、管理者行くのはへぼじゃなけりゃ誰でも声かけられる。
うちの職場に入った俺よりもはるかに有能だった30代の男の人は
子供も生まれたので覚悟も努力もあり管理者になったが、
1年ともたずにやめて行ったよ。
上からの圧力やらなんやらがきつかったみたい。

229 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/15(日) 20:04:13.15 ID:NHE0m7B5
>>224
アミーユは施設を建てまくって、拡大しているから、今ならよっぽどのアホで
無い限りなれる。しかもみんな管理者すぐやめるし。
なれないのはアミーユのバカ理論に表面的にでも同意しない人だけ。

社会福祉法人だってなれる時は簡単になれる。
きちんと言われたことが出来て、結果に責任を持つと言う社会人として
当然のことをしていたら、なれる。ケアマネや介護福祉士、認知症介護実践研修
認知症ケア専門士など持っていても、結果を出すと言う当たり前のことができなれば
上になれない。

230 :ななしやねん:2014/06/15(日) 23:36:27.55 ID:3v4E5FDb
ナースコールが多くて、15:45にオイラのPHSがピーピーピーと
電池切れおこしたよ!!あと15分で終わるのに!!この軟弱もの!!

231 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/16(月) 00:51:54.47 ID:AlhkSTW4
この会社で出世したければ、清らかに素直に疑うことなく洗脳されなさい。

232 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/17(火) 00:38:56.76 ID:7fejDtd8
私は7月に結婚退職したいと言ったら他の施設に飛ばされた
そこで辞めるって言ったらネチネチ言われたがなんとか通った
なんかアミーユって色々たらい回しにするくせに此方の気持ちへの配慮が全くない

233 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/17(火) 01:35:53.41 ID:/v6BHf3V
私も管理者やってる彼氏も転職活動中だな
転職理由が
私→看護職だからって介護業務が少ないのズルイ、むかつく!介護業務少ないくせに給料高いのズルイ、むかつく!でくだらない嫌がらせ
   採用面接がSVとだったけど、介護業務はお手伝い程度ですと言われて入ったら、ほぼ介護業務なんですけど?
   散歩見守りとか食事介助とか看護職がやって、通院付添とか往診付添がケアって???
彼氏→24時間オンコール対応、休みの日でもなんでも365日業務報告、のわりに給料少ない
     色々押し付けてそのせいで不都合が生じても、上も会社も尻拭いせず知らんぷりのうえ査定は下げるなんてやってられない
    他業種での営業経験を生かしてほしいと言われて営業成績上げたのに(満室にして売上も上げた)、介護素人pgrされるのってなに?状態

やってますか100は当たり前のことしか書いてないから、内容通りに仕事すれば素晴らしい施設になる!とか意味わからん
あそ観察が大事なのはわかるけど、観察→検討、で止まって先に進まないこと多数なのも意味わからん

234 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/19(木) 07:29:01.56 ID:V0TuxzF5
ここの施設管理職応募しようかと思ったけどやめた方がよさそうだな

235 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/19(木) 19:44:45.13 ID:ENQg96xh
他の大手に転職するよりはいいと思うけどな
異業種から転職するには悪くない
他の大手は施設長の半数が看護師とかで素人には狭き門
給料は看護師施設長より安いのに
営業成績を求めて激詰されたりとか、悲惨だ。

236 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/19(木) 19:58:28.06 ID:V0TuxzF5
>>235
ありがとう
スレ見てても施設管理って鬱みたいなレスしかないからかなり迷ってる
離職率も相当高いみたいだしパワハラとかどんな感じか知ってたら教えて欲しい
残業も多くて休みもないのは辛いなー

237 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/19(木) 20:55:37.08 ID:t6A8Hy4I
異業種から転職するには悪くないって本気で言ってるの?
営業経験を求めて採用したくせに結果出しても評価はされない、管理者研修では介護業界経験者に「あっww外部の人っすかwww」とわけもなく見下される
オンコールは24時間対応だし、配属先の職員のレベルが低ければ有給なんて使おうものなら非難・罵倒、定時上がりは許されない雰囲気なこともある
アミーユの理念とやらに染まらなければ昇給なんて望めない、理念に染まったらよそでは使い物にならない
うちの管理者なんてタイムカード上の残業が30時間切ったって苦笑いしてたけど、サービス残業も同じくらいしてる

よっぽど働くところがないなら人生捨てるつもりで管理職に応募するのはありだろうけど、そうじゃないならすすめない
他業種から介護への転職は簡単だけど、介護から他業種への転職はかなりハードル高くなるよ
同年代と比べても収入はがくんと下がるし、後々上がるといっても微々たるもの
年収400万に到達するなんていつになるやら、でいいならどうぞ

238 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/19(木) 22:28:58.10 ID:ENQg96xh
>>237
介護業界でデスクワーク職域で定時上がりの会社なんてあるのかね・・
知り合いに有料や社協の施設長・相談員が何人かいるが
皆、毎日23時あがりで早く終わったとかいってるぞ
定時上がりできるのは社協の天下り施設長ぐらい
管理者相談員だけじゃない
人事だろうが法務だろうがこの業界は無意味な残業する会社ばかりだからさ
ダラダラダラダラと仕事をするのが好きな人間には天職だろうw

(能力次第で)定時に「あがれることもある」なアミーユは
そんなブラック業界なほうではましな部類だと思うよ
ただ、定時上がりをして職員に逆恨みされないような対人スキルがあることが前提
そして、そこまでスキルがある人は介護業界に来てはいけないと思うw

239 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/20(金) 02:39:20.48 ID:H8Gz/4Ku
ここに入社する事になりました
給料日とか待遇とか全然説明ないんだけどこっちから聞いていいよね?

240 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/20(金) 08:03:02.43 ID:MSK20RfM
確かに残業は月80時間くらいあったなぁ。
でも、まじめに取り組まなければ30時間位で済むかも。
ライン組むのはパズルのようで結構ハマった。
しかし、ここは無理があるよなぁと思いながら作っていたのも確か。
ケアプラン訪問、内部監査、研修の下調べ・・・これが三大苦だった。
年収450位だったけど、そんなもんじゃない?介護では悪くなかったと思っている。
よく、アミーユの理念は使えないというが、他に移って初めてわかることもある。
アミーユの方がまともだった・・・と。

241 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/20(金) 08:51:05.73 ID:krEXWH7g
>>239
入社って管理者で?

242 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/21(土) 00:04:31.99 ID:I+mEL1+/
入社オリあるよ。

243 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/21(土) 00:04:45.24 ID:TnZWKLkL
管理職なのに450万で悪くないとか言っちゃう介護脳に絶望した!!!

アミーユに限らずだけど残っているというか残らざる得ないのは良くも悪くも介護業界しか知らないもしくは染まった人と、もう介護しかない人だよね

244 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/21(土) 00:06:51.52 ID:GKyZv4mA
そんなに管理待遇ひどいの?

245 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/21(土) 00:48:48.59 ID:PF2vn9y4
お金には変えられない介護職の良さを感じている人達はたくさんいる。
介護脳万歳!!

246 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 00:38:07.55 ID:06Taqzyo
管理者休みないんですか?

247 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 04:32:33.76 ID:nOqFXkgl
管理者は、他の常勤同様、1ヶ月に公休が10日間ある。

看護師が夜勤をしない・看護師がオンコールをしない代わりに、管理者が夜勤帯の急変に対してオンコールをしている。
施設長(※アミーユではCA:ケアアドバイザーと呼ばれている)・生活相談員(※アミーユではM:マネージャーと呼ばれている)両者共、オンコール対応をする。
公休日の夜勤帯でも、オンコール対応をして施設に急行することもある。

入居者が逝去した場合、管理者は通夜もしくは告別式に参列する。
公休日でも参列する。

管理者は毎月、本部研修・筆記試験がある。
研修は勤務日数に含まれるが、筆記試験対策をする場合は公休を返上して自宅で勉強しなければならない。

また、介護研究発表のための論文を作成しなければならない。
これもまた、公休を返上することになる。

新入居があれば、事前にインテーク・アセスメント・ケアプランを作成(ケアプランに関してはケアマネと共に)しなければならない。
公休を返上して出勤し作成しなければならない状況も多い。

新入居があれば、当日は公休を返上して出勤しなければならない状況も多い。

出勤日は、業務が終わらなければサービス残業をしなければならない。
管理者は残業代は出ない。

福祉業界は悪しき習慣で「無償の美学」が蔓延しているから、【公休を返上したり、サービス残業をしたりして入居者に尽くすこと】を美学と考える人もいるかもしれない。

私は、オン・オフは切り替えて生活したいし、自分の労働力への対価が欲しいので、無償の美学の思想は無い。

私は看護師として勤務しているが、夜勤が無い・残業代の発生する私の年収は、管理者よりも上のようだ。

スキルアップや年収アップのために管理者を目指すなら、看護師を目指したほうが未来は明るいと思う。

248 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 05:14:46.48 ID:dRuxwPQU
アラフォー管理者から俺たちより給料多くていいな…と言われる私が通りますよ
パート看護職なので週3,4日出勤、オンコール対応なし、残業代あり
ボーナス無いから年収で比べたら同じか私の方が少ないだろうけどw

あれもこれもやらされて、文句を言われ八つ当たりされ、残業はあっても残業代は無く、よけ員間仕事ばかりが増える管理者なんてどMでもなきゃ勤まらないと思う

249 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 10:28:43.72 ID:kNRi1LxB
過酷な管理者勤務を我慢し、試験で成績を上げ、ケアマネ取得し、Mっ気気質を
Sっ気気質に変えられれば、外車を乗り回せる収入が得られるSVになれるかも・・・

250 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 11:25:50.27 ID:06Taqzyo
>>247
>公休日の夜勤帯でも、オンコール対応をして施設に急行することもある。

車と車の免許がないとダメですね
応募資格には書いてなかったんですが

251 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 19:05:58.27 ID:68OcEqCv
>>250
もちろんタクシーでかけつけますが?
タクシー代はさすがに会社がだすが。

252 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 20:16:16.85 ID:06Taqzyo
>>251
成程です
>>247を見るにかなりの激務だとは思うんですがそんなに人が辞めていくんです?
その辺の営業職よりマシに見えるんですが現場を知らないからですかね

253 :247:2014/06/22(日) 21:21:17.33 ID:nOqFXkgl
その辺の営業職よりマシというのは、何を比較して判断したのだろう。

管理者は無資格〜介護・社会福祉士あたりを取得している者だと思うが、往診先の医師・看護師・アミーユに勤務する看護師に対して、報告や依頼、時には交渉をしなければならない。

本部研修を受けて自己研鑽に努めているのはわかるが、医学・看護学の知識は看護師と比較すると明らかに曖昧で浅い。

判断ミスが高齢者の死に直結し得る介護の現場で、看護師資格が無い者がオンコール対応をするということに恐怖を感じないのは、異常だと思う。

254 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 21:49:00.89 ID:06Taqzyo
>>253
なるほど
そういう意味合いで(看護師資格がない人間がオンコール)ブラック・辞めていくってのならわかります
現状看護師でなく施設管理者のオンコールの所も多いようなのでそこは法改正しろと俺も思ってます
ただ上では休日が少ないとか残業が多いとか年収が悪いとかそういうのしか語られてなかったので
その辺の営業職も>>247の条件の上ノルマノルマノルマしまいには固定給無しのフルコミも多いと思っただけです

255 :247:2014/06/22(日) 22:08:32.57 ID:nOqFXkgl
どんなに医学・看護学の知識を得ても、管理者は医師でもなければ看護師でもない。

「キミは話にならないから、看護師に代わってくれ」と、管理者とは取り合わない医師も居る。

管理者になった時、これもジレンマに陥る要因の一つになるだろう。

256 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 22:31:19.90 ID:06Taqzyo
>>255
それはここだけじゃなくて介護業界全体で考えないといけないんでしょうね
オンコールが嫌で看護師が集まらないという理由からでしょうか
本来は看護師が夜勤をするのが最も望ましいと思うのですが
あと管理者は現場の経験をあまりつめないようなので転職時困りそうですね

257 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 22:49:01.29 ID:kNRi1LxB
アミーユに来る医師はアミーユシステムを理解してくれているから、往診時や急変時のやりとりには苦労しなかったけれど・・・。
オンコールも月に1〜2回だったし。状況を往診医へ報告し、判断を仰ぐだけ。辞めた今でもアミーユは良かったと思っている。
迷っている方はチャレンジしてみる価値はあると思いますよ。

258 :247:2014/06/22(日) 22:50:15.07 ID:nOqFXkgl
自分でバイタルサイン測定をしたり、聴診・視診・触診・打診・問診をしたりせずに、介護職員の情報のみで医師に報告するなんて、私にはできない。

不足している情報に対して、介護職員に電話口で確認するとしても、それが正確な情報なのか信じることができない。

報告を受けた時点で、責任の所在はオンコール対応をした自分に移るから、判断ミスがあれば不正確な情報を鵜呑みにした自分の責任になる。

オンコールをするくらいなら、夜勤のある施設で勤務したい。


介護経験者・未経験者のどちらでも、管理者候補はアミーユの現場で一定期間、経験を踏まなければならない。求人があっても、全くの未経験者がいきなり管理者にはなれるわけではないよ。

259 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 23:09:27.38 ID:dRuxwPQU
>>252
その辺の営業職よりマシwwwwwwwwwwwwww
やってみろよwwwwww
管理職って肩書きが欲しいならせいぜい応募してください
肩書き以上の責任と肩書き以下の給料が待ってるよ

260 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 23:11:22.62 ID:kNRi1LxB
他人を信じられない人には無理だね
自分で自分を苦しめるだけ・・・

261 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 23:12:24.57 ID:06Taqzyo
>>258
>介護経験者・未経験者のどちらでも、管理者候補はアミーユの現場で一定期間、経験を踏まなければならない。求人があっても、全くの未経験者がいきなり管理者にはなれるわけではないよ。
そうなんですね
俺が見た求人票は半年〜1年でみたいな事書いてたけど嘘なんです?
元から現場のスペシャリストではなく管理者を育てたいのかなと思って見てたんですが
看護師さんならオンコール無しも夜勤のない所も夜勤がある所も就職困らないですよね
おっしゃる通りスキルアップや年収アップには看護師さんを目指す方がよほどいいですよね

262 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 23:19:48.07 ID:06Taqzyo
>>247さんも>>259さんも看護師さんなんですね
やはり看護師さんから見たここの現場というのがよくわかりました
ありがとうございます
>>260さんは管理者さんだったのですかね?
参考にさせて頂きます

263 :247:2014/06/22(日) 23:20:48.14 ID:nOqFXkgl
他人を信じられないのではなく、介護職員のことが信じられないだけ。

電子血圧計の値も、電子体温計の値も、ハルスオキシメーターの値も、介護職員は正常・異常を判断できないでしょう。

情報の一つとして介護職員の報告は受けるが、必ず自分で測定し直さないと、往診先には報告できない。

「他人を信じる」という言葉は聞こえはいいが、「人はエラーを起こす」という視点を持たなければ、入居者の命は守れないと、私は考える。


まだ年齢が若く、スキルアップ・年収アップを望むなら、看護師を目指したほうが絶対に良い。

264 :247:2014/06/22(日) 23:22:38.88 ID:nOqFXkgl
×ハルスオキシメーター
○パルスオキシメーター

265 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 23:39:48.14 ID:kNRi1LxB
エラーは誰にも起こり得る・・・一人のピリピリした態度が雰囲気を乱す
もちろん若ければ看護師を取得するのがよいとは思うが・・・
アミーユは介護業務が多くても文句言わない看護師を求めてる
往診対応は管理者なのだから・・・看護師としてのプライドが高い人には合わない
その代わりに責任は被らなくてよいことがメリット

他業種からの管理者は多いから、みんな挑戦すれば良い
現場に半年から1年勤務で、その後岡山研修で、管理者として着任

266 :247:2014/06/22(日) 23:45:09.29 ID:nOqFXkgl
往診対応は管理者がするというのは建前で、実際は往診対応を看護師がしているし、急変時対応も看護師がしている。

管理者は、急変時に正確なバイタル測定やフィジカルアセスメント、往診時に正確な情報提供ができるように、自己研鑽したらいかがだろうか。

267 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/22(日) 23:55:34.08 ID:06Taqzyo
>>265
ありがとうございます
とても参考になりました
>>266
大変な看護師の勉強をされてきているからこそのお声だと思います
急変対応時も看護師さんがしているとは夜間でも休日でも連絡が入るんでしょうか
このオンコールの問題は政治が動かないとなかなか営利企業では難しいのでしょうね

268 :247:2014/06/23(月) 00:00:54.30 ID:PJvRnub6
過去レスにも書いたが、夜間の急変時対応は管理者。

私には、電話口で不確かな情報だけを頼りにオンコール対応はできない。

「他人を信じる」なんて綺麗事は無理。危険すぎる。

269 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 00:02:01.22 ID:UQELVSuE
往診対応を看護師がしているというのは本当だろうか?
知っている施設は全て管理者だったが・・・
急変時に看護師がいれば任せるのは当たり前
往診時の情報提供はそ指摘の通り、もっと情報収集と自己研鑽が必要
しかし、その時間がないのも事実。全てに100%を求めるのは状況的に無理なのが現実

270 :247:2014/06/23(月) 00:11:05.76 ID:PJvRnub6
その時間がないのも事実?

「往診対応は管理者なのだから・・・」と言いながら?

入居者の生活を支えるトップである管理者なら、言い訳をせずに、情報収集と自己研鑽をするべきだろう。

「看護師としてのプライドが高い人には合わない 」と書いていたが、入居者のために全力で働きたい私は、看護師の職務を全うするために、プライドを高く持って働いているわ。

271 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 00:17:27.32 ID:UQELVSuE
可愛そうだが、だからアミーユでは満足できない
トップは施設管理者なのだから・・・
看護師のあなたが施設管理者を目指すべきだ!!
体験すればわかる・・・体験してから発言した方が信憑性がある

272 :247:2014/06/23(月) 00:22:13.18 ID:PJvRnub6
看護師が夜勤をしない・看護師がオンコールをしない代わりに、管理者が夜勤帯の急変に対してオンコールをする。
施設長・生活相談員両者共、オンコール対応をする。
公休日の夜勤帯でも、オンコール対応をして施設に急行することもある。
入居者が逝去した場合、管理者は通夜もしくは告別式に参列する。
公休日でも参列する。

管理者は毎月、本部研修・筆記試験がある。
研修は勤務日数に含まれるが、筆記試験対策をする場合は公休を返上して自宅で勉強しなければならない。

また、介護研究発表のための論文を作成しなければならない。
これもまた、公休を返上することになる。

入居者が逝去した場合、管理者は通夜もしくは告別式に参列する。
公休日でも参列する。

管理者は毎月、本部研修・筆記試験がある。
研修は勤務日数に含まれるが、筆記試験対策をする場合は公休を返上して自宅で勉強しなければならない。

また、介護研究発表のための論文を作成しなければならない。
これもまた、公休を返上することになる。

新入居があれば、事前にインテーク・アセスメント・ケアプランを作成(ケアプランに関してはケアマネと共に)しなければならない。
公休を返上して出勤し作成しなければならない状況も多い。

新入居があれば、当日は公休を返上して出勤しなければならない状況も多い。

出勤日は、業務が終わらなければサービス残業をしなければならない。
管理者は残業代は出ない。

福祉業界は悪しき習慣で「無償の美学」が蔓延しているから、【公休を返上したり、サービス残業をしたりして入居者に尽くすこと】を美学と考える人もいるかもしれない。

私は、オン・オフは切り替えて生活したいし、自分の労働力への対価が欲しいので、無償の美学の思想は無い。

私は看護師として勤務しているが、夜勤が無い・残業代の発生する私の年収は、管理者よりも上のようだ。

スキルアップや年収アップのために管理者を目指すなら、看護師を目指したほうが未来は明るいと思う。

と考える私に、管理者を目指すメリットは全く無い。

273 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 00:23:36.81 ID:M+Tw/uZr
介護の範囲、看護の範囲、医療の範囲って年々広がって重なってってる。
たんの吸引とか、静脈内注射とか。

多職種連携ってまず相手を信じるところ、相手の専門分野の視点の見解を受け入れるところからやらないと、何も始まらない。

オンコールが、職種が、管理がどうこうじゃない。問題は別。アミーユに限ったことじゃない。

274 :247:2014/06/23(月) 00:28:18.40 ID:PJvRnub6
「相手の専門分野の視点の見解を受け入れること」と、「バイタルサイン測定や観察の視点を信じること」は、別でしょう。

オンコールの話をしていたあたりから、突然精神論に話を移してどうしたいのだろうか。

275 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 00:29:35.53 ID:UQELVSuE
結局は介護施設で満足できる看護師さんなんですかね?
働き方は自由です
責任も管理者だから、夜勤をしたくない看護師には格好の職場です
介護業務が嫌でなければ・・・

276 :247:2014/06/23(月) 00:32:45.93 ID:PJvRnub6
オン・オフが切り替えられて、夜はしっかり休めて、管理者よりも高収入が得られるから満足。

管理者より看護師を目指したほうが良いと、何回も書いているわけだが、理解できただろうか?

277 :247:2014/06/23(月) 00:37:27.03 ID:PJvRnub6
「介護業務が嫌でなければ」と数回書いているようだが、何故?

介護業務を嫌だと感じる理由は?

オムツ交換も移乗介助も入浴介助も食事介助も、基礎看護技術として看護師は学んで国家資格を得ている。

「介護業務を嫌だと感じなければ」と書くということは、本人自身が嫌だと感じているのでは?

入居者の健康を支える上で、全て大切な業務なのに、何か勘違いしているのでは?

278 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 00:39:05.36 ID:UQELVSuE
純粋に看護師を目指すのなら、アミーユは選ばない方が・・・
アミーユを選ばれた方はいろんな事情があるのだろう・・・

279 :247:2014/06/23(月) 00:43:32.00 ID:PJvRnub6
「純粋に看護師を目指すのなら、アミーユは選ばない方が・・・」という表現は、アミーユの価値を低く見ている、意識のあらわれなのではないだろうか。

元管理者がそうやってアミーユの価値を低く見ているなら、質問者は尚更管理者を目指すべきではないだろう。

280 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 00:53:24.67 ID:UQELVSuE
アミーユの価値は顧客が判断すればよい
私自身、今でもアミーユ時代はよかったと思っている
だから、チャレンジしたい人はすべきだと思う

281 :247:2014/06/23(月) 00:57:21.26 ID:PJvRnub6
アミーユの価値は顧客が判断すればよい?

元管理者自身が「純粋に看護師を目指すのなら、アミーユは選ばない方が・・・」と表現して価値を下げているのに?

アミーユの管理者が勤まらないわけだ。

自分の職場に、自分自身がプライドを持ったほうがいい。

282 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 01:09:28.47 ID:UQELVSuE
アミーユの看護業務は、介護業務が2/3以上もあり、病院勤務経験者には
馴染めない環境で継続出来ずに辞めていく人が多い事実を伝えてよいかを
考慮しただけ。

あと、世の中にはプライドの塊みたいな人だけではないことを伝えておきたい

283 :247:2014/06/23(月) 01:18:14.95 ID:PJvRnub6
病棟でもオムツ交換・移乗介助・食事介助・入浴介助は看護師の業務。

無資格の看護助手は、車イスを押してリハビリ室に誘導したり、衛生材料の運搬や、使用した物品の回収等、補助的な業務内容が与えられていた。

病院勤務経験者には馴染めない環境ではない。

介護施設は介護職員が主体で看護師は座って記録していられるとでも考えている看護師が多かったのでは?

求人の謳い文句に「多少の介護業務」と記載したり、面接時に説明が不足していたりするのが原因だろう。

元管理者にプライドがないのは理解した。

284 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 01:22:17.47 ID:dKLe/UmU
介護業界でしか働かない、働けない人なら管理職目指すのもいいんじゃないかな
どこでもそうだけど入れ替わりが激しいから、半年〜一年程度でなれるし
ある程度以上の年齢の人ならただの介護職員、ヘルパーじゃなくて「管理職」ってほうがまぁ…ね…

ただ他業種からの転職で「管理職」って響きだけで飛びつくのはただの馬鹿だな、と
将来自分で事業所立ち上げたいから、とかの目標があってならまだわかるけど

>>282
アミーユの看護職は介護後ゆ無我2/3以上でなじめない、に加えてうちの施設じゃ看護職ラインから介護業務削ったらケアからぐちぐち言われまくりましたよ
ケアより給料高いくせに楽な仕事しかしなくてズルイって
どこのケアもそうだってわけじゃないだろうけど、看護職にもケアと同じくらい介護業務を負担して当たり前と思ってる人が多い気がする
急変対応でおむつ交換やトイレ誘導のラインが取れなかったりしようものなら使えないって言われるのは勘弁してほしいよ…

285 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 01:28:10.26 ID:UQELVSuE
アミーユで看護業務を真面目に全うしようとしている方がいることは認識した
看護師として、それ以上を望んでいない人がいることも認識した

管理者を目指す方は目指せば良い
ただ、今までのやりとりを見れば理解してもらえると思うが、大変な障壁がある場合もある
それは覚悟しなければならない
自分はそうではなかった環境に感謝

286 :247:2014/06/23(月) 01:39:18.47 ID:PJvRnub6
元管理者が、看護師にどんな理想像を持っているのかわからない。

それ以上というのは、例えば第3次救急でバリバリやるような看護師像なのだろうか。

日常生活を深く関わっているからこそ気付くことができる高齢者の体調のわずかな変化や、それを元にアセスメントし迅速に医師に報告して、苦痛を緩和させることができる高齢者看護の世界に魅了されて、施設看護師になりたいと考えた。

私にとっての「それ以上」が、アミーユの職場で日々展開されているので、大満足。

元管理者は、「それ以上」を願って転職したのだろうか。価値を下げるようなトンチンカンな発言を繰り返しつつもアミーユが良かったと言っているあたり、転職は失敗したんだろうか。

287 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 02:05:17.86 ID:TeAF/OM7
元管理者1人以外は全員看護師か
つっても4人くらいしかいないスレか

288 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 07:47:17.58 ID:UQELVSuE
元管理者と看護師のやりとりおもろかったぞ
この元管理者はゆるアホそうだな、この看護師はちょっときついな

289 :247:2014/06/23(月) 09:29:23.08 ID:PJvRnub6
元管理者のIDが、UQELVSuE

>>288のIDも、UQELVSuE

「この元管理者はゆるアホそうだな」と第三者を演じてるが、何がしたいのだろうか。

「他人を信じろ(キリッ)」と精神論を語る前に、こうやって平気で嘘をつく自分を、客観的に振り返ってみては?

290 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 17:27:01.97 ID:TeAF/OM7
ID変わらない事知らなかったのか?元管理者じゃなく現職かもね
管理者かその上かはたまたヘルパーか知らんが
どっちにしろ管理者なんてやるもんじゃないな

291 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 19:19:47.06 ID:YMHUbn0Q
あの〜、夜間緊急時の医者とやり取りするのが一般職員なんですが…
あと管理者は、ほとんど未経験で来て大体3ヶ月現場で管理者になるんですが…
更に往診対応は管理者がやっているのですが…

アミーユは施設によってバラバラなんだね。

つか>>247って典型的な何かを感じるのはオレだけじゃないはず。
あんまかかわりたくない感じを受ける。彼氏はスゴイね。

292 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/23(月) 20:10:11.88 ID:TeAF/OM7
>>291
未経験で3か月で管理者ってのもすごいな
俺は現場と管理は全く別物として教育するってんならそれはそれでいいと思うけど
管理者のプレッシャーも半端なさそうだし現場にしたら現場わかってない!ってなるだろうな
施設や地域によって違うのかもね

>>247はアミーユの考え方は嫌いだけど自分のライフスタイルにあわせて働きやすいからアミーユにいるって事じゃね?
看護師として言ってる事はおかしくないと思うけどわかっててアミーユ選んだなら何も言えないよね

293 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/24(火) 20:42:05.42 ID:jt2Af0tE
往診対応は基本管理者だけど、忙しい時は勝手に回ってもらってる
夜間緊急時は管理者に一方後、医者とのやり取りは夜勤者だな、うちは

294 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 18:39:15.02 ID:wolAxIkJ
要するにブラックですか

295 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 20:28:55.97 ID:Msq9Cjwr
管理者の休みは31日月が10日間
それ以外は9日間。

296 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 21:36:32.83 ID:wolAxIkJ
>>295
でも休み取れなくて毎日残業なんですよね?
それで400万とかでしたっけ?

297 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 22:03:34.21 ID:JRTef1Nx
休みが取れないっていうか365日オンコール対応がある
急な職員の欠勤・退職で穴埋め要因が見つからなければ管理者が休み削って出勤で代休は運がよければ取れる
ついでに毎日、休みの日でも報告メール送る作業がある
残業はほぼ毎日だけど残業代は出ないよ
それで400万もらえればいい方だ、と

他業種から転職してきた管理者が絶賛転職活動中だけど、面接で「その年齢でその年収って…生活できますか?」と聞かれたらしい
まぁアミーユに限らず介護なんて低収入だけど

298 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 22:57:35.52 ID:wolAxIkJ
>>297
求人見てたらくるみん?子育て支援みたいな事書いてたけどまず無理だな
つーか普通の女なら出来そうにないし男でも独身しかキツそう
そりゃ離職率高いわ
けど転職先に困りそう

299 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 23:19:25.05 ID:JRTef1Nx
産休・育休・子の看護休暇て制度があって保育園からの急な呼び出しで早退→早退扱いにしないで子の看護休暇扱いとかできる
でもね、一般職員ならあいた穴埋めを管理者が、とかできるけど管理者の急な穴埋めは一般職員にはできない
施設長かマネージャーの片方が研修等で不在、施設に残ってる方が契約や面接対応予定ってなってたら帰りたくても帰るわけにはいかないでしょ
通所施設と違って定休日なんてないから、休みの日でも場合によっては呼び出される
盆暮れ正月GWだって職員が協力的だったら休める日もあるけど、うっかり嫌われたら全日出勤して穴埋めだよ
現にうちの管理者は年末年始(12/30〜1/3)の5日間のうち4日間出勤だった

300 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 23:58:10.75 ID:wolAxIkJ
なるほどね
やっぱ管理者なんてなるもんじゃないね

301 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 00:34:26.86 ID:IrwNH/5S
>>300
でもね、トータルで考えたほうがよろし。
大変なのはどこでも一緒じゃね?

はっきり言っちゃうとヌルイよ介護の管理者なんて。
これで大変といっている輩は世間知らなさ杉。

302 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 00:49:27.44 ID:Vimz8hZC
ヌルイけどだからこそか給料は安い!激安!実家寄生か共働きじゃなきゃ生活できない
さすが底辺職と言われるだけのことはある、って感じの職員と職場環境
嫌になって転職したくても介護職歴が不利なることはあっても有利なることはあるんだか

楽な仕事なんてないけどトータルで考えたってお勧めできないわ

303 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 01:22:07.09 ID:/fenlzhs
ここもここと似たり寄ったりの規模の介護企業も異業種からの転職でも間口広くしてきてる理由がわかる気がするな
しょっぱなから介護職・看護師だと管理者のなり手が少ないって事なんだろうな
営業職や管理職を経験してないと続かないんだろう

304 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 01:32:15.35 ID:Vimz8hZC
介護職しか経験してない人はどうか知らないけど他からの転職組は「ブラック・底辺扱いわかるわー」ってなる
仕事内容・待遇・職員の質等々
看護師だって介護に来るのは病院で使い物にならないのが大半だからレベルは推して知るべし
待遇だけでも改善しない限りいくら他から管理職候補で採用しても、賢い人ほどさっさと見切りつけて辞めていくよ

305 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 01:40:01.07 ID:/fenlzhs
>>304
>>247かな?
賢い人は最初から介護業界にこないんじゃね?

306 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 17:28:32.77 ID:ZRKKASFR
アミーユレジデンスとCアミーユでは、どっちが大変なの?

307 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 17:52:59.02 ID:6hW2NWrr
100均にはそれなりの価値しかないが、ここはそれをはるかにしのぐ価値を求めてくる。

308 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 19:20:20.68 ID:/fenlzhs
みんな病んでるね
やっぱ従業員から環境を変える事は出来ないんだね

309 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/26(木) 20:16:55.90 ID:BBnA2VJN
うちみたいに従業員の方が若干強い立場のところもあるけどね。
管理者は平均3年交代だから、古株の従業員は割かし強い。

管理者やらSVははるかにしのぐ価値を求めてはくるけど
やんわりと却下してやってないわー

310 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/27(金) 02:04:42.14 ID:aKZaQ6+d
労働審判策略中。
勝つつもりはないけど、BBAがいなくなれば御の字。
アイツ絶対人格障害だもん。

311 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/27(金) 06:29:02.50 ID:eW5on3Nl
BBA使いこなせるくらいじゃないと業界そのものを相手に戦うようなものだよ。

312 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/27(金) 12:58:31.39 ID:eDd2kQg3
いじめられてます

313 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/27(金) 15:42:18.14 ID:RgYYQnv8
どこにもいじめはあるからな・・・
ぜんぜん効果の期待できない何でもコールにかけるか転職しかないな・・・

314 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/27(金) 21:10:40.36 ID:eDd2kQg3
ですね
そもそも新しい人間を受け入れる体制があるのかどうか・・・

315 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/28(土) 11:22:17.07 ID:DAbjyYCs
3月に退職一時金の申請の紙をだしたのに
今だに振り込まれないんだけど
電話したほうがいいかな?

316 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/28(土) 11:43:39.24 ID:usrjUVhq
>>314
いじめられやすい性格なら、
どこでもいいからオープニングスタッフ狙っていけばいじめられないよたぶん

>>315
退職一時金って、普通の退職金のことかの。

月給になってから数えて5年間働いてるなら2,25ヶ月分支給されるはずだが
5年未満しか働いてないなら退職金は出ないよ。

5年以上働いていてまだ出てないなら問い合わせたほうがいいかも。

317 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/28(土) 12:08:25.72 ID:DAbjyYCs
5年半働いてたから出るはずなんだけど。
問い合わせてみます。ありがとう。

318 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/28(土) 12:43:24.38 ID:vtlqqNy2
完全交代制のオンコールにしてくれ・・・
身がもたん

319 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/28(土) 23:28:40.45 ID:igkT92iA
>>311
まぁLMがそのBBAなので

320 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/29(日) 00:06:10.51 ID:giRtiIG2
え?オンコールと業務報告ってせめて2人くらいで持ち回りじゃないの?
日帰り旅行も出来ないじゃん
オンコールはグレーだけどさすがに365日24時間会社にしばられる上業務報告までって裁判でも勝てそう

321 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/29(日) 01:30:21.64 ID:qG9emXGH
うちの管理者の場合
オンコールは原則、その日出勤している方、二人とも出勤なら研修等で外部に出たりしていない方、二人とも休みの場合は施設長が出なければマネージャー
業務報告はどうなってるかわからないけど、珍しく3連休で実家に帰った時も毎日定時に支給携帯からメールしてたから休んだ気がしないって愚痴ってるのを聞いた

322 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/29(日) 02:00:45.94 ID:giRtiIG2
成程
施設長とマネージャーとで一応は持ち回りなんだね
けど出勤してないと業務報告なんか何していいかわからんな
施設長とかに負担がいきすぎたらヘルパーが被害こうむりそうだからある程度休んで欲しいんだけどな
新人でも2か月目からは1人で夜勤だっけ?
近所にアミーユあるからここにヘルパーで行こうと思ってたけど悩む

323 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/29(日) 02:40:42.92 ID:qG9emXGH
近所だと通勤とか楽かもしれないけど、色々面倒事が押し付けられる可能性が高いよ
万年人員不足らしいうちはケアもキッチンも足りないからだけど
・キッチン通し(7時から20時)が月に2,3回押し付けられてる人あり
・それでも足りないからケアがキッチン業務兼ねるのあり
・急な欠勤発生→近いからすぐ来れるよね♪
・急な早退あり→近いからすぐ(ry
・公共交通機関が悪天候で出勤できない職員発生→近いから(ry
・夜勤スタッフが遅刻すると連絡あり→近いんだから夜勤来るまで残業お願い♪
と一部の人へものすごい負担がかかってる
結果、最近はおそらく着信時の表示をみて応答しないか折り返さない人が増えてきたらしく欠員が出ると大変なことになってる

324 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/29(日) 10:31:21.15 ID:RE+cUVmo
夜勤の開始時期やら、キッチンの手伝いやら、オンコールやら
アミーユの施設ごとによって全然違うから、ここで質問してもあんま意味無かも。

俺は施設から3分の位置だけど、別に呼び出されることも残業も一切ないしね。

うちの施設はキッチンの手伝いに介護職員が入ることも一切無い。

夜勤は一ヶ月研修が終わる頃から一人になることが多いけど、
その人の能力を見て決める感じ。なかなか覚えが悪い人はもっと長く
つきそってやってることもあるね。

オンコールに関しては管理者が1人、2人、3人のとこがあるから
1人管理者なんてところは回避のしようがないね。

うちはなるべく管理者頼りたくない風潮だから、
お亡くなりにならない限りは管理者には連絡はほぼ行かないね。
病変などの緊急対応はDr連絡での対応で、
管理者への連絡は次の日出勤してから。

325 :名無しさん@介護・福祉板:2014/06/29(日) 12:03:14.25 ID:giRtiIG2
>>322>>323
ありがとう
ほんと施設によってだいぶ違うみたいだね
今までの施設は病院併設の所だったから夜勤が心配だ

326 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 13:30:04.03 ID:v3iut42Y
うちの男スタッフは恐ろしくオバヘルに取り入る能力が高い
しかも全員
すげーわ

327 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 20:09:02.85 ID:4tnVWAqb
それは重要なことだ。

328 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 20:42:00.01 ID:p0OQptqE
介護付き有料アミーユの早番、遅番、日勤のおおよその仕事内容を教えていただけませんか?
入浴などはどのシフトの係になってるのでしょうか?
食事の盛りつけや居室清掃はそれ専門の人が居ると聞いたのですが
本当でしょうか?

329 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 20:55:18.30 ID:/inwM1M+
そんなの各施設ごとに違うんだからここで聞いたって意味ない
入浴あるなら早番嫌です、とか言い出すなら介護職は勤まらない

330 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 20:56:37.75 ID:v3iut42Y
オバヘルAvsオバヘルBが勃発している
男ヘルパー全員が何故かどっちのオバヘルにもかわいがられている
今年入って新人ヘルパーが何人か入ったけど殆どすぐ辞めてて今いる新人もいじめられて辞めて行くんだろうと思うとすげー複雑
管理者はそんなもん見て見ぬフリだけど何人も新人が辞めると管理者は上から責められたりしないもんなのか?

331 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 21:30:26.92 ID:5j4k0qqn
>>329>入浴あるなら早番嫌です、とか言い出すなら介護職は勤まらない

入浴ばっかりさせられる番があるなら
だれだってしたくないと思うよ
体壊すじゃん

332 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 22:39:48.53 ID:/inwM1M+
>>331
みんなが拒否したらまわらないでしょ
たいていはシフト制で交代でまわしていくんだから、入浴多い時間帯は働けませんは通じないよってだけ

333 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 23:25:03.08 ID:1x7EgTfO
>>332
あのさあ、こっちはパートで応募しようとしてるんだけど・・・

あなたみたいな社員ならどの番でもしなきゃならないのはそりゃ当たり前でしょ

334 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 23:36:54.97 ID:/inwM1M+
>>333
Cアミーユならパート採用はあるけど有料老人ホームの方で介護職員のパート採用は無いよ
調理・清掃スタッフでならパート採用はあるけど

あなたが応募するのがCアミーユなら登録ヘルパーとして時間とか希望を通せばいいんじゃないかな
有料老人ホームの方に介護スタッフとして入るなら早番・遅番・日勤に加えて夜勤もある
ただし派遣で入るか看護職で入るならある程度時間の指定とかはできると思うよ

335 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 23:42:42.38 ID:k4n9Y8tX
今は自分のペースで働ける、事業所すこし
だけ増えてきているので、シフトに入れる
責任があるなら、あり、だと思う
しかし、シフトを考えると難しいと思うけど

336 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/03(木) 23:46:45.75 ID:1x7EgTfO
詳しくありがとうございます。
前行ってた某介護付き有料は早出者と遅出者で
あまりにも疲労度の差がある仕事の振り方をしているところだったので
固定シフトでのパート勤務でキツい仕事ばかりあてがわれるのは怖いのでお聞きした
しだいです
多分Cアミーユの方が訪問式で体は楽だと思いますが
近所にあるのは介護付き有料の方なので。

337 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/04(金) 21:17:17.71 ID:LcVi+2Ta
入社してまだ1か月経たないけどついてくれるヘルパーによってやり方が違い過ぎてよくわからない
そして勤務開始の40分前に到着してても「遅いね。もっと早く来たら?」手が空いてる休憩時間でも座る事さえ許されない
研修の事もカンファの事(休みでも出社しないといけないとか)も何も説明がなかった
まだ新人研修にも行ってない頃に「やってますか100どうして読んでこないの?」とか言われたけど本ももらってないんだけど
他の施設もこれが普通?それとも私がいじめられてるだけ?

338 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/04(金) 21:59:45.10 ID:AWi8eqrX
>>337
見てると小一時間前に来てる人もいますよね。当然サービス早出。
申し送り読んだりライン表確認したり既に出勤してる人に何やかや言われたり頼まれたりするとそれくらいに来ないと間に合わない。

さすがに休憩時間は座れるけど、時間おしてると、早めにきりあげなきゃいけなかったり…

公休半分以上カンファの日だったり…

ついてくれる人によってやり方教え方全く違って、それでわからなくて上の人に聞いたらシカトされたり、人によって違うの当たり前だ、できないのはアンタが覚える気がないからだとネチネチ言われ…

私は身体壊して退職しました。
あまりにひどいようなら、労働基準監督署へ。過度の休日出勤や時間外労働、休憩時間の労働あたりは労働基準法違反です。

339 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/04(金) 22:36:56.55 ID:BWmVj2sm
カンファは大事だから休みの日でも出てこい、欠席したら勤務態度悪いってことでwと言われましても…
そして管理者の都合で休日出勤してSF研修
休出手当がでるから文句言うなと言われてもねぇ

教える人によってやり方が違うのはどこも同じなんだね

340 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/04(金) 23:06:35.93 ID:LcVi+2Ta
>>338
あーやっぱそういう施設多いのね
私通勤に1時間ちょっとかかるから早出の日に1時間前に来いって言われても始発でも無理w
今は体調戻ったのかな?お大事にね
>>339
私手当も出てない気がする・・・休出も残業も
あんまり言うと身バレしそうだからあれだけど丸1日休みは3回位しかなかった気がする

人手不足とか言うけど新人を退職に追い込んでるヘルパーや管理者がいるのも事実なのにね
会社のやり方が無理で辞める人も現場のスタッフが無理で辞める人も両方いるよね

341 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/05(土) 01:19:14.52 ID:sCClkaZO
うちにもオバヘルに取り入るのすげーうまい男ヘルパーいるわ
もんのすごい媚が見え見えなのにオバヘルは男に飢えてるからか嬉しいんだろうな
新人いじめほんとやめて欲しいわ
それでなくともオバヘルの教え方で理解出来る奴の方が少ないだろうに

342 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/05(土) 14:28:23.42 ID:GgF5pnKw
場所によりけりだけど、ほんとひどい扱い所多いね・・・

>>337
たしかに人によって教え方違うなんてのはあるけど
うちの施設は30分早く来てる人には、早いね〜って言っちゃうね。
普通の人は15分前〜5分前出勤が多いかな。

いじめられてるというか、たぶんその施設がきついだけかと・・・
そういう施設が多いっていう噂だけど・・・

343 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/05(土) 18:25:42.83 ID:HsqRASTC
40分前の出勤で遅いとか言う人は頭おかしいんじゃないのかね。

一体何分前なら普通なんだ?

344 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 10:27:26.78 ID:qPcFAWtH
きっとオバヘルだろ?40分前に来てても文句言うなんて
その上休憩中に座らせないとかどう考えてもそのヘルパーが異常だしパワハラ

345 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 10:37:27.43 ID:Vp3kbOXN
自分は入社以来ずっと30分前に出勤してるけど
それは自分がゆっくり準備したいからで
上やお局的な人に言われたからじゃない
てか、そんな嫌なやつ一人も居ないんだが
奇跡的なことなのかもな

346 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 12:05:58.91 ID:Tn0PjHD+
関節拘縮しかけてて、筋緊張もあって、
低栄養で、出血傾向な介護拒否ちょくちょくある方を。
起こして車椅子にトランスして(できるだけ半介助で!!)身だしなみ整えて、
体交用のクッションとエプロンその他諸々をそろえて、
1台しかないエレベーターで食堂行って、その方専用の椅子にクッションやら何やらセットして、
半介助で椅子に座ってもらって、エプロンやら食具やらをセッティングして、
食べない!と言うのをなだめる…

のを10分でやれないのは私が悪いんだと。他の人はできてるのだからと。

そりゃ同行のBBAいる内はいっこでも手抜いたらネチネチせめられるからねぇ。もーやだ。

347 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 14:22:50.75 ID:qPcFAWtH
オバヘルが自分より若い女をいじめるからなあ
若い女が入ってきても全然続かない
だからうちはオバヘルと若い男しかいなくてオバヘルが嫌がる仕事は若い男に押し付けられる
普通の人間が続いてくれないとほんと困る

348 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 20:50:36.69 ID:t+TaeBFa
>>347
めちゃくちゃ残念な職場環境だな・・・

若い女子いないとか・・・俺なら辞めるわw

349 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 21:17:51.73 ID:vtLrvhDg
うちは20代女子いるけど彼氏持ち・腐女子・喪女だな
アラサーはお局タイプで性格キツイのばっかり、一人穏やかwなのがいるけど管理者とデキてるから管理者といちゃついてることが仕事
そのほかはマイペースで仕事してるおばちゃんと「私がここを支えてるの!私が管理者よりもエライの」って勘違いババナース
力仕事はもちろん数少ない男の仕事です

350 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/06(日) 22:50:05.20 ID:qPcFAWtH
>>348
まあ男同士仲いいのが救い
30歳位の人の悪口も言わない割といい女ヘルパーが女職員の中では最後の砦なんだけど
完全に他のオバヘルにいじめられてるし孤立してるから辞めるだろうなーと思って見てる
つーか管理者もっとしっかりしろよといつも思うわ
目の保養に若い女欲しいけど何歳でも性格いいのが追い込まれていくのを見るのは辛いもんだ

351 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 00:05:49.90 ID:ViRY9bGs
アミーユやたら募集してるけど
やっぱ人間関係最悪なんかな?
仕事はそんなにキツくは無いんでしょ?

352 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 00:22:53.67 ID:PJlNUVzI
>>351
仕事は全然キツくない
絶対人間関係だと思うけどまあこの業界はどこでも・・・結局残るのはオバヘルばっかだろうし若い奴が育つ日がこなさそう
だからか業界未経験の管理者もよく募集してるけど続かねーだろうな

353 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 01:12:35.42 ID:ViRY9bGs
人間関係は介護の職場どこでもアレだよねw
同じ施設で何年も居られる人って恵まれてると思うわ
自分は人間的に許せない上司や同僚が居ると
どうしても態度に出してしまう.
転職上等!な性格だからなー
試しにアミーユも経験しておこうかな

354 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 01:19:41.57 ID:ViRY9bGs
仕事キツくないのはCアミーユのみでは?
介護付き有料アミーユの方もキツくはないんでしょうか?(+_+)

355 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 01:29:45.65 ID:xMU4Wb/X
平均介護度と管理者の方針、入居者の性格wによるんじゃないかな
うちの管理者は入浴は一般浴機械浴問わずは一人介助で大丈夫でしょ、とか言っちゃう人だからキツイ
トイレ介助も立位が取れない入居者でも一人介助でふってくる
そして各階に一人以上非定時介助のNC鳴らしまくる入居者がいる
NC鳴らされてもほかの人の援助に入ってるからすぐには対応できないと説明しても「高い金払ってるんだからやってくれて当たり前」だそうな

356 :今。働いて1ヶ月:2014/07/07(月) 01:43:30.45 ID:gz5br/G1
私は今、働いて1ヶ月目です。
仕事はラインに沿って1日過ごします。
はっきり言って、大変です。
でも、私の指導係りの人・・・すごくいい人です
中には、嫌なおばさんも居ますが、まだ、続いているのは、指導してくださる
先輩がいい人だから・・助かっています。
管理者の方も優しい人です。
他の施設も何も知らないのでわかりませんが、そんなに悪い会社では無いと
おもいますよ!

今のところ・・・

357 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 15:01:41.57 ID:OdQYFs7p
どちらも大変だぜ。
楽、それだけ職員同士目につく
仕事大変体辛い、仕事楽精神疲れる

好きな方待ってるよ!

358 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 18:25:57.28 ID:3h/CTpJd
スタッフ足りてるから通常は楽なはずなんだが
研修で3人抜けるとかあるんでなw
一人ずつにしてくれよ

359 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 20:19:25.51 ID:PJlNUVzI
どこの業界にも嫌な人間はいるけどオバヘルの気分次第で全てが決まるのはこの業界独特な気がする
人の悪口いうのは勝手だけど悪口言わない人間をいじめの標的にすんのがウザい
だからかうちはヘルパー歴すごい長い人とすごい短い人しかいない

360 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 20:28:39.33 ID:fIMGy5X5
1ヶ月前に入社したばかりだけど、住宅手当つくのは管理職だけだって聞いたけど、おかしくない?
管理職は給料いいと思うし。私は1人くらしだけど住宅手当が出ないの。

361 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/07(月) 23:49:13.72 ID:PJlNUVzI
管理職給料いいか?

362 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/08(火) 01:49:17.41 ID:Recw/kRB
意地悪BBAばっかり

363 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/08(火) 16:44:11.33 ID:x7QxkzuF
アミーユってなんで介護職のパートさん募集してないのさ?
珍しいね

364 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/08(火) 19:14:12.80 ID:5wVDfXt8
Cアミーユからアミーユへ自分から転勤願いって出せるの?

365 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/08(火) 21:29:10.89 ID:cAbthXYI
一般職員よりは管理職の方が多少は給料いいかもしれないけど残業代とかつかないからうらやむほどではないな
24時間365日オンコール対応をしなきゃいけないけどそれで手当が出るわけでもないから住宅手当くらい出てもいいじゃん

366 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/08(火) 22:44:02.19 ID:nOZxPDmQ
>>360
まさに糞BBAの理論。
おかしいのはお前だ。

367 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/08(火) 22:56:06.42 ID:j0yzbGvd
それに管理者は、休みで出ても、夜勤しても手当出ない。

368 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/09(水) 21:03:06.87 ID:IvhVMf02
うちの管理者はオンコール対応多いよ

369 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/10(木) 23:14:18.38 ID:2BtcmVOw
もういじめられるの嫌だ
管理者にそれとなく相談してもスルーだし

370 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/10(木) 23:52:36.16 ID:pfvQs+0C
>>369
具体的にどんないじめ?

371 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/11(金) 00:06:05.12 ID:LAgVNbFj
>>370
入社した時未経験ですって言うと笑われて何考えてるの?って言われた
食事介助しながら入居者と会話してたら未経験の癖に偉そうと嫌味言われる
入社1週間経たないうちに1人で介助してこいと言わんばかりで隣で見てもくれない時が多い
入社して2か月弱だけどラインでわからない事とか聞いても教えてもらえない

372 :370:2014/07/11(金) 00:42:56.80 ID:8vo6rd5g
不器用な心の持ち主ですな。
気持ちの切り替えがうまく出来ないでしょ?

ウジウジしないでガンバって実力つければそういうのは自然となくなるよ〜。
そういえばオレが入った時も陰口言われてたなぁ…

373 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/11(金) 00:45:04.07 ID:Hmcc1SGp
うちの2か月目の派遣の男
派遣だからってずっと同じラインにしか入ってないのに全然仕事覚えない
誘導も移乗も食事介助もいまだに何一つまともにできない
おまけに入居者にため口で話しかける
休日出勤増えてもいいからあいつ早くいなくならないかな

374 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/11(金) 11:35:54.70 ID:QuktryI8
本当に使えないなら切ってくれるんじゃない?そのための派遣なんだし

使えないのに居座る社員もウザいけどなw

375 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/12(土) 18:12:31.88 ID:gbqrRS0t
>>371
ボケ老人の世話が仕事になるとか(笑)

376 :あーちゃん:2014/07/12(土) 23:08:17.86 ID:CzA1uacp
アミーユにいて気がついたら、1ヶ月で辞めていた私です。
1ヶ月間、真面目にやっていた。メモを取る時間もくれなかった。働いて体壊して辞めた。
アミーユで働いてた代償とアミーユとかでイジメがあり。
働くのが怖くなって8ヶ月間ブランクを作ってしまいましたが。
5日前にデイサービスの職員となりました。
正社員として受かっているんですが、今月はバイト(研修生)として。
来月からは正社員の試用期間になる予定です。
今の施設ではかなり融通が聞きますし。
利用者が(有料老人ホームから)来ますし。
人数少ないですし。
出来て、まだ比較的新しい施設なのです。
アミーユとは大違い。
今の施設は資格も取らしてくれますし。
社員も社長もマネージャーもとても優しく。親切丁寧に教えてくださいます。

私も早く仕事を覚えて。資格も取ったら
有料も少しは手伝いたいと思っています。

アミーユは最低でした。

377 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 00:43:57.41 ID:kJWpxfbz
いるんだよね〜こういう悲劇のヒロインぶってるやつ。

自分に問題はない、他がいけないんだ!
何でも論点を自分に都合のよいように考え周りのせいだと言い放つ。
何でも言い訳する。
つまりは尻尾巻いて逃げたんだろ?
おめぇが勝手にアミーユに就職したんだろ?
働くのが怖くなった、はぁ?
最低なのはオマエだ。

378 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 01:03:36.06 ID:ZcjMI3j9
>>376
文章がおかしい。
まるで学習障害の人の文章みたいだ。

379 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 06:31:48.00 ID:kS/dmUCg
>>376
最終的にアミーユは最低でしたっていいたいのはわかるけど、
378が言うように文章がおかしい・・・

ちょっと頭が弱すぎると、いじめられたり、やめさせられる
方向にはあるかもな・・・

380 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 08:25:30.72 ID:Gb4yZ5sP
精神の弱いこが働ける環境ではないわな。よかったんじゃないか?次が見つかって。アミーユのことは忘れてしっかり働きなさい。

381 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 12:18:42.73 ID:L2f6Mimm
要するに一般的に言う「変わった人」が多い業界じゃね?

382 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 12:20:47.28 ID:tplICR0s
アミーユの人、お客さんに興味を持って愛するように洗脳されてる感じがする。
自分の事よりもお客さんを愛する事なんてできない。介護手袋がもったいないから便がでた
時など以外は使うなと言われたけど、私は肌が弱くて、指は逆剥けして血が出るし、
今はすねがはくりして血が出ている。
この前、パットに血が出てる人をみてぞっとした、それは、その人がC肝かもしれない、
私の指が逆剥けして血が出てたら、移るかもしれないと思ったから。もちろん手袋なんて
してなかったから。お客様は大事だけど、職員はどうでもいいんだね。

383 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 12:31:25.73 ID:tplICR0s
昨日、こちらから辞めるような言葉を言ってこられたので、会社辞めた。
なかなか覚えられない=やる気がない。
私が初めて特養に行った時と同じ。一ヶ月で決められてやる気がない。
最初の特養は派遣だったので一ヶ月でクビ宣告されて三ヶ月までいなあかんかったけど
ジョジョに覚えていくタイプではなく、三ヶ月たって急に同じにはいった人と肩を並べられる
ほど、わかるタイプだけど、一ヶ月で見切られるところが多いね。
ちなみに特養とタイプが違うから新しい事を覚えてる感じだからなかなか覚えられない。

384 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 13:16:13.62 ID:tplICR0s
Cアミーユの上司に自分は包丁は絶対もたないと言われました。何故だと思いますといい、
それは人を刺してしまうか、自分で手首を切るかしてしまう可能性があるからと言われました。
私は以前、まさに手首を切って自殺未遂をした事があります、その言葉をきいて
私に死ねを言ってるような気がしました。つねにそういう気持ちではないので
うつ病と言われた事はありませんが、いつそうなってもおかしくない精神状態で
そんな事いわれたらおかしくなりそうでした。

385 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 13:22:57.83 ID:tplICR0s
384のつづき。
そして、私も腕をきりました。見てくださいというと、あなたの事はどうでもいいと
言われました。(382〜384まで全て私です)

386 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 14:13:23.17 ID:AP7fU01M
ここって手袋使わせてくれないん?
じゃあ応募せんとこ

387 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 14:39:16.45 ID:25PVLeiG
普通にディスポ使います
昨日から無駄に長文の変なのが湧いてるね

388 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 15:48:33.13 ID:tplICR0s
>>387 施設によるのかも知れません。うちは便や嘔吐など特殊な事しか使ってはいけません。
私は肌が弱く逆剥けができ出血もするので職員の体質の考慮もしてほしいものです。

389 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 17:32:44.64 ID:kJWpxfbz
トイレ介助、排泄介助、オムツ交換、口腔ケア、トイレ掃除、嘔吐系、皮膚疾患のある
方の入浴での洗身、出血の対応等々、ディスポ使わなければなりませんと把握してるが。

使わない施設があるとは驚き。

因みに手あれにはロート製薬のメディクイックがおすすめ。

390 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 18:26:37.33 ID:AAexvqXp
ACとかいう役職ってなんだろうか?
板橋でACやってるのが気が利かなくてイライラするわ
見た目もホモみたいでキモイしさ〜

391 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 19:58:56.22 ID:6IXgVKHc
うちは手袋はどんどん使えって言われてるがな
ある利用者の一度の介助で、口腔ケア1~2 オムツ替え尿の場合1 便の時、平均3
汚染衣類の運搬に1って感じで3~6双使ってるわ
ポケットは常に手袋でパンパンだし、居室にも箱で常備してあるしな

392 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 20:07:13.65 ID:tplICR0s
恵まれてる施設だね。それが普通だよね。うちは職員の安全より、もったいないから
手袋あまり使うなやからなぁ。

393 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 20:08:39.60 ID:tplICR0s
そんなに手袋使うんなら自分で買ってもっらくることと言われた。

394 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 20:15:33.42 ID:tplICR0s
お客様のパットに血が出てるのを見た時、私はC肝伝染るかも知れないと思いました。
このCアミーユという住宅では失格ですよね。お客様の体を心配するより
自分が感染するかもと考えてしまった。お客様の方が大切なのにここの会社の教えでは。

395 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 21:45:32.54 ID:Gb4yZ5sP
逆剥け?すねの傷?C肝かもしれない?

396 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/13(日) 22:12:57.06 ID:25PVLeiG
メンヘラうぜー
お前どこに行っても通じないと思うよ

397 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/14(月) 02:08:23.48 ID:yHQwfe0Z
メンヘラの文章、面白い。
ジョジョって片仮名にするから、荒木飛呂彦かと思った。

「私も腕をきりました。見てくださいというと、あなたの事はどうでもいいと言われました。」の流れに吹いた。

398 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/14(月) 06:17:37.96 ID:1SI3pJ28
介護職未経験でも入社1か月で一人立ちするって本当ですか?
というかたかが1か月で一人立ちって出来るもんなんですか?
わからない事が出てきてもシフト的に他に人がいる状況じゃなく質問すらできなさそうなんですが

399 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/14(月) 06:23:43.66 ID:RCrjyCFd
>>396 介護歴4年で介護福祉士だけどこんなところ初めて

400 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/14(月) 09:23:08.22 ID:OfWLRugg
人はどんな過去があるかわかりません。
だから上司たるもの、死ぬや殺すなどの言葉を発してはいけません。
自殺未遂をしてない人はさらっと流せる事かもしれません。
しかしそのCアミーユ茨○○○○の上司は私にとって最低だと思います。
私が自殺未遂をしたのは介護職をするずっと以前ですが、その話をきいて
その時の忌まわしい事を鮮明に思い出しました。

401 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/14(月) 14:10:09.59 ID:OfWLRugg
>>398 特養や、有料老人ホームで計4年働いてますけど、Cアミーユは施設ではない
ところが難しいです。介護の経験者でも難しいです。40歳代だからかもしれませんが、
介護職って覚えることが多いので年齢が若ければ若いほどたぶんすんなりと頭に入ってくると思います。
私のことでいうと介護暦が長いのでこの方法ではお客様が転倒するなと思ったら
違う方法を思いつくけど、誰でも最初は転倒させてしまった経験はあると思います。
初めてだと流れと介護技術を覚えるのが大変だと思います。
流れを覚えるのだけだったけど大変だった。まったくここがはじめての方が
もしかしたらだけど楽かも知れないです。
一ヶ月で一人立ちっていうのはわからないですけど、最初ヘルパー2級の研修の
時になれるのに3ヶ月かかるって言われたけど、どこの施設も早く一人立ちさせられます
よね。これでは新人がつぶれるし、自身がなくなるのではと思います。

402 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/14(月) 18:40:03.52 ID:1SI3pJ28
半年研修して独り立ちという施設に行く事にします
ありがとう

403 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/15(火) 17:29:30.64 ID:YlLR7ZE2
【問題】
2008年に株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会(勤医協)が運営する高齢者向け共同住宅ハンズ(札幌市東区)で起こした死亡事故の原因は次のどれ?

A.転落
B.疥癬
C.暴行
D.火災

404 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/15(火) 23:10:12.05 ID:5knxf3Oc
早く早くと言うができるか!

405 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/15(火) 23:56:36.22 ID:CEH2ptB1
ほんと新人育てる気ないよな
今いる新しい人も辞めると思うわ
そして介護歴長いオバヘルとかが残る

406 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/16(水) 00:02:58.02 ID:/EpxeDFR
1か月で一人立ちしてもわからない事が出てきた時そもそも聞ける人がフロアにいねーよ
夜勤なんか尚更
一人立ちした途端心折れるだろ

407 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/16(水) 13:23:04.96 ID:QIt242eI
どこもそんなもんでしょ。理念とやらでアミーユはまだまともかな。しかしその理念だかなんだかに現場職員は辟易してるけどね。まあ、どこに行っても介護職員は使い捨てだよね。

408 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/16(水) 17:13:29.01 ID:obTWc4Oi
1ヶ月に1、2人と平均して辞めて行くのは介護の現場では普通なのかな?

409 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/16(水) 18:55:38.76 ID:/EpxeDFR
理念はあってもいいけどあんまり一人立ち早いと事故にしかならずに理念の持ち腐れじゃね?
俺の前の職場は3か月で一人立ちだったよ

410 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/17(木) 23:07:03.76 ID:8phktKuX
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

全国の労働組合一覧
お近くの所のホームページを見て気軽に相談して。
サービス残業代金を確実に回収できるよ。
相談に行かれてはどう。
一人で悩まないでね。
専門家が助けてくれるよ。

411 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 00:45:48.59 ID:2Bps/Mu3
まさかこの会社のスレがあると思わなかった
働いて間もないけど既に辞めたい
小さな事から大きな事まで管理者はじめみんな教えてくれなさすぎ
入社1週間とかで完璧になんてできないし教わってない事なんかできるわけねぇだろ
何で眠前飲ませてないの?って聞いてねーからだろうが
薬なんか尚更迂闊に飲ませれねーよ

412 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 13:22:11.12 ID:jF83v/uq
>>411
ダメな施設だな

413 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 18:39:48.73 ID:2Bps/Mu3
>>412
うちが特殊なんかな?他の施設はもっとちゃんと指導してもらえるんだろうか
未経験の俺が悪いのもわかるけど未経験が嫌なら雇うなよと思う

414 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 21:11:09.74 ID:rTinjbjn
さすがに一週間はないなぁ
うちは一応、一か月は分からなくても仕方ないって感じだな
だけどその間にメモを取ったりわからないことできないことを教わろうとしたりする姿勢がないと厳しい
未経験なんだから教えてくれなくちゃわからない、ってのはわかるけど教えてくれるの待ちだとやる気ない人扱いになるかな
何を聞いたらいいのかすらわからないというのなら、そう言ってくれればできる限りのフォローはする

415 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 21:42:05.32 ID:/Mm5N5IR
うちは一ヶ月はもちろん指導がついてるし、何かミスがあった場合は
指導者の責任になるから、一生懸命見てるけどなぁ、

何で眠前のませてないの?とか・・・その指導してるやつの力量がねぇだけだな

416 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 22:31:20.52 ID:5nGBJix8
>>413
OJTができてないな
新入社員にキチンとした教育ができてない施設はダメな施設でしょ
そんな新人にいきなり1人夜勤とかを任せるとかね
利益重視のあかん施設

417 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 22:56:46.12 ID:2Bps/Mu3
俺みたいな新人じゃなく既存社員同士や管理者の間でも情報共有されてないような・・・
そもそも介護全く未経験と介護経験有りとでOJTに差がないのもおかしいと思うんだけど俺が介護未経験だからそう思うのかな
移乗や体交も1回見たら出来るもの?特浴も1回見ただけなんだけど1人で出来る?会社の人に聞いたら普通は出来るみたいなんだけど俺自信ないわ
まだ1回も会った事ない入居者もいるんだけどこれで1人夜勤とか不安すぎる

418 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 23:14:37.46 ID:rTinjbjn
まったくの未経験の人が移乗・体交・特浴を一回見ただけでできるわけないと言うかさせたくない
できます!って言われても事故られたら怖いから目を離せない
経験者だとしても各入居者の状態を把握してもらってからじゃなきゃ回見ただけでまかせるなんて怖くてできない

419 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 23:22:34.15 ID:5nGBJix8
>>417
株式会社かな?
株式会社は利益第一だからそうなりがちだけどな。

420 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/20(日) 23:27:53.51 ID:2Bps/Mu3
>>418
やっぱそうだよな?俺が管理者でもお前と同じ事思うから現場スタッフにも安易に1人でさせるなって言うわ
事故とかで訴訟とか最悪命に係わるとかになったらどうするんだと思う
それとも1か月経った頃に不適格でクビ言い渡されるのかね
そんな気もするわ
>>419
このスレなら当然だろ?

421 :名無し:2014/07/20(日) 23:29:48.72 ID:eA6dIxbj
エロ漫画家のひっさつくんは、個人情報漏洩している犯罪者。住所、電話番号、メアド、名前、学歴。総てを書き込み女性を中傷。相手を自殺未遂にまで追い込んだが、平然と現在ピクシブにてイラスト公開中。

422 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 00:00:21.25 ID:NBQ15a5t
頭数揃えておく方を優先するなら一か月たって一人立ち扱いだろうね
で、既存職員が文句言いながらフォローに回り、新人は居心地悪くて辞めていく
管理者が比較的まともなら、一人立ちまでもう少し期間を設けるかシフト上は一人立ち扱いにして不安なところは管理者がついて指導などフォローする

うちは未経験の派遣が来て、メモ取らず質問もせず根拠なく「できますよwww」とかいうタイプだった
それで本当にできてるならまだしも移乗は力任せ、会話はため口か子ども扱い、パットはスレまくりで失禁多発、食介は適当でむせたことない入居者がむせるetc
一か月目過ぎてもフォローはできる限りしたけれど、それでもつきっきりになれるわけではないから小さい事故が多発した
管理者に言っても「騎亜kン限定の派遣だからなるべくフォローして。できなくても…まぁ仕方ないよね」で終わりだった
期間限定・ライン限定だったのが救い

423 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 00:01:42.08 ID:NBQ15a5t
しまった一部おかしい

×→騎亜kン限定  ○→期間限定

424 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 00:07:07.21 ID:NktkzvL6
>>422
小さな事故多発はあかんやろ(笑)

425 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 12:51:50.71 ID:lTfmcDj0
>>414 未経験なんだから教えてくれなくちゃわからない、ってのはわかるけど教えてくれるの待ちだとやる気ない人扱いになるかな
についてのコメント
私は介護職4年目だけど、誰でも初めての時はあるはず。
初めての時は、言葉もわからないし、右も左もわからない。
わからないことがあったら聞いてって言われたけど、わからない事がわからない
時期がありましたよ。最初の頃は。

426 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 13:05:23.66 ID:lTfmcDj0
私がいたCアミーユでは、管理者がへんだったよ。
一ヶ月目の時になかなか覚えられないのではっぱかけようと思ったのか
呼び出して注意されたんだけど、たとえ話として、私が抱えているトラウマ
に触れたわけ、その事はその管理者に言ったんだけど、さらに話の続きを
したんだよ。くそ管理者。そいつは最初の入社書類の作成をする時にも
変なやつだなぁと思ったんだけど、給料の口座振込みの用紙を書くときに
りそな銀行の人多いなぁって私が書いてる書類を見ていった。
私は「近くに三菱東京UFJ銀行もあったけどその銀行使ってる人も多いですか」
と聞くとその管理者「知らん、自分は京都に住んでるから京都の銀行しか使わん」
と言った。話がかみ合わん。そいつはスタッフの話にまぎれて「私の近くで○○な事が
あって・・・」などど話してるのをきいて「京都では・・・」とすぐに京都の話に
すりかえる。

427 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 17:11:32.78 ID:JUU2Fn61
おまえは何を言っているんだ。
             〜ミルコより〜

428 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 18:17:31.89 ID:G5+etFRE
 劣等感の裏返し、これが「客観的な判断」を失わせ、「我田引水」の結論に固執させる。
よくある話である。女性優遇主義者、反日朝鮮人、反米日本人、皆、「同じ穴の狢」である。

@女性優遇主義者

 「女性優遇主義者」には、「女性優遇を当たり前と思うワガママ女性」と「そういう
ワガママ女性に媚びる男性(=似非フェミニスト)」の2種類がいる。前者は、男性に対して
劣等感を持ち、その裏返しで異常なまでの「対抗心」を抱いている。しかし、幾ら「対抗心」を
燃やしたところで、「対抗心」だけではどうなるものでもなく、性差による能力の差、
向き不向きのせいで、「男性優位」の現状は変わらない。だから、最後の手段として、
「女性優遇が当たり前」という極論を持ち出してきたわけである。

 そこに使われたのが、「今まで女性はずっと差別されてきたから、社会構造的に
女性差別が存在する。これを打破するには、機会の平等という形式的平等ではなく、結果の平等
という実質的平等を保障しなければならない」と屁理屈である。これにより、女性を「えこひいき」
することを正当化し、「えこひいき」を不当な差別ではない、と強弁しているわけである。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32221784.html

429 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 21:23:07.12 ID:/Cf3mjKo
うちの管理者は精神安定剤飲んでるけど普通なの?

430 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/21(月) 22:51:30.28 ID:8lnJsNa5
ユニット特養勤務してます 以前派遣で有料勤務していたけど派遣も二分されてるね 安い所と高い所 安い所は昔の特養 高い所はユニットの最先端 ビックリだった

431 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 21:10:43.65 ID:9Jwp303A
>>420
クビにされたら教えてね

432 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 21:19:46.49 ID:23cpu5Gy
わからないことがわからないのはいいから、だったら片っ端から聞いて覚えていくくらいの気概を見せてくれよ
わからないことがわからないんですー、未経験なんでどうしたらいいかわからないんですー、でぼけっとついて回られるのは邪魔でしかない

433 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 21:46:39.70 ID:9Jwp303A
>>432
それはその通りだね
俺の時は聞けば聞く程嫌な顔されたけど
1回見たよね?それで覚えるでしょ?みたいな感じはキツいと思う

434 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 22:26:02.49 ID:23cpu5Gy
一回見たから覚えられるとは思ってない
わからないなりにも聞きながら覚えようとしてくれる人と、わからないことがわからないので見てるだけの人がいたら後者には「ずっと見てたんだからできるよね?」と嫌味は言うかも
聞かないんだから聞かなくてもわかるんでしょ、と

435 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 22:56:48.40 ID:9Jwp303A
聞かないんだから聞かなくてもわかるんでしょとか思考回路が意地悪いなあ
いちいち嫌味言うのが小せぇなあとしか思わんわ
新人だって相手が忙しそうなら聞くのは後にしようとか思ってるかもしれねぇのに
嫌味なんか言った所で互いに気分悪くなるだけじゃん
明らかに仕事する気のない新人なら管理者にチクればいいだけ

436 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 22:58:53.13 ID:WiIxTUs/
ここからスカウト受けたんですけど、
40過ぎの男が入って長く続けられるものでしょうか……?

437 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 23:04:14.44 ID:9Jwp303A
>>436
別にちゃんと仕事が出来れば大丈夫じゃないでしょうか?
定年も今はありませんし
居心地がいい悪いの話であれば施設によるのではないでしょうか

438 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/22(火) 23:53:16.29 ID:4x17oTA2
>>436
その人の気の持ちようでは?

置かれた場所で咲きなさい(笑)

439 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 12:01:43.26 ID:2N2Vx72r
何でそんなやり方なの?とBBAにネチネチ詰め寄られて、

「他の方からこういう風に教わったからこうしました」と言ったら、

人によってやり方違うのは当然だ、基本ができてないから混乱するだけだ、それを教える側のせいにするなと言われて疲弊。

何やっても私が悪いんですか、そーですか。

440 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 19:51:34.30 ID:b3A+e3E9
BBAは精神障害者なんだからまともに相手にするな。
逆にいじめてやれ。

441 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 21:28:38.18 ID:qkf/T5e7
お疲れさま。がんばれ新人。いつかは出来るようになるよ。教える立場になったときに教わる立場を考えられるようなベテランになれたときがそのクソBBAを超えたときだよ。たぶんあっというまだから腐らずに仕事しよう。

442 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 22:10:25.75 ID:tSq3yG0L
うちは中堅のヘルパーがいなくて勤続年数がかなり長いか短いか(1年以下)で二分してる
勤続年数が長い奴らが作ってきた環境に馴染めず2〜3年でみんな辞めてるんじゃないかと思う

443 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 23:29:39.03 ID:r3p0SOQ7
NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/index.html

444 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 23:32:36.29 ID:r3p0SOQ7
ブラック企業大賞の参加実行委員会に
POSSEは参加しているね。
http://blackcorpaward.blogspot.jp/

445 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/23(水) 23:36:25.44 ID:r3p0SOQ7
メッセージ評判 グーグル検索
https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=68bPU5OGN8PU8gfX74AI#q=(%E6%A0%AA)%E3%83%A1%E3%83%83%E3%82%BB%E3%83%BC%E3%82%B8+%E8%A9%95%E5%88%A4&safe=off&start=0

446 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/25(金) 00:54:16.56 ID:vcIwU2RI
アミーユ豊中庄本町の管理者は、あほや。

447 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/26(土) 20:50:04.25 ID:QOABY66V
ここってブラック?

448 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/26(土) 22:23:14.25 ID:OXFVF3Va
介護を生業としてる企業にクリーンなところはないと考えるのが妥当。そもそもの人員配置基準がブラックだから。

449 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/26(土) 22:24:48.91 ID:LRKYhpaW
>>447
就労条件がブラックとは思わんな
お局BBAとかいる施設だと面倒があったり若者に仕事おしつけてきたりはするけど

450 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/26(土) 22:29:17.96 ID:LRKYhpaW
介護業界そんなにしんどくないぞ?給料大差ない飲食と比べても残業とか遥かに少ないし
俺前職IT関係だったけど月の残業100時間超えとかで月給20万とかだったし
友達がホテルマンしてるけど夜勤やら何やらもあって月の休み5日とかで手取り15万とかだぞ

451 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/26(土) 22:31:35.89 ID:LRKYhpaW
介護業界そんなにしんどくないぞ?給料大差ない飲食と比べても残業とか遥かに少ないし
俺前職IT関係だったけど月の残業100時間超えとかで月給20万とかだったし
友達がホテルマンしてるけど夜勤やら何やらもあって月の休み5日とかで手取り15万とかだぞ

452 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/26(土) 22:34:04.45 ID:LRKYhpaW
あれ
何か書き込みおかしくて2回もスマン

453 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 08:18:06.62 ID:GlXM0n70
>>451
いや、糞尿処理という汚名が無いだけ他の職業のほうが…
介護やってから親戚はおろか親からも仕事について話しきかれないわ

454 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 15:04:46.95 ID:URdCpd9l
喀痰研修、行ってる?
ベネッセは、業務時間扱いっって聞いたけど。

455 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 16:36:48.60 ID:l7XkVqxp
大阪北東部のバカ管理者、宮○登ってクソ、まだいてるのか?

456 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 20:20:00.20 ID:Gp+CjnnA
>>453
世間体的には確かにそうだね
給料や休みなんかは介護業界だけが底辺ではないって言いたかっただけだよ
管理者にだけはなるもんじゃないと思うけど

457 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 23:07:11.12 ID:6hd4Lsjv
つかさ、なぜ管理者になったのか語ってくれる人いないかなぁ。
皆結構知りたいところだと思う。
正直しんどいでしょ?

458 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 23:12:08.67 ID:Gp+CjnnA
ボーナスじゃね?もしくは介護経験無く管理者候補で入ったか
管理者候補だと初年度からボーナス出るんだっけ?その辺よくわからんが
あとはSVになりたいとか
SVまでの道のりは遠いと思うけどね

459 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/27(日) 23:31:51.03 ID:3lEKASyu
マネージャーと付き合ってるけど、他業種からの転職組
管理職候補で色んなところの面接受けて一番早く採用通知が来たからなった、らしい

今は待遇その他に不満がたまってきたのと先が見えないから、と転職活動中

460 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/28(月) 00:38:38.56 ID:Kl+y0ERq
>>456
介護は一律低収入
貴方が言う低収入職種はピンキリ
介護はどうあがいても低収入
施設長が中古車乗ってるんだからなー

461 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/28(月) 00:51:04.27 ID:t0iHsVhC
飲食もアパレルも介護同様一律低収入だぞ

462 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/28(月) 01:47:53.43 ID:Kl+y0ERq
>>461
飲食もアパレルもオーナーになればOK

463 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/28(月) 20:46:44.71 ID:3OiMdHKq
管理者さん見てないのかなぁ?

464 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/31(木) 15:19:01.18 ID:8dyGwgiV
ルル「進めーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!」
ジェル「はァ?」

465 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/31(木) 15:27:46.96 ID:yw+Me5Ng
ブラック企業
http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page_12.html

466 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/31(木) 15:37:43.00 ID:8dyGwgiV
誤爆すまん

467 :名無しさん@介護・福祉板:2014/07/31(木) 17:46:36.00 ID:G3WpcQPB
>>454
行ってる。休日月3回使わされて給料なし。
最悪。研修どころかアミーユやめたいとかいってるやつもいるわ。

468 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/01(金) 19:47:34.29 ID:XO+MTs7w
介護未経験で入ったけどどこの会社もこんなんなの?
ここまで人間不信になると思わなかった

469 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/01(金) 23:00:16.05 ID:f0jOBldW
経験上、倉庫のバイトの兄ちゃん姉ちゃん達の方が性格は良い
性格がアレな利用者を相手にせずに自分の性格がスレる事はないからな

470 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/02(土) 21:54:12.35 ID:DjIrtFfm
管理者くらいはしっかりしててほしいもんだ・・・

471 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/02(土) 22:22:35.73 ID:EBTx2Aap
他のフロアーは知らんがうちの階は奇跡的に性格良い人ばっかりだ
自分は勤め出して数か月、順調にやさぐれてきている

472 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/03(日) 17:53:24.16 ID:b8F3xy32
うちもヘルパーは性格いいな
数名とNSをのぞいてだけど
1番アレなのが管理者・・・介護歴は長いんだけどね
入社したての頃仕事どうですか?程度の一言もなかったのは管理者だけ
なのにいつが研修だとかそんな話もしてこず結局職員からのいついつ研修だよ、聞いてない?の言葉で発覚した

473 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/03(日) 22:39:27.86 ID:MoEkapvb
企業評判サイト
Vokers 転職会議等
退職する前に、この会社の実態を書いてみませんか。
人助けになります。
https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=EzneU7iCNqzJ8gewuIGwAQ#q=%E4%BC%81%E6%A5%AD+%E8%A9%95%E5%88%A4+%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88&safe=off

474 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/03(日) 23:55:26.24 ID:EiGnqC8v
>>471
そんなもんだろ。
周りの人って良く見える。
でも単に経験の差で上手く隠せるようになってるだけ。

475 :ななしさん:2014/08/04(月) 10:55:54.96 ID:8Fgtu61G
ヤル気も根気も管理者次第〜!
事務所が一丸となってなかったら無理!

476 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/04(月) 23:31:11.16 ID:w/UF6b3f
国土交通省における公益通報手続

http://www.mlit.go.jp/appli/file000017.html

法令違反等はここへ送信。

477 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/05(火) 18:08:09.00 ID:TFodLxe7
労働基準監督署のガサ入れ

http://getnews.jp/archives/404438

478 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/05(火) 18:12:14.20 ID:TFodLxe7
労働問題解決
http://www.samuraikai.jp/

479 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/05(火) 18:21:44.47 ID:TFodLxe7
集団指導資料 - 福岡市
www.city.fukuoka.lg.jp/data/open/cnt/3/40449/1/25yuuryousiryou.pdf
2013/11/06 - 平成 24 年度福岡市有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅事故報告書(195). (10). .... 齢化が進むなかで、深刻な問題となっています。 高齢者 ..... なお、職員の不祥事、法令違反も事故報告の対象であることについて、改めて.


http://www.city.fukuoka.lg.jp/data/open/cnt/3/40449/1/25yuuryousiryou.pdf

480 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/05(火) 21:01:13.45 ID:Oxqtycig
アミーユは皆勤手当や休日手当が出るけどそういう面では他の会社より優遇されてる感じですか?

481 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/05(火) 23:08:33.30 ID:LhiEVPAs
夜勤がんばるぞ





みんながんばろう

482 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/05(火) 23:28:59.88 ID:wPFRdIiJ
ジャパンケアサービス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1321620694/l50

483 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/06(水) 03:01:29.31 ID:1I0X7j+0
>>480
皆勤手当かあ
5000円くらいか?
俺なんか三年間無遅刻無欠勤だからもしあればなぁ
うらやましいな

484 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/06(水) 20:40:46.25 ID:Y6sU8zjE
>>483
483さんの施設は皆勤とか手当ないのですか?ここってボーナスあるだけマシなんですかね

485 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/06(水) 21:10:57.36 ID:476RDCc4
パートだから手当なんか無いよ。
社員は退職金とか諸々の手当てがあるよ

486 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/06(水) 22:46:34.34 ID:5qAJjp9W
最近リクルート他サイトでこの会社 求人 凄い勢いでかけてる。

でも求人問い合わせの電話全く入らず。

退職した人の口コミで評判が知られていて就職拒否、回避されているんだろうね。
 

487 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/06(水) 22:59:13.92 ID:5qAJjp9W
採用活動からわかる、ブラック企業の見分け方
http://www.s-shiori.com/con3/archives/2012/03/post-152.html

488 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/07(木) 21:50:51.94 ID:1hFwaB8C
いよいよ 紹介制度 開始!

489 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/07(木) 22:52:35.54 ID:aJjKDmLW
紹介制度ってなに?

490 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/08(金) 05:33:00.88 ID:QeLxhFUO
>>489
スタッフが求職者を紹介して、
その求職者が採用となり入社したら
紹介者に1万円

491 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/08(金) 08:13:56.83 ID:faT5n4Os
3万円。

492 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/08(金) 09:25:57.15 ID:f54Ny2bz
照会会社使うよりやすいもんね。またまだボコボコ建てるつもりなんだな。

493 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/08(金) 11:28:13.88 ID:QeLxhFUO
>>492
退職者を減らすほうがいいよ。

494 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/08(金) 15:01:55.20 ID:Vs5mcfxk
アミーユは独自すぎて転職した後役に立たないから知人にはとてもじゃないけど紹介できない

495 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/08(金) 23:17:56.31 ID:OTx+BI3l
わかる気がするけど、具体的にどう役に立たないの?

496 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 10:39:35.54 ID:3O2Xx5j6
しょぼいケアプラン、教材は10年以上から変更のない、時代錯誤のアミーユ独自のテキスト「やってますか100
」何かあれば、アミーユ独自の考え方、HECTにPROM。
昇給昇格試験も、介福の知識なんて関係なしの、アミーユ教材の知識がどれだけあるのかだから、職員なんて、嫌でもアミーユ教に染まってしまうよね。
辞めた今では、何の役にも立たない知識だったと本当に思う。

497 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 16:45:41.70 ID:Y8YdqpPn
やべえなそれ
そんなのジャパンケアには持ってこないで欲しい

498 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 17:47:52.89 ID:7yIwsxnx
アミーユって他と比べると給料面とかその他待遇ってどんな感じでしょうか?

499 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 19:11:13.65 ID:xVDGprc4
身体技術も独自だぞ
他の施設じゃ通用しない技術を教わるからな

500 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 19:16:44.03 ID:6nxDZamW
給与は大手の中でも最悪の水準
ベネッセやワタミといったブラック大手をも圧倒する安さ
今時、時給950円でボーナスなしなんて、零細のGHでも探すのに苦労するわw

近年、景気回復の雇用増加に伴い、介護業界からリタイヤして他業種でリトライする人が
増えており、業界でも給与の見直しが進められている。
この業界では、国から指定された介護員の人員を確保できないと
最悪、施設の営業が行えなくなる
実際、他施設からの応援が望めない零細の特養で
介護員の大量退職による、人員不足で、営業停止に陥っているケースも見られる。

その為、業界の給与水準もわずかばかり上昇に転じている
であるのにもかかわらず、個々の会社は人件費を削ることしか考えていない
ま、新人は入って1年でやめてもらって、次から次へと人員を補充するほうが
3年以上在籍されるより儲かるシステムを構築しているから
1年で辞めるのが会社としてもうれしいみたいなので
うざいなと思ったらさっさとやめて差し上げましょう

もちろん、意図的に辞めさせようとはしないけど(労基がこわいからねw)
施設長より下の一般職員なんて、ただの使い捨ての雑巾としか思っていないだろうから。

501 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 19:38:31.32 ID:6nxDZamW
あと、ここの職員の怖いところは、アミーユの常識が介護業界全体の常識だと思っているところ
例えば身体拘束を嫌うあまり、それが自然と消極的なネグレクトにつながっているケースとか・・
「朝訪室したら死んでいましたww」とか長くここで勤めた職員なら一度は聞いたことはあるはず。
従来型特養でも今時起きないようなケースが、ここの会社では併発しているという恐ろしさ
それも全部、アミーユの理念とやらに忠実に従っているのが原因なわけで
そのような状況が異常であることに気付けない、気づいても声に出すことができないのが
アミーユという会社です。

502 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/09(土) 20:44:42.20 ID:0hl7MvoZ
>>496
現役だけど宗教かよって思うところ多々あるわ。
アミーユ教の教義・精神を覚えるほうが現場の技術の指導より大事。
頭おかしい。

>>501
身体拘束嫌いはもう異常なレベル。
利用者自身が不安だからベット柵つけて欲しいといっても利用者と家族をわざわざ説得して無理やり外させるとかキチだわ。

503 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/10(日) 08:38:03.30 ID:oy0ypQN/
アミーユの理念やプロムとか言う考え方は良いと思うけどね。それだけがすべてだとは思えなかったから辞めたわ。いまでもプロムは役にたってるよ。

504 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/10(日) 15:31:57.54 ID:MWa1tjeV
プロムって何?リッツカールトンのクレドみたいなもんか?

505 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/10(日) 17:32:04.36 ID:KsPHIwxG
恐ろしくうなずけるところが怖い…

506 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 02:05:54.52 ID:vknP4MJj
やっぱ やめるの正解だね

507 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 02:07:09.00 ID:vknP4MJj
友達を紹介しては だめな会社だよね

508 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 15:44:33.79 ID:S1e+xCpM
鶏口なるとも牛尾ってやつじゃないか?

やっぱり 看護のエリートといえば、急性期とかオペでしょ

だが、病院では、大学卒でないと幹部にはなれない

介護や福祉業界での看護士なら、下を見下せるってポジションが好きなだけ

しかし、
管理者はさすが、転職組。看護士よりも世間をしり、常識をしり、そして何よりも頭を下げるということを知っている。

要は 自分の仕事を全うしてさえすれば 君はそれでいいだけのこと。

509 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 18:03:32.45 ID:xY4c+KHj
オバヘルが男にだけ優しいので女新人は仕事が増えるばかりです
気付けばしょっちゅうオバヘルと男が集まってしゃべってる

510 :辞めさせないブラック企業:2014/08/11(月) 19:12:30.79 ID:9aW42dm+
民法627条に従えば、2週間前の通知で辞められます。誓約書や就業規則も法律の前では意味を持たない。持参した退職届が受理されなくても、内容証明郵便で送れば効力はあります」
http://news.livedoor.com/article/detail/6520064/

退職と手続きのルール
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

退職意志を示してから、二か月以降でないとやめれないというのは完全な嘘。
とっととやめて問題無し。
POSSEに相談すれば解決できます。

511 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 19:19:20.32 ID:9aW42dm+
突然、退職届を出し、その翌日から有給・・・でも問題はありません。
有給休暇は労働者に法律で与えられている行使権であり、会社は
労働者が使用を希望した際には基本は消化させなければなりません。
但し、引き継ぎや業務上支障が生じる場合には労働者と協議の上、
取得日をずらしたり、有給を買い取りで応じるなど、妥協案を示さなければ
なりません。
今回の場合、労働者が有給取得を希望しているため、使わせなければ
なりませんが、引き継ぎや業務に支障が生じる・・・と判断するのであれば、
労働者に対し、妥協案を提示し、交渉は出来ます。それで、相手が
完全に拒否するような事があれば、そこまで・・・となります。
今回のケースでは「有給」ですが、それこそ、極端な話しで言えば、
何も有給でなくても「体調不良で出社出来ない」・・・として、本人の希望する
退職日まで来ない方法すらあります。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1178757421

512 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 19:20:51.24 ID:9aW42dm+
http://shakaihou.com/paid-holiday/all-use-paid-holiday.html

513 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 23:22:17.34 ID:wC38OFia
全国労働組合 相談先 一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

514 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/11(月) 23:35:40.67 ID:wC38OFia
解雇対応マニュアル
http://www.npoposse.jp/soudan/hotline.html

515 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/12(火) 12:59:02.41 ID:nIwO9kt8
バブル期のオバヘルとゆとりはほんといらねー
こいつらがだべってサボってて30代が頑張ってる

516 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/12(火) 21:20:40.75 ID:WGDl38aG
>>515
人によるよ

517 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/12(火) 23:04:39.96 ID:G+/aWmDJ
バブル期のオバヘルですけど
ゆとりのガキなんかと話すくらいなら利用者と話すわw

518 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/13(水) 02:48:15.25 ID:mRM2EAoi
「3万で友達呼んで来い」も良いけど給料上げろ。
つか喀痰吸引とかやるよりもヘルパーの養成スクール作るべきだったんじゃねーの。
ニチイみたいに。

519 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/13(水) 11:22:32.09 ID:J3Jw4Sp8
バブル世代にロクな奴はいない
介護業界に限らず

520 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/13(水) 14:02:50.89 ID:LC8zXO6O
>>519
バブル世代て今45歳前後ですよね

521 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/13(水) 20:35:31.41 ID:PkqmJ3av
老健で働いてる知り合いが興味持ってるみたいで
しきりに待遇とか聞いてくるが紹介する気になれないw

522 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/14(木) 00:27:15.76 ID:yT1FsucQ
うちも40代のオバヘルが1番仕事しない
けど古参だからデカい顔してもっともらしい理由をつけて人に仕事押し付けてる老害

523 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/14(木) 01:24:16.11 ID:yT1FsucQ
冨樫は腐人気も男人気も高い男キャラを作れると思うは
飛影みたいな

524 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/14(木) 02:04:02.35 ID:TBh9k8qe
>>519
凄いですね、あなた相当なものですよ。アミーユで働かれているんですか?
他の業界でもバブル世代はロクなのがいないとは知りませんでした。
よくもそこまで調べ上げましたね!
どのようにして調べたんですか?
教えてください!

てめぇレスしろよ。

525 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/14(木) 14:33:58.20 ID:Sjh3sXsn
ご覧の通りです

526 :524:2014/08/14(木) 19:40:47.23 ID:TBh9k8qe
名前でわかるように回答してね〜

527 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/14(木) 19:46:40.93 ID:5eV8ulY+
ここはまだまだ甘いユニマットそよ風に比べたら。

528 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/14(木) 22:31:50.20 ID:KYZIsr7b
株式会社でやっている介護会社はどこもブラックだろ。
ワ○ミ、ベネ○セ、ニ○イ、ツ○イ・・・・

どこもまぁ黒いっすわ。
メッ○ージだけが黒いんじゃないんですよ。

529 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/15(金) 05:14:57.32 ID:Adk7B7iH
どこもブラックなんて何の救いにもならんわ。
職員を大事に出来ないなら未来無いわ。

うちはもう限界、常勤は数名急に飛びそう。
管理者に相談して人増やして欲しいといってもマトモに取り合ってくれない。
あいつらの鈍さは頭おかしいとしか思えない。
オレも急に誰か辞めたら持ちこたえれる自信ない。

530 :ななしやねん:2014/08/15(金) 08:34:11.60 ID:9MhDFIRS
転勤した連れが、古巣に戻りたがってる。
どうにかしてやりたいが、なんの力もないからごめんね。。。

531 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/15(金) 12:44:36.16 ID:5gFS2Ovh
http://gyokai-search.com/3-kaigo.htm

532 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/15(金) 12:56:18.80 ID:5gFS2Ovh
http://biz-journal.jp/2013/06/post_2299_2.html

http://black-kigyo.doorblog.jp/archives/31605117.html

533 :実態:2014/08/15(金) 13:02:38.37 ID:5gFS2Ovh
出鱈目すぎるケアプラン。
サービス担当者会議は全くしない
モニタリングはしていない。
アセスメントの根拠はない。
ケアプランを更新しても内容が
前回っとおなじって・・・更新する
意味ねーよ。
プラン作成者が無資格者で
ケアマネ資格を持っている介護職員から
名義を貸してもらっている。
介護職員はケアプランの内容を全く知らない。
つーか、内容を読んだことのある職員なし。
プランの内容が普通のケアプラン内容と違う。
普通の生活、援助すべき項目、現在できることって
何?リスク分析のかけらもない。
これでよく監査通るね。。。。。

534 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/15(金) 20:28:44.04 ID:gagqYCyc
うちの施設も、サービス担当者会議なんてしてないよ。
ここでは、ケアマネ・施設長・生活相談員・介護士・看護師あたりが参加するはずだよね。
私、常勤看護師だけど、参加したこと1度もないよ。
うちの施設はサービス担当者会議記録を捏造してる可能性99%。

ケアプランも滅茶苦茶だよ。
ADLが上がろうが下がろうが、毎月、日付だけ書き換えて更新してる。
そもそも、非常勤のケアマネの出勤日数が少なくて、〆日に焦ってサインを貰いに回ってるだけだよ。

535 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/15(金) 21:06:33.00 ID:q6HITwfQ
実施していないのに担当者会議をやりました。
計画書もコピペが横行。

そんな感じですか?

536 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/15(金) 22:43:56.88 ID:gagqYCyc
「入居者さんのために」
「オーダーメイドケア」
なんて謳ってるけど、
ぜーんぜん。
ケアプラン=オーダーメイドケアの基盤なんだよね?
名前欄を塗りつぶしてケアプランだけを読んだら、誰のケアプランかわからないくらい、酷いよ。
本部には、「やってます。」「こんな熱い思いがあります。」って点数稼いでるのかもしれないけど、内情は酷いよ。
管理者、全然入居者さんのこと知らないもん。
入居者さんから、管理者に対するクレームがいっぱい出てるよ。
隠されちゃってるけど。

537 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 01:21:33.70 ID:SnbyuM8B
死にたい

538 :死ぬ前に すぐ 電話しなさい:2014/08/16(土) 02:18:18.07 ID:qucJiEg3
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

お近くの労働組合が必ずあるから。すぐ電話して。会社は即刻出社停止して問題無し。
労働問題に詳しい人がいるから、自分で悩まず相談してね。

辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと

http://news.livedoor.com/article/detail/6520064/

539 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 02:45:28.10 ID:qucJiEg3
職場うつ対策サポートハンドブック
http://www.npoposse.jp/soudan/sapohan.pdf

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

お近くの労働組合が必ずあるから。すぐ電話して。会社は即刻出社停止して問題無し。
労働問題に詳しい人がいるから、自分で悩まず相談してね。

辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと

http://news.livedoor.com/article/detail/6520064/

540 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 03:05:05.41 ID:qucJiEg3
ブラック企業完全対策マニュアル

http://www.junkudo.co.jp/mj/products/detail.php?product_id=3000022889

541 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 22:23:42.03 ID:28ZsFbaR
なんかブラックブラック言うけどココはまったく持ってそんなこと無いと思う。
みんな本物のブラックを知っているのかい?
ここは超絶ホワイトだと思うが。

542 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 22:35:43.93 ID:cOhXHhON
>>541
お前がいるところがたまたまあたりだったんだろ
管理者次第で差が出てくるんだと思うよ、どこの会社でも

さんざん出てるでたらめケアプランや施設によるだろうけど半ば強制のカンファに休出しても手当がつかない
カンファの出席率が悪い人は査定に響くと思ってねwって言われる
サービス早出・残業当たり前etc
少なくともうちは立派にブラックだよ…

543 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 23:20:11.32 ID:LaT1V3T1
休みの日に出て手当てが出ないって事はないでしょ?

うまく言いくるめられてるのでは..

544 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 23:29:05.34 ID:QpLmZHSx
ケアマネ研修ってどんなことさせられんの?
前の職場で受けようかアミーユ自体辞めようか迷ってるって。

545 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/16(土) 23:49:27.53 ID:p5Kdw6fm
>>541
ホワイトにいた人間からすれば立派なブラックだよw

546 :ななしやねん:2014/08/17(日) 01:08:21.68 ID:6FsRRCQD
今年になってから手当はドンドン減ってる印象だな!
ナースに聞いたが2時間残業した時も1時間しか付いてなかったとの事。
当方も今月はとうとう手取り180706円でした。c2です。

547 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 02:55:10.19 ID:KX96ri1U
いやいや、どう見積もってもホワイトだよ。
本物だったらココに書込む時間すらないし、気力もなくなるよ
みんなあめえな。

548 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 04:11:03.23 ID:XUNpqDnY
>>547
ワタミか(笑)

549 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 10:21:30.13 ID:KX96ri1U
ぐだぐだ言ってんならやめろよ。

550 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 11:34:32.57 ID:vMJv+DIF
休日手当が出ないことはないよ。
本当に出ないなら相談室にメールしたら?

551 :ななしやねん:2014/08/17(日) 13:18:29.94 ID:6FsRRCQD
うちは残業手当は、施設長のお気に入りだけがいただけるシステムでーす!
飲み会で酔っ払った施設長が言ってました!!

552 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 17:47:36.21 ID:+Fyo6HY6
即刻やめて 一切 問題無いよ。

553 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 19:06:37.27 ID:C1hOMBVa
介護業界の会社・法人にホワイトなんてない。
業界全体がブラックそのもの。

要は経営者が「ホワイトに見える技を持っている」かどうかの話だけ。

554 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/17(日) 20:32:44.88 ID:b/MdIiWt
頼むから新人が質問したら教えてくれ
めんどくせーって顔でスルーされたら辞めるしかなくなるじゃねーか

555 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 02:09:31.90 ID:ttZbNCxs
>>542
カンファででてないなんて流石にヤバイだろ。密告したら管理者飛ぶんじゃね。

556 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 02:22:57.15 ID:ttZbNCxs
>>554
内容によるわ。
「○○する理由はなに?」とかだとめんどくせーだわ。
「たいした理由もないのに馬鹿な上司のゴリ押しに押し切られてるからです」とかおんなじ部屋に上司がいるから言えないしな。
「俺の考える介護、俺のやりたい介護こそ至高の介護」って上司はホントメンドクサイ。
やりたきゃお前が自分の家族にだけやれよ。
お前のオナニーに利用者と職場のみんなを巻き込むな。

557 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 04:12:04.13 ID:UtRO8YKV
>>556
そんな質問する新人いるのか?w
普通に業務に関してのことを聞いてもスルーされるわ
エンシュアの在庫なくなってっきたらどこに発注するかとかそんな事でもスルー

558 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 05:58:56.48 ID:d9mNw/LB
>>557
嫌われてる(笑)

559 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 15:24:08.26 ID:MPTnz6JF
そいつは諦めて 他に聞いたらいいよ

560 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 16:54:19.46 ID:UtRO8YKV
嫌われててもいいけど仕事は仕事って割り切って欲しいわ

関係ないけど(笑)って久しぶりに見たな

561 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 18:41:25.72 ID:d9mNw/LB
>>560
そんな人いっぱいいるよ(笑)
嫌いだから仕事したくない!とか普通に言うのがいる。介護職のオバヘルだがなわ

562 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/18(月) 21:11:51.81 ID:VhUl8TDh
http://ni-nja.hatenablog.com/entry/20110414/p1

563 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 04:26:25.04 ID:z0eZhbtt
>>557
介護経験ある新人も居るんだわ、妙に我の強いタイプ。

発注の仕方も教えられないような奴には聞かない方が良いわ
サクッと見切ってマトモそうな奴に聞くべき。

564 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 19:47:38.90 ID:eHap+4OZ
問題の新人も多い、また問題の現場リーダーも多い

565 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 20:37:48.57 ID:7oyV4J0X
>>564
問題があるから介護職(笑)

566 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 20:57:58.83 ID:pHhCVqSE
エンシュアの在庫の発注ってなに?

567 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 21:42:54.07 ID:7oyV4J0X
>>566
エンシュアの適正在庫数と発注先だよ。
事務やったことあるならわかるだろー(笑)

568 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 22:42:09.02 ID:ICbLDOwT
アミーユで働いている看護師です。

エンシュアリキッドは往診先で処方してもらっていると思います。

残数を管理者か看護師に伝えてくれると、助かります。

本来は、エンシュアリキッドの残数確認は管理者や看護師がするべきなんですけど、指摘しても「忙しくてそこまで見れないし」と、言い訳をすると思います。

同じ看護師として謝罪します。

いたらなくて本当にごめんなさい。

569 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 23:11:21.38 ID:pHhCVqSE
あらー、そんな状態なんですね。どこも大変ですね。

570 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 23:28:21.16 ID:cepLP2cG
消費する備品類の発注の責任押し付けられるのは面倒だな、
発注してると思ってたら誰もしてなかった、
まだ発注しなくていいだろうとか思ってたらなくなってた。とかあるある。

管理者「そこまで俺ら忙しくていちいち見に行けねーよヘルパーがやれ」
ヘルパー「そもそも管理者が月一回発注とかにしろよ、こっちも忙しいのに下らん仕事まで振るなボケ」

571 :ななしやねん:2014/08/19(火) 23:34:26.14 ID:IqZOQmv8
ERの在庫なんかいちいち残数管理してるの?
当然処方で出てるねんから、1日飲ませる本数も決まってるやん。
処方以上に飲んでるん?
薬局管理やろ〜

572 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 23:58:06.80 ID:ICbLDOwT
>>571
ERって、もしかしてエンシュアリキッドの略ですか?
リキッドって、liquidだから違うと思いますよ…。


うちの施設では入居者さんによって、1日に2本とか指示はあるものの、
「食事が摂れなければ看護師の判断で追加してOK」という指示も受けています。

ある程度幅をもたせて多めに処方してもらうけど、次の往診に間に合わないこともあります。

処方の依頼を忘れる管理者や看護師もいます。

介護士さんたちの手を煩わせないように、自分たちの仕事は責任を持たないといけませんよね。

573 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 07:00:53.39 ID:lZFZIHRp
アミーユはエンシュアが備品としてスタッフが管理している(笑)

574 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 08:37:58.44 ID:QmudZSAF
なら、「エンシュアは看護師が在庫管理してるよ」って一言言えばいいやないか(笑)これだから介護職は()

575 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 12:05:53.04 ID:wz8W69qz
常勤って、奴隷だよね。時給換算980円。
登録の主婦さんより安い給料でこき使われてる。
未来も無いよね。インドのカースト制度のような社内。最下層なのかなぁ。

576 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 12:30:22.33 ID:QmudZSAF
介護職=最下層だって(笑)

カーストの最下層は糞尿処理を代々生業としているからね

最下層といえばうちのスタッフにB地区から来てるのが2名いるわ

やっぱ最下層なんだなって思います。

577 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 13:49:28.39 ID:zJc8bTi+
>>575
奴隷だな。正社員なのにパートのおばさんの待遇を羨むもんな。
上に上がれるのはキチガイばっか。新興宗教アミーユ教の教えこそが全て。
普通の人はそれに気づいたら転職、
そこそこ優秀なら一応ケアマネや管理職になって経験積んでからトンズラ。

常勤で辞めるやつは例外なく「もう介護はやらない」「少なくともアミーユはない」。

578 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 21:27:36.74 ID:3wVtYmE5
皆さんの職場は突然何も言わずにバックレたスタッフはいたりしますか?

579 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/20(水) 21:42:26.56 ID:zLrreF6P
>>578
ドタキャンは何度もやった(笑)ドタキャンは結構いてるよ(笑)

580 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 16:09:03.22 ID:S3DCP0R+
見当違いなプライドもって介護やってきた人間より厳しい社会経験積んだ介護未経験の方が施設長にはいいなと思い始めた
やっぱ介護の世界は特殊で他の業種よりも甘いんだろうな
上でもあったけど謝れる人間である事が大事
ヘルパー上がりの施設長にはそれが出来ない人間が多いような気がする
現場経験が浅いデメリットもあるけどその辺は他に教えを乞えるしおかしな知識やプライドで自分が全て正しいてスタンスでやられるよりいいわ

581 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 17:15:14.11 ID:YDBAhjYD
>>580
大変よくできました(笑)

582 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 17:37:56.26 ID:S3DCP0R+
こいつ毎日いるの?
来る度にいて怖いんだけど

583 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 19:46:32.53 ID:LMumyVSU
ここ AED 常備してる?

584 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 22:32:19.86 ID:WdLsPGy9
ウチにはないわ。
何でないのか聞いたらドヤ顔で
「普通の家にはないでしょ?ここは普通の生活を提供する場、施設じゃないからないんだよ^^」
とか言われたっけ。
素直に予算や責任の問題と言えよ。

585 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 22:50:30.81 ID:CrKlJks2
>>584
ということはCアミーユか
その理屈なら、事務所も食堂も全部建物の外に作った方がいいよな
普通の家にはないものだし

586 :ななしやねん:2014/08/21(木) 23:01:24.78 ID:Epir/bac
うちはレジデンスやけど同じ説明されたよ!!

587 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 23:09:51.34 ID:WdLsPGy9
>>585
「そこはマンションみたいなもんだから、たまたま介護事業所や飲食店が入ってるようなもん」みたいなこというんだろうな。
じゃあ自販機とかいらんからコンビニ入れてくれ。

588 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/21(木) 23:23:43.21 ID:6X+lKrk2
サービス付き高齢者住宅は結構だけど、もう少し立地条件を考えて欲しいよね。在宅生活が困難な理由がある高齢者が転居されてくるわけだから場所が悪いと建物の中だけで完結してしまって施設となんら変わりがなくなってしまう。

589 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 00:38:16.04 ID:lIwhHxgX
だよね〜(笑)

590 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 00:44:49.44 ID:KvN2dEI9
0時過ぎてID変わったからきたのかw

591 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 03:11:17.71 ID:rHx1V7K0
たまたま特殊浴があるのかしら?

592 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 06:31:58.18 ID:ajvSaZqm
AED無いのは会長が、
入居者が死んでもいいって考えてるってことだよね?

593 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 07:05:55.07 ID:uj/8Fi/W
でも長年生きたんだからAEDは使わず充分では?
これから人口を増やさないといけないんだから。
「赤ん坊」を増やす神様のお知らせ・お迎えが来た老人には死んで頂く。
これが自然の摂理なのか・・・。

594 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 15:52:31.54 ID:tnp93pGF
ドキュメント ブラック企業: 「手口」からわかる闘い方のすべて (ちくま文庫) 文庫 – 2014/8/6
今野 晴貴 (著), ブラック企業被害対策弁護団 (著)

 主に、外食、小売り、介護、保育、などの新興企業中心に、
 前途ある若い社員を酷使し、使いつぶし、利益を上げるという手法をとっています。
 著者の今野晴貴さんは、前著「ブラック企業ー日本を食いつぶす妖怪」で、このブラック企業という問題に焦点を当て、
 その手口、やり方、実態を暴露し、大いに話題を呼びましたが、本書では、一口で言うと、ブラック企業と戦うための「方法」、「武器」・・・
 ノウハウです・・・を豊富な事例とともに、具体的に示しています。
 ブラック企業はそのやり方として、、通常 T:人材の大量採用    U:選別   V:使いつぶし   という工程をたどります。
 T:当然募集要項と実際の契約内容は大いに異なります。  U:予選制度、見習い期間、試験期間、そして戦略的パワハラ
 V:異常な長時間労働それに伴う残業代の不払い、職場崩壊、そして、病気になると解雇。
 今野さんは、このような事態に陥ったら、自分で悶々とせず、先ず誰かに相談することが肝心だと考えています。
 そして、ブラック企業と戦うためには、契約を鵜呑みにせず、不審な点があればじっくり考えること、次に、採用時の説明の録音、
 労働時間の記録、暴力を振るわれたら、その写真、診断書 などとりあえず証拠を残すことが肝要と考えています。
 そして、その証拠を携えて、民間、あるいは行政に相談し、以後、あっせん(調停)、
 それでだめなら、労働審判、民事訴訟 という工程をたどります。また、民事訴訟は、残業代請求、不当解雇 などは
 争ったほうが得な場合が多いですが、それ以外は、かなり微妙であるとアドヴァイスされています。
 非常に具体的に書かれていますが、私の経験からすると裁判というものは、その当人に結構負担を強います。
 当然、弁護士費用も結構高いし、それより、自身も法廷に立たなければならないし、、その精神的負担は相当なものです。
 当然、今野さんのNPO法人などがその手助けをしてくれるのでしょうが・・・・

595 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 16:07:44.63 ID:tnp93pGF
POSSE相談
http://www.npoposse.jp/soudan/solution_case_04.html

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/tv.html

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

596 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/22(金) 16:27:12.80 ID:tnp93pGF
転職会議
やめる前に、新しい被害者を出さないように
この会社の実態を書き込んでおこっと。
http://jobtalk.jp/company/433_evaluate.html

597 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/23(土) 22:58:49.52 ID:QNoY0dBU
戸塚の管理者の人かっこいい

598 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 00:35:59.76 ID:7ptQOjin
普通の家・・・聞いたことあるフレーズだ!

599 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:16:21.16 ID:DweArJ/m
むしろ普通じゃない家ってなんだ?やっぱ食堂があって食堂にいくのに毎日介護保険使って、通うような家のことか?

600 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:35:50.22 ID:KLJh5Qaw
管理者候補で管理者になれない奴っているの?

601 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:37:53.88 ID:DweArJ/m
けっこういるよ

602 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:41:13.78 ID:KLJh5Qaw
やっぱそうなんだ
管理者候補の求人ずっとしてるもんな
ダメだったら時給社員になるの?やめるかw

603 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:45:56.04 ID:N2HAKB00
管理者候補で雇われても管理者の枠が空くまで
研修名目で人手が少ない施設を回ることになるよ。

604 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:49:31.94 ID:DweArJ/m
やってみてダメそうだったら辞めたらよいさ。管理者はここに限らずどこも上下からの板挟みで大変だしさ。

605 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 22:59:55.69 ID:KLJh5Qaw
何かそういう事聞いても全然教えてくれないし面接と言ってる事違うしで
これからどうなるのかさっぱりわからん

606 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/24(日) 23:25:09.97 ID:N2HAKB00
>>605
流石にいつかは管理者としてどこかに送られるだろう。
能力と空き次第だからいつになるかわかんねーけど。

607 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/25(月) 00:02:28.96 ID:pYWjt/Hg
施設長でも求人によって条件やら何やらバラバラで俺の時とは全く募集要項違うわ今の求人
自分で期限区切ってその時納得いってなかったら辞めるわ
ありがとう

608 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/25(月) 14:59:24.17 ID:7K6YQszZ
管理者になってまとめられず
降格することありますか?

609 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/25(月) 22:05:29.35 ID:7DjXEPSV
>>608
まとめるって、何をですか?
職員をまとめるという意味ですか?

610 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/26(火) 00:52:04.28 ID:WKplyVMq
ここの管理者って、仕事を押し付けることしかできない。
無理なライン表作るなって同期みんな言ってる。

611 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/26(火) 01:05:31.08 ID:Ms5/v+eO
>>610
それが管理者の仕事。
一円でも多くの利益生み出さんと上司にプレッシャーかけられる。
ライン外の仕事は金を生み出さないと認識してる。
ライン上でも実現不可能なライン組む奴いるけど。
パズルゲームのつもりなんだろうな。

612 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/26(火) 07:08:53.47 ID:nwRA8OYs
>>611
「ライン外の仕事は金を生み出さない」と、そこの管理者は考えてるのかな?

アミーユって、介護保険サービス適用枠を入居者さんから全部貰ってるんだよね?

ラインに組み込んだからお金が発生する、ラインに無ければお金が発生しないというわけではないよ。

スタッフだけど、ライン外の仕事もひっくるめて入居者さんからお金をいただいてるという認識で働いてるよ。

613 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/26(火) 10:24:29.60 ID:74fFEz8D
トイレ介助に20分以上かかる(気分にムラがあって、ベッドからトイレ移動するだけで10分平気で超える)のに、ライン上は10分未満で組んである。
当然、その前後に他の人の介助も容赦なく突っ込んであるし、休憩明けに入ってたりすると、休憩早めに切り上げたりする。

「ロボットじゃねーんだから、ラインなんか作るなって、この通りにこと進めるだけですまないのにこんな制度いれるんだもんなー、ない時のがよかった」

と言ってた人がいた。

614 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/26(火) 16:40:57.87 ID:cT+4A+Oz
そもそも休憩をまともに取れた事がない

615 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/26(火) 17:57:21.65 ID:z0Yl2WxE
関西北東部地区の、元スーパーバイザーは、一般管理者に降格になった。たしかに、口だけでデキの悪い奴やったわ。

616 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 00:07:02.20 ID:HNalsekP
毎日毎日遅れるような無理なラインは流石に改善されるのでは
休憩削ってまでやることないって
出来ない理由を記録しておけばいい

617 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 00:15:59.81 ID:CWPbWhyy
ラインは最小1分単位まで、極少化できるようだね。
1分で入居者さん、本当に動かせる?

できない理由を記録して、それを管理者が汲み取ってくれる?
はぁー?
そんなぁ、ことは決してありえません。(断言!!)

618 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 00:57:11.11 ID:HmPftRbe
>>612
Cとちがってアミーユは本来そうなんだろうな。
でもラインが真っ黒の状態はライン外の仕事を同等に扱ってると言えないな。

>>616
ないわ。むしろそんな余裕ないもんだしな。
余裕があるからこれは○○という理由で何分遅れますなんて報告できるわ。
余裕ないし遅れるけどとりあえずライン回すのでいっぱいいっぱいになると
そういう報告情報が出来なくなっていく。サビ残してやる羽目になる。
なんだったら呼び出されて「コレってお前だけなの?全体的なことなの?わかんない?じゃあ調べてね」
申し送りで全体に聞いてーなんてことになればもう一日じゃ終わらん。
苦労して報告したところで「うーん・・・ちょっと頑張ってもらうしかないなー」でおわり。
もうこうなると報告する気なんてなくなる。

ほんとうは余裕がなくなる前からやるべきだけど余裕があれば
「今は余裕あるから何とかできるでしょ」で終わり。これまた報告する意欲が失われる。
言っても無駄なんだなとなる。

さまざまな良いルール・理念はあると思うけど余裕あるうちから機械的に処理しないからこうなる。
「今なら何とかできるでしょ」は報告不能に陥る第一歩。

619 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 01:40:43.29 ID:HNalsekP
>「うーん・・・ちょっと頑張ってもらうしかないなー」

うちの業務管理者はそんなこと言わないわ
出来る限り何とかしてくれる
そうしないとカンファで総叩きだしな

620 :ななしやねん:2014/08/27(水) 03:31:29.56 ID:JP1qLeWQ
くそみたいなカンファ!議題に対して問題解決してないよ!!
管理者に対して信頼がないのにスタッフがヤル気だすわけないだろ!!
5分テストもくそだわ!!

621 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 03:49:42.61 ID:WnSnbrIm
>>619
そりゃいいな、いっぺんフクロにしたいわ。
ホント羨ましいわ。

622 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 14:11:56.80 ID:YK0r1Mdu
管理職は、ラインをぎゅうぎゅう詰めにする。
そして、常勤が努力しても無理なラインを放置し改善しない。
そして新入居者に営業をかけ、また入居者が増える。

会社は常勤の増員もせず、休憩時間を規定どうり取らせず、
放置する。
常勤職員から、時間、金銭を最大限搾取する。

常勤はがんばり、サービス残業でカバーする。
有給も取れず、カンファ、SFC研修地獄。
休みに、休めない。
他社の面接に行けない。
連休で旅行にも行けない。

外部の人が聴くと、ワタミと一緒だねと必ず思うよ。

623 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/27(水) 15:23:45.09 ID:IDArqICL
>>622
まったくその通り!

624 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/28(木) 00:31:15.35 ID:psbqbeAK
>>612
カンファレンスや研修で休日潰すのはホントヒドイ。
吸引研修に至っては休日出勤扱いですらない。
転職準備スタートしたわ。

625 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/28(木) 00:32:33.80 ID:psbqbeAK
間違えた、
>>612じゃなくて>>622

626 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/28(木) 12:03:46.44 ID:Ya/tC++g
  宮 沢 賢 治 詩 碑

雨にもまけず
風にもまけず
雪にも夏の暑さにもまけぬ
丈夫なからだをもち
欲はなく
決して怒らず
いつもしずかにわらっている
一日に玄米四合と
味噌と少しの野菜をたべ
あらゆることを
じぶんをかんじょうに入れずに
よくみききしわかり
そしてわすれず
野原の松の林の蔭の
小さな萓ぶきの小屋にいて
東に病気のこどもあれば
行って看病してやり
西につかれた母あれば
行ってその稲の束を負い
南に死にそうな人あれば
行ってこわがらなくてもいいといい
北にけんかやそしょうがあれば
つまらないからやめろといい
ひでりのときはなみだをながし
さむさのなつはオロオロあるき
みんなにデクノボーとよばれ
ほめられもせず
くにもされず
そういうものに
わたしはなりたい



この詩は、メッセージの常勤さんに向けて書かれている。

627 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/28(木) 20:37:26.44 ID:tIgYHYrb
おまいらのアミーユは、暇な時ならいつでもタバコ吸えるん?
うちは大丈夫だけど、少しうるさくなってきた

628 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/28(木) 21:33:32.15 ID:UBr+jFpt
ありえない。

629 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 01:14:46.03 ID:nA1LK+9W
>>627
非喫煙者からしたらトイレですって言って喫煙とかムカつきますよね

630 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 07:08:20.85 ID:bWDsLUDI
休憩時間以外は吸わないようにって上からの指示あったけど
休憩が時間通り取れないからな
あと喫煙率高いからそいつらのルール変えるの難しいわ

631 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 07:36:57.45 ID:e9ZY+3B9
休憩時間がとれない事とは問題が別ですよね?

632 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 07:41:44.88 ID:YReWZZRu
うちは喫煙するけど殆ど私語しない人がいる
非喫煙者でもしょっちゅう何人かでダベってる奴らよりはマシ
普段の勤務態度さえしっかりしてればいいわ
どうせまともに1時間休憩取れる日の方が少ないし

633 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 08:07:32.05 ID:roZ67ZSq
喀痰研修は半強制の上 半年は休みが潰れ最悪です!

634 :ななしやねん:2014/08/29(金) 11:33:16.60 ID:07LG+HZc
うちのナースもアミの喀痰研修は受けないほうがいいと言ってましたわ。

635 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 12:10:09.17 ID:c/yk9fxl
すき家と労働組合
こうして解決する

http://www.seinen-u.org/sukiya.html

636 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 12:13:16.32 ID:c/yk9fxl
労働基準法の休憩時間について

1時間無い現状は違法状態
有給等も取得できないのは違法状態


http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html

637 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 12:53:38.77 ID:c/yk9fxl
介護労働者の労働条件の 確保・改善のポイント - 厚生労働省


http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/090501-1.pdf

638 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 12:56:06.40 ID:c/yk9fxl
労働基準監督署による介護事業者の調査が増えています


http://improve1998.com/labor_news/post_88.html

639 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 12:57:20.11 ID:c/yk9fxl
全国の労働相談窓口

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

640 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 12:59:57.04 ID:c/yk9fxl
厚生労働省
全国の労働基準監督署所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

641 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 13:12:58.30 ID:OUFFx35v
パワハラがあったら労基、中央労働委員会の労働争議
あと、人権擁護局(法務省)に相談しに行くのもいいかもね

642 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 17:15:58.52 ID:oDGGkb6i
>>634
拒否できるのかよ。
俺なんて次の月の予定表もらったら研修が入ってて
コレなんですかって聞いて初めて説明だわ。
拒否できるならしたほうが良いわ。

座学はカラダの疲労半端ない。
一日すわりっぱなしで延々と話し聞くからカラダ疲れるし、
休日はなくなるから疲労がたまる一方。
あげく扱いは休日出勤じゃない。

643 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 18:40:07.90 ID:qU2yCsCQ
ラインが糞で休憩が取れないから暇を見つけてタバコを吸いに行く。
で、休憩1時間確保しているが何か問題でも?

644 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 23:47:14.81 ID:jRD6vAh+
学生つぶすブラックバイト対処冊子を無料公開下記
http://www.asahi.com/articles/ASG8C4WV5G8CUTIL01Y.html
http://www.slideshare.net/bktproject/1-36855456

基本は同じ、ブラック会社にも対処できる内容。
困っている方、是非読んでみて。

645 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 23:49:35.48 ID:jRD6vAh+
ブラック企業対策プロジェクト

http://bktp.org/

646 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/29(金) 23:54:06.88 ID:jRD6vAh+
http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135197.html

ブラック企業で苦しんでいる方へ

647 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 00:22:10.19 ID:79Non0pp
>>643
それってタバコ吸わない人はどうやって休憩1時間確保すればいいのかな?
休憩1時間確保したかったらあんたもタバコ吸いなさいよってことかな?
あなたの主張はタバコ吸う吸わない関係なく1時間休憩できない劣悪な環境を変えようとしないで、
喫煙者が勤務時間中に何回もタバコ吸いに行きたい言い訳にしか聞こえないですね。

648 :橋本俊明会長の保有資産 家:2014/08/30(土) 00:46:59.23 ID:lvsde2mB
メッセージ有価証券報告書の26ページより転載
http://www.amille.jp/sites/default/files/140627yuho_0.pdf http://invest.suisei.info/message.html

これが東畦商事(橋本のダミー会社=自宅 701-0211 岡山県 岡山市南区東畦110−45)
http://www.kabupro.jp/edp/20101025/S0006ZLK.pdf
http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
(有限会社東畦商事は、当社代表取締役会長である橋本俊明及びその親族が株式を保有す
る資産管理会社であり、安定株主として長期保有する予定である旨報告を受けております。下記に記載あり。) http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
下記グーグルの実家写真。表札拡大すると『橋本』と書体が確認できる。
https://www.google.co.jp/maps/@34.606783,133.873357,3a,90y,160h,90t/data=!3m4!1e1!3m2!1sDrXxbRwTMP1IenVUxG0a-A!2e0!6m1!1e1

みんな実際に株式時価総額電卓で叩いてみて。施設に電卓ゴロゴロあります。

メッセージ株価3665円(8月30日現在)
http://www.nikkei.com/markets/company/gaiyo/gaiyo.aspx?scode=2400&ba=9

大株主の状況(保有株数)
東畦商事5、800、000株 : 212億5700万円
( 701-0211 岡山県 岡山市 東畦110−45 橋本の家。
グーグルで地図検索。ストリートビューで写真が閲覧可能。)
橋本俊明 1,268.300株: 46億4831万9千500円
橋本敬江600,000株:    21億9900万円

みんなの給料安くして買いたたいて、
みんなの生き血を吸っているんだ彼らは。
よくわかったよ。

649 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 01:25:34.78 ID:HCHUMcv5
>>647
オレ人生最大のアスペを見た。
本物だ、凄すぎる、マジすげーな。

650 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 01:55:59.34 ID:79Non0pp
>>649
まだまだ青いね、この程度で人生最大とは…
人生経験足りてないんじゃないの?

651 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 03:15:21.04 ID:hvmVCcEB
>>647
タラコでもかじりに行ったらいいんじゃね

652 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 06:38:28.30 ID:TuKH+6hi
9月分のシフト、今日こそは出るんだよな?

653 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 07:58:11.07 ID:HCHUMcv5
>>647>>650
あなた自分で認めてるんだな、ゴメンね。
アスペは障害だからね、自分がこの仕事に従事してるのに…もうしわけない。

>>651も謝れよw

654 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 10:45:25.76 ID:Fy4gWFUy
別に喫煙者だからラインが緩いわけでもあるまいし
嫌煙者だって何か飲んだりするでしょ
タバコなんて5分もかからんのよ

俺は休憩中しか吸わないが

655 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 17:45:50.06 ID:dOlwqS/S
9月のシフト出ましたよ!
あれ〜、有給、あんた使ってるんですね!!

656 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 18:05:36.43 ID:klzDSDmp
頼んだ覚えもない有給がなぜか入っていて質問したら
なぜか「うれしいだろ感謝しろよ」みたいなドヤ顔で今月は余裕あるからとか言われた思い出よみがえるわ。

つーか有給ぐらい
もう買取するか100パーセント消化できるようにしろ。
労働基準法がなんで管理職の思いつきルール以下なのか。
本当に腐ってやがる。

657 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 18:08:18.61 ID:w1bDDhgY
役所へ相談したらどう?

658 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 18:21:35.70 ID:klzDSDmp
>>657
もう辞めるから放置する。
アミーユが取り潰しになるなら辞めてからでも言うわ。

659 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 20:47:47.86 ID:ZK71Pxfo
有給があることすら忘れていたよ。

660 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 21:53:59.40 ID:AgwrKreM
2〜3日なら普通に取れてたけど一人辞めたからどうなるか

661 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 21:58:31.02 ID:TuKH+6hi
来月3回もカンファ公休にかぶってるよ…

662 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:32:19.67 ID:T80AOCqX
労働法令違反で罰せられる前に読む本 ~介護施設の労務管理リスクマネジメント



【介護施設の労務管理リスクマネジメント】
労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理での対応、
人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめました。

《「はじめに」より抜粋》
介護施設は、第一に法令を守った労働条件を整備し、労働者が安心して働ける
環境を提供し、良質で安定した「人財」を確保することが大切です。
「労働法規をすべて守っていては、経営は成り立たない」という意見も耳にしますが、
守らないと介護施設の社会的責任、信用は得られず、何より良質な「人財」を
確保することが難しくなるでしょう。・・・

本書では、労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理の中で
どのように対応するのか、また、人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめています。

介護施設の施設長、事務長等はもとより人事労務担当部門が、労務管理上のトラブルを
いかに予防し、問題が起きたときにどのように対応するのか等、日常の労務管理を
チェックするツールとして、また管理職や現場マネージャーの自己啓発資料として
ぜひご利用ください。

663 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:37:27.05 ID:T80AOCqX
法令違反例
http://wave.pref.wakayama.lg.jp/kaigodenet/careprov/sidoukansa/gyouseishobun.html

664 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:39:42.69 ID:T80AOCqX
日経記事
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/backnumber/pdf/201309sp1.pdf

665 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:42:37.67 ID:T80AOCqX
東京介護労組
http://www.jichiroren.jp/modules/topic/index.php?page=article&storyid=618

666 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:46:18.99 ID:T80AOCqX
介護事業所の38%法令違反 神奈川労働局調査

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140626-00088358-kana-l14

667 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:50:34.34 ID:T80AOCqX
介護事業所の違反告発

http://blog.goo.ne.jp/hayama_001/e/01b5bfc4a5f431856562b06aa082dbdd

668 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/30(土) 23:54:11.05 ID:T80AOCqX
厚生労働省

公益通報制度について

http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

669 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 00:27:07.54 ID:6s/Az8uH
カンファなんて休日は強制とはいっても出ない人なんてそこそこいるでしょ。

670 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 06:34:22.11 ID:gHfRYv7Z
カンファの無断欠勤はレポート提出になってます。
有給も40日残ってます。
5分テストもやってますか100読んでません。

671 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 08:48:21.47 ID:AZRJ6MXP
嫌なら辞めろ。
シンプルいいこうぜ!

672 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 09:10:02.25 ID:K6sH8nBS
ライン詰まり過ぎて書類関連進めるには残業するしかないのどーにかしろよ。
正社員は辞めないとか思ってるのかね。

673 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 09:25:48.47 ID:GSSkx6lT
まあ辞めても代わりはいくらでもいるって事だろうね

674 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 14:19:23.62 ID:khxJG7tx
アミーユで求人かけてるけど全く電話1本も無い。
世間での評判はどう?

675 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 20:19:17.76 ID:dFVxcdPb
世間の評判はわからない。他とかわらないとおもうけどね。

676 :名無しさん@介護・福祉板:2014/08/31(日) 20:54:52.87 ID:A66yvKFq
>>674

【アミーユ】ってGoogle検索すると、

アミーユ 評判
アミーユ2ちゃんねる
アミーユ 求人
アミーユ 2ch

とか、出てきちゃう。

このスレを読めば、賢い人は面接受けないはず。

677 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/01(月) 12:48:34.66 ID:XQ9eVM5H
私バカよね おバカさんよね
うしろ指 うしろ指 さされても
あなたひとりに 命をかけて
耐えてきたのよ 今日まで
秋風が吹く 港の町を
船が 出てゆくように
私も旅に出るわ 
明日の朝早く

678 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/02(火) 20:38:57.26 ID:QDCjaHdN
ここ辞めます。

679 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/02(火) 20:52:31.67 ID:Cc3xTfZ1
私も辞めるよ
管理者が最悪で無理

680 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 08:05:39.89 ID:fa8UB9A6
おいていかないでっ!

681 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 09:27:46.75 ID:9Jm0qcns
介護業界どこに行っても大差なし。

682 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 10:00:52.36 ID:He6ikx0R
管理者によって違うよう

683 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 10:04:33.27 ID:10WCwUcP
アミーユの場合は施設を全国に開設し過ぎて、未熟な管理者が着任していることが多い。
管理者研修をしたところで、付け焼き刃。
本来なら、SVクラスの人間が管理者に着任するべきだと思う。

684 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 11:26:38.68 ID:scxvSEhL
全国展開を急ぎすぎて手薄になっているのは確か。
日本軍が第2次世界大戦で大陸に突っ込みすぎて、物資の補給が途絶え
兵士が困っている状況と同じ。

夜勤時、うちは37入居者を1人勤務でこなしています。
みんなの施設はどう?

685 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 11:30:24.44 ID:9Jm0qcns
>>684
その程度の人数を1人勤務とこなすと胸はっていうのは・・・・
他に異動したら倒れるね。

686 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 11:36:24.61 ID:scxvSEhL
Cアミの現状が異常じゃないのかなぁ?
アミーユは1人あたり最大限22、23人ってSF研修の時
隣席の人が言っていたよ。

687 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 11:45:32.91 ID:scxvSEhL
連投ですまぬ。
アミーユの給料=Cアミーユの給料じゃないのかなぁ?

同じ給与なのに、負担が1.5倍から2倍(42人満床時)違うのは
やっぱおかしくないかい?

688 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 11:47:25.67 ID:scxvSEhL
685はCかアミーユどっちの勤務?

689 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 12:32:13.99 ID:bht1MwmZ
未熟な管理者も嫌だけど知識あって頑なに自分が正しいと思ってる管理者も嫌だな
営業系の管理者と知識系の管理者でわければいいんじゃね
本来後者はケアマネがいいと思うんだけど

690 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 14:13:50.50 ID:V3uNVhFH
ブラック企業アナリスト・新田龍「あの企業の裏側」第8回
介護大手ニチイ学館、劣悪な労働環境にスタッフから苦情続出 
悪質な賃金抑制も露呈

http://biz-journal.jp/2013/06/post_2299.html

691 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 14:17:18.21 ID:V3uNVhFH
ブラック企業アナリスト・新田龍「あの企業の裏側」第9回
介護大手ニチイ学館に訴訟、
一方的なケアプラン変更&解約で要介護者を見放しか

http://biz-journal.jp/2013/06/post_2300.html

692 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 21:31:04.51 ID:fa8UB9A6
床数や入居者数である程度、特定されてしまうので御用心あそばせ。

693 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/03(水) 22:07:14.18 ID:k1kKC1i7
夜勤1人なんかあるのかい

694 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 01:30:23.26 ID:7WK6/9U2
30数人程度の稼働率なら夜勤1名、深夜勤1名でやってるやろ!

695 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 08:50:56.75 ID:iOcjmLxN
アミーユとCアミーユでは深夜勤1人当たりの負担入居者数は違うの。
アミーユは各フロアごとの担当制度。1人あたり22多くても23人。

一方Cアミーユは満床(40数人ぐらいHP見て確認してね。)でも、
深夜勤はたった一人。
もちろん看護師なんて常駐せず危険な状況の中で
みんな勤務している。

給与はアミもCアミもほとんど変わらない。
これおかしくないでしょうか。

アミは規制があり今後増設が困難。(法制度詳しい方は補足願います。)
一方サ高住であるCアミをメインに会社は増設をする方向。

696 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 14:50:07.62 ID:Ln8U2pTm
>>695
うちは昼間だけだが訪問看護(外部)の看護師待機している。
すっげえ暇そうにしてる。
ポータブルDVDプレイヤーで映画みてたこともあったwww
いまは読書に落ち着いてる。
こっちとしてはどうでもいいし退屈そうだからむしろ可哀想だと思ってるわ。

697 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 14:53:01.51 ID:SpfGa41X
>>688
施設って書いてるからアミーユの事でしたか?失礼。

Cアミの話ね。>>695が書いているような体制がCアミ。

698 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 19:35:58.54 ID:LlMrwn7i
>>696
のような所は極々レア。

夜勤はほとんどは、前に書いてある通り60〜80人を1人で見る。

699 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 21:37:36.07 ID:6Kda5KBG
>>695
知ったかしないでくれる。
フロアごとなんてそんな激アマなとこ少ねぇから。
つか、平均介護度によっては変わるかもだがね。

700 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 23:24:00.49 ID:OWgucF6R
60人から80人を一人で見るなんて流石に盛ってるでしょ?

701 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/04(木) 23:33:32.72 ID:pA/afUoY
>>698
うちはCアミなんだけど、東京ではSアミとかいう形態があって
本当に80人なんだね。

で、看護師不在なんだよね。
でこの状態で法令違反ではないわけですか?
適法経営なの?
役所は文句言えないわけ?

702 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/05(金) 09:28:27.15 ID:3K4GY6r6
Cアミは自立〜介護5までいるから80人でも大丈夫。

703 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/05(金) 13:27:48.71 ID:gGc7zJxH
大丈夫じゃないよね。
あなた会社側のひとだね。

みんな困ってると研修後よく聴くよ。

704 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/05(金) 14:25:49.13 ID:gsvoav9d
>Cアミは自立〜介護5までいるから80人でも大丈夫。
自立だからって何もしないで良いわけじゃないしな。
ライン埋まってるのに退屈しのぎに事務所に下らん用事言ってきたり
妄想まがいのクレーム押し込んでくるやつも居る。
そもそも自立なのに家族に見放されてこういう施設(Cアミーユは施設とは認めてないけど)に放り込まれる老人が
まともなわけない。元気に動けて頭が回る分余計にタチわるい。
自分より弱そうな認知症を嫌悪して嫌がらせしてるヤツも居るしな。自分よりでかくて強そうなやつには追い掛け回されても大人しいけどwww

無能ケアマネはなにも考えずサービス内容を決定して自分で出来るのに
掃除のサービスが入れられてたりする。一人暮らしを助けるために必要とかいわれてもな。
俺の家は月一回掃除できればいいほうなんだけど、週一回とか二回も掃除必要な理由ないわ。

だいたい自立で入っても気づいたら要介護になることはどこにでもあること。
そもそも常に均等な比率ってわけでもないし。一定の比率にしてくれるなら楽だけどな。援助必要なのが40パーセント超えると入居者退去とかwww

つかケアマネ夜勤中に出勤してきたり、日付が変わってから帰ったりするヤツいるんだけどアレが普通なの。
それともあいつが無能なの?
うちのケアマネ定時帰宅ナニソレって感じなんだけど。

705 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/05(金) 16:54:52.95 ID:PvvDQ/jo
>>704さん、めっちゃスッキリするわ
核家族化傾向にあるとはいえ、「介護保険認定で自立判定が出る老親と、同居できない」って、老親本人にも少なからず原因がある
うちはアミーユだから自立の高齢者はいないが、要介護度が低い入居者ほど、厄介者
認知症の入居者を小集団を作って虐める奴!!
ナースコールで呼び出して30分以上無駄話で拘束する奴!!
他の入居者の病気を、職員に聞き回る奴!!
お前ら全員ジジイとババアで、大差ねぇから!!
スタッフへの作り話の苦情言って引き留めないでくれ
大便してオムツが汚れてる入居者が、自分じゃナースコールも押せない寝たきりの入居者への介護時間が、そいつらクレーマーのせいで奪われてんだ

706 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/05(金) 17:21:23.01 ID:a6wN5ivd
>>つかケアマネ夜勤中に出勤してきたり、日付が変わってから帰ったりするヤツいるんだけどアレが普通なの。
それでも残業代出ないから許してやってくれ

707 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/05(金) 19:18:33.75 ID:LJQFaazk
はー
管理者の頭が固くて話すら聞いてもらえねー

708 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/06(土) 15:53:21.35 ID:XC2JblRa
朝日新聞 たかの友梨事件
実録音声ファイル
http://www.asahi.com/articles/ASG8X4K6TG8XULZU00D.html

他業界でも違法はきちんと糾弾されている。
みんなが働く会社はどう?
みんなは黙って奴隷状態で 働くの?

709 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/06(土) 23:09:43.30 ID:QaSuKAuD
たかの友梨へ :労働基準法を遵守しなさいというネット署名
1万3千人超えの署名が集まったという
朝日新聞記事
http://www.asahi.com/articles/ASG954VD1G95ULFA013.html
エステユニオン
http://esthe-union.sblo.jp/article/103205855.html

710 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 01:49:56.12 ID:+1yyfYLf
ネット署名とは?NHK首都圏版ニュース
https://www.nhk.or.jp/shutoken/net/report/20121031.html

http://courrier.jp/blog/?p=12659

http://www60.atwiki.jp/team_japan/35.html
たかの友梨事件でも使用された。

711 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 03:56:38.82 ID:rXNbCuFJ
皆さんのアミーユでは残業手当はどの様な場合に申請、許可されていますか?

712 :きょん:2014/09/07(日) 07:24:30.81 ID:92bc4rOW
某アミの那須です。利用者を虐待してるだとか、リスカ跡があるから精神的にヤバスなヤツだって職場で叩かれて(勿論事実無根の嘘)
アミの理念好きだし
高齢者好きで、ここ選んだんですが・・・・・・・・
SVの言ってる事も好きです。しかし非常識なヤツとかアミ長い居心地だけが良くなって、モラルもない連中が蔓延っています。
めんどくさいから訴訟とかやりたくないんですがorz・・・・・
これが原因で、身体も壊してしまいました。
でも、私のアミに入居している利用者さんは大好きなんです。
転職先なんか私は那須なんで困っていません。
アミは(てかこのような施設なんか)身体的には勤務が楽ですし、何より高齢者と関わりをできるって理由で
アミに就職しました。
しかし皆様のパピコを拝見しましたが、どうやら私はここの連中に潰されて、私から退職するように仕向けられますね
もう、実際仕向けられているのかもしれません。
ちなみにアミ
に決めた理由は派遣那須からのアミからの引き抜きです。
違反ですよね?那須の引き抜き・・・・・・・・
でもSVの考えとか、アミの利用者さんが好きな私はできれば身体には無理なく続けたいんです。
ただ、事実無根の噂を職場なんかでデマ言われちゃってorz・・・・・・
職場ですよね?風潮被害です。
周りの連中だって私の事なんか悪く言えないくせにorz・・・・・・・
何かアドバイスあればお願いします!!
アミのやってる事、綺麗ごとだってわかってるしマンパワー不足なんかどこでも同じ。
病院だって同じ・・・・・・・ここのSFも那須も私には激しくどうでもいい。
言ってろ、叩いてろ飽きるまでwwwwwwwwww
利用者が好き、高齢者が好き、認知症の高齢者寧ろ
好き。ただ自分が非常に働きにくい現状になっています。
相談する人間もいません。
アミ辞めたくないですがストレスでとうとう身体壊しました・・・・・・
長々すみません。皆さんならどうしますか?
どーせ、ここもROMってる管理者なりSFなんかいてもおかしくないけどw

713 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 07:39:43.98 ID:pjVuiUL3
>>712さん
私も看護師です。>>712さんの文章を拝見する限りでは、文章にまとまりが無くおかしな人に見えます。2ch用語を多用しているからという意味ではありません。
「アミは(てかこのような施設なんか)身体的には勤務が楽ですし、」とありますが、看護師も介護士さん同様にトランスも入浴もオムツ交換も食介もしますよね。>>712さんはしていないのでしょうか?
「アミは(てかこのような施設なんか)身体的には勤務が楽ですし、」という考え方が周りに伝わって、嫌われてしまったのでは?

714 :きょん:2014/09/07(日) 08:53:31.98 ID:92bc4rOW
こんな場所って表現は管理者や他のナースも言っています。貴方に書き込まれた業務はミッションしています。言葉が汚かったですね。すみませんでした。

715 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 09:10:45.94 ID:jpWK0c2w
>>711

CなのでSVに申告して、指示をもらってから残業。残業が増えるとスケジュールをちゃんとたてなさーいと指導を受けます。

716 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 09:11:22.56 ID:iIeDpLAn
いやもう、なんつーかお前、日本語おかしくなるくらい病んでるからとりあえず休職しろ

717 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 10:12:18.04 ID:rXNbCuFJ
>>715
早速の返信ありがとうございます。ではライン業務以外での残業というのは
ないんでしょうか。担当業務や家族への手紙の記入などはCアミではないんですか?

718 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 11:16:47.41 ID:jpWK0c2w
>>717

役立たずで申し訳ない。
CのCMなので担当業務とか利用者様への手紙?がなんのことなのかわかりません。

CSさんがライン以外の業務を残業でやっているのを見かけることはあまりありません。

夜勤明けのカンファや業務指示での残業はちゃんと申告しているようですよ。

719 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 11:20:53.84 ID:jpWK0c2w
あ、あとCで利用者様のご家族様宛に手紙を書いているのは見たことがないです。

720 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 11:46:58.06 ID:rXNbCuFJ
ありがとうございます。
うちはレジデンスなんですがライン押し分はタイムカード押してからやるように
言われており、残業も申請しても認められているか????なんです。

721 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 12:07:55.89 ID:jpWK0c2w
あらま、やむ得ない状態であればちゃんと残業の扱いにしてもらいたいですよね。

722 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 14:08:13.42 ID:X1scAm6k
>>711
うちはC、
SVに理由を見てもらいOKしてもらえば出る。
まあSVはそんなに常に居るわけじゃないから代わりに管理者に見てもらう。
OK出る理由は
カンファ、研修、残業しないとラインが賄えない、必要書類の作成。
とはいえ書類の作成は1時間越えるようなときぐらいになってるな。
一応理由チェックされるしそれでなんか言われるかもとおもうと面倒だから。

723 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 15:46:10.48 ID:xdZHl2Is
712きょんさん
全国の労働組合相談窓口一覧表
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

まずこのページみて
相談事ノートに簡潔にまとめ
事務所へ相談に訪れ
問題解決できるか
訪問してみたら。

力になってくれるよ。

724 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 15:50:56.00 ID:xdZHl2Is
面談での相談をご希望される方

面談での相談をご希望される方東京管理職ユニオンに電話をかけ「面談で相談したい」と告げる。
電話:03-5371-5170 月〜金は10時〜19時。土は13時〜17時
あなたの雇用形態を告げる。
例:正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど
あなたが住んでいる地域(都道府県)を告げる。
あなたが職場で抱えている問題の種類を告げる。
例:解雇、雇い止め解雇、内定取り消し、退職強要・退職勧奨、降格降職、賃金切り下げ、賃金未払い、転籍、出向、配置転換、職場いじめ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働・過労、メンタルヘルス
あなたの氏名、連絡先(ケータイ番号や自宅番号など)、勤務先を告げる。
面談の予約を取る。集中相談日・時間帯は、水曜日の17時〜20時、土曜日の13時〜17時(祝日を除く)。あなたの電話を受けたスタッフの名前を確認しておく。
予約をキャンセルする場合には、必ず連絡をして下さい。
職場で同じ問題を抱えている同僚がいれば、誘ってみる。
重要書類を面談日に持参する。
例:求人票、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則、給与明細、 解雇通知、解雇予告通知、退職勧奨通知、会社とやり取りした記録(email、メモなど)。

725 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 16:03:26.82 ID:xdZHl2Is
きょんさんは那須なので転職先はたくさんあるよね。
ここはまず。他の方が言うように休職したほうが良いかもしれない。
で、お近くの労働組合に行き、
@単純に会社を辞め、転職するのか
Aまたは、職場でのいじめを解消して、現在の施設に勤務を継続するのか
Bまたは、職場いじめ、メンタルヘルス、残業代金未払いへの補償を会社にもとめる
等のどの選択をするのか、相談に訪れると良いと思うよ。

神社等、近隣の森があるとこ行って、気分転換しておいでよ。

たかの友梨の対策ユニオンは激しく戦っているけどね
http://esthe-union.sblo.jp/

726 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 16:11:15.48 ID:xdZHl2Is
http://nayami.tabine.net/kensaku/s_1/%83p%83%8F%83n%83%89/1/
看護師のお悩み相談室のサイト ありました。
ここ読むと、さらに悩むかもしれない。

きょんさん
でもここでは、解決できないから
労働組合へ相談行ってらっしゃい。

727 :最初に1人の行動でここまで動く:2014/09/07(日) 20:24:48.33 ID:kyUsQiD4
たかの友梨での労働組合の戦い方はこんな感じ
最初の職員1名が労組へ相談http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/7016774beb71ce100b783a6953026283
労働組合分会結成http://esthe-union.com/katudo/takanoyuri.html
団体交渉開始で、たぶん会社がサービス残業代金等払わないと表明で社会メディアへ情報公開
NHKhttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20140905/k10014380801000.html
朝日新聞http://www.asahi.com/articles/ASG8X4K6TG8XULZU00D.html
ネットで労働問題があると訴求ネットでの署名募集
http://esthe-union.sblo.jp/
会社側のお詫びとお知らせ
https://www.takanoyuri.com/20140901.pdf
今ここまで来ている
さて、皆さんはどうする、

728 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 20:31:05.80 ID:bSmLoNQh
丸和コーヨーに比べたら
甘い天井

729 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 20:45:41.34 ID:kyUsQiD4
たかの友梨ブラック企業『業界賞』受賞
http://www.huffingtonpost.jp/hiroaki-mizushima/black-kigyo_b_5778730.html

http://www.fx2ch.net/archives/40705281.html
転職支援サイト(元社員の会社評)101人登録
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C30000003WDQZ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/diet/1254489451/l50
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_1842.html
http://jobtalk.jp/company/27709_about.html

やっぱり悪いことは隠せないんだね。
法政大学教授上西先生の解説 ヤフーニュースより
http://bylines.news.yahoo.co.jp/uenishimitsuko/20140830-00038694/
厚生労働省で記者会見を行っているんだ。役所もやるね。公益通報
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140829-00001982-bengocom-soci
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

730 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 20:57:53.74 ID:lHVoMvlf
うちは勤務終了後管理者から呼び出されて残業しても残業手当はつきません
そして俺今月何連勤だ・・・って状態です
研修も給料でねーし

731 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 21:02:51.87 ID:kyUsQiD4
http://www.dailymotion.com/video/x17f31c_%E3%83%80%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%AA%E3%83%B3-%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98-8_shortfilms

http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

このへんから見れるから『ダンダリン 動画』で検索して
労働基準法について、たまには考えてみようよ。

732 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 21:12:55.45 ID:kyUsQiD4
労働基準監督官 ダンダリン
日本TVhttp://www.ntv.co.jp/dandarin/
ダンダリン動画紹介
https://www.google.co.jp/webhp?sourceid=chrome-instant&rlz=1C1SKPC_enJP374&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#safe=off&q=%E3%83%80%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%80%80%E5%8B%95%E7%94%BB
http://blogos.com/article/76723/
ダンダリン原作漫画
http://www.moae.jp/comic/dandarin/1

733 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 21:21:51.60 ID:kyUsQiD4
『たかの友梨に対して声を上げた当事者たちが求めていること』
上西充子 法政大学教授の解説
http://bylines.news.yahoo.co.jp/uenishimitsuko/20140830-00038694/
http://bylines.news.yahoo.co.jp/uenishimitsuko/
ブラック企業対策プロジェクト
http://bktp.org/

734 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 21:29:56.06 ID:kyUsQiD4
たかの友梨の声紋分析
下記で進めるかも
http://www.onkyo-lab.com/profhs.html

735 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 23:20:09.29 ID:Ramqe15f
明日休みなので、役所へ下記相談に行きます。
サービス付き高齢者住宅
【指導体制】サービスの内容に応じた指導監督スキーム
必須サービス 生活相談 安否確認 基本方針 厚労省サイト
うちもやっていない。いまだに。
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000048000.pdf

http://www.koujuren.com/uploads/info/41_2.pdf
この48ページ
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H13/H13HO026.html
住まい法26条
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S38/S38HO133.html
39条
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
公益通報

736 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 23:26:52.27 ID:Ramqe15f
https://twitter.com/search?f=realtime&q=%23%E3%81%9F%E3%81%8B%E3%81%AE%E5%8F%8B%E6%A2%A8%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%8B%E3%83%83%E3%82%AF

たかの友梨の世評ツイッターより
うちも同じ感じがするんだよ。創業者を信奉せよ、会長は豪邸を建てる。
社員を労基法違反でこき使い疲弊させる。メンタルヘルスで障害起きてもしらない。
幹部も最近退職多くない?

737 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 23:32:53.97 ID:Ramqe15f
すき家のワンオペ(ワンマンオペレーション:深夜勤務を1人で行う体制)

http://news.biglobe.ne.jp/trend/0906/bdc_140906_0982579647.html

738 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/07(日) 23:38:11.92 ID:Ramqe15f
すき家2
http://www.bengo4.com/topics/2015/
http://news.biglobe.ne.jp/economy/0828/jc_140828_4701331129.html
http://www.seinen-u.org/sukiya.html
http://www.jlaf.jp/tsushin/2013/1440.html
http://www.zaikei.co.jp/article/20130315/126978.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2013-02-26/2013022601_04_1.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
http://www.news-pj.net/npj/2008/sukiya-20080806.html

739 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 00:13:04.01 ID:u8SyEQql
施設に入っているのに、「人員が手薄な時間にヘルパーつけろ」と言ったバカがいた。
高い金取っているんだから、人員整備しろよ!

740 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 02:48:40.22 ID:eKBnaNT2
>>739
高い金?
安いじゃん
他の有料老人ホームも価格競争しているんだろうけど、底値だぜ、アミーユは
やっすい金で抑えるために、事務員もおかず
月の給料計算を各個人が記入したり
日中も構わず外線を介護職員にとらせり
ユニフォームとクリーニング代ケチるために私服で働かせたり
「集団のレクリエーションは高齢者の価値を下げる!!」とか、聞こえはいいが、そもそも時間が取れないだけ
オムツ交換、食事介助、入浴介助を、ひたすらこなすだけで精一杯
安かろう悪かろう、それがアミーユクオリティー

741 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 06:43:38.96 ID:xc7dJ4Hy
夜勤の早朝時間帯って、自分の朝ご飯食べる時間ある?
歯磨いたり、トイレ行って顔洗う時間ある?
これ基本的人権だと思うけど、みんなの実態はどう・

うちの施設はラインガチガチで無理です。

742 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 08:18:41.02 ID:FRq3o7U/
>>741
夜勤の時は朝ご飯なんかないよ。
利用者が起きる前の4時頃にトイレや洗顔してカロリーメイトを食べる。
それが普通じゃないの?

743 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 21:05:27.81 ID:e0G9dPkk
うちは夜勤朝ご飯用意されてるよ
大体9時半〜10時頃、洗濯物乾くの待ちながらまったり食べてる
トイレ行ったりは4時頃かな

744 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 21:16:18.36 ID:UdGLjet0
うちはCだが、
4時から10時まで飯食う時間なんてない。
10時になったら今度はたまった記録類を書かないといけないし、
それ書き終わったらさっさと帰らないと、ナースコールやらケアマネやらが仕事をふって来たり
申し送りしろとか言って来たりするんで飯なんか食わずに逃げるように帰るわ。

745 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 22:03:38.62 ID:WXx+kIMd
やっぱ奴隷なのかい うちらは?

746 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 22:19:19.25 ID:qOWbdZEp
忙しいけど、入居者と一緒に(食介しながら)朝食食べてるわ
昼飯も晩飯もそうしてる

747 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 22:24:57.08 ID:WXx+kIMd
夜勤だと休憩も無いよね?

748 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 22:56:56.10 ID:UdGLjet0
>>747
ライン上はある2時間あるな。
じゃあ休めるのかっていうと夜食とるので精一杯、
それすらも無理なときもざら。
よそはもっと忙しいって聞くと、うちはよかったなあって
おもわん。
馬鹿な真似せず人雇えとおもう。

749 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 23:09:51.34 ID:UdGLjet0
>>746
Cでは絶対出来ない技だわ。基本的に一緒に食べない食べれない。
訪問介護として仕事やってるから同時に多人数の介護サービスの提供は出来ない。
実際の訪問介護なら多人数は物理的に無理だけど
飲食はなあなあで肉まんもらったりお菓子一緒に食べながら談笑とかあるけど。

750 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/08(月) 23:53:58.43 ID:eKBnaNT2
入居者のテーブルで一緒に食べるが、10分で掻き込んで食って、食べさせ終わった入居者をバンバン便所連れて行って寝かすからね
10分で掻き込んで食う現実
「入居者とゆっくり食べるアミーユの理想の介護」
すげぇかけ離れてるわ

751 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 00:22:55.36 ID:uMsdAR94
昨日タウンワーク見てたら、
「メッセージ合同募集」で載ってた。
CもSもレジデンスもまとめて。
「勤務地により無資格・未経験でも働けます!パートは夜勤無し!まずは説明会にご参加ください!!」
みたいな感じで。

新手のサギ…っていうの?

752 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 00:39:15.29 ID:uAIS+wC1
>>751
ウソではない。
・無資格未経験でも働けます→ほとんどは書類で弾くけど、資格取得見込み、スペック次第でとるかも。
・パートは夜勤なし→現在のところパート夜勤ナシのアミーユもある。

まあ、無資格未経験応相談なんて電話したらよその施設でも暗に止めとけと言われる。
それでも頑張ってやる気主張しつづけると面倒なんでとりあえず書類送らせて断わる。
「無資格未経験応相談」って言葉は無資格未経験者に向けてのものじゃなくて、
有資格者経験者に、うちは無資格未経験者でも受け入れることができる施設ですよとアピールしてるだけ。

753 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 08:07:23.81 ID:2UFaafwb
ここの書き込みを見て応募する奴いるのか?

754 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 09:26:50.32 ID:LcOqwBqA
資格無しで正社員で入ってもボーナス無しの時給社員だからねw

755 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 10:28:35.03 ID:InbcLGfn
>>752
確かに有資格者しかみないけど、ヘルパー資格とりたて
介護未経験は結構いる。

でも、変にベテラン風を吹かせたり他の施設と比較する人
よりメッセージ仕様の人間になる人の方が続くかも。
他で務まるかどうかは知らんが。

756 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 12:42:57.29 ID:CR+4ZelV
リクルート主催でメッセージグループ全体が求人かけてるね。

常勤のみんなは
日勤(1時間)と夜勤(2時間)休憩時間はどれだけ取れてる?
あと管理者からのパワハラはどれくらいある?具体的に?
女性管理者からのパワハラが他業界より多いのかな、介護は。
奴隷のような言い方をされる時が、多いなぁ...

757 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 20:58:12.98 ID:tfswGv5l
サービス残業の強制
有給取得を妨害する
カンファ、SF研修の強制で休みがつぶれる
管理者からの暴言、パワハラ
CKの食事がまずい
休憩時間はきちんと取れない。

いったい我々はどういった問題解決方法を採れば良いのか?

758 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 21:34:33.97 ID:xwU6dRUV
うちの管理者もオバヘルも何であんなに機嫌がいい悪いを全面的に出すんだ
仕事やりずれえ
若者はそんなの顔に出さないのに

759 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 21:47:08.25 ID:InbcLGfn
>>757
>CKの食事がまずい

これは問題解決できるよ。弁当持参すれば良いw
利用者がまずいって言わないから変わらないっしょ。

760 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/09(火) 23:27:59.22 ID:OG5ppWJq
会社からすると、無資格・未経験者大歓迎でしょ!
ボーナスなしの時間給社員なんだから〜
つーか、なんか面白い話ないの〜アミーユがブラックで上等じゃん!
辞めて他のトコいける奴ばっかじゃないんだからさ〜!
ちまちまとここで悪口言って憂さ晴らそうよ〜!

761 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 02:36:50.28 ID:d4DuWC49
>>757
サービス残業の強制
有給取得を妨害する
カンファ、SF研修の強制で休みがつぶれる
管理者からの暴言、パワハラ
休憩時間はきちんと取れない。

これは上から下まで同じ、染まりきってるからな。
本当は労働組合作って抵抗すりゃいいんだが、現実問題できないわな。
元々数年で辞める流れ出しそれでいいだろ。
管理サイドからも末端職員は体力が必要だし数年周期で新しいやつに更新したほうが良い。
管理者から上に登っていくヤツだけが残ればいいと考えてる。

762 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 06:50:33.95 ID:Ng26FXKe
やる気のある若年層が続かない職場って事だな
いつまでも残るのはオバヘルと現場以外の人間
転職出来る年齢の奴は不幸中の幸いだけどそれも無理な人間は・・・

763 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 06:55:57.37 ID:g5kPBMWx
弁当か。確かに問題解決できるね。

他の課題は、どうしたもんかねぇ。

764 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 07:06:22.28 ID:g5kPBMWx
労働基準法違反はあたりまえ。
上司のパワハラも違反だね。

この会社の施設で法律に違反しているなと
日常思う点はどんな所?

765 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 09:05:26.89 ID:DCVM4LsY
6時間勤務のパートに 休憩無しで普通に残業させるところ。

766 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 11:08:30.56 ID:aNiJQtNp
うちの管理者は一応、休憩取れなかったらその分は残業申請していいよーとは言ってくれる
申請すればちゃんと残業扱いにしてくれる
が、それをやると古株スタッフに嫌味言われていじめられるからできない
他人のタイムカードチェックして言いふらすやつもいるからめんどくさい

767 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 11:34:24.03 ID:VTh+qH+q
36協定書とか、代表社員という
書類見たことある?
また、御自分が代表社員になり、書類に
サインをされた方はいらっしゃいますか?

768 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/10(水) 23:47:03.77 ID:ksbEuHJp
36協定、サイン毎年してるわ。内容なんて読まずにな!!!!

769 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 00:38:13.04 ID:s/VtNu2k
http://www.mu-tokyo.ne.jp/tv.html

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

770 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 00:54:20.44 ID:s/VtNu2k
動画で見れますから、御自分の問題として
ちょっと見てください。

NHKブラック企業対策特番

https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

771 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 02:18:34.96 ID:s/VtNu2k
NHK

会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?


https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw

772 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 18:04:05.73 ID:NRzQmALx
>>766
休憩取れなきゃ残業ってすごいな。どう処理するんだろう。
取れなかった休憩分残ったことになるのか。

その古株も何を考えてるんだろうな。そういうことやっていいことやってるつもりになってるんだろうな。
不満なら管理者かSVに、とれない休憩を残業にしていいのか相談すりゃいいのに。

773 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 20:17:42.69 ID:7Y4zImSy
入社して4か月
みんながしゃべってる所に入ったら新人は働けと影で悪口言われ入らなかったら愛想悪いとこれまた影で言われるんだがどうしたらいいんだ
当然俺が休憩時間中の話

774 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 20:48:04.26 ID:e7LgRniw
4か月も居てまだ新人扱いなのはどうなの
自分はへーこらしてたの1か月くらいだぞ

775 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 21:03:56.37 ID:7Y4zImSy
なんかオバヘル軍団に入団出来た奴だけが人権あるって感じなんだよなあうち
俺と入社大差ない奴は男だけどオバヘル軍団に入団しててすげーかわいがられてる
管理者すらオバヘル軍団に顎で使われてる

776 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/11(木) 22:51:21.23 ID:JXiRo/XA
>>775
最悪なパターンだな(笑)
うちもオバヘルがたちわるいわ(笑)

777 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 01:06:41.37 ID:H4JsPydA
うちは良いアミーユなのかもなあ
目立って嫌な職員も居ないし、休憩もちゃんと取れる
忙しいラインだとは思うけど、便が続かない限り余裕も出てくる
面倒な入居者もいるけど、それはどこも似たようなもんだし

778 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 01:30:17.33 ID:zmdJTfUF
>>777
いい施設に当たったんだな
まさにラッキー7だな(笑)

779 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 08:17:30.59 ID:ksxglks8
うちのフロアーもいい感じで来てたのに
他の糞施設のフォローに人出さなきゃいけなくなって
余裕無くなってきたわ

780 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 15:54:29.16 ID:EGcsGThW
休みちゃんと 取れてる人いる?

781 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 17:29:12.13 ID:+NZOFDtG
いい職員ばっかりの所羨ましい
俺の所は全員が全員の悪口言い合ってる感じですげえ面倒くさい
数人でだべって悪口大会が毎日開かれてるけど何が楽しいんだろうと思う

782 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 18:19:52.20 ID:EGcsGThW
ここ管理職レベル低いけど
あの社畜っぽい感じなんなんだろうね

サービス残業時間を競い合って何になるのかね

783 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 18:21:22.77 ID:EGcsGThW
那須のきょんちゃん
大丈夫?

784 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 18:46:14.66 ID:mdDPDTvz
>>782
サービス残業なんて賄賂みたいなもんだよ。
存在しないことになってるし。
単純に支出抑えられるからな。
人件費抑えてそれ以上の結果を出せるんだから上にとってうれしくないわけないし。
金の変わりに労働と時間を渡してるだけ。

785 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/12(金) 23:59:43.00 ID:g3XxXKA1
残業代の出し方で良いSVかそうでないかが分かる。
もっともらしい理由をつけて結局出さないのは×

786 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 08:08:44.88 ID:n6oxyQ96
異種業界からの転職組だけどほんと職員と馴染めない
上でもあるけど毎日毎日他の職員や利用者の悪口ばかり
仮に自分が施設長やSVになったとして職員を守ろうとか思えなさそう

787 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 08:47:51.28 ID:2tXfyOx2
>>786は施設長やSVになれないから安心しろ
悩む必要は無い

788 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 09:29:55.78 ID:F6fevXb+
>>787
たしかに〜、最近一般スタッフからキャリアアップ制度で
上がっていく人いんの?
また管理者候補で入社してきても毎月レポート提出と研修と
管理者の顔色うかがいと現場との間に入って頑張ってるみたいやけど〜

789 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 09:55:31.24 ID:k9FzxARd
一般じゃC2に上がるのさえ簡単じゃないだろw

790 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 10:17:14.42 ID:3yKEoNJK
一般からだと難しいんだ。管理者候補から入社したら
大変にしても一般よりは上がれるって事?
まあ、管理者候補は学歴が必要みたいだけど。

791 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 10:45:44.88 ID:BZqMXx71
20代半ばの男で一番下の現場からの叩き上げで
管理者候補になってる人いるよ
取れる資格は働きながら全部取ってるし
研修はほぼ全て参加してるしで、まあ相当努力はしてるな

792 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 18:16:37.37 ID:xVqjDXe/
エステ大手 たかの友梨問題 結末
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140911-00000003-asahi-soci
http://www.bengo4.com/topics/2043/

https://www.takanoyuri.com/20140911.pdf

サービス残業は請求すれば、会社は支払う責務がある。

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

793 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 18:28:12.32 ID:xVqjDXe/
公益通報手続きについて

http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

794 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/13(土) 18:35:08.23 ID:xVqjDXe/
http://www.caa.go.jp/planning/koueki/shuchi-koho/files/25symposium/yamaguchi-sama.pdf

795 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/14(日) 00:09:28.64 ID:zZpBFVFE
管理者候補で入社した奴っていじめられそう

796 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/14(日) 21:18:22.90 ID:iBKfZlJA
前のラインの人が間違いなく交換してない時って
皆どーしてんの?管理者報告して意味あんの?

797 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/15(月) 00:23:26.36 ID:uSdjcKrA
オムツ交換のこと?

798 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/16(火) 00:29:27.74 ID:1klK0hkm
あるなあ

オムツ交換、トイレ誘導しない人いてる

799 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/16(火) 14:42:30.99 ID:7llnrAqQ
それだけ、ラインがギュウギュウで処理できないんじゃね?

800 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/16(火) 14:43:26.55 ID:7llnrAqQ
800。

801 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/17(水) 22:52:08.34 ID:RV8o9WvK
眠れない。みんなはどう?

802 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/18(木) 00:18:25.92 ID:PJeHJAvN
最近、明日出勤だとおもうと3:00ぐらいまで寝れない。酷いともっと寝れずに昨日は外が明るくなってた。

803 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/18(木) 00:25:36.84 ID:fI63fnz/
病院へgo

804 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/18(木) 00:27:57.67 ID:fI63fnz/
厚生労働省は9月1日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル(0120)811610。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

805 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/19(金) 23:11:27.84 ID:bUSXuZTh
夜勤で休憩取れず、怖い目にあった、
危なかった経験ってある?

806 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 04:29:02.03 ID:z68+zkHf
辞めます。の一言が言えない。
勇気が出ないわ。

807 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 06:49:26.14 ID:IbIen4tG
何でもかんでも薬をなくそうとするけどどうして?
眠れなくて困ってるよ!

808 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 11:03:57.30 ID:FQBjlvBg
>>807
合わない薬を飲んでたり、不要な薬が惰性で継続されてたりすると問題発生の原因になってる可能性が高いし、不要な薬なら無駄だから。
でも必要な薬ならやめるべきじゃないわな。

809 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 16:55:58.07 ID:IbIen4tG
転倒したからって睡眠薬なくすのはどうよ?
本人は眠れなくて辛い様子だが。

810 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 18:28:14.16 ID:RE8y2M7y
>>809
睡眠薬が原因で転倒した、しかもそのまま継続すれば今後同様の事例が続くと判断したんでしょ。
それで睡眠不足や別の問題が発生すればまた睡眠薬が復活するなりなんかするだろ。

811 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 18:45:04.41 ID:8SD7urWA
辞めたものだけどやめたからって個人情報をぞんざいに扱われた
郵便物の見出しに住所、名前、電話番号のせるっておかしい!!
また、年金手帳の番号、配偶者、子供など個人情報の載ってるものを誤配するって有り得なくないですか!!

812 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 19:58:33.91 ID:72weEe07
「転倒したから睡眠薬をカット」は短絡的なアセスメントだと思う。

実際にその入居者は、睡眠薬カット後に眠れなくて困っているんでしょう?

内服量の調節、内服時間の調節を往診医と一緒に検討することだって必要じゃないかな。

薬に頼らずに生活できることが全てではないし、薬に頼って生活している入居者のライフスタイルを認めることも大切だよね。

アミーユは偏った研修のせいで、「○○であるべき!!」という固定観念が強すぎる気がするよ。

813 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 21:53:42.75 ID:RE8y2M7y
>>812
そりゃ「転倒したから睡眠薬をカット」だけ切り取れば短絡的だわ。
実際には必要なアセスメントや手順踏んでるだろ、医者にも相談しているだろうし、本人の承諾も得てるわな。
担当者たちは改善を目標に行動してるんだから。
不要な薬をのんで不要な出費や悪影響によるリスクが出てるなら取り除く動きに出ても別に問題じゃない。
本当に必要な手順の一切を省いて担当者が勝手に医師にも相談せず本人の意向も完全無視して薬を抜いたってんなら
むしろ「権利の侵害」になるわ。

まあ、アミーユの思想教育的研修のせいで偏って押し付けがましい介護やらを押し付けてくるのは事実だけど。
本人が不安で望んでベットに柵つけてるのに「それは身体拘束!虐待だ!取り除かないと行政に報告しないといけない!」
とか本人と家族に言ってる馬鹿見たときはどん引きしたわwww

814 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 22:19:06.70 ID:+hm/1HRy
馬鹿ばっかだな
うちの管理者はアホだけどSVがとてもいいから辞める気なし

815 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 22:59:09.83 ID:ttPF0x4Q
管理者なるのに試験とかあるの?
岡山の研修があるのは知ってるけど

816 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/20(土) 23:29:35.66 ID:72weEe07
>>809は、本人は眠れなくて辛い様子って書いてるじゃん。
>>813の語る、不要な薬をのんで不要な出費や悪影響によるリスクって、視点がずれてるよね。

817 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 00:54:37.13 ID:mpiVkfqJ
うちの新人辞めるだろうなぁ…
管理者も仕事どうですか?くらい聞いてやりゃいいのにスルーだし
研修の説明すらしてなかった

818 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 09:18:02.25 ID:rh9Ra+CQ
>>816
薬の調整後に確認された話でしょ。
調整前には確認されていない情報。考慮しようない話。
調整前に確認されてたならおかしな話だが
その前は転倒の原因と疑われるほど強い影響があったんでしょ。

819 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 10:16:16.00 ID:6RWOQYQi
>>818
調整前には確認されていない情報って、眠剤って、不眠だから内服されるんでしょう。
>>818は根本的な視点がずれてるよね。

820 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 13:23:42.80 ID:6LT0AGlx
>>819
薬で眠らせていると言うのを続けているんだから「今も」必要かは抜いて確認しないとわからないんだけれども。
転倒が発生してるなら今の利用者には薬が強すぎる、もしくはソモソモ不要である可能性がある。
確認のためにも抜いてみるってのは別におかしな話じゃない。
薬調整後、睡眠不足など悪影響が継続されるなら薬の再調整すればよいだけ。

単に文句つけたいだけにしか聞こえん。

821 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 13:33:48.46 ID:KKjuXiaB
確かに眠剤のみが転倒の原因ではないよなー。
足元に何かあったとか、
履物の裏に何かついてたとか、滑り止めが摩耗してたとか、
季節の変わり目で起立時の血圧が普段と違ってたとか、
筋力がやや落ちたとか…

次回の受診なり往診まで立ち上がる時に見守り入れ…るわきゃないな。
オンコール対応の増加わざわざ増やしてくれるわけないもん。

822 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 18:29:33.02 ID:T8/Hbn5Q
ここはアミーユお得意の排泄の問題が登場じゃないですか?

823 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/21(日) 23:42:33.04 ID:dfERI0/M
話し合うのは必要だけど、決まった事には従うのが我ら戦闘員
カンファレンスで意見が通らないなら仕方ない

824 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 08:14:10.93 ID:WTDOwiuN
>>822
排尿チャートをどうにかしてほしい。
今まで何人もしたけど、失禁がなくなったり排泄のタイミングがバッチリになった人見たことないぞ。
管理者の自己満足?

825 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 09:43:25.39 ID:wB0xM8j7
常勤が一番損してるんだね
休憩もきちんと取れないし。

826 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 16:14:05.88 ID:aGN2M+CQ
研修だのカンファだのイベントだので月2回しか丸1日休みがなかった俺って

827 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 17:05:45.15 ID:EvlbAF0A
>>824
あれは職員のレポートのためなんでしょ
職員も排尿チャート対象者も大変なわりに、成果がないもんなあ

828 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 17:11:55.61 ID:aEDQvO/L
そろそろWEBレポートの季節ですなぁ〜!!!

829 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 19:13:04.72 ID:LryfX4Mk
ケアマネージャー試験受かったら
ささっと 弊社辞めよう

830 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 21:31:30.86 ID:LryfX4Mk
ブラック企業を避け
転職するには、どんな求人検索方法が良いのでしょうか?

皆さんのお知恵をぜひ拝借したい!!

831 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 23:26:43.56 ID:0sXgF+ML
ブラッダースキャン>>医療機器なのに使ってもいいのか?

832 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/22(月) 23:51:43.49 ID:+Q+xVD/M
オム○ンの睡眠時計?か何かで睡眠チャート取ろうとしてたぞ

833 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/23(火) 20:24:31.58 ID:rvVX61we
ガイアの夜明け【もう泣き寝入りはしない!〜立ち上がった“働く若者たち”】
2014年9月23日(火)夜10時00分〜夜10時54分
ガイアの夜明け

大手カフェチェーンを30歳女性が涙の提訴!職場復帰を目指した闘い
▽驚くべき実態!?IT企業を訴えた24歳女性
▽年間1500件の労働相談…若者たちの駆け込み寺とは!?

いま働き口が増えている一方、やっとの思いで就職した会社で不当な扱い
を受けている人たちも多いという。
「最低賃金割れ」「賃金未払い」「長時間労働」などに対して、
労働条件の改善を目指し、若者たち自らが立ち上がり始めた。
そして、こうした労働者を支援する弁護士団体や組合も多く現れ始めた。
番組では、声を上げた若者たちに密着。
そこから、本当に働きやすい職場とは、一体どうすれば作れるのかを
探っていく。
出演者
【案内人】江口洋介
【ナレーター】杉本哲太
http://www.tv-tokyo.co.jp/program/detail/17105_201409232200.html

834 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/24(水) 23:47:42.93 ID:YqXxYI+X
「ブラック企業」電話相談 19日から深夜も受付

http://www.asahi.com/articles/ASG985138G98ULFA01R.html

835 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/24(水) 23:50:58.20 ID:YqXxYI+X
ブラック企業の実態と対策@〜ブラック企業の特徴〜【今野晴貴】


https://www.youtube.com/watch?v=1Skos22PAaU

836 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/24(水) 23:53:08.59 ID:YqXxYI+X
若者を使い捨てるブラック企業:POSSE今野晴貴

https://www.youtube.com/watch?v=WSTNHHXf3gM

837 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/24(水) 23:56:43.10 ID:YqXxYI+X
2013/07/17 ブラック企業は法令順守企業の競争力を削ぎ、
経済面の非効率化や少子化など、あらゆる社会問題をもたらす
〜岩上安身によるNPO法人POSSE代表・今野晴貴氏インタビュー

https://www.youtube.com/watch?v=_a55OWnJFNI

838 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/24(水) 23:59:35.92 ID:YqXxYI+X
明日から役立つワークルール〜初めての労働法
         〜「残業代、もらってる?」


https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY

839 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:04:51.81 ID:7atJEUyi
『ブラック企業ではありません!』 ワタミ vs 池上彰

https://www.youtube.com/watch?v=PqAPWnTuA6Y

840 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:09:11.54 ID:7atJEUyi
3分ビデオ「ワタミ過労自死〜これは殺人事件です」

https://www.youtube.com/watch?v=nU2zqqyT8P4

841 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:13:22.77 ID:7atJEUyi
伊集院光 ワタミ社長にキレた

https://www.youtube.com/watch?v=5udu-qwf--4

842 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:17:51.29 ID:7atJEUyi
看護師2万人に過労死の危険:過酷な実態

https://www.youtube.com/watch?v=YoHHR-rcJ54

843 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:19:55.95 ID:7atJEUyi
「現場から悲鳴 足りない介護の担い手」 (1)

https://www.youtube.com/watch?v=7PZ4fSRMjdI

844 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:21:04.71 ID:7atJEUyi
「現場から悲鳴 足りない介護の担い手」 (2)
https://www.youtube.com/watch?v=IgvWthAqK8A

845 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:23:40.67 ID:7atJEUyi
なぜハイエナ企業が儲かるはずない介護ビジネスに群がるのか?

https://www.youtube.com/watch?v=CTwLkbtLXPc

846 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 00:27:42.93 ID:7atJEUyi
"過労死"をなくしたい 遺族の願い 企業名の公表を

https://www.youtube.com/watch?v=tw2a9ysKUEQ

847 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 02:12:56.29 ID:7atJEUyi
コムスン不正事件に 見る介護サービス



http://www.onishi-hideo.com/gikai/toki/toki200707_3.pdf

848 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 02:15:54.18 ID:7atJEUyi
コムスンの事件を専門家から見て

http://news.mynavi.jp/column/mycomjuku/003/

849 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 02:31:04.50 ID:7atJEUyi
http://anago.2ch.net/stock/

850 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 02:44:02.20 ID:7atJEUyi
記事
田中龍作
ワタミ過労死裁判 全国津々浦々の店舗で労基法破り

http://blogos.com/article/95040/

851 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 03:06:09.72 ID:7atJEUyi
滅多に来ないが来たらただでは済まない労働基準監督署の調査

http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120126/p1

ダンダリン動画

http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

852 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 03:16:50.77 ID:7atJEUyi
http://sr-ihara.com/column/rodo001.html
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/131227-1.pdf

http://www.roukitaisaku.com/taisaku/index.html

853 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 08:20:24.00 ID:Df0fEArb
ここはそうとうブラックだな。

854 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 10:22:57.20 ID:VgRdR/wb
サービス付き高齢者向け住宅の中では職員の数が少ないよね。
パート職員を雇わないで、時間になると登録ヘルパーが出社
してくるだけ。

855 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 12:27:09.49 ID:zcGSGBmn
>>853

ブラックなのかはわからないけど、うちのアミーユの実際はこんな感じ

職員のカンファレンス
・毎週実施
・公休日でも半強制参加
・不参加時は事前に不参加届けを申請

施設内研修
・毎月1回強制参加
・公休日でも強制参加

外部喀痰吸引研修
・半強制参加
・修了するまで公休日のほとんどが潰れる

職員のランクアップ研修
・基本給の昇給のため半強制参加
・入居者を対象にした検証レポート(論文)を年1回作成
・ペーパーテスト、レポート、面談で昇格の合否が決まる
・ペーパーテスト、レポートの内容が良くても、施設長の胸先三寸で合否決定

係の業務(在庫確認・発注のPC入力)
入居者家族への手紙
毎月の給料計算
・休憩時間に実施

その他
・休憩時間でも外線の電話対応
・休憩時間でもナースコール対応
・ナースコールで呼ばれれば、オムツ交換やトイレ介助等発生し、休憩が潰れる

856 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 13:38:11.99 ID:xLtJWUIU
>>855
うちも大体同じ
ゆえにちゃんとした休みが取れなくて明けが休みに感じてる
その明けがカンファやSF研修とかぶったり
その上出勤は1時間前

857 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 21:59:30.45 ID:u8ZiL3l1
>>855
うちもこんな感じだわ。

・ペーパーテスト、レポートの内容が良くても、施設長の胸先三寸で合否決定
これはほんと酷いわな。
だったらわざわざ時間浪費させてまでテストやレポートだのやらせんなと。
挙句強制ときてる。忙しいし期待してないから受けたくないわ。
研修だのなんだのほんと時間奪われるから迷惑。
忙しいのに仕事以外のもの詰め込みすぎで処理できない。
頼むから仕事の邪魔すんなよ。もう続けられる自信ない。

858 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 22:04:34.34 ID:xLtJWUIU
あーあと早く出勤してもタイムカード押すな、残業するならタイムカード押してからってのもあるなうち

859 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 22:35:29.78 ID:wskXkwYS
どこも似たようなもんだね〜
なんか安心?したよ!
施設長次第なら、早く変わって欲しいもんだわ〜

860 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/25(木) 23:09:57.03 ID:3ngSsaAq
しかも人数も少ないしのに
あれこれ言ってくるし
チャートやら雑用ばっかり

861 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/26(金) 00:58:29.85 ID:VHA423WV
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F 労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

862 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/26(金) 04:42:57.58 ID:XOhCJxkj
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

863 :ネットワークをつくろう:2014/09/26(金) 17:53:14.04 ID:4UW6hDYD
SF、導入研修の時、互いの電話番号、メルアドを交換する。
ライン等でグループを立ちあげる、
話し合える場所をネット上で作る。

そして上のいろんな相談窓口へ行って相談。
グループを組織化し、会社の問題を解決していってはどうでしょうか?

LINEアプリでグループを作成する
LINEでグループを作成します。
友だちを招待してグループを作成することで、グループ内のメンバー同士で
"トーク(メッセージのやり取り)"や、
グループのメンバーだけが見れる"ノート"機能を利用することができます。


http://www.ipodwave.com/app/line_group.htm

まずは、お近くの施設同士の常勤でグループ作成。
いろんな相談をしてはいかが。

864 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/27(土) 13:39:01.66 ID:LSd4qLxv
みんな有給取れてる?
管理者は、なにかと圧力かけてくるけど。

865 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/28(日) 08:45:42.41 ID:XaD9GBkU
有給どころか普通の休みさえ・・・

866 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/29(月) 02:55:59.08 ID:/mWWx2PT
管理者は普通に休んで
此方は人数居ないから休日出勤させられ
有給どころじゃない

867 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/29(月) 03:33:50.08 ID:jz7QrzqG
休憩時間もまともに取れない
公休日も出勤
有給取れない
給料安い
昇給に縛りあり
管理者が無能

868 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/29(月) 05:34:50.66 ID:rvY03swd
ガチでトイレにも行けない時が多々ある

869 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/29(月) 17:12:59.27 ID:JiLMBoOV
残業も数時間しても一時間だけしか
残業代出さないし

870 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/29(月) 23:07:26.00 ID:8IJh7GUc
介護報酬引き上げって昨日の日経に載ってたけどどーせ反映されないだろ。

871 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/29(月) 23:42:46.28 ID:jz7QrzqG
>>870
【SFC2、SFC3、SFC4とかの昇給額が微額上がる】というカラクリ

職員全員に等しく還元されるわけではない

【昇給のチャンスは等しくあります!!】という大義名分

872 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 07:22:11.75 ID:pCjjqv1A
>>868さん
トイレに行けないのは、人権侵害だね。

会社は職員もライフメッセージの おむつを装着しろって
いうことなのかね。

873 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 07:24:16.85 ID:pCjjqv1A
管理者、ケアマネ等上級職からのパワハラ等
 みんな どのくらい被害受けていますか?

874 :NHKニュース動画:2014/09/30(火) 16:07:03.27 ID:ndGloyYo
すき家 約1200店の深夜営業中止

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140930/k10014989321000.html

http://toyokeizai.net/articles/-/44290

弊社もワンマンオペレーションだよね。(ワンオペ問題)

875 :厚生労働省:2014/09/30(火) 16:13:17.03 ID:ndGloyYo
介護労働者の労働条件の 確保・改善のポイント - 厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/090501-1.pdf

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

876 :時給単価:2014/09/30(火) 17:26:05.53 ID:ndGloyYo
基本給165000円
皆精勤手当6000円

8月は31日あり、勤務時間は177時間(某社 就業規則より)

(165000+6000)÷177=966.10円

これが我々常勤の時給。

すき家時給1200円から1500円より安い。
http://jobs.sukiya.jp/shops/1996?p=13&s=23%25E5%258C%25BA&t=area

転職を真剣に考えないと。

877 :NHKに相談しよう:2014/09/30(火) 17:29:54.79 ID:ndGloyYo
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F 労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

878 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 21:18:59.86 ID:dw70R+vo
ラインにムチャありすぎ
入れる入居者選ばないから大変

879 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 22:44:06.54 ID:HbMIExik
管理者次第で良くも悪くもなるな、実感する

880 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 23:20:34.03 ID:vrdYEK4f
事故多いね

881 :名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 23:50:33.79 ID:f7jtOo/j
うちの管理者質問とかあからさまに嫌な顔するし適当にしか答えないから
次からSVに電話して聞いてやろうかとすら思う

882 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/01(水) 21:21:43.12 ID:v91FssSW
http://www.tenshoku-qa.jp/business/care.html

介護求人サイト

883 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/01(水) 22:39:08.39 ID:tain/E+o
今やってる 合同説明会みたいなの 行った方いますか?

884 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/01(水) 23:04:36.54 ID:MOjlVNOf
新卒で介護職!

885 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/01(水) 23:06:38.08 ID:A3GIqayg
何で管理者候補に業界未経験を募集するんだろう
どう考えても無理がある

886 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/02(木) 00:32:12.70 ID:2LOR96I/
俺なんかいらないんだよね・・・

887 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/02(木) 19:08:03.21 ID:JF50V1Xz
>>885
たぶん....
たぶんなんだけど、あくまで臆測の域をでないんだけど

マネジメントレベルが、施設のトップ=大企業の新卒OLくらいなんだと思う

介護自体は3ヶ月もしたら一通りのことは出来るようになるし

888 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/02(木) 20:50:22.49 ID:2LOR96I/
SVとかもね・・・
地区本部長とかは知らんけどかなりきついって聞くなあ
能力があるからこそきついのか威張ってるだけなのかは知らん

889 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/02(木) 22:25:12.06 ID:LFV1T/QB
>>885
887に加えて、アミーユ教に染め上げるのには未経験者のほうが都合いいしね

890 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 08:42:09.88 ID:lvyqnGk0
即戦力にならなくても3ヶ月いれば、そこそこ出来るようになるのが
介護職。ホームヘルパー=家族がやってた事

介護業界未経験の方が、素直にアミーユ教に染まっていくし、他業種を
知ってれば社会常識もあるから良いんでは?

891 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 10:56:48.60 ID:3FzSCko/
ただの職員ならその通りだけど管理職はどうなんだろ
マネジメントだけなら正直他業種から来てくれた方がレベル高い気がするけど結局は研修やテストの点数で決まるんだろ?
テストの点数だけいい管理者とか意味あんのかな

892 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 11:51:43.62 ID:lUoPqiR5
>>891
問題ないわ。
ソモソモほっといても最低限のレベルは現場が維持する。
ほっと居ても入居者は出て行かない。そんな管理者の変更を敏感に感じ取って出て行くなんてありえない。
入居者は管理者なんて、入居、退去時以外じゃめったに接触しないだろ。
せいぜい事務所に相談に着たら管理者しか居なかった時、管理者が便所に行こうとしたら廊下で挨拶した。ぐらいか。

893 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 12:10:29.64 ID:3FzSCko/
>>892
なるほどね
管理者なんて上と下からボロクソに文句言われるだけの存在扱いって事だなw
他業種でマネジメント経験があっても何の意味もねーw

894 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 13:43:17.64 ID:lJeU0zqD
管理者なんて役にたたなくても
研修とかテスト頑張ってレポート出したら
なれるから質なんて関係なし

895 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 14:17:39.21 ID:3FzSCko/
テストとレポートだけ頑張ればいいなら介護知識ある奴を上にすりゃいいだけなのにね
マネジメント能力もあって介護未経験だけど経験者よりも知識があるスーパーマンなんていないんだから
ましてや経験なんて皆無なんだから現場から文句出るのは目に見えてる
けど現場から上に上がりたい人間が少ない現実・・・俺もケアマネやっと取れて悩んでる所

896 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 21:06:00.53 ID:D5lGOPZ5
アミーユってもとが不動産だよね?
不動産といえば民間でもハードジャンルなのに

だから安心なんだけど

897 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 22:37:35.58 ID:M4MEZPAC
積和サポートとかは、ホームページに載っているね。
メッセージとセキスイハウスが合弁したみたい。
メッセージ本体は介護が主体事業。

898 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/03(金) 23:26:08.38 ID:D5lGOPZ5
ふむふむ
となると、イオンとヨーカドーがどこと組むかだね
才は鈴木氏があるが、国柄みで岡田さんも食い込んでこれるね

899 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/04(土) 22:37:44.78 ID:pTXityKw
介護転職フェアに行ってくるわ。

900 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 16:16:48.73 ID:M6TLphvR
管理者は基本的に考えがズレてるから
迷惑今日なんて明日台風だから
加古川から来てる人に「明日電車止まると思うから仕事場の近くで適当に泊まって出勤して」って言ってるし

901 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 16:33:56.37 ID:+6FIw/pz
えっ、宿泊代金かかちゃうしスリッパが心配

902 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 17:01:52.41 ID:M6TLphvR
もちろんお金は出さないし
どんな事してでも出勤しろや
でも何かあっても自己責任でみたいな
無茶苦茶な管理者ましな管理者がいる
アミーユはあるのか?兵○柳原はダメ

903 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 17:04:45.31 ID:04Ugnn99
管理者の上の人達もアレなの多いし・・・
管理者を追い詰めるのがお仕事なんだろ?
まともな管理者は辞めていくんじゃね

904 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 17:33:13.45 ID:+6FIw/pz
独居暮しじゃまたお年寄りもこころ細いべ
そうやって命を繋いでいる人もいる、頑張るしかないべ

宿泊を強制するなら半額だしてよ エレキテル

905 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 18:02:37.18 ID:WB+f5niq
>>900
外部の訪問介護は台風だと休みだからなw
俺ら出勤してるのにwww

906 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/05(日) 19:58:48.09 ID:B1MlELJ2
管理者が泊まったら良いのに自分が
明日休みやから何としても来させたい
考え丸見え

907 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/06(月) 01:12:20.38 ID:kpmQmkqQ
こないだ管理者候補の奴がSVにつめられてたw
入社間もないのにかわいそうにwww

908 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/06(月) 02:50:35.63 ID:uNgGvKHl
>>907
あいつら見てるとここで出世したくないって思うわ。
24時間365日、なんかあれば連絡かかってくるしな。
ヘルパーでとりあえず生活費稼いでよそに転職することしか夢見れない。

909 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/06(月) 03:14:45.89 ID:kpmQmkqQ
>>908
施設長やらないかって言われても断ってる奴多いだろ
俺も何人かそういう奴知ってる
つめられてた管理者候補も上はそんなんだしヘルパーに管理者候補の相談なんかできねーだろうし
そのうち精神病んで辞めていくんじゃないかと思うw

910 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 00:05:41.54 ID:WAGDj8HE
上から詰められてしかも監査の数日前からいろんな書類偽装に忙しくて
徹夜ばっかしてて管理者候補も手伝わされてしかも残業代も無し
あげくスタッフにも皆のハンコ借りてきて記録漏れに押させらるし
これも数時間やって残業代無し

911 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 01:49:18.60 ID:ETTcwd9B
SVに嫌われていて、干されていたから辞めたけど
管理者ならなくてよかった。今は他の施設で経営や
加算申請、教育関連に関わって充実した日々を過ごしている。

アミーユのやっていることはほんとに恐ろしいな。
利用者に当たり前のようにベッドや車椅子自前で
買わせているけど、違法やぞ。
夏祭りも全員で折半してんじゃねー。何考えてんだ?

912 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 08:24:01.10 ID:15cJ3+hs
24時間オンコールは嫌だな

913 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 08:43:03.90 ID:IPRlttd5
>>911
アミーユが位置している特定施設って、住居扱いだからベッドとか車イスは完備しなくて大丈夫なんだよ。

アパートに住む時に、自分で家具を購入するのと同じ感じ。

914 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 10:57:11.26 ID:5RslpSqu
ある意味管理者候補で入った奴が1番哀れかもな
安月給なのに入社時から仕事量も研修も覚える事も1番多いのに相談出来る人間関係も出来ない

915 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 13:59:23.38 ID:sV+KLAHj
管理者候補が安月給なら我々はどうよ〜!
あいつらは何にも出来なくて固定給でc4給料だぜ〜

916 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 14:34:02.58 ID:5RslpSqu
>>915
C4給料なんて20万くらいだろ?それに住宅手当つくくらい?
C2の俺がちょっと残業したら超えるぞw
ボーナスちゃんともらえる頃には施設長になっててあっぷあっぷだろうしw
管理者候補は土日祝手当や残業代つかないはず
なのに研修レポートテスト現場をこなし右も左もわからない状態でSVや施設長からつめられるw

917 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 16:54:39.60 ID:JK9e4qUJ
営業も可哀想
上から言われた通りにやってるのに少し
成績悪いと直ぐに成績悪いけどどうゆうことって
言われもっと工夫していろんなやり方で
営業しないとって皆の前で怒られ可哀想

918 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 17:27:44.57 ID:+/TSuGyn
「一室空いているということはそこから発生する収入がないということだが、
それはそれだけ損失を生んでいるということなんだ!」
って言うように仕込んでいるみたいだな。

919 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 18:56:41.53 ID:LQ9strga
営業はどこもそんなもんだろう。

1番儲けてるのは、大株主の会長夫婦だな。
株の利益だけで億いくし。

920 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 19:50:36.51 ID:uUb0xM0m
常に空き待ち状態のうちは有能管理者ってことだな

921 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 19:51:41.79 ID:4JYFIilM
>>917
でもさ・・・空き部屋を発生させない為に営業するのはわかるけど
お客様を選ばすで入居させれば、受け入れる側の職員も大変だよ。

922 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 21:17:49.25 ID:5RslpSqu
営業も事務も監査も何もかも施設長にやらせるのがアレじゃね?
普通の会社ならまずない

923 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/08(水) 23:10:31.23 ID:+/TSuGyn
>>922
儲けのためでしょ。
安い値段にして客を呼び込みたい、
でも儲けたい。
なら人件費削って従業員減らし一人の仕事量増やすしかない、企業努力ってやつだろ。

924 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/09(木) 02:08:09.62 ID:w3S2BRsv
��

925 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/09(木) 21:56:07.06 ID:IGwkZEgb
どこの会社でもそうかもしれないけど上司(施設長)に恵まれたらまだ働きやすいかな
俺割とこの会社長いけど2人すげえいい管理者がいたよ
まあまともだったからか上に詰められて辞めてしまったが

926 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/09(木) 22:06:44.25 ID:SMcgomci
>>925
なんで辞めたんだよ

927 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/09(木) 22:12:06.70 ID:IGwkZEgb
>>926
あーごめん書き方悪かった
辞めたのはいい管理者2人の方
俺は来年ケアマネ受かったら辞める

928 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/09(木) 22:21:58.28 ID:SMcgomci
>>927
だからその2人がなんで辞めたんだよ(笑)

929 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/09(木) 22:27:09.46 ID:IGwkZEgb
>>928
詳しい事情は知らね
けどそのSVがクソってのは俺でも知ってるw

930 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/10(金) 00:00:03.49 ID:rgw/pb3/
どこのSV?

931 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/10(金) 01:10:36.39 ID:OGDKy0u+
なんだ本部の人間がきてるのか?
管理者や管理者候補いじめないで下さいね
現場は現場で大変なんで

932 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/10(金) 01:47:49.80 ID:WUbAYPpG
みんながすぐに転職しない理由は何?

933 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/10(金) 18:00:56.99 ID:WPo/ZkAi
辞めるのに3カ月かかるとか転職しにくいよね
次の面接行っても行けるのが3カ月後とか待ってくれないし

934 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/10(金) 19:12:06.56 ID:B7PhZVAq
管理者辞めすぎ。
本部は何も考えていないの?

935 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/11(土) 15:21:08.14 ID:Cl4xIUyw
>>913

哀れな位に何も知らないんだな。
SVクラスじゃないときちんと教えられていないかもしれないけど、
管理者なら老企54号ぐらい読んどけ。現に山○は知ってたぞ。

何のために特定施設入居者生活介護費を取ってんだ?
介護保険報酬をドロボーしてるのと同じだぞ。
車椅子や介護用ベッド、Pトイレ、歩行器、夏祭り費用
通院介護タクシー代、エアマット、ラバーシーツ
これらを何も知らない利用者の払わせるアミーユは詐欺。

936 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/11(土) 23:20:54.46 ID:VBqYRl37
>>935
どんなサービスがあるの? - 特定施設入居者生活介護 | 公表されている介護サービスについて | 介護事業所検索「介護サービス情報公表システム」
http://www.kaigokensaku.jp/publish/group17.html

これ見る限り、ベットや車椅子の購入関係なさそうだが。
これとは別の話し?

937 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 17:34:53.17 ID:1UAI3r0J
管理者候補ですが辞めたいです
理由は面接時の話と違いすぎる事が多すぎるからです

938 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 17:50:08.08 ID:uxLcc2lQ
>>937
どんなこと言われて、どんなところに不満感じてんの?

939 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 18:30:52.20 ID:1UAI3r0J
>>938
あまり細かい事を言うと身バレしそうなんであれですが
入ってからも面接時の話とギャップがなかったのは給料の金額だけですかね
休みもする仕事内容も全く言ってた事と違いました
年間休日119日に惹かれて安月給でもいいと思ったんですがね
異種業界からの転職組で給料より休みというか自分の時間を充実させる方向にシフトしたかったんですが
休みだけでなく面接でこういう風に聞いたんですがと言っても知らんで済まされるんで困ってます

940 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 18:40:06.45 ID:1UAI3r0J
まあどの会社も求人はある程度盛ってるものだと思いますが
面接ではちゃんと待遇面も仕事内容も言ってくれる所が多かったので不信感ですね
面接の時にちゃんと言ってくれてたら入社する事もなかったのにと思います

941 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 20:18:23.02 ID:uxLcc2lQ
休日か、管理者になったら休日に呼び出しとか普通にやって来るな。
確かに嘘つかれたら信頼出来ないよね。
任される施設がないから数ヶ月ぐらいヘルパーやらされてる管理者候補も居たな。
釣った魚(社員)に対して不誠実な会社だと思うわ。

942 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 20:20:07.46 ID:MFnMtXDz
>>939

年間119日なんて本気にするなよ。そんなわけないじゃない。
いろんなミラーサイトで過去の2ちゃんねるでのログをみたら
解るだろう?

943 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 20:45:07.38 ID:1UAI3r0J
>>941>>942
119日が盛ってるとしてもまさかここまでとは思いませんでした
24時間オンコールも聞いてませんでしたし有給も取れなさそうですし
にちゃんに書かれてると言っても見てる人の方が遥かに少ないでしょう
僕はさすがに面接で嘘をつくのは募集側も応募者側もしてはいけない事だと思います

944 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 21:42:22.18 ID:22aIVX6q
どの業界から来たのか分からないが
休みにしても給与にしてもあらゆる面で待遇悪いのが介護じゃんw
何で来ちゃったのかなー

945 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 21:44:52.97 ID:sDiFWC5U
24時間オンコールが一生続くと思うと‥
ベネッセはオンコール手当があるぞ!

何かあったら夜中でも駆けつける覚悟と‥もちろん飲酒は出来ない
自由休や休みは無いと思わないと管理者はできないよ。

946 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/12(日) 21:48:19.02 ID:1UAI3r0J
>>944
僕ここともうひとつ介護の施設長候補受けましたが
そちらは給料が200万程上でしたよ

947 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/13(月) 17:54:21.37 ID:F5iv1gWI
台風の時 通勤タクシー代出る?

948 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/13(月) 19:13:09.63 ID:tVUPRQFB
>>947
出ないよ
安かろう悪かろうのアミーユが、そんなお金出すわけないじゃん

949 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/13(月) 20:55:23.45 ID:Cf7jb/Xz
>>947
そんなの出るところあるのか。
ウチも出ないわ。

950 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/14(火) 00:10:40.13 ID:2feym71+
退職届を2週間前にだせばOK 詳しくは
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

951 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/14(火) 03:20:23.77 ID:4qvvHE7x
火曜日早番の人泊まってるよ…

952 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/14(火) 21:11:02.74 ID:9ADqIwGq
今回大丈夫だったけど
電車が唯一、交通手段の場合
運休すれば皆さんどう?しますか?

前日から泊まる・・・鬼だな〜

953 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/14(火) 22:30:33.64 ID:TTm57HpI
アミーユが時間給社員制度やめるって
此から全員固定給やって
基本給155800やって
5000千ぐらい安くなった(´д`|||)

954 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/14(火) 23:05:07.63 ID:ifH4gaA7
クソワロタ
おめでとう
やっぱ求人広告に時給制の事書いてなかったのがまずかったのかな

955 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/15(水) 00:52:02.41 ID:9HdXiO3V
哀れな位に何も知らないんだな。
SVクラスじゃないときちんと教えられていないかもしれないけど、
管理者なら老企54号ぐらい読んどけ。現に山○は知ってたぞ。

何のために特定施設入居者生活介護費を取ってんだ?
介護保険報酬をドロボーしてるのと同じだぞ。
車椅子や介護用ベッド、Pトイレ、歩行器、夏祭り費用
通院介護タクシー代、エアマット、ラバーシーツ
これらを何も知らない利用者の払わせるアミーユは詐欺。


もう少し詳説願う

956 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/15(水) 01:34:47.65 ID:CudCf2W/
固定給で給料下がったし
兵庫柳○って6階建てで1~3と4~6で
別れてて今度移動するんだけど終わってる
スタッフに暴力ふるうスタッフいて
しかも殴られた方が辞めて殴った方が
まだ居るとか終わってる

957 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/15(水) 08:04:39.91 ID:fG/uWks4
LMとMが相次いで辞めたんだけど どこもそんなもん? SVに問題があるのか?

958 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/15(水) 11:28:21.58 ID:KSrWt3G0
>>957
SVや本部長がアレな場合も多いよ

959 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/16(木) 09:46:06.27 ID:Z936rDcT
あれって、できてるってこと?

960 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/16(木) 22:10:12.59 ID:JigfcSl0
時間給正社員の人、固定給になるの?
詳しくおせーて!

961 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/16(木) 23:15:06.26 ID:/S2JOvAl
できてるなんかどうでもいいよ
嫌味言うだけが仕事のSVやその上がいるって事

962 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/16(木) 23:28:06.64 ID:O2hQ80KQ
時間給社員は皆固定給155880位になるって
まぁ名ばかりの固定給だけど退職金無のボーナス無
どってでも一緒昇給してる人には給料減る仕組み

963 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 01:07:33.09 ID:V6KccMze
なんで暴力ふるったん

964 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 09:48:30.58 ID:BfdVOQ9X
薬飲む場所のトラブルで
部屋で飲むか食堂かで
殴った入居者がご飯食べたる前で
しかも殴ったやつ良く壁殴って
食堂の壁穴空いたりと柳原終わってる

965 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 14:19:29.68 ID:2Xpc9o/O
>>961
過去どんなにまともな人間だったとしても毎日毎日嫌味言う毎日が続くと人格おかしくなるだろうな
介護知識豊富なSVやその上もいる事はいるけど
普通の会社みたいにまともな対応や相談に応じてくれる上司に出会った事がない
嫌味言う事と威張る事がお仕事の人ばかりでその被害を被るのは管理者のお仕事です

966 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 15:08:23.14 ID:fz8tHFbn
https://www.amille.jp/home/home/98

柳※ってここ?

967 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 15:12:03.51 ID:fz8tHFbn
https://www.amille.jp/home/home/98#mapaccesslink

100室で夜勤何人体制なの?

968 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 15:15:58.21 ID:fz8tHFbn
http://job.j-sen.jp/hellowork/job_11315452/

3人募集してるね。

969 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 19:16:38.59 ID:V6KccMze
スタッフ同士でなく入居者とスタッフね

俺のところは、暴言だけど、これ以上言うと退去です。
きちんと言ってるけど

970 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 19:18:04.21 ID:kfqSBCDq
>>965
嫌味を言われ続けられる方もおかしくなるよな。
そんな管理者を何人も見てきたよ。
それでも本部長は動かない!

971 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 20:40:04.55 ID:2Xpc9o/O
>>970
その本部長も嫌味言うのがお仕事ですしね・・・
嫌味言いすぎてもう人としての感覚がおかしくなってそう

972 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/17(金) 23:01:03.85 ID:QklZSge5
久しぶりにホムペで自分のところの施設の写真メッセージみて吹いたwwwwww
ご好評いただいているサービスです(訪問○○)って、その業者はお試しで先月一回きたきり、そのサービスも声掛けしてむりくりあつめた4人くらいしか受けてないのにwwww

どこでもあるだろうけど入居者のセクハラがひどい
ひどすぎて退去が先か一斉退職が先かって感じになってきた
最近のカンファは毎週セクハラが議題に上がるし、ひどすぎて非定時NCは押し付け合いか「忙しいので!」でお断り状態

稼働率下げたくないのも相手はお金払ってるお客なのもわかるけど限度があるわー

973 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 01:42:31.75 ID:QLXQb09k
966さんまさにそこです('◇')
100室で4人で夜勤してます
964少し分かりにくい書き方ですみません
スタッフ同士が昼ご飯の時に入居者の前でいがみ合い
あげく暴力ふるった感じです

974 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 09:33:47.82 ID:GAkZebQS
そーいえば管理者って新しい給与体系になってから夜勤手当出んの?
今月も来月も夜勤に数回出てるけど、大丈夫なんかな?

975 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 11:41:57.44 ID:NRQvAIqJ
Cは60数人を1人夜勤でやってるとこも
あるみたい
100人で4人なら
1人25人 十分やってけるね
Cアミーユはひどいよ

976 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 11:50:46.43 ID:YvR68tDl
人手不足が深刻になってきた
管理者が「何で応募が無いんだろう?」だってw

977 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 11:54:34.07 ID:NRQvAIqJ
この会社のひどい給与、休みのなさ、休日もカンファで拘束
サービス残業等 世間一般にもっと公表する必要があるね

法令違反ばっかだもんね。

978 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 12:36:43.44 ID:U5F5puPc
こんなカルトみたいな会社に長居は無用

979 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 14:51:25.95 ID:DVBKLxcK
>>975
Cは百人でも一人。
もっともトイレ誘導一回10分で埋められる間はだけど。それが無理になればパートを雇う。
また、元々の生活に時間を合わせるとかいっておきながら、なぜか綺麗に空いてるところを埋めていくんだよな。
そんな綺麗に時間ズラした生活を送ってるわけないだろ。っていう。
しかも気づいたら10分に一人なのに二人になってたりするし。
あと、トイレ誘導だけが仕事じゃねーから何かあれば押す。
押したら何処で埋め合わせるかっていうと休憩時間しかない。

なのに10分間一人ずつやれという、その10分の間は片時も離れるなと。
トイレに自分で座れる人間なら同時進行したりすりゃ時間節約できるんだけどな。
余裕ないと出来ないことをやれって居うなら余裕用意しろよ。

980 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 15:02:19.35 ID:GAkZebQS
>>979
す○家も驚く?ワンオペ…

981 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 15:58:59.97 ID:bvyspGFJ
Cは援助がまったくない人もいるから
100人に一人でも大丈夫。

982 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/18(土) 19:39:22.99 ID:DVBKLxcK
>>981
大丈夫なわけねーじゃん。仕事は援助だけじゃねーんだから。
まあ、客と新人には一人でも大丈夫って言ってるけどさ。
夜間は救急隊員が付き添いにつれて行こうとするのが一番こわいわ。
病院も付き添いの存在を確認しないと受け入れないとか言ってるし。一度乗せられるし。

自立してる連中も何らかの不安・問題を抱えているから居るわけで。
死ぬまで自立でもないし、自立のほうが相手すんの面倒。俺たちはボケ老人とは違う!ってプライドたかい。
急がしいのに下らん相談ごと持ち込んできて自分の相手しろとうっとうしい。

983 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/19(日) 09:04:05.83 ID:cyTmAqfV
じゃあ、何人に一人なら満足するの?
まさか一対一?
それに普通の在宅でもヘルパーの訪問時間はある程度制限を受けるぞ。
嫌だったら家政婦雇うしかないな。

984 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/19(日) 15:41:14.48 ID:/6M0afRm
馬鹿「Cなら100対1でも大丈夫」
俺「Cだろうと100対1は大丈夫じゃない」
馬鹿「じゃあ、何人に一人なら満足するの?まさか一対一?」

100対1じゃなけりゃ1対1しか思いつかないなら黙ってろよ。

985 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/19(日) 22:40:15.45 ID:Y0+LQ47O
何人だろうが、夜勤は最低2人はいるよ

986 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/19(日) 23:58:04.34 ID:z3wHNb8H
過酷な労働・過酷な試験(昇給)・過酷な人間関係・過酷な上司・過酷な給料

987 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 06:42:34.97 ID:wvxoadQq
Cで100人に対し、夜勤一人でも
法令違反にならないんだろうか?
OKなら、行政も異常だね。

やっぱ絶対無理だと思う。
そんなライン表を作る、馬鹿なラインマネージャー自身が
夜勤遂行できるのかと問いたいね。

転職会議http://jobtalk.jp/company/433_evaluate.html

世間へこの会社の実態を地味に拡散、告知するしかないね。

988 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 06:50:47.27 ID:wvxoadQq
エステたかのゆり事件の結果
会社が謝罪してるね
http://withnews.jp/article/f0140828001qq000000000000000G0010401qq000010751A
https://www.takanoyuri.com/20141006.pdf
https://www.takanoyuri.com/20141004.pdf

やっぱ外部機関に相談しないと、個人では解決できないよ。
新聞、労働組合、ユニオン、労働基準監督署かな
http://esthe-union.com/katudo/takanoyuri.html
親切に相談にのってくれるよ

989 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 06:53:47.65 ID:wvxoadQq
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

990 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 08:17:55.63 ID:6BXegCLd
他社も同じなのか?

991 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 08:26:53.86 ID:alNNHFov
社長や会長、それに西日本本部長の山〇さんが施設の実態を知りたいと思うので、
次のスレたてますた
http://anago.2ch.net/welfare/index.html#1

992 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 08:28:15.65 ID:alNNHFov
ご免、間違い↑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1413761119/

993 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 16:54:12.85 ID:zpxyoXbP
本部長って一体何人いるの?

994 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 18:38:53.05 ID:ehsrwwcF
良い子のみんな!
上司の言質を取るために常にICレコーダーのスイッチをONにしておこう!

995 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 20:11:53.64 ID:9ll8ZBPI
>>955
詳説と言っても書いたままだ。
介護付き有料老人ホームは特定施設入居者生活介護費
と取ってるのだから、車椅子やベッドは介護報酬から支払う
べきだと言うわけだ。

どうしてもこの特注の車椅子じゃないと嫌だと言うなら、利用者が
買うしかないけど、そうでないなら事業所が用意しないといけない。

ベッドやエアマット、ラバーシーツ、歩行器、Pトイレも理屈は同じ。
その人しか使えないもの、例えば尿器ぐらいはさすがに本人負担だけど、
他の人も使えるものは施設が用意しないといけない。

通院援助だって本当は施設がしなきゃいけない。夏祭りを利用者全員で
割るのなど問題外。そういう全体行事は施設が負担する。
利用者に参加するか否かを問う、わくわくツアーは参加者しかとらないだろ?
行事にはそういう選択権が無いだろ?
寝たきりや病弱の人など参加できない人にも負担を負わせることはできない。
とにかく老企54号を嫁

996 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:09:51.15 ID:LSlHbDNp
年内に辞めるひと
何人ぐらいいる?

ケアマネ受かったら即辞めるひと多いね。
試験がんばって!

997 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:20:07.73 ID:LSlHbDNp
すき家のワンオペ
http://biz-journal.jp/2014/06/post_5253.html

Cアミと状況 凄く似ているね。

998 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:24:10.37 ID:LSlHbDNp
http://www.seinen-u.org/sukiya.html

すき家とユニオン 労働基準監督署

999 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:25:52.09 ID:LSlHbDNp
橋本俊明会長の保有資産 
メッセージ有価証券報告書の26ページより転載
http://www.amille.jp/sites/default/files/140627yuho_0.pdf http://invest.suisei.info/message.html

これが東畦商事(橋本のダミー会社=自宅 701-0211 岡山県 岡山市南区東畦110−45)
http://www.kabupro.jp/edp/20101025/S0006ZLK.pdf
http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
(有限会社東畦商事は、当社代表取締役会長である橋本俊明及びその親族が株式を保有す
る資産管理会社であり、安定株主として長期保有する予定である旨報告を受けております。下記に記載あり。) http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
下記グーグルの実家写真。表札拡大すると『橋本』と書体が確認できる。
https://www.google.co.jp/maps/@34.606783,133.873357,3a,90y,160h,90t/data=!3m4!1e1!3m2!1sDrXxbRwTMP1IenVUxG0a-A!2e0!6m1!1e1

みんな実際に株式時価総額電卓で叩いてみて。施設に電卓ゴロゴロあります。

メッセージ株価3665円(8月30日現在)
http://www.nikkei.com/markets/company/gaiyo/gaiyo.aspx?scode=2400&ba=9

大株主の状況(保有株数)
東畦商事5、800、000株 : 212億5700万円
( 701-0211 岡山県 岡山市 東畦110−45 橋本の家。
グーグルで地図検索。ストリートビューで写真が閲覧可能。)
橋本俊明 1,268.300株: 46億4831万9千500円
橋本敬江600,000株:    21億9900万円

みんなの給料安くして買いたたいて、
みんなの生き血を吸っているんだ彼らは。
よくわかったよ。

1000 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:27:49.51 ID:LSlHbDNp
メッセージ転職会議

http://jobtalk.jp/company/433_evaluate.html

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

281 KB
★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.02.02 2014/06/23 Mango Mangüé ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)