2ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

アミーユ(株)メッセージどこまで迷走?? [転載禁止]©2ch.net

1 :sage:2015/05/07(木) 23:17:42.96 ID:VJMmEOgN
さてさて、処遇改善の使い方発表されたけど、最悪だな。

2 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 23:24:58.08 ID:VJMmEOgN
過去スレ

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1082845991/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1146126792/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1184803793/
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1210203660 [cache]
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1232758558 [cache]
http://2chnull.info/r/welfare/1262768686
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1296306484/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1387554548/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1413761119/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0333f1842cdb22de260dd5f0b70e1fe6)


3 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 01:05:00.73 ID:rcNjUInV
>>1
今年もキャリアアップうんたらで会社の懐行きかな?

4 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 10:16:54.92 ID:RbrGpBRb
処遇金 会社がガメタ場合、処罰できないのかな?

1さん作ってもらい、ありがと。

5 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:35:33.17 ID:PRfnlfJM
 

6 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:36:12.72 ID:PRfnlfJM
20150324の記事参照

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html

私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」79号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、紹介します。


「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談がありました。
同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在で
す。そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを
口実に「退職強要個人面談」を7回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を
結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「
絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

7 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:41:07.53 ID:PRfnlfJM
http://www.asahi.com/articles/ASH5741DVH57ULFA004.html
たかの友梨氏、不二ビューティ社長を辞任

 「たかの友梨ビューティクリニック」を展開する不二ビューティ(東京)は
7日、創業者の高野友梨氏(67)が4月10日付で社長を辞任し、
会長に就いたと発表した。

 高野氏が労働組合の活動を理由に従業員に圧力をかけた問題と社長辞任との
関係について、同社広報は「直接は関係ない」と説明している。
後任の社長には、取締役管理本部長だった根岸浩一氏(45)が就いた。

 同社は残業代の不払いなどで昨年8月、仙台労働基準監督署から是正を
勧告された。これを受け、社長だった高野氏は仙台店の従業員を飲食店に
集めた際、組合に入った女性を名指しして組合活動を批判した。
高野氏は10月、自らの発言を「不適切」と認めて従業員たちに謝罪した。


 同社は今年2月、労組のエステ・ユニオンと、子育てと仕事の両立支援制度を
導入する労使協約を結んでいる。

8 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:41:35.18 ID:PRfnlfJM
http://esthe-union.com/archive/mamapapa.pdf

エステユニオンとたかの友梨
http://esthe-union.com/index.html

メッセージの常勤のみんなもユニオンに相談へ行けば
結果が得られるよ。

9 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:44:15.30 ID:PRfnlfJM
たかの友梨、提訴の女性社員が告白「売上のため自分で3重ローン」
http://withnews.jp/article/f0141029004qq000000000000000G0011001qq000011062A

10 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 17:53:46.70 ID:WiZ4gtt5
2014年処遇改善調査結果について 〜3,297名の回答から〜
http://www.nccu.gr.jp/torikumi/detail.php?SELECT_ID=201412180001

11 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 22:00:45.12 ID:b5RDjRCs
 

12 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 05:45:11.34 ID:amHx5j7U
前の女管理者は何度目の前で同じこと言ってもわかんね高次脳機能障害かも。

13 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 05:54:54.05 ID:auz2SQJh
処遇改善の金 給与にそのまま振り込め!

休日にアホ研修などいらん!

14 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 06:06:53.57 ID:auz2SQJh
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

15 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/12(火) 14:32:35.62 ID:lgxz92UC
 

16 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/12(火) 17:05:04.68 ID:/mGiDpB4
2015年5月15日(金)
NHK 放送19:30〜20:00
「介護保険 不正請求の闇に迫る(仮)」
介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、3年間に全国で最も多い
45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、
巧妙な手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。

17 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 12:18:38.76 ID:1a9SESYl
http://www.nhk.or.jp/nagoya/navigation/index.html

18 :火事の件会社サイトから消失:2015/05/13(水) 17:47:34.63 ID:juq+79OM
 

19 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 04:27:55.59 ID:4NVkuZBR
http://esthe-union.com/archive/mamapapa.pdf

エステユニオンとたかの友梨
http://esthe-union.com/index.html



2014年処遇改善調査結果について 〜3,297名の回答から〜
日本介護ユニオン

http://www.nccu.gr.jp/torikumi/detail.php?SELECT_ID=201412180001

ユニオンに相談しよう

20 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 12:15:36.20 ID:1Zu2lL3k
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

21 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 12:35:01.21 ID:1Zu2lL3k
 

22 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 12:39:26.38 ID:1Zu2lL3k
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!   2400メッセージ  (アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
 鮮烈な勝利の報告です!
 「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
 12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
 前回第5回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です!
...
 更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、2014年の最後に大きな勝利を築きました!団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん!
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう!

 以下、団交議事録からの抜粋です。

ユニオン:施設長が参加して謝罪すべきだ。当該だけでなく会社としての問題だ。
会社側弁護士:事態収拾のために施設長の責任を認めた。パワハラとかでなく新たな事態(青年労働者Bさんへの)が発生したため。
ユニオン:Aさんに伝えるには謝罪がないと不十分。心身共にボロボロになって辞めた。戻れる環境を求める。

 会社が「検討したい」と、20分ほど中断

23 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 16:42:06.35 ID:Gt9iXOCV
 

24 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 21:12:38.32 ID:t7LYHV87
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
アミーユ支部報告(合同一般全国協ニュースより)
2015-03-24


私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」
79号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、
紹介します。


「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を7回
もおこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と
言い、夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年5月
末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

労働組合の原則的活動を団結の力に
 定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な
活動をおこなってきました。そして、職場の団結を拡大することに
よって、昨年12月末におこなった第6回団体交渉で、ついに会社側
に「施設長に今回の事態の責任があり人事異動により(施設長を)
変更する。復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書
を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、
さらに職場の団結が拡大しています。
 アミーユを運営する(株)メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ
介護業界トップ3に入る大手資本として急成長しています。
現在は「Cアミーユ」というサービス付高齢者向け住宅(サ高住)を
進めています。政府の検討委員会などに入り、サ高住を誘導する
政策推進、立案にまで関わっているのです。
 しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足に
よる過重労働と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで
着替えをするという劣悪な状況です。また、休憩時間でもナースコール
を取らされ、「休憩時間は外出禁止」という慣習がありました。
これに対しても闘い続け、第4回団体交渉で「休憩中にナースコールを
取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう回答を会社側に出させ
ました。

「反合理化・安全闘争」の旗を掲げて
 徹底的に合理化された新自由主義職場で「反合理化安全闘争」として
一つ一つ労働者の権利を奪い返しています。
 労働組合のない職場に闘う労働組合を作ることは並大抵のことでは
ありませんが、今回施設長を更迭させるという画期的勝利を勝ち取った
のは、何よりもアミーユ支部の現場の組合員の必死の努力と
東京北部ユニオンが北部労組交流センターの仲間の力を借りながら
総力で闘ったからだと思います。
 今JRでダイヤ改正を使った「第2の分割・民営化攻撃」がかけられていますが、
安倍政権は介護業界においても同じく「さらなる民営化攻撃」
をおこなって、資本が儲けるための政策を進めようとしています。
これからアミーユ支部にも激しい攻撃がかけられると予想されますが
全国協の仲間のみなさんと共に前進していきたいと思います。

25 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 21:16:08.43 ID:t7LYHV87
https://www.amille.jp/home/home/49

介護付有料老人ホーム
アミーユ「光が丘」

26 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 09:22:54.85 ID:ytTf54nx
 

27 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 11:32:05.57 ID:NAGzjJQm
20150324の記事http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/

「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を7回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。こんなことを許しては
いけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ!」
とさらに怒りを燃やしました。

労働組合の原則的活動を団結の力に
 定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な活動を
おこなってきました。そして、職場の団結を拡大することによって、
昨年12月末におこなった第6回団体交渉で、ついに会社側に「施設長に
今回の事態の責任があり人事異動により(施設長を)変更する。
復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、さらに職場
の団結が拡大しています。
 アミーユを運営する(株)メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ介護業界
トップ3に入る大手資本として急成長しています。現在は「Cアミーユ」という
サービス付高齢者向け住宅(サ高住)を進めています。政府の検討委員会など
に入り、サ高住を誘導する政策推進、立案にまで関わっているのです。
 しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足による過重労働
と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで着替えをするという
劣悪な状況です。
また、休憩時間でもナースコールを取らされ、「休憩時間は外出禁止」という
慣習がありました。これに対しても闘い続け、第4回団体交渉で
「休憩中にナースコールを取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう
回答を会社側に出させました。

28 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:26:11.07 ID:7x2d3o5m
 

29 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:28:47.16 ID:9nf4sIdq
厚生労働省は15日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、
違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、
書類送検される前でも企業名を公表すると発表した。
早期の是正を促すためで、18日に全国の労働局長を対象に臨時会議を
開き、対策を指示する。(時事通信)

30 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:45:24.21 ID:7x2d3o5m
http://saikyo-2.gaga.ne.jp/

映画『最強のふたり』

 それは、幸福な騒ぎだった。巻き込まれた人々は、みんな元気いっぱいの笑顔と生きる
エネルギーをもらった。2011年11月にフランスで公開された映画が、いきなり年間興収
第1位に躍り出たのだ。しかも、『ハリー・ポッターと死の秘宝Part2』、『パイレーツ
・オブ・カリビアン/生命の泉』、『猿の惑星:創世記(ジェネシス)』など、並み居る
ハリウッド超大作をおさえての記録だ。その勢いは止まることなく、ついには歴代記録
を塗り替えるという快挙を成し遂げ、堂々第3位に輝いた。世に多種多様なエンターテイ
メントが溢れる今の時代に、フランスの国民3人に1人が観たという、誰もが愛さずにい
られない映画、それが『最強のふたり』だ。
実話に基づいた、首から下が麻痺した大富豪と、彼を介護するスラムの黒人青年ふたり
の奇跡の友情を描いた物語に、「笑いも涙も止まらない」「予測不可能な展開に拍手喝采!
」という絶賛の声が、たちまちヨーロッパ中に広がった。ドイツでは7週連続1位となり、
『アメリ』を抜いて過去ドイツで公開されたフランス映画の興収No.1を獲得。オーストリア
でも6週連続1位、スペインでも記録を更新した。この社会現象に、ハリウッドも動いた。
配給権とリメイク権を獲得、キャスティングの行方が注目されている。
http://birigal-movie.jp/03trailer/index.html

31 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 14:56:00.25 ID:NLx2qvcr
厚生労働省は15日、
 違法な長時間労働を繰り返す「ブラック企業」について、
 18日から企業名を公表する方針を決めた。

 公表の対象となるのは、
 違法な長時間労働を1年以内に3か所以上の支社や営業所などで繰り返し、
 労働基準監督官から是正勧告を受けた大企業。
 具体的には、労働基準法が定める労働時間「1日8時間・週40時間」
を超えた労働が月100時間を上回り、労働組合と残業時間に関する
協定を結ばないなど法令違反がある場合で、該当する労働者が1か所につき10人以上いることも
条件となる。

 塩崎厚労相は15日の閣議後記者会見で
「名前を公表されると企業の行動は違ってくるだろう。
 働く人たちのためになるよう、しっかり指導したい」と話した。

ネットニュースより

32 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 17:40:45.67 ID:eC8ElITX
NHK動画あり
ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html

いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月100時間を超える残業が行われるなど
して複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業
名を公表する方針を決めました。
厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが
見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表する
ことにし、具体的な基準を検討していました。
その結果、相当数の従業員の間で違法に月100時間を超える残業が行われるなどして複数の
支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、組織とし
ての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。
公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、全国
の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。
厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年10万件前後の事業所に是正勧告をしてい
ますが、企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、これまで大企業の名
前が公表されたケースはほとんどないということです。

33 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 17:47:58.38 ID:eC8ElITX
http://www.nhk.or.jp/nagoya/navigation/index.html
2015年5月15日(金)放送 NHK総合 19:30より

「なぜ起きる不正請求 〜検証 介護保険制度〜」

介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、3年間に全国で
最も多い45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、巧妙な
手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。

34 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 18:13:58.28 ID:eC8ElITX
NHKクローズアップ現代 動画
介護職の働き方改革
〜人材確保の最前線〜
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3633.html

35 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 20:10:56.25 ID:w1IOnnDO
ブラック企業対策強化で企業名公表へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080441000.html

36 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 18:01:23.65 ID:zbMrb0ov
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない (2009)

監督佐藤祐市
http://black-genkai.asmik-ace.co.jp/

37 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:32:12.25 ID:sDpT698w
2014年8月15日

ゼンショーは、すき家の「ワンオペ」を即時廃止し労働条件の改善をおこなえ。
労働基準監督署は、ゼンショー本社に立ち入り調査(捜査)をおこなうべきである。

PDF版

東京公務公共一般労働組合
同青年一般支部(首都圏青年ユニオン)

  首都圏青年ユニオンは、すき家の労働環境改善に関する第三者委員会の調査報告書
(以下、調査報告書)の発表とゼンショーの会見を受けて、すき家で働く従業員を組合員
としている労働組合として、以下の声明を発表する。

http://www.seinen-u.org/sukiya.html

38 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:51:58.33 ID:sDpT698w
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U B所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

39 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:00:01.07 ID:tToxuEiI
厚生労働省 岐阜労働局
監督指導を実施した介護事業所の 73.2%で労働基準関係法令の違反
− 介護労働者を使用する事業場に対する監督指導結果(平成 26 年)
http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0111/8873/201535172423.pdf

40 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:05:34.04 ID:tToxuEiI
厚生労働省 鹿児島労働局労働基準部監督課長資料

約7割の介護事業場で労働基準関係法令違反を認める
〜 介護事業場に対する中期計画の監督指導結果 〜
http://www.kaigo-center.or.jp/shibu/shimane/kagoshima.pdf

41 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:19:50.40 ID:tToxuEiI
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0138/7558/201529184356.pdf
厚生労働省 東京労働局発表
平成 26 年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表
〜重点監督を実施した事業場の半数以上の 204 事業場で違法な残業を摘発〜

【事例3】業種 社会福祉施設
月100 時間を超える違法な時間外労働を原因とする労災請求(精神障害による休業)が行わ
れ、かつ、適正な時間管理を行っていなかったため、時間外労働に対する割増賃金が支払われ
ていなかったもの

42 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:22:22.57 ID:tToxuEiI
厚生労働省

介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをパンフレットにまとめました。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000064728.pdf

43 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:30:30.52 ID:tToxuEiI
東京労働局(局長 西岸 正人)は、管下 18 の労働基準監督署(支署)が平成 25 年度に実施し
た、過労死・過労自殺など過重労働による健康障害を発生させたとして、労災申請が行われた事
業場(以下「過労死等発生事業場」という。)に対する監督指導結果の概要を以下のとおり取りま
とめました。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0137/7902/201471810144.pdf

44 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:32:27.50 ID:tToxuEiI
平成26年度 労働基準監督署
池袋署 業務概要のあらまし
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0137/8261/2014730105329.pdf

45 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:38:44.29 ID:tToxuEiI
第7期第2回 東京地方労働審議会資料
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0138/0867/201492614217.pdf

46 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 01:00:33.65 ID:tToxuEiI
大丈夫ですか!? 労基署対策
〜労基法違反の相次ぐ介護業界〜
http://www.yoshizawa-kaigosr.com/service/measures-of-labor-standards-inspection-office.php

47 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 16:31:02.91 ID:RMqx4p4a
 

48 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 00:29:53.29 ID:Sb+sua76
どこも管理者の休日って月3日位ですか?うち、
いっつもいるんだけど

49 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 04:58:35.15 ID:c8FGAn1O
内定辞退してよかった

50 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 07:20:43.83 ID:osjy4p1q
>>48
かろうじて休めた日も電話かかってきたり緊急応対があったりな
そんな管理者よりもSVとかは休みも少なく残業も多いと思うけど
さすがに管理者レベルがこんな労働形態だと辞めてくわな
管理者同士が団結して労基に行くとかないのがすごいわ
所詮管理者も現場だからね

51 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 08:57:19.27 ID:TPHuIR2K
増え続ける従業員の駆け込みに備える 労働基準監督署の調査への対応法
http://www.morita-tax.or.jp/img/freelink/k_r/jinji/r_k57.pdf

逆にいえば、やはり労基署が会社に対し抑止力となる。

52 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 14:10:37.32 ID:6D0wT36m
ここは労基法違反ばかりで
働く人を本当に大事にしない
会社。

擦り切れ辞めたいと言っても
三ヶ月後しか退職できない。
就業契約時、サインしただろと平気で
労基法違反を強要する会社。

53 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 16:40:08.30 ID:uVeQ9lek
退職時に有給休暇消化を拒否された場合の実戦的反撃法!
http://shakaihou.com/paid-holiday/not-use-paid-holiday.html

54 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 16:44:54.46 ID:uVeQ9lek
労働基準法違反をするブラック企業に負けない!応援サイト!

誰でも可能!有給休暇を全部消化し退職するための7ステップ
http://shakaihou.com/paid-holiday/all-use-paid-holiday.html

55 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 18:08:50.04 ID:uVeQ9lek
SBSホールディングス株主総会アクション
https://www.youtube.com/watch?v=EuOunk5Sm_I

東京管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

56 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 18:13:46.43 ID:uVeQ9lek
https://www.youtube.com/watch?v=p0erOTyw3Tc

20150424 SBSファイナンス・SBSグループへの争議抗議活動

57 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 21:06:29.39 ID:AdSsObo4
 

58 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 22:15:15.73 ID:AdSsObo4
 

59 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 06:11:41.88 ID:z9By7j8b
 

60 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 06:19:29.53 ID:z9By7j8b
昇給システムの明確化で離職率低下に挑む有料老人ホーム
 株式会社メッセージ
http://features.career.jp.msn.com/japan/care/001.htm
うちの施設離職率70%以上なんだけど、

https://www.google.co.jp/search?q=JICC%E3%80%80%E8%8F%8A%E
4%BA%95%E5%BE%B9%E4%B9%9F&safe=off&biw=1366&bih=651&site=
webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=_lVaVf_ZFuXVmgWv8YHYCA&
ved=0CAgQ_AUoAw#safe=off&tbm=isch&q=%E8%8F%8A%E4%BA%95%E5
%BE%B9%E4%B9%9F%E3%80%80%E3%83%A1%E3%83%83%E3%82%BB%E3%83
%BC%E3%82%B8

61 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 06:21:51.82 ID:z9By7j8b
下部間違えた

62 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 06:25:21.43 ID:z9By7j8b
ダイヤモンド・セレクト 2014年11月号 
ダイヤモンドQ 創刊準備1号
http://www.diamond.co.jp/magazine/002491114.html

アミーユの離職率この雑誌に掲載されてる。
ものすごく高いことが解る。
AMAZON等でKINDLE版で815円

63 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:11:39.65 ID:JpenoQr+
SBSファイナンス(ストライキ通告)
MU 東京管理職ユニオン
https://www.youtube.com/watch?v=GzF0WH9lOgM

64 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:22:55.89 ID:JpenoQr+
過労死と過労自殺 クローズアップ現代
https://www.youtube.com/watch?v=SDLxc4gprZk

ハートネットTV : 貧困 拡大 社会 : 相次ぐ 若者の 過労死 NHK
https://www.youtube.com/watch?v=7sToAQzGsik

ハートネットTV : 貧困 拡大 社会 : ブラック企業新卒使い捨てNHK
https://www.youtube.com/watch?v=SdebP1y2G6U

65 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:41:53.49 ID:JpenoQr+
看護師2万人が過労死の危険性
https://www.youtube.com/watch?v=yDv6FKEkGpQ

リミックス5月10日争議行動
https://www.youtube.com/watch?v=lzf8PQ36AbQ
9月24日・派遣会社都築工業に組合結成通告・ユニオンみえ
https://www.youtube.com/watch?v=IArpT0XhDIE
3分ビデオ「ワタミ過労自死〜これは殺人事件です」
https://www.youtube.com/watch?v=nU2zqqyT8P4

66 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:48:05.97 ID:JpenoQr+
『ブラック企業ではありません!』 ワタミ vs 池上彰
https://www.youtube.com/watch?v=PqAPWnTuA6Y
3.27ワタミ過労死裁判報告集会(1)東部労組須田書記長の報告
https://www.youtube.com/watch?v=O66uHhwQ1oE
https://www.youtube.com/watch?v=HwXldCoCBMw
https://www.youtube.com/watch?v=s6sByLAzNQ8
https://www.youtube.com/watch?v=X4n0h030KlQ
ワタミ過労自死ご遺族による自民党本部への要請
https://www.youtube.com/watch?v=MiyQC6SNo4U

67 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:56:04.14 ID:JpenoQr+
「名ばかり店長」が怒りの訴え
https://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY
ソニー本社前抗議行動 ソニー労組仙台支部松田委員長の訴え
https://www.youtube.com/watch?v=vyWhVYpTB38
市進支部記者会見 不当雇い止め解雇撤回求め裁判闘争開始!
https://www.youtube.com/watch?v=Qik5ygW2nD0
5/1大久保製壜支部24時間ストライキ。職場への12時間シフト導入をやめろ!
https://www.youtube.com/watch?v=hnac0pywaGg
4/1ストライキ 東部労組メトロコマース支部
https://www.youtube.com/watch?v=OcAgSzQEY_w

68 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:08:30.63 ID:JpenoQr+
ワタミ本社へ申し入れ 過労自殺遺族のご両親
https://www.youtube.com/watch?v=lbykH0iGsWQ
死ぬまで働け ワタミ社内冊子
https://www.youtube.com/watch?v=Ob7xtl3fB0I
狭まる"ブラック企業"包囲網
https://www.youtube.com/watch?v=3zwTVRrVzok
「ブラック企業大賞」 開催!
https://www.youtube.com/watch?v=B_WY8SjKUlo
マクドナルドのサービス残業
https://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM
東邦レオ(株)木田専務に争議通告書を手渡す東京管理職ユニオンの鈴木剛委員長。(2015/4/13)
https://www.youtube.com/watch?v=hmwXDM3IanQ
東邦レオ(株)に社前で抗議する当該社員と東京管理職ユニオンの鈴木剛委員長。(2015/4/13)
https://www.youtube.com/watch?v=5GADVuGNYfw
2012.3.22長崎ビジョン労組争議支援行動
https://www.youtube.com/watch?v=-D1JdMfCvPc
日本IBMのロックアウト解雇に反撃する大集会(争議団編)
https://www.youtube.com/watch?v=EWPYKuLL3fs

69 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:24:15.59 ID:JpenoQr+
日本IBM「ロックアウト解雇」とは:JMIU三木陵一
https://www.youtube.com/watch?v=2JXpqRZpqXY
NHKスペシャル63億人の地図6失業率回復への道
https://www.youtube.com/watch?v=DyU1djrrWoo
10.7公立学校共済組合へ抗議アピール行動・フロラシオン青山支部
https://www.youtube.com/watch?v=GaqxYqBDJtM
名古屋市職員労働組合連合会 名古屋市役所の庁舎前で抗議集会
https://www.youtube.com/watch?v=567Oh8SEznc
20140806 UPLAN 東電本店合同抗議
https://www.youtube.com/watch?v=_slzTv_lCeY

70 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:34:38.16 ID:JpenoQr+
残業代の支払いを拒否している 埼玉県深谷市の明成物流
https://www.youtube.com/watch?v=DOZFJEpox3U
https://www.youtube.com/watch?v=ly9XnFnfIJU
https://www.youtube.com/watch?v=RikC-sLXUsc
「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある:首都圏青年ユニオン
https://www.youtube.com/watch?v=lvbKv91gisU
https://www.youtube.com/watch?v=myMpjvRlf_U

中村和雄&湯浅誠 ワーキングプア 非正規雇用はこうして失くせ!
https://www.youtube.com/watch?v=sKVm0YTr6is
https://www.youtube.com/watch?v=2WFHTJWvzyo

71 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:44:20.55 ID:JpenoQr+
派遣切りをするな!〜大分キヤノンユニオンが申し入れ
https://www.youtube.com/watch?v=asMITKM6je4
「非正規切り」の大分キヤノンと交渉|社民党
https://www.youtube.com/watch?v=UQjD7lCJ7yE
大分キヤノン「労組加入不可」を条件に求人|社民党
https://www.youtube.com/watch?v=-owxLocLTHo
キャノンによる「非正規切り」問題を追及。|社民党・保坂展人
https://www.youtube.com/watch?v=PBqU1cVNMMI
労組結成のコールセンター社員に、会社側がパワハラ。−社民党−
https://www.youtube.com/watch?v=dC4R7xrPnEU

72 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:51:37.01 ID:JpenoQr+
ユニオンみえ、大起産業前で抗議行動
https://www.youtube.com/watch?v=xl5yMROsDbs
3・4資生堂・アンフィニ争議行動 
https://www.youtube.com/watch?v=-vucctR-YB4
https://www.youtube.com/watch?v=cf_WWcLKQRs
https://www.youtube.com/watch?v=xogD2Ua72CU
https://www.youtube.com/watch?v=_BY6xgEMo2U
日本のゴールドマン・サックス社員らが労働組合結成

https://www.youtube.com/watch?v=QkibQ9ByuOA
https://www.youtube.com/watch?v=FEmd1MfPkSo

73 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:57:17.01 ID:JpenoQr+
富国生命との闘い
https://www.youtube.com/watch?v=Xz8ug3TQ8Hk
東京管理職ユニオン設楽さん登場編

東部労組個人タクシー協同組合職員支部結成申し入れ第一回団体交渉
https://www.youtube.com/watch?v=MpqMGxifnBM
労働相談 キャバクラホットライン
https://www.youtube.com/watch?v=o_CminHXtNw
石井昭男社長は団交に出てこい! 明石書店包囲デモ
https://www.youtube.com/watch?v=N0qXyamPr1k

74 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 16:59:44.62 ID:JpenoQr+
判決に従い職場に戻せ! 明石書店社前行動
https://www.youtube.com/watch?v=vn8z8iYFFSU

75 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 17:08:12.59 ID:JpenoQr+
厚生労働省記者会見
https://www.youtube.com/watch?v=TxkJZ6e2lc0
ファミリーマート加盟店ユニオン記者会見 2015年4月16日
https://www.youtube.com/watch?v=Zdm3RzPQmeM
【パワハラ】たかの友梨氏の実態、「あなた会社つぶすの?」録音データ公開。
https://www.youtube.com/watch?v=zwkkD_75sDM
https://www.youtube.com/watch?v=V56vHQCeOjE
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
弁護士ドットコムニュース
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw
過労死を死語にしてほしい・すかいらーく事件解決の記者会見
https://www.youtube.com/watch?v=50VXZKW1EYQ
塩田さんを職場に戻せ!都労働委員会が阪急トラベルサポートに命令
https://www.youtube.com/watch?v=wLg4VXTmKMw

76 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 18:22:32.82 ID:dtFsdA5R
過労自殺遺族自民党本部へ 自民党はワタミ前会長を立候補させるな!
https://www.youtube.com/watch?v=Pe2JQYAB1r4
たかの友梨社長、女性を威圧か
https://www.youtube.com/watch?v=Vahyd9H5H8E
もう泣き寝入りはしない!〜ブラック企業に立ち上がった-働く若者たち-〜
https://www.youtube.com/watch?v=hy56mpMBkFc
■ガイアの夜明け【もう泣き寝入りはしない!〜立ち上がった“働く若者たち”〜】 
http://blog.livedoor.jp/hanatora53bann-tanosiiburogu/archives/51943196.html
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
弁護士ドットコムニュース
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw
塩田さんを職場に戻せ!都労働委員会が阪急トラベルサポートに命令
https://www.youtube.com/watch?v=wLg4VXTmKMw
4・11国民春闘中央行動 厚労省前行動
https://www.youtube.com/watch?v=xnSWVjQD25s

77 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 18:34:13.95 ID:dtFsdA5R
ユーコープ労働組合 結成大会
https://www.youtube.com/watch?v=j4h1Q1g058w
石井昭男社長は団交に出てこい!明石書店包囲デモ
https://www.youtube.com/watch?v=hqRdtdBfqjM
722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い!01/17 プロローグ 関根秀一郎さん(派遣ユニオン)
https://www.youtube.com/watch?v=FM6DGVQrjPs
09年春 4・8東京東部権利総行動
https://www.youtube.com/watch?v=CNvd1RFWyb0

悪いのは天満や!添乗員に社会保険を!(2)
https://www.youtube.com/watch?v=0PyyzSAbOD0

78 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 18:40:27.35 ID:dtFsdA5R
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
https://www.amille.jp/home/home/49
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を7回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。こんなことを許しては
いけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。

 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀なくされ
ましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ!」
とさらに怒りを燃やしました。

79 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 18:56:02.16 ID:/3XNWJbx
>>60
昇給システムの明確化かー、
採点の内容もなにもわからんがなー。
結局上の都合と感情が大きなポイントを占めてるだろ。

離職率下げたけりゃとにかく待遇改善、負担を減少させろ。
そのために要員を多く確保し、客や家族の言われるがままの態度はやめろ。
客にはお前らはヘルパーの温情で介護が受けられているという現実を教えてやれ、
現実にサビ残を正社員はもちろんパートですら請け負っている現実。
代わりの客はいくらでもいると。でもヘルパーの代わりは中々見つからんと。
給料は別に上げなくてもいいけど上げないと集まらない。
積極的に移民受け入れしてもいいけどさ。

80 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 20:15:01.36 ID:oHWhAZEO
薬がのみきれない!
〜知られざる“残薬”のリスク〜
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3653.html

勤務先の施設でも、勿論管理できていない。
役所へ報告します。

81 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 20:37:04.84 ID:oHWhAZEO
東京都福祉保健局 の中の 福祉保健局について の中の 組織・業務案内 の中の 高齢社会対策部 の中の 介護保険課 のページです。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/joho/soshiki/kourei/kaigo/

82 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 00:46:10.29 ID:bWLXHh+l
まじ質問です。
管理者、人事でオファーが来ています。
はたしてその仕事内容はまともなものなんんでしょうか?

83 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 02:23:34.75 ID:pf0ZHjS7
残業代出ないよ
ボーナス無いよ(契約制のため)

84 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 16:39:29.42 ID:58Kgcfv2
週刊SPA!5/26号(5/19発売)

2015.05.18

表紙の人/ 渡辺麻友
あなたの会社は大丈夫?[新型ブラック職場]を診断
http://nikkan-spa.jp/magazine/854273 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)


85 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 16:47:14.86 ID:58Kgcfv2
「管理職は部下の残業が多いと組合に注意されるので、大量の仕事を投げつつ『定時に帰れ!』と叱る。そのため真面目な社員は規則を破ってデータを外に持ち出し、業務時間外に仕事をしています」

 業績好調を守るためにしわ寄せが集中した一部署がブラック化するまさに“ゼブラ化”である。5/19発売の週刊SPA!では「新型ブラック職場を診断」という特集を組んでいる。あなたの職場は大丈夫だろうか? <取材・文/週刊SPA!編集部>

86 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 16:57:38.56 ID:58Kgcfv2
82さん
人事部だったら、毎日 労組と団体交渉が続きます。
そこは覚悟してください。




http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
 鮮烈な勝利の報告です!
 「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
 12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさん

復職受け入れ」を文書で表明しました。

87 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 17:10:44.52 ID:58Kgcfv2
Cアミ―ユ中心に、さらにサービス残業等 労基法違反を
強化する意気込みだと説明。


http://www.amille.jp/ir/kaishasetumei

2015年3月期 決算説明会
株式会社メッセージ
収入、利益過去最高。
★それだけ社員のサービス残業代金等の未払い
が凄かった証拠。
■Cアミーユマネジメントの改善
・収入と労務費コントロールに問題ある箇所を集中的に改善取り組み

88 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 19:00:10.94 ID:dShoqY9b
東京管理職ユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2階 ユニオン運動センター内
電話 03-5371-5170 FAX 03-5371-5172
http://www.mu-tokyo.ne.jp/index.html

89 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 19:11:27.98 ID:dShoqY9b
企業を襲う インターネットの“炎上”
http://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2014/04/0416.html

ネット「炎上投稿」の憂鬱、企業の巨大リスクに
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK1904R_Z10C13A8000000/
2013年のインターネットはまさに『Twitter』炎上の年だった
篠原修司 | ITライター/メディア編集者

http://bylines.news.yahoo.co.jp/shinoharashuji/20131224-00030954/
http://www.ntt-it.co.jp/product/hyohban/

90 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 21:05:58.70 ID:6nnj5/96
コピペうざいから

91 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 22:34:47.67 ID:o1A0Zpnn
https://www.amille.jp/home/home/49
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足による過重労働と
事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで着替えをするという劣悪な
状況です。また、休憩時間でもナースコールを取らされ、「休憩時間は外出禁止」
という慣習がありました。
これに対しても闘い続け、第4回団体交渉で「休憩中にナースコールを取る必要は
ない」「外出は自由にできる」をいう回答を会社側に出させました。

92 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 07:08:30.93 ID:b44hhowk
マルチウザいよ

93 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 14:21:53.83 ID:vf+cLEoo
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U B所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

94 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 18:09:39.22 ID:b44hhowk
ユニオンよスレ流しか?

95 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 01:07:25.12 ID:aJklnJjQ
なんだかここ読むと本当にネガティブでひどいイメージ持つんですが事実
そんなに非人道的な労働条件なんですか?施設管理者というポジションは
どんな状態ですか?

96 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 01:09:30.49 ID:hrz52f+Z
>>95
チンポジは左寄りですがなにか?

97 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 21:52:44.74 ID:XcVpb4AR
>>95
昼間は介護職員、残業で事務員。
休日には営業、契約、研修。
事故があれば休日深夜でも呼び出し。
そして休日手当なし、残業代なし、
代休なし、ボーナスなし。

98 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 00:13:50.77 ID:Va4Xy36p
>>97

誇張でなく、事実ですか?
事実とすれば、そうとう賃金給与が高いはずですよね?

99 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 00:59:55.83 ID:Va4Xy36p
というか、それが事実なら、施設管理者のなり手がいなくて
会社も困ってるんじゃないのかな・・?

100 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 01:13:19.59 ID:HYEzXl6b
>>97が事実の施設もあればもうちょっとましな施設もある

慢性的な介護職員不足で管理者が介護職員ラインを取らざる得ない日がある
そうすると9時出勤で介護職員ラインをとる→電話対応、来客対応しながら休憩時間を削りライン業務終了→当日中に済ませなければならない管理職業務等を終わらせて帰るころには20時21時
その間に事故だの入居者間のトラブルだのがあればその対応に追われて帰宅時間はどんどん遅くなる
なんとか帰れた…と思ったら入居者の体調急変でオンコール
オンコールが指示だしで終わればいいけどそれですまなければ施設へ逆戻り
職員不足分をフォローするために休日を削り、なんとか確保した休みだと思ったら研修だったり契約だったり
空室ができればもちろん営業もいかなければならない
年俸制になるからボーナスなし、代休有休?取れるなら取っていいよ取れるなら
管理職に基本残業代はありません
上からは課題や稼働率でガンガン言われ下からはシフトや業務の不満をぶつけられ
私の知ってる管理者はこんな感じの毎日を送っている

101 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 01:36:12.92 ID:qQ/94RjD
>>99
事実ですよ、実際に毎日出勤しているし、残業代はつかないけど夜0時までは必ずいる。
施設によりけりかもしれないけどね

102 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 07:21:09.90 ID:TiepVwTp
事実だね
あと社内のテストの点数が悪いとグチグチ言われるのと研究発表会やらケアプラン評価?や内部監査もあってその時期は更に過酷な事に・・・
なんだかんだ年中そういうイベントはあるのかな?その辺よくわからんけど
小売り(コンビニとかドラッグストアとか服屋とか)や美容室や飲食の店長あたりなら同じような環境の所割とあるかもね
ハードさで言えば世の中もっとハードな仕事はあると思うよ
例えば銀行とか証券とか・・・ただ給料と社会的地位が全く違うからくらべものにならないけど
生命保険の営業とか不動産の営業とか太陽光発電や浄水器の営業とか宗教の勧誘とかハイリスクローリターンの業界いた奴ならぬるいと思うかも
まあそれでもブラックな営業職の方が稼げる可能性があるだけまだマシなんだろうけどこの業界って営業力ありそうな奴って見ない気がする
これはこの会社だけじゃなくてこの業界の特徴だと思うけどほんと介護業界のスキルって他じゃ通用しない
だから年収400万レベルでもしがみつく人が出てくるんじゃね

103 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 07:48:59.46 ID:TiepVwTp
業界経験がどれだけ長くても営業力やマネジメント力が育たないからいい管理者には絶対なれない
よくて緊急対応の経験が生きる程度だけど結局指示すんのは管理者じゃなくて医者や看護師だし
ある意味異業種で営業力やマネジメント力を養ってきた人が管理者になる方がマシかもな
現場の仕事なんてやる気さえありゃ3か月でどうにかなるレベルだし

104 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 08:37:00.65 ID:JJYonQhd
オンコールは最悪。
いつ鳴るかわからない。
夜中の3時、4時にも行かなくっちゃいけない。
休日も気にしてないと…

105 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 09:42:41.95 ID:WCxyODXW
マネジメントに関する教育がないのが最悪だな
営業に関しても育成するノウハウが無いに等しいから、偶然面接に来るような営業経験者を待つしか無い。

106 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 16:33:24.45 ID:qEdbKh5W
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0113/0264/201551516647.pdf

https://www.tenshokufair.jp/tokyo/

官民あげて転職フェア開催中。
たまには電車にのってみたら。
いろんな転職フェアやってるよ。

転職しよう!!

107 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 16:35:11.71 ID:qEdbKh5W
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U B所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

108 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 16:40:45.24 ID:qEdbKh5W
http://www.kaigojob.com/cms/

介護ジョブフェスタ
東京は6/6 新宿で開催

109 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 16:56:01.74 ID:qEdbKh5W
マクドナルド店長は管理監督者に非ず 750万の支払い認める地裁判決

http://www.mynewsjapan.com/reports/772
法令を遵守し会社を守るための
「名ばかり管理職」リスクの回避策

http://www.morita-tax.or.jp/img/freelink/k_r/jinji/r_k38.pdf

110 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 17:25:30.13 ID:gyoEWL+n
決算発表でアミーユの売上が変わっていないのに利益が大幅減。労務費のコントロールをして改善を目指すらしいけど、人減らしか高い給与の人を異動でもさせるのかな?

111 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 21:39:03.54 ID:FLKjXQRM
過労死をなくすため立ち上がろう・マクドナルド高野さん
https://www.youtube.com/watch?v=pq5oOzywlqk
http://macdnalds.exblog.jp/1407229/
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2009/04/pdf/038-041.pdf
http://homepage3.nifty.com/54321/mac.html
東京管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

112 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 22:57:17.86 ID:SbCibROJ
社内テスト、研究発表会やらケアプラン評価、休日返上出勤、代休不可
残業代不可、、、、、これだけ聞いただけで、応募を躊躇するに十分な
要素です。でも事実かどうかわからないところがもどかしいですよ。

113 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 23:07:43.38 ID:FLKjXQRM
転職会議 等 で検索して、本当だから。
http://jobtalk.jp/company/433_earns.html

メッセージ:75人の声
http://jobtalk.jp/company/2719_about.html
ジャパンケア:83人の声

114 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 23:09:26.97 ID:FLKjXQRM
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html

これも本当。

115 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 08:00:53.28 ID:tzFlPcGb
>>103
でも管理者は介護職員の指導も任されるから
異業種からの転職管理者は現場の部下からバカにされる。

介護現場の仕事は指示通り動けば何とかなるが、
自分が指示する立場になると介護経験がないと難しい。

116 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 13:29:22.06 ID:Q6LzwQ8t
介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理 ...



http://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/housyu/dl/c05.pdf

117 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 13:32:16.72 ID:Q6LzwQ8t
http://www.caretomo.com/bbs/11103.html

118 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 17:15:34.18 ID:8sphVzKg
悪いところも多々あるけど、アミーユは沢山あるから
楽しく働いてる人も多々いるんだろう

119 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 18:26:52.01 ID:o3cA//u2
LM次第なんだろね
うちは問題あるがゆるい方だと思う

120 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 19:52:00.81 ID:N7CRwSJD
処遇改善金
多額なお金が会社内部で消えている

他社のようには、我々には還元されていない

121 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/26(火) 01:39:45.43 ID:ubxINRy9
>>115
管理者やりながら介護経験は積めるし管理者2人の所が多いから片方が知識持ってりゃいいし
最悪SVやら教育研修とかに聞けば済む話
だがここの管理者やりながらマネジメント経験は積めないし営業力も養えない
まあ介護知識がなくて部下からバカにされるのはわかるが
他業種で営業+管理職とかやってきた奴は出会った人間の数自体がケタ外れに違う
近所の医療機関を回る程度の営業では太刀打ちできねーよ
多数の人間を相手にする=多数のトラブルや人間関係を扱う事=マネジメントだ
場数が違いすぎるし人の扱い方が嫌でも身につく
そんな経歴の奴がここで長く働けるかは知らんが
介護経験30年でマネジメント能力ない奴より問題解決能力が高い上司の方がいいだろ

122 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/26(火) 12:25:37.61 ID:pB8wBnZ5
Cで限界の利用者はレジデンスに移せる系統だった配慮とかねーの?利用者に負担掛けてどーすんだよ

123 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/26(火) 17:31:15.85 ID:U3M47lS1
介護ジョブフェスタ等 探せばたくさんある。

http://www.kaigojob.com/cms/fair/?act=public_form_fair_init

いろんな会社見に行こう。
弊社が全てではないよ。

もっと尊敬できる上長がいる会社は
きっとある。

124 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/26(火) 17:39:24.34 ID:U3M47lS1
過去に開催された合同説明会一覧
https://www.gosetsu.com/past/briefings/index/0

125 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/26(火) 22:08:02.39 ID:b6urkVFk
 

126 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 00:46:24.22 ID:OkXRyCK9
>>122
聞かれたら普通に空き探すだろ。
ただ、Cには重度でも行ける、別に限界みたいなのはない。という建前があるから限界が来たら。
みたいなのはやんないだろうな。

Cは合わない。とか本人や家族の希望がないと動かない。

127 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 19:07:12.18 ID:qK6PIQbJ
>>126
分かってんだけどさ
その建前がね…

128 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 19:50:08.67 ID:AjDjC6Eg
カンファレンスとか研修とか内容が無いよう

129 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 21:57:43.45 ID:qK6PIQbJ
>>98
事実だよ。うちの所は遅くて20時帰宅かな。
賃金はヒラより130万だか高いだけ。糞働かせても並み以下だよ。

130 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 22:28:14.90 ID:mbpYeGR3
400万も行かないってことか
高校中退した弟の初年度より低いわw

131 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/28(木) 22:00:52.90 ID:Z462fwXH
福利厚生は一応上場企業だから
管理者で結婚していて扶養家族がいて子供が小さくて賃貸住んでると
500万円ぐらいは行く
それなりじゃね

132 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/28(木) 23:41:07.57 ID:a+yhbayD
老人ホーム、介護福祉士の資格手当もないようですね。
18万(諸税、夜勤こみ)って馬鹿にしてないですか・・?

133 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 00:15:55.35 ID:eK3ALQFS
>>132
SFランク上がれば給料も上がるから(白目)

134 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 03:45:59.11 ID:quqyvZOD
500万なんかいってないよー

135 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 08:33:06.62 ID:DPhP7ltZ
今管理者候補の求人出してるみたいだけど残業月5〜20時間とか書いてあるぞー
5時間なんて1日でクリアしちゃう///

136 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 14:11:04.01 ID:2eeqjnjT
特に月末は休み返上で夜の10時くらいまで居るな
ちょっとタイプなんで、自分が遅番だったりすると
無駄にドキドキするわ

137 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 19:55:11.72 ID:rudtxBOa
>>136
ホモなの?

138 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 21:44:09.63 ID:YfORkU9g
SFランクってなんでしょうか?
管理者(施設管理者)は研修も休日出勤もテストも多くて
とてもないがやっていけそうにないから、レジデンスの介護職に
応募しようと思ってるけれど、わからないことが多すぎて、不安いっぱいです。

139 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/30(土) 09:58:12.82 ID:s6ygqQxz
勤続年数 保有資格 勤怠 昇格試験などで
基本給や賞与の有無、額が違う
SF→C1→C2→C3みたいな感じ
ちなみに賞与4ヵ月出るのはC3になってからっていう
何年かかるんでしょうか?w

140 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/30(土) 19:24:57.94 ID:3b/0ijn0
ボーナスはいずれなくなる方針だって聞いたよ。

141 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/30(土) 23:37:53.12 ID:bOXXt8xs
あんな昇進試験などやる意味なんかない。
やってますか100を読むぐらいなら、
SVやCAにゴマでもすっとけ。

そもそもC4なんか量産させると思うか?
それだけコストがかかるのに。
業突く張りのアミーユが認めるわけがない。

142 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/31(日) 02:32:58.95 ID:1TyfXnKo
それで17万〜20万(税込、夜勤手当ふくむ・・)
介護福祉士資格などの資格手当ないし・・・


生活できませんよ。いくら定時に帰るとはいえ、何のために介護しようと
している自分が見えなくなる。
普通はどこの施設でも、現場経験をもった人事職員がミスマッチをしないように
職員一人一人に定期的に面談して問題点はないのか、本音をうまく聞き出す
んだけど、ここの人事って、机上の空論ともうけ主義を根底の置いたヘッドアカウントの
確保でしか動けないような気がする。休息、ゆとり、居心地間 もなけれな
賃金も低い、、研究にばかり金をかける。。 やっぱりおかしくないですか?

143 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/31(日) 09:26:26.02 ID:tvRZ4d0z
>>140
管理者はもう出なくなってるよ。

144 :ななしさん@介護・福祉板:2015/05/31(日) 22:24:55.52 ID:YoKJo5uM
c2のボーナスも1.5か月分から1か月に変更になると日誌に挟んであると後輩が連絡してきてくれた。

145 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 00:09:05.07 ID:s1C375Qd
仮に全員が昇格したら会社の利益が減るから賞与とか下げるしかないね。それか入居者の家賃か管理費を値上げするしかないね。

146 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 02:33:42.49 ID:M3l09aQ7
>>141
昇給試験とかやってる会社は結局堂々と給料抑制利益確保増大するために
「やる気や実力ある奴らには相応の給料与えてる、実際に居るだろう?」ってアリバイ作って給料増やさないことを正当化してるだけだからな。
点数やらの内訳を完全公開してない、本人にも伝えてない時点で本当はどのような内容かわかったもんじゃない。

今後はとりあえず介護福祉士持ちは就職したらC2スタートらしいし受かりやすくするとか
C2までは取らせるつもりなんだろね。締め付け過ぎて常勤来ねえからな。

ボーナス減らした分基本給上げて介護福祉士持ちは最初からC2待遇と介護福祉士持ちの求職者にとっちゃ待遇を良くしているように見える。

147 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 03:05:47.04 ID:M3l09aQ7
>>142
そういうことしようとすれば本気で人を養成しないといけないが、
アミーユの社員教育はアミーユ介護職員の養成以外は本気じゃないからな。
アミーユ教信者のアミーユ介護研修マニアを集めて教育研修部作って介護のweb研修仕切らせたり、
アミーユ狂の理念中心の聖書的教本(やってますか)や研修のマニュアルを更新させ続けたり毎年同じカリキュラムで延々と毎年同じ研修させたりとそれが精一杯。
営業は営業の、管理者は管理者の研修とかもやってるみたいだが、正直大したことやってるように見えん。

クダラン研究発表もな、どこぞの高そうな会場貸しきってやるんだったらそれこそweb研修・会議でやりゃーいいのに。
無駄遣いもイイトコ。あの金で職員かボーナス増やせよ。
しかもあの研究は事実上の業務命令で管理者SVクラスとかが残業してやってるんだろ。サービス残業で。
アレはエグイ。

ケアマネにしても管理者にしてもろくな未来はねーんだよな。多少収入増えた分以上に無給の労働や義務が増やされて。
あの人達見ても同情しかしないし、あーなりたいとか全くない。むしろ早く脱出したいと強く思わせてくれる。
無駄が多すぎるわ、働くものの負担だけ増やすような無駄しかもサビ残。会社の利益にもつながらないんだから綺麗さっぱりカットして、
その分休息を与えてやれよ。アミーユ教の教祖と信者が喜ぶだけなんだから。
単純に利益だけで考えてくれたほうがマシなんだよ、カルトの教義じみたものを押し出すから負担だけ増える。ブラックの定番的手法。

↓まだここまで逝ってないけどこうなりそうな不安があるわ。
http://livedoor.blogimg.jp/nnt_boy/imgs/c/e/ce8e7b34.jpg
http://blog-imgs-46.fc2.com/h/a/n/hannouhankatsudou/845698236.jpg
ワタミ社内文書入手渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761

148 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 13:12:28.37 ID:Jv38k5YI
どうでもいいね

149 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 13:50:54.28 ID:H17+cU2i
レジデンす応募するのはやめようと思います。

夜勤ふくめて20万・・・
国家資格の手当てがない・・・

これだけでもここで他人様の介護をする気はおきません。

150 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 15:22:57.01 ID:1cE8yjMM
この処遇で業界第3位だろ?
こえーよ

151 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 23:30:48.45 ID:nu9MZvm9
評判だけで応募するの辞めてたら、この業界応募するとこない気がする

152 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/02(火) 00:13:45.97 ID:Wim2y8O+
良いサービスを提供したいなら
研修じゃなくて当たり前の待遇でしょって
社員一人ひとりに余裕があれば全て上手く回るわ

153 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/02(火) 21:13:43.36 ID:SK545V9Y
管理者のストライキとか起きないのがすごい

154 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/02(火) 21:40:49.82 ID:5Vro5Doe
>>153
つ離職率

155 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/02(火) 22:59:30.09 ID:3pq1vjmj
>>153
現場で経験積んでスキル身につけて転職、もしくは独立。
コレのほうが賢い。
ストとかで揉めても時間とカネがかかるだけでいいことなし。
つか管理者もどっちかというと上の方だしな。
職員に真似されちゃうほうが怖い。

156 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/03(水) 23:42:29.55 ID:CEQlDEAX
>>155
福祉を甘く見るな。
アミーユで管理職勤めて他で通用するとでも
思うのか?アミーユ流のケアプランなんか他では
全く意味が無いんだぞ。
担当者会議でさえろくに開けないのに。

解釈通知の存在さえ知らない分際で何をぬかす。

157 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/03(水) 23:56:26.52 ID:BX5nWmHs
管理者ってボーナスが4.5か月分出るんじゃないの?

158 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/04(木) 00:38:55.74 ID:tcNejQPE
自分は使い捨てなんだなーってわかっちゃいるけどせめてそれを上は隠してくれよと思う
日付変わるまで残業して休日出勤してこの仕打ちかよと毎日思ってる
3年程度の使い回し管理者としか思ってねーだろうな

159 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/04(木) 00:52:41.52 ID:UFoLiZ31
>>156
転職と独立と言ってるし
細かい経歴などの条件も未設定なのに何言ってんだ。
アミーユの管理者と言っても過去の経歴やスキルもバラバラだろ。

アミーユに適応できないで苦労してんのか?

160 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/04(木) 07:29:31.85 ID:lhvmzSbd
>>157
今年から出なくなったよ。

161 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/04(木) 22:30:55.92 ID:tcNejQPE
上も管理者に長く勤めてもらおうとか思ってねーだろうな

162 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 00:35:40.38 ID:uB0QoaeA
読めば読むほど突き落とされるような気持ちになる。応募はやめておこう。

163 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 02:41:05.52 ID:JqdbIS3V
給料改定しました

【介護福祉士】月給251,182円+賞与2ヶ月
 退職金前払い込み(15,441円/月)

【初任者研修・無資格】月給217,650円+賞与2ヶ月
 退職金前払い込み(14,050円/月)

※2015年7月以降入社の方が対象です。
※無資格の方は入社後会社補助(8万円)を受け初任者研修を取得した後の給与となります。
※夜勤5回、精勤手当、日祝手当等毎月支払われる手当を含みます。

ふざけんなよ!実際はボーナス減額して基本給にプラスしただけ
この改訂された数字だけ見れば結構もらえるように錯覚するけど何も変わらない
処遇改善手当も支給されないし

164 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 10:48:14.35 ID:haqdM2HH
ユニオンのホームページ読んだけど、光が丘のAさんて入居者さんに怒鳴った
んだよね?
本人もそれは認めているみたいだけど。。
パワハラ問題とは別に、そんな奴いらんでしょw

165 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 13:34:45.31 ID:t31myaVP
>>163
介福持ちと管理者給料大差ないw
やっぱ管理者だけはやめとこ

166 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 14:08:25.67 ID:JJvbJZ/B
管理者は住宅と扶養手当が出るけど
残業代出ないんじゃ割に合わんなあ
オンコールも嫌だしなあ

167 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 20:41:43.15 ID:B1pHlidD
>>166
住宅手当は賃貸の奴のみで持家の奴は出ないしな
管理者しょっちゅう辞めるから新米管理者が多いのに仕事教える側の管理者が少ない
うちの管理者も新人の頃管理者なって2日3日で1人勤務で質問する相手すらいなかったのは現場の俺でもかなり同情した
営業やら病院とのやり取りとかも先輩管理者と同行してる姿なんか見た事ない
毎日色んな所から怒られわからない所を日付変わるまで残業とか休日出勤してまかなってたなあ
あの姿を見て管理者になりたいとは到底思えない

168 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 20:50:45.77 ID:68+OoyuB
援助に駆り出される管理者と、援助を全くしない管理者の違いはなんだ?
ラインマネージャーの裁量?

169 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 21:24:48.06 ID:1DhBFLSM
>>167
基本的に社員(現場職員、管理者含む)養成する意志がない。
理念とかアミーユ教の教義の伝搬しか考えてない。
現場の技術とか実際の業務に必要な知識手順は職員同士の好意で伝達されるだけ。
適当な奴が先輩・前任者だったりしたらアウト。
最悪なケースだと会社の事情で167のケースのようにマトモに引き継ぎを受ける時間が与えられない。

仕事の引き継ぎがザルだと実際に仕事に直面してわからないことが多すぎることに気づいていく。
現場職員は正直なんとかなるし、何人も居るからまともなやつは少なくとも居る。
管理者は実際に仕事を始めるとその施設に一人。
SVや同期や前任者に電話かけまくらないと仕事進まなくなる。

メッセージは業務を軽視しているんだよ。
「仕事なんて適当でもなんとかなるだろ?実際になってきた、そんなことより理念とかを馬鹿みたいに繰り返すほうが大事。」
コレこそが株式会社メッセージの最大の理念と言える。
旧軍バリの無能上層部と無能上層部のめちゃくちゃな運営をとにかくサビ残しようが何しようが力づくで支える末端という構図。
マジで一度ストを起こしたほうがいいわ。

170 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 21:57:05.89 ID:8vZJKGyJ
中途の社員に応募しようかと思うんだけど
ここは採用されたら保証人とか各種書類が居るのですか?

171 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 22:07:28.65 ID:5kG7RAPL
>>168
経験の大小じゃないかな?

172 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 22:15:25.92 ID:B1pHlidD
>>169
まともな管理者がいなくなるわけだな・・・
仕事を教えるのも仕事だろうに

173 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 22:17:42.93 ID:wXs/ns4q
給料改定ですがSFC2より下だった人は実質給料が上がったということですか?

174 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 22:56:21.66 ID:EHQ4jgW+
>>170
保証人は要らないよ
雇用契約書にハンコ押して
年金手帳、雇用保険証(あれば)、通勤費の申請書
振込通帳コピー 資格証明書(あれば)コピー

出したのたぶんこれくらい

175 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 00:22:53.69 ID:4coPCkz0
処遇改善貰って給料下げるって
賃金総額減らすことは認められないんだぞ。
何のための処遇改善なんだ。
それだけ経営苦しいなら、アホみたいに
施設広げなきゃいいだろ。
ビジョンも何もない。

176 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 00:27:24.12 ID:3Tqcu20x
仕事の説明ないから自分で考えてやったら怒られた
質問したら自分で決めてやればと言われた
やっと何とかやり終えたと思ったらもう俺がやったと言われた
そしてまた知らない業務をやっといてと言われる
それで自分で考えてやったら怒られる
そんな対応したの?へーwと嫌味ったらしく言われる
これが毎日繰り返される
地獄です

177 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 00:55:19.24 ID:98jo16eT
数年前は地区本部の偉い人が
「必ず介護バブルが来るw
介護需要は増加するしそれを国は無視できないし労働者人口不足も来るからガンガン給料も増えるぞw
みんなほんと良い時期に介護に就職したぞwww」とか
「もう施設を新規に増やすより買い取ったほうが手っ取り早いなwww」とか言ってたな。
数年前の「給料増えるぞ〜www」から増えることもなくずっと来たな。

178 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 04:25:11.34 ID:qFmEOJes
管理者のボーナスなくなったのか
代わりに月給上がって年収400万円ぐらいは維持できているのかね

179 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 08:28:38.15 ID:pYeI83hB
>>168
SVの方針、介護職員の不足、赤字で登録ヘルパーが雇えない。
こんなとこ。

180 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 17:35:56.25 ID:AORyxtIn
>>174
親切にありがとうございます。
過去スレとか読んだらサビ残や休日に研修参加しなけりゃならないとか
考えてしまいます。

私は出世欲は無くいつまでも末端の社員ヘルパーとして
月20万に休日10日有れば御の字なんですが
そういう働き方は許されないのですかね(-_-)

181 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 22:18:56.29 ID:X4SbNo5C
月20も無いよ

182 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 22:33:31.52 ID:2Kbuo3xl
そう書いてあるが 求人サイトには

183 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 22:55:46.30 ID:l/zBcobr
総支給額なら20万はあるぜ

184 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 00:15:55.37 ID:NoLQfS91
入社4年目ストレートに介福取って昇格したC2で、手当込み24万くらい。

185 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 00:52:41.43 ID:gJu3UZRk
入ってすぐのヒラでヘル2のみだとボーナスも無いのでしょうか?
夜勤含めて都市部で20万とは少ないような・・・
これで仕事が他施設より楽なら妥当なんだろうけど

186 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 07:15:42.02 ID:arjEkG/S
最初の1年間は時給900円からスタートって聞いて辞めました…

187 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 09:39:01.84 ID:usZMeNc8
ヘル2あるならボーナスあるけど
ここ休日出勤で研修だのカンファだのが異様に多くて
月休日10日を謳ってるけど実質は5日ぐらいだと思った方がいい

188 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 10:43:08.10 ID:Sn7PnqRk
依存心の強い利用者を自分の良いようにロボットに仕立てる登録さんが多くて参るは

189 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 12:01:37.66 ID:bfpsHnqg
毎週あるカンファ、月1回以上の研修で
ついてないとそれら全部が休日出勤を生み出す。
シフト仕切ってるやつがくだらんことしてると意図的にそうなったりある人物だけ休日出勤が一切ないなどが起こりえる。
これがしんどい。休日出勤はゼロ、残業も極力ゼロにしよう、せめて偏らないようにしようという考えはあまり強くないから。
ホント管理者次第。

190 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 13:25:54.86 ID:IaCRv+JN
仕事は特養なんかにくらべりゃ楽だと思うぞ
ただ社員は雑務と研修があるから
どうしても残業やら休出になる
でも申請すれば残業代はちゃんと出るよ
通常のライン業務が間に合わなくてってのはたぶん出ないけど

191 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 20:52:28.88 ID:VHP2y3pP
>>189
管理者は無給で残業、休日出勤の毎日。
カンファとか研修を考えながらシフトを作る余裕がない。
常勤は休日出勤で残業代が出るだけマシ。

まぁ、管理者しだいだろうけどな。

192 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 22:30:57.22 ID:i2oA0JIq
シフトで嫌がらせしたくでも出来んと思うわ
希望休もカンファも研修もあるしな
むしろシフトで嫌がらせ出来る管理者は有能じゃねw

193 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 23:18:54.48 ID:bfpsHnqg
夜勤一人体制がまじで改善しろよな。
休憩時間取れねーし、仮眠なんて論外。

>>192
できるよ。割と簡単。
「悪いけどこのシフトでお願いね、コレじゃないとどうしても都合つかなくて」って言われたら
「ハイ分かりました」って二つ返事で答える職員が居ればイイ。
ちょっと頭弱い子や上に言われたら逆らえない子、シフトをあんまり気にしない子などが居ればすむ。

194 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/08(月) 06:25:16.20 ID:62OIZkMe
オバヘル達の我儘が過ぎる
この業界ではどこの施設にもいるんだろうけど我儘でガラ悪くて若者がつぶれる
毎日毎日休憩ないとかしんどいとか言ってるけど井戸端会議してる時間働けよ

195 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/08(月) 13:02:30.65 ID:18XDHAHe
休日、実質 5日はその通り。

196 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/08(月) 23:12:17.67 ID:fxwyFt7i
は?夜勤ワンオペの施設とか存在するの?

197 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/08(月) 23:54:18.38 ID:9okVYhBH
>>196
Cとかザラ。
看護師も管理者も何も他には居ないガチのワンオペ。
ラインは真っ黒だからナースコールなると対応の必要があろうとなかろうと全ての流れが数分遅くなる。
確かに自立の住人もいるがラインが真っ黒に染まっても一人、
自立の住人もナースコール押すしな。
なんかあったら救急車や個人個人バラバラの外部のクリニックに相談せにゃならんからそうなると使う時間は30分じゃきかない。
緩い時は3−4人回るごとに10-20分ぐらい休憩の時も合ったけどな。
入居者は確実に悪くなっていくからな。
家族は本人が重くなればさっさと施設に転居するように動くけれど、
家族が関わりを持たないタイプや施設に移したくないタイプだと夜間外に徘徊する奴も居るからな。
言葉通り警察のお世話になっていて、何かあると近くの交番から相談来るようになった。
顔を覚えられて連絡なく普通に連れてきてくれる馴染みのお巡りさんも出来たw

まあほとんどそれはどこでもいっしょな話だが。

198 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 00:00:26.77 ID:cbu9dJXt
>>196
Cですが1人ですよ

199 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 09:20:47.21 ID:oJILOdvO
Cか
そりゃ大変だな

200 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 13:18:19.11 ID:H6fH5TI6
悲C…だな

201 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 19:10:47.31 ID:UKivzou/
ZアミーユについてHPで見ましたが、
台風や雪でも介護士さんは直ぐに駆け付けてくれるのかな。

道路は老人ホームの廊下に喩えられると言っても、
屋根がないから、大変だよね。

202 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 19:53:47.74 ID:Bo+pbMTk
>>201
深夜に呼び出されたら女ヘルパーでも
利用者宅に向かわなきゃいけないんだよね?
ちょっと怖いね。

203 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 19:57:39.46 ID:b8PmMU0g
オバヘルなら大丈夫だろ

204 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 00:26:51.89 ID:60q2LQqC
管理者がどんどん疲弊してるのが目に見えてわかる
そろそろ辞めるかな

205 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 07:42:13.18 ID:9VIIAHXl
この会社はケアマネが優遇されてて管理者は使い捨て。

206 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 08:09:15.99 ID:nOXDTgG7
一人夜勤、入居者は何人?

207 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 16:46:30.68 ID:gbJobbal
七夕にイベントするとこある?
毎月わくわく以外にASやってるとこあんの?
なんかネタ教えてくれ!

208 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 16:55:20.93 ID:80K/fZhl
うちは近場に花見(紅葉含)に行ったりしてるぜ

209 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 17:38:47.11 ID:gbJobbal
208さんありがとう〜
七夕はすんの〜?

210 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 18:06:05.79 ID:2Jemv2nZ
七夕なんて安っぽいプラの笹飾って、短冊書きたい人だけ書いて終わり
ASはやってないねー
ASやっても会社儲からないしね

211 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 21:11:39.36 ID:gbJobbal
210さんありがとう〜
ASたしかにオイラもかなり自費でやっちゃてます〜!
オイラのイベント荷物で1つ倉庫占拠してるぐらいで〜(笑)

212 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 23:58:09.83 ID:dohOr6O8
支配欲丸出しの鬼女オバヘルの言いなりになって支配欲満足させちゃってる利用者。家族は本人の言葉鵜呑みしないで気をつけた方がいいぞ。

213 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 09:16:07.89 ID:ARlgxJAJ
おまいらは喀痰行ってるの?

214 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 19:59:07.01 ID:JW7kHWLM
喀痰気づいたら予定表に組まれてたわ。
意思の確認もされずに。
同じく意思の確認もされずに放り込まれた奴は途中で辞めちゃったよ。
一人は負担増に耐えられず、一人はたまたま辞めようとしてたのに喀痰行かされただけだが。

215 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 20:55:13.28 ID:yEKy4vM6
喀痰誘ってもろたけど、ケアマネにトライするから、先延ばししてる〜!
後輩が2人行ってる!自分で行ったら10万はいるからお得やね〜!

216 :10人に1人はカルトか外国人:2015/06/11(木) 21:02:50.72 ID:3uD5ndn9
▲マインド コントロールの手法▲

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
 偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
 誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い

靖国参拝、皇族、国旗国歌、神社神道を嫌うカルト

10人に一人はカルトか外国人

「ガスライティング」で検索を!

217 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 01:26:03.01 ID:/HZNNWDC
はい【【【 注目 】】】!!

介護施設を選ぶなら「介護DB」だ!
全国30万件の介護事業所の情報がある!

PC/スマホ版→http://kaigodb.com
携帯版→http://m.kaigodb.com

介護職員も利用者も自分で調べやがれ!

218 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 13:33:34.04 ID:vpNE4nFC
休み減らして喀痰行きたくないんですが?

219 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 16:19:09.85 ID:CDbcu0MD
すでに現場の職員も痰の吸引やらされているの?

220 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/15(月) 09:30:54.30 ID:EGvzdqTT
大阪では許可されてるとこあると聞きましたよ。

221 ::2015/06/15(月) 22:20:15.65 ID:EtIZ10jm
なんか株式会社ってどこもそうだが、利用者のために社員を動かすのではなく、
会社の利益とイメージのために社員を動かしてるようでいかん。
そもそも研修とか勉強会を休みの日にわざわざ出て来てまでやる必要があるのか?
普通の一般企業でも休みの日まで出ていく事はないと思うが。
当然利益がでなければボーナスカットもあるわけで・・
民間企業の介護ってやたら理念、方針を前面に押し出してるが、どこか無理が
あるよな。管理者は実際、現場で介護経験ないのが多いため職員との意見の
食い違いも多々ありそうやしな。

222 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/15(月) 22:41:48.18 ID:tbod6KFW
うちは介護経験浅い管理者の方が現場の意見聞いてくれて
介護業界10年クラスの方がさっさと帰ってる
しかもやたら研修を重んじるから面倒くさい

223 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/15(月) 22:57:14.88 ID:rSW7EXxM
>>221
入ってくるお金の大部分が税金だからな。
そして潰すわけには行かない業界と認識されている。
入居者の数だけ利益は増えるが
少子高齢化で入居希望者はドンドン増える、入居者も一度入居すればそう簡単に出て行かない。
ただし入居者は施設の部屋数以上は増えない。
アミーユは施設を増やしていってるけど普通の施設じゃそうは行かない。
それでも儲けを増やしたけりゃ出費を削るしかないが経費は利用者に関わるからいくら退去しないといはいえ削りにくい。
結局優先度が最下位である職員の待遇を抑え、雇用者の権力と宗教じみた理念やらで洗脳して不満を誤魔化せばいい。

ただ、今後は、
少子高齢化が進んで労働者人口が減ればそれも維持できなくなる時が来る。
労働者が減り価値が上昇し、高齢者が増え価値が低下する。
労働者は企業が奪い合うことで待遇向上しないと労働者獲得競争で負ける。
どーすんだろ。
移民という手段もあるが当然反発が強い、労働者の反発も、日本人の気質上利用者からの反発もあるだろう。
移民も老人と最低限のコミュニケーションとれる上に介護職希望の外国人というのは極めて少ないのではないかな。

ほんとどーすんだか。
普通は待遇改善して少しでも早く要員確保しておかないと出遅れりゃそれだけ不利。
でもその気が感じられない、バカな人間をだますことしか考えていないような。

224 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/15(月) 23:45:36.41 ID:FN5ed+xn
>>223
お花畑だからそんな難しい事考えてないだろ

225 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/15(月) 23:48:01.50 ID:a+TN8Pe2
外人なんて戦争体験者なら敵国の人に介護されるとかもありえるだろ
俺なら死んだ方がマシと思うw

226 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 07:17:46.03 ID:hLj58ha0
常識知らない、敬語何それみたいな若いのが入ってきたが
気難しい入居者に早々に気に入られてたし
人と人はホント分からんよ

227 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 10:44:42.11 ID:soTa+sKI
管理者なってまだ間がないけど相方の管理者に仕事を教えてもらった事がない
大事であろう入居契約すら1回たりともついてもらった事がない
営業も同行なんて一切ない
自分で考えて行動する事は大事だと思うが社内の手続き(契約したら契約書をどこに送るとか、そういう会社内のルール)くらい教えてくれてもいいと思うんだが
質問したらはあ?そんな事も知らないの?ありえねーみたいに言われたけど
この会社独自のルールを察する能力なんか過去に養った事ねーよ
嫌味言いながら教えてくれるならともかく嫌味だけ言って放置
もう全部SVに質問すればいいかな?
それとも本社かな?

228 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 10:54:31.60 ID:soTa+sKI
ちなみに相方管理者の機嫌がいい時に質問して唯一返答があった事があった
この書類を書いてもらえばいいと指示された
その書類が新人の俺でもわかるレベルで間違ってたから客にも渡さずに済んだ
おかげで誰も頼りにしない癖がついたよ
こっちにホウレンソウがない案件の事はもう知らん
3年経ったら辞めるわ

229 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 10:58:07.05 ID:hu1xf5ov
本社でいいんじゃない?
『仕事に関して○○さんに最低限の事を質問しても「こちらから教えることは何もしない。自分で考えて動け」とは言われましたが、
万が一、大事になるといけないので、最低限の基本を教えて頂きたく、そちらに電話致しました』な感じで

230 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 14:29:22.78 ID:L8OLBMx7
>>229
本社からそいつに文句言われて、嫌味言われるだけだろ

しかし新管理者みてると、引き継ぎ本当にしない会社だなと思う。絶対やりたくねぇ

231 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 22:20:59.33 ID:Y2oUffGr
管理者だったら岡山での新人管理者合宿研修の同期が何人もいるだろ
もしくは現場研修でお世話になった管理者にでも聞けば
まあ本当だったら相方の管理者に聞けるのがいいんだろうけど

232 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 22:25:07.37 ID:Zl62BiLs
>>227
相方の管理者がいるだけマシだよ。
管理者1人の所は引き継ぎが殆どなく丸投げ。
SVに聞いても近隣の他の事業所の管理者に聞いてで終わり。
そして近隣の管理者に電話しても結局は本社に確認してで終わり。

どこもそんなもんだよ。

233 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 00:01:23.10 ID:yey/l0hU
ちゃんと引き継ぎないと新しい管理者も現場職員も当然しんどいし入居者さんにも迷惑がかかるのにね・・・

234 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 00:49:10.74 ID:BHUd3/Nq
俺は東京の外れで看護師やってるけど今月で辞める。だって管理者やC3が勝手に医療行為行って何かあったら「ナースの責任」にするような所だから万が一何かあって裁判沙汰になったら免許剥奪になるしこんな怖いこと無いよ。
しかもアミーユの中でここだけ特殊らしく(前任SV、現在東京地区部長がそう言ってた)なんか相当ヤバイよ。往診はほぼCA他の管理者は圧がかかってるのかイエスマン状態だしヘルパーもお気に入りは俺の業務を監視してるし…こんな施設他のアミーユでもあるのかな?

235 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 01:25:25.26 ID:H/FtYoJm
>>234
辞めたら、然るべき所に名無しで報告だ

236 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 06:47:58.17 ID:/F+XfDSX
もう無理だ。
介護なんて懲り懲りだよ。

237 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 17:15:04.29 ID:BHUd3/Nq
>>235
もう公益通報、保険局、警察に連絡済だよ。
内部告発でSV、地区部長まではもう現状を知ってるけど、「事実確認をして対応する」しか言わないから、結局その前に証拠隠滅されて全然進展無い。
入居者のクレームも聞いてるけど結局「事実確認をして対応します」しか言ってなかった。

238 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 19:58:16.14 ID:Xln+yIad
なんかすごい労働環境ですね
人事で介護福祉士などを有してるようなひといないでしょう?ここは。

239 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 20:17:41.94 ID:KdDi2j0F
ここの施設の良い所は、ナースもヘルパーも管理者も
等しく激務薄給てとこだなwwwある意味博愛精神!
ここで一年懲役耐えたら何処でも通用する
根性と要領が身につく。そしてその根性で業界に浸かると
何処にも潰しの効かない後悔のみ残る
潰しの効く資格や異業種の方は他いきなされ

240 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 21:02:51.05 ID:aOZqI7tb
アミーユ教
経典:やってますか100

241 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 21:06:22.91 ID:9SnCeyNI
退職金を毎月もらうことにしたので
月給は増えたけど。
介福受かったら辞めよう。

242 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/17(水) 23:05:11.32 ID:Xln+yIad
嫌がらせをする人にとって、
その理由にはいくつかのパターンがあると思います。
そんなことをする人のことを考えるのも時間の無駄ですが、要は
自分に自信がない人がいじめをするのです。

 たとえば「歪んだ組織感と年功感」
を持っているケースなどがあります。
歳を取っているほうが偉い、先に入ったほうが偉い的な勘違いです。

「特定の組織における立場としての偉さ」と「人間的な優劣」を
混同して勘違いしている輩は、必ずいるものです。

立場の「権限に伴う責任」という概念が抜け落ちている
パターンは、多いのです。

(MSN より)

243 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/18(木) 00:23:53.21 ID:k8T5DiUH
>>242
まさにそれだよなぁ。ケアマネも名前だけで作っても管理者が勝手に変えるらしいから判子だけのケアマネが他のヘルパーや新人ナースに威張ってるし。
なんかアミーユって表裏激しい人がめちゃくちゃ多いな。どうせ事務所で「じじい、ばばあ」ばっかり言っててそういう奴ほどカンファで「接遇をしっかり行いましょう」とか言うんだから。
それと、ここで上になるには字が上手くて管理者にゴマすりが上手い人って聞いたことあるけどまさにそのとおりだと思ったよwww

244 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/18(木) 20:45:53.95 ID:BO/sQu6u
カイゴジョブの常連の一つですね、この会社。w

245 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/18(木) 22:23:06.48 ID:f7YMvI8f
有休取れないのが腹たつ。

246 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/18(木) 23:00:15.90 ID:GDelQHwP
映画『神様はバリにいる』公式サイト

http://www.kamibali.jp/goroku.html

こういう経営者もいるんだね。
レンタルはお近くのお店にあります。

247 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/19(金) 00:25:07.29 ID:em9nZoG6
武田鉄矢、「当たる要素ゼロ」の映画を語る

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110607/220531/?P=1

http://www.nippon-p.org/mov.html

248 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/19(金) 07:05:15.86 ID:oPJBW08B
>>244
有給どころか公休もカンファと研修で潰されるからな。

249 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/20(土) 18:56:28.80 ID:80WqviJz
残念な職員が多すぎる
本当に仕事だと思ってるのか疑いたくなるレベル

250 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/20(土) 23:03:04.65 ID:C/yVdgVS
残業しない人に残業代を払う会社
SCSKが労働時間を削減して連続増収増益を達成した理由

http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150615/284257/?P=1

251 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/21(日) 01:48:04.40 ID:Mj2lQvh+
折角安定しているのに認知症薬切って、また、問題が起こって薬戻して安定したのに薬切っっての繰り返し。振り回される利用者と家族のことなんか考えちゃいないでしょ。

252 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/21(日) 09:18:40.82 ID:1LdBRvkg
>>251
認知症って、不思議だよな

253 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/22(月) 00:29:24.32 ID:LPPOVG/t
効く薬があって羨ましいわ
認知症薬どれもダメで安定剤系も効かないっていうお手上げ状態

254 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/23(火) 06:25:34.20 ID:uXOngZSS
ここ管理者が医者でもないのに
薬飲ますのを止めたりする

介護保険課に通報する。

255 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/23(火) 11:17:57.66 ID:0MGtuCWN
薬出すのは御法度だろうが、止めるのは自由じゃね?

256 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/23(火) 18:52:23.95 ID:EO4oYarg
本人の意思で飲んだり飲まなかったりは自由だろうけどさ、なんで管理者さんが医師の指示や薬剤師の指導もなくそんなことしてるの?

257 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/23(火) 21:40:00.93 ID:3SIesaVV
薬のコントロールするのはダメだろ
止める=コントロールなんだから
薬止めて急変したらどうすんだ

258 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/25(木) 07:13:08.73 ID:dWra2f49
服薬コンプライアンス

効果的な医薬品であっても、服用法を規則正しく守らず、飲み忘れたり
飲み間違えたりすると、治療効果が上がらなかったり副作用が生じたりする。
医薬品の服用法が規則正しく守られていることを「コンプライアンスが
良好である」といい、守らないことを「ノンコンプライアンス」という。
ノンコンプライアンスの一番の原因は飲み忘れや飲み過ぎであり、あらゆる
年齢層の患者で起こりうる。その他の原因としては、(1)医師や薬剤師の指示
を正しく理解できなかった、(2)副作用の経験がある、(3)病気を認めたくない
、(4)薬が効くことを信じていない、(5)病気が治ったと思い込んだ、(6)効果
を増すために過量を服用した、(7)副作用や依存を恐れた、(8)薬代への心配、
(9)薬物治療への無関心、(10)服薬の妨げとなる障害(錠剤やカプセルがつかめ
ない、うまく飲みこめない)などが挙げられる。服薬コンプライアンスを維持す
るためには、医師、薬剤師や看護師などの医療従事者による服薬指導や説明が
重要である。
(澤田康文 東京大学教授 / 2007年)

この医療従事者には、アミーユの管理者は該当しない。
行政に電話するよ。

259 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/26(金) 12:40:41.86 ID:5xJVTwiD
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談
がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということで
した。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的
存在です。そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブル
を口実に「退職強要個人面談」を7回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部
を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ!」
とさらに怒りを燃やしました。

260 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/26(金) 19:44:27.28 ID:Xm5fXdfd
>>254
普通は本人に提案してるだけ、
本人の意思であり、本人の意向を医者に伝えて確認もとってる、
って形式とってるだろ。

無論、実態は色々あるだろうが、そう言い訳できるようにしてるだろう。

つかはよ通報しろよw通報したって報告と証拠待ってるわw

261 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/26(金) 21:42:56.54 ID:cKEfq+3D
管理者候補の求人してるけど残業20時間程度で盛大にふいた

262 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/26(金) 22:24:41.48 ID:wQLchTDY
来月からのSF研修、1年未満と1年以上で分けて〜ってやつ
来月の研修日は夜勤入りだった〜!
よく考えたら休み以外やったら、早出・遅出の日は絶対出られんから
よそにいかなあかんからよかったと、いいように考えとこ〜

263 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/27(土) 22:42:21.52 ID:CscRIk1Q
>>261
吹くのが速すぎるぜwww
残業20時間程度のわけがないやん。
100時間ぐらいは覚悟しろよ。
しかも残業代でないから。

264 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 16:03:28.41 ID:eA0Q0VBl
7月1日入社の人は給与が高くなる。

今いる人は全く上がらないのここ?

新旧のつじつま整合性はどうやって
いくのか。
当然旧の人は怒るよね。

265 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 16:04:59.85 ID:eA0Q0VBl
菊井7000株保有。
菊井は橋本の娘婿とか
親族なのか?

266 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 16:08:23.01 ID:eA0Q0VBl
http://www.amille.jp/sites/default/files/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9150624%EF%BC%88%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95%EF%BC%89.pdf
最終ページ

菊井徹也
メッセージ 7600株保有
なんで持てたのかな?

267 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 16:12:17.57 ID:eA0Q0VBl
今株価 3260円

3260円×7600株数=2477万6千円

大金だよね。
菊井はなぜ7600株も保有できたのか?

268 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 16:18:40.23 ID:eA0Q0VBl
菊井徹也

鳥取中央青果 出身

要は野菜の卸関係

介護に全く関係ない人が
なぜに7600株も保有できたのか?
詳しい人情報求む!

菊井略歴

株式会社岡山丸果入社
株式会社鳥取中央青果入社
当社入社
当社FC本部次長
当社中部地区本部長
介護事業部長代理兼中部地区本部長
当社執行役員
介護事業部長代理兼関東地区本部長
当社執行役員介護事業部長
株式会社JICC
代表取締役社長(現任)
株式会社ジャパンケアサービス
代表取締役社長(現任)
当社執行役員地域包括ケア事業部長
当社執行役員アミーユ事業部長
当社取締役執行役員就任

269 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 17:01:03.47 ID:/x2tROny
取締役など役付なんだからもってても不思議じゃねーよ

270 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 22:09:25.65 ID:ktTC/qij
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

大手介護施設アミーユに、東京北部ユニオンの支部を結成し、たたかいを開始していることを報告します!

(株)メッセージ傘下の有料老人ホーム「アミーユ」光が丘を中心にして東京北部ユニオンの支部が結成され、6月20日に結成通知と団体交渉要求、そして6月30日にアミーユ東京地区本部を相手に第1回団体交渉、さらに7月18日に第2回団体交渉を行なっています。

アミーユ支部が結成と同時に要求した事項の概要は以下の通りです。

@同僚Aさんの退職は、上司の圧力面談(パワハラ面談)であった疑いが高く、Aさんの心身と名誉回復の期間を与え、退職は留保すること。
A利用者や家族からのクレームに対する施設としての基準を示すこと。
 クレームを口実とした異動や仕事はずしをしないこと。
B所定の休憩時間を確保できる体制をとること。
C休憩中のナースコールについて職員の非対応の徹底。
D職員休憩室及び更衣室を確保すること。
E組合室・組合掲示板を供与すること。

271 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 22:12:36.48 ID:ktTC/qij
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-397.html#more


第3回団体交渉にあたっての質問及び申入れ書(抜粋)
株式会社メッセージ東京本部 人事部長代理殿
アミーユ光が丘施設長殿

一般合同労働組合東京北部ユニオン
委員長 吉崎 健

1,Aさん退職の件について
(1)組合の立場
 Aさんは、「新聞を振り回して怒鳴った」などの利用者からの
「クレーム」を口実に、施設長からの個別面談が繰り返され、
5月27日に退職届けを出さざるを得ない状況に追い込まれ、
自己の意志に沿わない退職を強制された。このことは、
@4月15日の夜勤はずし、A同日の異動提示、B5月16日の
面談で「悪を言うな」の紙を出したこと、C6月の有給消化をさせた
こと、D5月24日に利用者▲さんに対する「謝罪の手紙」を要求し
たことなど、これまでの団交ですでに確定した事実からだけでも明らか
である。
 Aさん自身の復職の如何にかかわらず、Aさんの退職に至る経過と
是非を明らかにすることは、現在アミーユに働く労働者全体にとって
共通の死活的問題である。組合は、Aさんに非がなかったことを会社
が認め、Aさんの名誉の回復を行うことを強く求める。


 

272 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 22:15:20.93 ID:ktTC/qij
イラストでわかる 知らないと損する労働組合活用法
(Illustrated GuideBook Series) 単行本(ソフトカバー)
– 2010/2/13
鴨 桃代 (著), 水谷 研次 (著)

273 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 02:02:57.96 ID:B2jzruME
ユニオンスレ流し止めろよ
1回で十分

274 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 08:20:23.92 ID:Wm12FXZO
夜勤の人員どうにかならないの?
きつくて辛い・・・

275 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 14:40:16.16 ID:8/wzVXqd
>>274
結局は上と交渉するしかない。
上はそういうことしてくる人間はユスリタカリの類と認識してくるけどな。
彼らによりよい介護のために必要ということは理解できないし、そんなことよりも儲けが大事だから。

上は権力で出費を抑え込めばイイ、不安定な時代に正社員の座蹴ってとび出す奴は結局少数派w
絞れば絞るほと儲かるんだから嬉々として絞ってくるわ。

276 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 22:11:23.03 ID:4bLivddJ
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-397.html
 誠実な回答はまったく得られていませんが、粘り強く要求し、私たちが安心して働ける労働条件を確保していきます。
 全国展開を広げ、どこにも「アミーユ」名の施設が立ち並ぶ中、上司によるところ・当たり外れに身を任せ、生活をかけられるほど、私たちの生活は安くありません。
 アミーユにお勤めの皆さん。労働組合を全く知らなくても構いません。職員だからこそ分かり合える情報交換・共有をしませんか? 興味・相談のある方のところに出向きますので、いつでも連絡をください。
 お待ちしています!

アミーユ支部に加入、相談ください
○1人からでも労働組合に加入できます。○会社には非公表の加入もできます。
●いつでも労働相談のメール・電話をください(秘密は厳守します)。
 私たち「東京北部ユニオンアミーユ支部」に加入し、一緒に声をあげましょう。
TEL&FAX 03(6914)0487
メール tokyohokubuunion2010@yahoo.co.jp

277 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/30(火) 19:14:39.86 ID:RvA/8k5K
ギリシャショックで眠れません・・・
儲かりすぎて

アミーユの夜勤は眠れません・・・
ぼけ老人のNCが多すぎて

278 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/30(火) 21:23:37.46 ID:869shfzq
ラインって何なんでしょうね
工場の流れ作業でしょうか

279 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/01(水) 16:19:10.31 ID:cRrVPoA7
>>263
100時間超えてます・・・

280 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/01(水) 16:30:10.74 ID:cRrVPoA7
ほんと辞めよう・・・
自分の能力が低いのもわかるけどこの業務量を残業20時間以内でこなせる人間いるのか?
施設内放置してケアプランの研究しろってことか?

281 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/01(水) 19:21:14.30 ID:SePkEFSX
>>279
やばいねwwww
過労死ラインこえてんじゃねーかwww
辞めたほうがいいよ
こんな糞施設では学んだことは余所で
使えないし、命かける価値はないし、
上は末端の職員は消耗品だと思っている。

282 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/01(水) 22:59:12.76 ID:WiwMHNpH
ウチはCだが、
ケアマネや施設管理マネージャは9時出勤、帰るのは管理マネージャは20時ぐらい。
ケアマネは早くて20時前後遅けりゃ平気で23時ぐらいまで居るわwwww
休日出勤は利用者とその家族の都合で発生する。
残業代は当然全部出してもらえるわけがないwww

あいつら見てだれがあんなのになろうと思うかよwwww

>>280
そういうことだろw残業しても本来の仕事処理するのいっぱいいっぱいなのに研究発表やれとかバカなこと言い出すからな。
この会社、全社員が残業代を完全に請求したら崩壊必至。

283 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 00:17:50.79 ID:tqeiESrW
ある地域の「C]とやらの求人を見ましたが、登録ヘルパーに応募をしてみようかと。
仕事内容はどんな感じなんでしょうか。どなたか教えてください。

284 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 01:15:45.17 ID:6yrpwlmQ
俺は昔営業してたけど、毎日始発〜終電で日曜だけ休みだったぞ
当然、完全歩合だから売れなかったら介護以下だし


時間が無さすぎて3年で辞めたけど
そういうサビ残の多い仕事は幾らでもある

アミーユが良い会社だとは思わないけど
中間管理職は大変なんだよね、コンビニや居酒屋の店長とかさ

285 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 02:21:27.20 ID:29Sv059b
>>283
訪問介護のパートと一緒。
まずは登録、面接とかあるがほぼ100%合格。ココで落とされるのはよっぽど。
登録後は一件一件仕事をもらう。
大抵は何曜日のA様の入浴援助(15時から16時)とか何曜日のA様の起床援助(8時から8時半)とか。
一般の訪問介護と違い、その建物内に全ての客が住んでいるから移動も楽、合間も事務所で休める。
雨の影響も一度建物に入ればない。もしも時間オーバーしそうになったり、助けが必要なら事務所に人が来るので助けてもらえる。
初めて提供するサービスなら正社員が同行して教えてくれる。経験が少ないからついてきて欲しい教えて欲しいと
言ったら簡単に拒否する正社員はいないだろう。

よっぽど管理者がバカじゃなけりゃほぼ連続しては入れるようにしてくれる。
朝1時間、昼1時間、夕1時間だと大変だからそうはならないように。
ヘルパーと管理者の力関係もあるけど、嫌な仕事は拒否できる。休みも好きなときに取れる。

と良いことだけ並べて見ましたが、
Cはパート居なきゃ成り立たないし簡単に逃げられるからある程度強気に出れるところのほうが多いと思うけどね。

286 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 09:45:13.74 ID:mhqHgoEf
登録ありきのC

287 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 09:52:13.10 ID:BNeru4Bv
>>284
フルコミの営業は力量のある奴にとってはいいだろ
稼げる可能性∞なんだし営業中に息抜きも出来る
力量ないのにフルコミやってる奴はただのバカ
居酒屋やコンビニの店長も大変だけどテストや研究発表なんぞないし
客が死ぬだの救急搬送だのもない

288 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 09:53:58.19 ID:BNeru4Bv
>>287
居酒屋だと稀にアルコール中毒系はあるかもしれんが
基本一緒に飲んでる奴らに任せればいいから救急車呼ぶ程度で済む
ましてや葬式に参列なんぞもない

289 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 10:26:11.99 ID:tqeiESrW
>>285
いろいろありがとうございました。
募集を見て、登録とパートがどう違うのかよくわからなかったんですけど
とりあえず当たってみることにします。

290 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 18:27:04.51 ID:BNeru4Bv
ワンピの話してええ?

291 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 18:46:29.50 ID:mvVj5Nyw
ええで

292 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 20:25:19.36 ID:bresgpmg
やっと退職届だせたんだけど、ホントに3ヶ月待たなきゃだめなの?

293 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 20:49:18.63 ID:mhqHgoEf
>>292
1ヶ月で辞めた人いる

294 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 23:42:16.14 ID:Gde0I9kA
0時過ぎまで残業している管理者とか居るよね
こっちが夜勤の休憩に入るのに事務所に戻ったら
まだパソコンいじっててびっくりしたわ

295 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/03(金) 07:37:48.18 ID:XkecdN8z
36協定では残業何時間までというような上限がないので仮に1か月残業500時間とかでも通るからね
残業手当がついてるかついてないかだけが問題になる
管理者が年俸制になったのも以前に増して管理者の残業増えてきて年俸制にして残業手当をもっと煙に巻く目論みじゃないの
>>292
3か月後って自分で書いて退職届出したなら退職届出し直しじゃね
普通は退職届書く前に1か月で辞めるって話しといて退職届書くと思うけど
法的には3か月ってなってない

296 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/03(金) 09:02:28.63 ID:O9ASm9jK
>>295
管理者は残業代なんて最初からないよ。
飲食店の店長と同じ。

297 :292:2015/07/03(金) 09:14:39.49 ID:bel/B9Z5
>>293 >>295
そうなんだぁ・・・ありがと。

298 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/03(金) 23:33:20.98 ID:GcHIWlzg
転職先が決まっていて3ヶ月待てないとかじゃなけりゃ3ヶ月待つことなんかより、
有休完全消化を引き出せ。どの程度貯めてるかしらんが一月家で食っちゃ寝してるだけで一月分の給料ゲットだぞ。

299 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/04(土) 19:19:00.16 ID:S4+cmOIP
管理者は2か月で辞める事無理だろうか
しかも全部有給消化で
すぐに辞めさせてくれるなら有給諦めてもいい
体がもたん

300 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/04(土) 19:34:11.88 ID:N78ZxBnF
>>299
体調不良と言って突然来なくなる管理者もいる。
2ヶ月前に相談すれば普通に辞めさせてくれる。
有給も最後に使わしてくれるよ。

301 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/04(土) 20:23:26.01 ID:zk0uhHCj
うちは何でも1人の管理者に押し付けるのでもはやただの雑用係と化してる
もう1人の管理者は相談や頼みごとをすると色々面倒くさいので放置してる

302 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/04(土) 21:05:36.56 ID:jNnxFqok
体調不良で来なくなった管理者いたなあ
復帰したけど別の施設に異動した管理者もいたなあ
まあ300も施設があればそういう管理者も出てくるか

303 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/05(日) 01:08:31.08 ID:1Yga3lnu
>>292 俺は半月前に言っても大丈夫だったよ。施設長が普通に「労働基準法に乗っ取っていれば」とか言い始めたからね。
まぁ、退職の事は労働基準法じゃなくて民法なのは突っ込まなかったけどw

304 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/05(日) 20:06:03.88 ID:MFgC6Krp
うちのいい管理者も辞めてしまうんだろうか
どんくさいけどちょっとした事でも自分の仕事置いて飛んできてくれるんだが

305 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/06(月) 06:09:32.78 ID:qLrhs1xp
そらやめちゃうね。管理者としての仕事がたまる一方だもの

306 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/06(月) 08:21:26.59 ID:AYHlCA+v
>>304
ちょっとした事なら常勤が対応すればいいのに。

307 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/06(月) 09:58:53.89 ID:5ejkl3q8
えーラインぎっしりだし、担当業務もあるし
常勤だってほぼ休憩無しで働いてるんだぞ
悪いけど余分な仕事頼まれても断るしかないわ

308 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 03:28:28.45 ID:QDYLFGVB
Cだがウチも常勤ラインぎっしり。
それこそナースコール対応しているヒマもないわw
どう考えても管理者やマネージャのほうがゆとりがある。
自分で仕事する時間を調節できる管理者やケアマネの方が絶対気楽。
まあ、その分サービス残業酷そうだけどな。

素直に人増やせよと思うが頼み込んでも拒否だし。

309 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 06:22:13.87 ID:g+RPRDUi
じゃあ管理者やケアマネになればいいじゃん
そいつらを時給換算すると常勤より安いぞ
人を増やすかどうかは管理者程度で決めれないと思うが

310 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 06:42:24.85 ID:IY2mG+Lm
自分で仕事する時間を調節できるほうが気が楽に見えるんだね。楽に見えてるなんてちょっと悲しい。

311 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 07:37:32.29 ID:bgpkQfNn
いや、管理者は大変だなといつも思ってるよ
でも時間の融通は利くだろって話
給料だって残業込の年棒だろ

312 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 08:22:10.09 ID:4Au31n89
管理者やCMは自分の時間を犠牲にして常勤の仕事を手伝っているのに・・・
時間を犠牲にした分の穴埋め=残業 だからいつも遅くまで残る羽目になる。
常勤にはその辺を理解してほしいが無理だろうなぁ。

313 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 11:35:45.46 ID:0YAkKgwK
目の前で転倒した入居者に対して、私介助に入ったらだめって言われるからあとよろしくね。と言って去って行った管理者(笑)

314 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 17:45:32.45 ID:nSdz+TSI
>>308
Cの場合は登録ヘルパーが確保出来てるかで全然違うと思う。
常勤パートを配置しないCの考え方は人員確保が難しい。

315 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 18:07:45.89 ID:UvXwlG6u
Cは登録で成り立ってるからな

316 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 22:14:55.52 ID:m872tEIu
しかしこのスレ読んでると管理者って散々だなw
世間的には有料老人ホームの責任者なんて悪くはなさそうだが

317 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 22:38:08.75 ID:wJS1boUa
>>312
ここの管理者は使い捨ての雑用係みたいなもんだよ。
常勤のまま働きながら資格とってケアマネになる方がいい。

318 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 23:42:12.76 ID:IY2mG+Lm
明日は非定時がならない1日になりますよーに

319 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 00:45:14.51 ID:48CgSni/
ケアマネも飽和市場だから出来れば管理者経験のあるケアマネの方が転職先には困らないと思う
Cのケアマネならまだ知識つめると思うけどアミのケアマネは・・・
管理者5年ほどやれば相当の根性つきそうw

320 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 15:36:12.99 ID:KMWm2anR
ケアマネとったらサヨナラかそのまま常勤が賢い

321 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 16:15:59.25 ID:ueta897A
職員不足だな
募集しても、応募してこない

322 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 16:46:33.22 ID:X+L8TM4m
百田夏菜子
「人の悪口や愚痴不平不満みたいなマイナスの言葉は、相手だけでなく
自分も不幸にするので言わないようにしています」

http://ameblo.jp/momota-sd/entry-12044750001.html


みんな退職して、新しい仕事みつけようよ!

323 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 20:11:17.13 ID:NeudlprT
>>309
別に彼らがラクとは言ってない。同情するし、苦労しているのも伝わってくる。
残業も酷い。ケアマネ管理者も仕事量に対し人間が少ないのは明らか。
挙句研修も増え、くだらん研究発表にサビ残させられてるの見ると、上層部の戯れでここまでさせられて反抗しない彼らは弱みでも握られてるのかと思う。

まー昼間バカみたいにダベって遅くまで残ってるの見ると残業目当てか、タラタラしてるだけしかに見えない奴もいるが。

>>310
あたり前だろそれはデカイわ。
利用者と話す時は当日アポどころかアポなし訪問も可。外部業者や家族には怖くてそれは出来ないようだけれども。
与えられている仕事を一定の期日までに好きなときに好きなだけ時間をかけて処理ができる。ってのは気楽な話だよ。
理解できないなら一度やってみれば。

324 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 20:11:43.43 ID:NeudlprT
>>312
あたり前だろ。おまえのとこの常勤が管理者CMを働かせてダベってるとかなら知らんが。
本来管理者なら自分の任された部署に関して責任持たないといけない。
部署の生み出す利益と部署の環境について。
それこそ人手不足でまわらんならヨソから人引っ張ってきたりな。
まあそれが出来んから代わりに自分で働いてるんだろ。アホなんだよ。SVとかに圧力かけろよ。
「現場がヘルパーだけで回ってねーから管理者がやらないと仕事が回ってない、そのせいで肝心の管理者としての仕事が回らなくなってるぞ。」って。

CMにしてもそうだな、そういうの嫌ならSVや管理者に圧力かけろ。
「なんでCMがヘルパーの仕事をかわりにしないといけないんだ、コッチはこれだけ膨大な仕事があるんだぞ!ヘルパーの仕事回されたら処理しきれるわけねーだろ!
何で俺らがお前の成績のために、サビ残これ以上増やして対応せねばならんのだ!」って。
ド底辺の常勤がいくら言ってもスルーされるんだよ。

まあ、CMの場合なら余裕あるプランを心がけるとか不要なサービスがないか常に見なおして不要なサービスはすぐ切るとかでもだいぶ変わるけどな。
でもまあそんな余裕ないのも見ててわかる。

つか余裕が有る頃は管理者やCMに合わせろ、っていうボケ老人やクレーム利用者の相手してやってたな。
管理者の仕事もチョコチョコ代わりにやってたわ。もう今はムリだけどな。

325 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 21:04:02.44 ID:48CgSni/
>>323
お前管理者経験あるの?現役管理者かSVとか?

326 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 21:36:13.25 ID:NeudlprT
>>325
んなわけねー。オレが管理者なら末端の代弁をわざわざしねーわ。

あと誤解を受けたくないからまたいうが、
管理者ケアマネSVが大変ではないとは思っていない。
自己調節できるという一面においては気楽であると言ってるだけで、だから管理者ケアマネはラクチンな仕事とは思っていない。
オレの見れる仕事は
パートのヘルパーからSVまでぐらいでSVに至るともはやホント一面にすぎんがドコもラクなしごとじゃない。
管理者もケアマネも遅出出勤者より早く帰ると今日は珍しいと思えるぐらい大変。
ヘルパーに比べると座ってる時間が多いもののそれは仕事の役割が違うからでどうこういう部分ではない。
どう考えても仕事に対して人が足らない。
人手不足による仕事の質の低下を見過ごしている現状。
それを放置して埋め合わせに自主的なサビ残を利用しているこの会社は不誠実で仕事にやる気が無い。
本当に儲けが足りなくて人が不足しているというならこのビジネスは失敗したカタチなんだろうな。

327 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/08(水) 21:51:56.06 ID:tXWwjUIU
ずいぶんと雄弁だね。どうしたいの?

328 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/09(木) 00:03:07.26 ID:a88/onrk
リスクの神様
http://www.fujitv.co.jp/risk_no_kamisama/story/index.html

http://www.fujitv.co.jp/risk_no_kamisama/topics/index00.html

329 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/09(木) 18:58:57.33 ID:VI2mg6l9
>>609
氏ね

330 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/09(木) 20:31:09.54 ID:sYd4R6cs
ギョーザとか馬鹿なの?

331 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/11(土) 03:22:22.85 ID:F494b4zi
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

全国の労働組合一覧

困ったら相談してください。

332 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/11(土) 21:34:05.52 ID:jhY2j531
おまいら、なんだかんだ言いながら何年も勤めてそうだなw

333 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/11(土) 21:58:27.58 ID:FLjmskZ0
ブラック企業2 「虐待型管理」の真相 (文春新書) 単行本 – 2015/3/20
今野 晴貴 (著)

334 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/11(土) 21:59:14.21 ID:FLjmskZ0
ブラック企業で働いていたら労働基準監督署のガサ入れにあった
http://getnews.jp/archives/404438

335 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/11(土) 22:02:27.02 ID:FLjmskZ0
http://www.npoposse.jp/whats_posse/index.html

NPO法人POSSE(ポッセ)は労働相談、労働法教育、調査活動、政策研究・提言を若者自身の手で行うNPO法人です。

現在、会員は約370人。20代を中心に、40〜50人のメンバーで運営しています。年間およそ1000件の労働相談・生活相談に対応しています。
下北沢に事務所を構え、運営にかかる費用は会費・寄付・各種助成金によってまかなわれています。

336 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/11(土) 23:37:25.06 ID:zu4SxyrY
私は入社して4年目で介護福祉士の資格を取りましたが、その直後の
SFC2の昇格試験に合格することができず、給与はSFC1のまま
当然介護福祉士の資格手当てなどありません。

ちなみに昇格試験は
社内で年一回行われるペーパーテストの点数によって合否が決められ
現場での努力は一切、認められませんでした。

今まで日頃から、入居者の健康と幸せのために笑顔と明るい挨拶でコミュニケーションを
取る事を心掛けてきて、入居者の健康管理には人一倍気を遣ってお世話をしてきましたが
単なるペーパーテストの点数でその人物を評価し昇給・昇格するか否かを決めるのです。

この時は面談でSFC2へ昇格できない旨を伝えられたのですが、
この時にケアアドバイザー(管理者)から言われた言葉が
「○○さんの昇級試験の点数は全体の平均以下なので今回の昇格はありません」
この一言だけした。せめて「現場では頑張ってくれているんだけど」の一言があれば
まだ救われる気持ちになれたものですが、さすがにこの時は頭にきました。

正直、介護福祉士の資格を所有しているので他の会社に転職すれば給与アップは確実
だったんですが、結婚しており子供もいるのでなかなか退職に踏み込めませんでした。
結局、その一年後に昇給試験に合格してSFC2に昇格したのですが、
SFC2からSFC3に昇格するのは至難の業で、入社7年目の今でもSFC2のままです。
ちなみにSFC2の給与は新卒(福祉系大学卒)の給与よりも低く、
入社7年目の38歳よりも新卒22歳の方が給与が高いという超、新卒優遇企業です。

国による介護報酬アップの上乗せ分を、この昇給・昇格試験システムに転用しているそうですが、
国からの介護報酬を一旦会社の純利益にしており、介護職員への公平な分担が行われているのか
正直疑問に思います。大部分が会社の懐に入っているのではないか?と疑われてもおかしくありません。

この昇給・昇格システムですが、現場での仕事内容が加味されていないのが最大の欠点で
極論をいくとライン表(行動計画表)に書いてある事をそつなくこなし定時退社、残業なし
でテストさえ合格すれば昇給できてしまうのです。管理者は現場での仕事内容など見ていません。

これから入社する人へのアドバイスをするとすれば、
とりあえず言われた事だけを忠実に実行して、
”やってますか100”だけ毎日目を通しているだけで十分でしょう。
「こうしたら入居者が喜んでくれるかもしれない」、「この人最近元気がないけど大丈夫かな?」
などの個人的感情は一切捨てて、管理者が作ったライン表というプログラムで動くロボット
のように振舞うのがいいでしょう(現場で働いている人の半分以上はこんな感じです)。
個人的な感情を持ってしまうと、
いざ昇級試験に合格できなかった時に相当なストレスを感じます。
もしあなたが高齢者の介護に何か思い入れがあるなら人ならば他の会社への
転職、就職をおすすめします。

私はこのストレスを引きずって仕事の継続が困難な状態になったため7月末で退職する事になりました。
溜まりに溜まった有給休暇が2ヶ月支給されたのがせめての救いでしょうか。
では、皆さん頑張って下さい。

337 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 00:07:27.90 ID:Q1RfS+ay
>>336
自分の日記帳に書いてくれ。

338 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 00:13:21.31 ID:PQiaLsxd
SFC3ぐらいは普通にやってれば合格できるでしょ
よっぽどバカなのか
SFC5とかになるとかなり難しいと思うが

339 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 01:06:25.66 ID:HJbvt94c
昔はテストが昇給チャンスで、それは予めわかってんだから
落ちた愚痴は負け惜しみでしかないんだがね

340 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 01:49:27.87 ID:TQhfy9Jh
ここ、一年中募集してますね。それだけ、離職率が高いと容易に推測できます。

341 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 09:30:43.05 ID:BX0TnGQL
>>338
合否はテスト、面談前に既に上の判断で決まっているという話も。
管理者のお気に入りになればどんどんあがるね。
管理者と不倫してるおばさんはどう見ても仕事できないのにどんどんあがってくよ。

342 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 09:33:54.68 ID:0BX/p63E
336さん、おつかれさん〜次の職場でもがんばってね〜
338さん、あなたはC何?〜私も自分では入居者さんや家族さん、
近隣の住民の方からの受けも良く、サービス残業もそこそこ大好きなん
ですが、C2です。オイラの場合、言葉遣いを劇的に直せば管理者受けよくなる
のはわかってるんですが・・・!(笑)
やってますか100の5分間テストは平均何点とってらっしゃるの?
どんなレポート書いてC3に上がったんですか?
教えてください〜!

343 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 09:34:51.05 ID:1Xnab8r2
>>339
昔は
とありますが今はそうじゃないって事ですか?

344 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 12:42:54.09 ID:/rIxojsv
全国労働基準監督署の所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

345 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 12:47:25.48 ID:/rIxojsv
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント: 厚生労働省
介護労働者の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをパンフレットにまとめました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/kantoku/090501-1.html

346 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 12:48:59.58 ID:/rIxojsv
介護労働者の労働条件の確保・改善対策の推進について

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000062646.pdf

347 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 15:03:33.84 ID:swiBzqXD
テストで昇格のほうが平等だと思うけどね。

自己流で頑張ったところで会社に求められたものでなかったら評価されないのはどこも一緒だよね。

特にサビ残なんかは会社が認めたものではないんだから評価基準にはならないし、お客様からの評判がいいなんてのはただの自己満足でしかない。

わかっちゃいるけど俺も辞めるわw

348 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 16:44:13.49 ID:1Xnab8r2
年功序列の方が誰からも文句が出ない
介護業に能力給を導入するとか、この会社の人事は頭おかしい
しかもテストやレポートのみで、現場での仕事なんて見てないし
そして資格手当、介護処遇改善手当として給与明細にしっかり記載しろ

349 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 20:11:58.33 ID:6IZzuNbm
処遇改善手足は国から会社に渡る
一旦渡したらその金は会社が好きに使える。国は一切キニシナイ。
職員に渡さないのはアミーユだけの話ではない。

ウチにもSF2からなかなから3に上がれない人いるけど、態度が悪いからって聞いた。

350 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 20:32:14.45 ID:9VuMLe1T
年功序列でクソみたいな中年ヘルパーがばんばん給料上がるよりは今の方がいいけどな。昇格試験少々点取れなくてもまじめに勤務してたら管理者もある程度推してくれるやろうし。

351 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 22:14:57.66 ID:cqx/l1pO
正直、年功序列にしたほうが定着率はあがりそうだけどな

352 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 23:12:22.40 ID:bCMOLhDo
テスト良くても遅刻一回あれば×だよ
上げたくない人の場合だけど
上げるって決めてる人は何点だろうが上げる

353 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 23:47:56.38 ID:9GJt5JPN
>>341
割合は知らんがペーパーテストの影響はゼロじゃないよ。
ただ、上の評価が結局左右させるわ。
こいつは上げたい、こいつは落としたいって思われてりゃだいたいそうなる。
よっぽどの馬鹿じゃ上司のフォローも無駄だろうし、よっぽど頭よけりゃ跳ね返せるんだろうけど。
ただ今は喀痰吸引研修についての結果なども影響与えるとか。

まあ、所詮努力すれば給料上げるぞってアリバイ作りのための制度だろ。
どのように評価された、どのような点数配分で順位や平均点みたいなことは本人にも非公開なんだから。
実態はどうとでもできる。
ココらへん公開してくれりゃやる気も出るわ。何が不足していてどこを集中的に頑張ろうっていう方針も立てやすい。
SVと管理者に別々に落ちた理由を問いただしたらその理由が真逆だった時は失望したわ。

354 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 23:58:23.21 ID:9GJt5JPN
つか昇格は予算の関係もあるだろうな。
一つのアミーユの全職員がC3だのC4だのなんて日は来ないだろ。
そしてC3の介護職員もケアマネに変わればケアマネの最下層からスタートで給料ダウン。
日本で歩合制とかは結局給料の上昇の抑制策だわなあ。

>>347
テストオンリーならわかりやすいといえばわかりやすい。
どうせ管理者は普段の仕事ぶりなんてろくに見ちゃいねえ。
なのに上からの評価も混ぜるからなあ。そりゃ管理者も好き嫌いぐらいでしか評価できねーわ。
ただ、「あんなテストの点数が良いやつ=優秀な介護士職員」なわけないな。
ケアマネとかもそうだろう。

>>348
年功序列もわかりやすい。どうせ働きを評価なんて出来ねーし。

355 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 02:36:14.70 ID:A1XAydyU
別に昇給したって僅かなもんだしさ
上司や会社の評価なんてどうでも良くないか?

毎日楽しく仕事出来る環境のC1C2ならば
色々制約のあるC3より幸せな気がするんだが

356 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 10:12:49.04 ID:gmsfJCm2
相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

357 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 21:20:04.85 ID:/8EiD8DL
うちのC3は楽どころか人に自分のライン手伝わせてる

358 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 23:18:33.62 ID:xONpltvM
某社では周知のとうり 退職強要が公然と行われている。

アメリカでのリストラを描いた映画
『マイレージ、マイライフ (2009)
UP IN THE AIR監督ジェイソン・ライトマン 』
http://movies.yahoo.co.jp/movie/%E3%83%9E%E3%82%A4%
E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%80%81%E3%83%9E%E3%82%
A4%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95/335381/

ネタバレになるのだが、結局解雇を行うことにより
橋から飛び降り自殺する女性が出てしまう。

某社経営陣も良く考えて欲しい。
自殺の出たワタミ社がその後どうなったかを。

今のやり方を続けると、ワタミの浮上はない:東洋経済
「大量閉鎖85店上乗せ」を招いた真因
「過労自殺」問題も痛手に
http://toyokeizai.net/articles/-/70901?page=3

359 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 23:31:51.33 ID:xONpltvM
Afghan refugee children of brick factory 
アフガン難民の子どもたち
https://www.youtube.com/watch?t=160&v=GrIJE-yrWjQ

これ
みなさんの労働と、本質は同じではないだろうか?
反論があれば次欄に意見を書き込んでください。

360 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 23:42:06.92 ID:xONpltvM
『 職場で自殺が起きた時の対応について 』
高橋祥友
防衛医科大学校・防衛医学研究センター
http://ikiru.ncnp.go.jp/report/kawakami16/kawakami16-9.pdf

361 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 23:48:38.13 ID:xONpltvM
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/07/07044800.html?p=all

http://biz-journal.jp/2014/04/post_4619.html

http://diamond.jp/articles/-/42968


http://ya.hatenablog.com/entry/2014/10/23/181655

http://www.jinjiken.co.jp/blog-spc-repo/blog/archives/319

362 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 23:51:49.88 ID:xONpltvM
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1846774.html

なんともヒドイネ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:941a5cc947ec9c7d5b589a16479b2c86)


363 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/14(火) 23:33:43.77 ID:zfem9Zvd
仕事が遅いので辞めようと思います。
どうしたらみんなのようにてきぱきと動けるようになるんだろう。
トイレに座ってもらっている間にほかの人の援助にいったり着替えとかもものすごく早い。
そこらへんが慣れと言われればそうだけど自分には向いていないと実感した。
ここでうまくやれている人を私は心から尊敬します。

364 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/14(火) 23:56:56.58 ID:c/nuaoxz
援助時間賞省略のためにトイレで着替えの介助とか当たり前になってるけど
あれ自分の婆ちゃんにやられたら気分悪いだろうなあ
結構なお金を毎月払ってるのに

365 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/15(水) 10:45:49.59 ID:e89xDj+N
>>363
そうしてトイレで転倒が起きます

366 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/15(水) 10:46:58.16 ID:Doxz1iQm
介護の仕事を前もって調べていなかった自分が悪かった。
NCもこの様な使われ方をするものだとは思っていなかったし・・・
もっと人を配置してほしいです。

367 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/15(水) 15:08:38.03 ID:74KJQH6g
>>363
どれくらい働いてるんか知らんけど
別に遅れても死ぬわけじゃないし、丁寧が一番だよ
うちも遅い職員がいるけど、遅いのは別に嫌じゃない
雑な方がうっとおしい

368 :介護の迷人:2015/07/16(木) 16:09:52.94 ID:v53ty/1U
今年度に入ってからです。
全くの初心者で初任者研修も持ってないのですが、1か月後から夜勤に入っておりパンク寸前です。
ラインは一通りこなすことは出来ますが、NC頻回や暗黙の了解の部分に対して対処しきれません。

仕事ができない奴という評価が確立してしまい、夜勤2人のうちどちらかがやる仕事でも
「あなた出来てないじゃない」と私へ矛先が向いてしまいます。
言いやすいからなんでしょうけれど・・・
そもそも聞く人によって指導内容も異なりますし「それ誰に聞いたの?」と私を介して
持論の主張に入る職員もいます。

369 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/16(木) 21:27:14.03 ID:MG8z9U16
車いすに乗せてトイレ介助と着脱介助して
洗面口腔ケアしてから下の食堂まで送るラインを15分以内に2人やれとか書かれてるんだぜ?アホかと

370 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/16(木) 22:41:53.02 ID:g9iTusPE
>>369
その援助の逆を1人でやらされてるが。。

371 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 00:41:46.69 ID:XCLQ6RUQ
嫌なら辞めれば良い

372 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 07:19:57.56 ID:NsJNtFF3
だいたいここって手取りいくら位なの?

373 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 08:24:18.12 ID:pFWarblz
ラインがきつけりゃぜーんぶ管理者に電話してやらせりゃいい

374 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 12:58:49.90 ID:XCLQ6RUQ
みんな辞めれば良い

375 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 13:17:27.27 ID:kEsckZcQ
>>368
介護の仕事はいかに他人(職場の同僚であって入居者ではない)
に迷惑をかけずに楽をするか?この低賃金・重労働な業種でうまくやっていく
にはこれに限ります。(あなたが介護に何か思いいれがあるなら話は別ですが)

仕事が遅い、できない
→初心者なら当たり前、むしろ丁寧な方が喜ばれる

NC頻回
→NCの内容によって判断し、緊急性のあるもののだけ対応する
 認知症の人が頻回に鳴らす意味不明なNCは取ってすぐに切る、
 受話器を上げっぱなしにするなどして完全無視
 あまり酷いようならボタンをベッドの下に落とす
 (他の職員、家族に追求されたら「自分で落したんじゃないですか?」
 とシラを切る、ちなみに私は追求された事はないですが
 NCが収まれば元に戻しています

聞く人によって指導内容が違う
→これは仕方のない事です。指導者がコロコロ替わっても、その人のいいところ
 だけを吸収していって自分のスタイルを確立していきましょう。ただ持論を
 主張しているだけなら聞き流しといて構いません。とりあえず1年は我慢しましょう

介護経験7年、介護福祉士の私でも夜勤のラインを完全にこなすのは無理です
(本気をだせばできない事もないが、体がもたない)
要はいかに同僚に迷惑をかけず、誰にもバレないように援助を省略するかですが
ここから具体的に述べていきます。

就寝・起床時の着替え
→バレなければ夜間は日中着のままでOK

口腔ケア
→やったかどうかなんて分からないからこれも省略

オムツ交換、体位交換
→次に担当するのが自分なら一回ぐらい飛ばしてもOK、別の職員が担当するなら
 バレるのでしっかり交換する

トイレ誘導
→認知症の人でオムツを着用しているならベッド上でオムツ交換、認知症がない人はしっかりトイレ誘導

入浴
→浴室で1対1の一人介助、認知症で重い人ならば
 冬でも湯船に入らずシャワーのみ(風邪を引かないように配慮)

食事介助
→生命に関わる事なのでしっかりしましょう。食事量を偽って記録するなど論外です
 食べなければ食べないで構わないので正直に報告してください


以上、長々と書いてきましたが
その日の気分や体調で真面目に働く事もあります
私も毎日こんなにサボっているわけでなく、自分の体と心を守る為にやむおえず
という事をご理解ください

376 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 15:58:28.60 ID:qZYpW5a7
とりあえずなげえ。

377 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 20:49:45.73 ID:aRPcj1Ez
口腔ケアはしてないとばれるよ

378 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 21:30:15.18 ID:Ty+f2rfA
だね
ってか、口臭って下手すると便や尿臭よりきっついから
自分は省かないな
誤嚥性肺炎で死なれても嫌だし

379 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 21:56:41.91 ID:4lN2DzCM
>>364
まるごともらってりゃたしかに申し訳ないがピンハネひどいからな。

>>363
若いならはよやめて更生の道をすすめるわ。
未来がない。

380 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/17(金) 22:48:20.31 ID:oHKSKcaI
>>375
7年もやってるのにリスクも考えられないのかね
プライドだけ高い、仕事ができると自分で思ってるかわいそうな人だね

381 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/18(土) 02:01:21.97 ID:juISlDIE
>>375
口腔ケア以外の指摘がないって事は
他はお前らもやってるって事だな
現場の実情なんて所詮こんなもんよ

382 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/18(土) 02:53:12.60 ID:drUhv3D6
>>381
手を抜く職員は必ずいるし、ちゃんとやっている職員もいるよね
一個一個指摘してたら長くなるから触れてない

383 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/18(土) 09:30:04.66 ID:DPMhrSSl
オムツ交換だって回数減らしたら汚染して
更衣・シーツ交換と仕事が増えるだけだし
トイレ誘導も同じ
出来ることはやってもらわないと
結局自分の首絞める

384 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/18(土) 10:44:06.45 ID:zqf1n/q0
>>383
ホンコレ。
仕事量が多いから手をぬこうとしても抜けない。
余計に大変になる。
でも時間と人手が足りないから不十分なことしか出来ず、事故や漏れの類が発生して余計な手間を減らせない。
そしてそうなると余計に予定の仕事が不十分になり、余計に事故が発生。
悪循環。
解決するには人を増やすしかないが末端に人事権何ぞあるわけもなく、
訴えても無視される。

結果、内部監査が来るのがわかっていても必要な書類などの準備が進まない。
相談しても「どうにかなるでしょ」。

385 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/18(土) 11:08:43.47 ID:O6g6WRne
5分で終わる援助が、全更衣で倍以上になるからな。

386 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/18(土) 11:41:27.23 ID:zqf1n/q0
トイレ誘導やパット交換だけなら10分もかからない。
便漏れしたら10分超えるし、布団を汚染してたり、床や壁が汚されてたりしたら1時間以上かかったこともあったわ。
夜勤者と遅出を終えた俺しかいなかったから夜勤者には予定のライン通りしてもらって
オレがサービスで掃除し続けて。
夜勤者はすでにラインパンパンだから掃除なんかできん。

387 :介護の迷人:2015/07/18(土) 15:18:49.26 ID:JNSqVmnZ
もう一度人生やり直そうと思います。
学生時代のアルバイトでも一番の古株までやったので辞め癖はないはずですが
ちょっと辞める相談をしてみます。

388 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/19(日) 14:30:13.18 ID:oNuFbJkA
ここはブラックとして定着してしまったイメージが強いですねえ

389 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/19(日) 14:59:49.13 ID:CAU44enj
それだけ、会社が大きくなっているということじゃないですか。
上っ面だけ大きく、中身がついてきてなくてね〜!

390 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/19(日) 19:19:24.11 ID:nGiibDxK
>>388
イメージ?

391 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/19(日) 20:17:55.33 ID:f/iyY4Ie
実際問題、ニチイとかベネッセとかなら一般の人も知ってるけど
アミーユ、メッセージなんて知名度は全然ない
むかーしCM流したこともあるみたいだけど

392 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/20(月) 01:03:02.19 ID:RjSEKJnt
ライン飛ばして速く出来ても仕方ないわけでさ
後輩を指導する際に困るだけだと思う

高齢者は急変もあるわけだし、体温等を観察する意味でも
夜間のオムツ等はきちんとした方が自分を守るよ
どうしても時間オーバーするところは、カンファレンスで

393 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/20(月) 07:43:13.57 ID:45JhmaUD
カンファレンスで言っても人がいないからで終わり…

394 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/20(月) 23:29:10.88 ID:UexYcGQz
>>391
だな、大手だけど知名度は低い。利用者と働いている物以外知らんだろ。
オレも面でウチを接知ってますかとか聞かれたけど、知りませんとしか言いようなかった。
でもなんで主力のアミーユとメッセージ名前別々なのかね。
統一したほうが絶対いいだろ。

>>392
そうなのよ。結局きちんとしないと負担が増える。
でもできない。
カンファとか下手に相談すると時間配分はどうなってる調べろ、効率化すればなんとかなる改善しろ、と仕事を更に増やされる。

結果、カンファとかでは言わないようになる。
ムリな指示などは勝手に修正したり無視するようになる。どうしょうもないところはひたすら我慢。
そして耐え切れず去っていく職員、代わりに入ってくる新人。新人フォローする余裕もないので潰れて慣れる前に去る。

395 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 23:33:35.05 ID:Vk2aSGn1
Q1 公益通報者保護法について教えてください。

http://www.jil.go.jp/rodoqa/15_houmu/15-Q01.html

東芝、会計管理の呆れた実態
不正を誘った究極の社内論理
http://diamond.jp/articles/-/75264

396 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 23:37:32.27 ID:Vk2aSGn1
「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

アミーユ光が丘

397 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 23:55:54.84 ID:Vk2aSGn1
厚労省作成
 介護労働者の労働条件の確保・改善に取り組む必要があります。

PDF 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/090501-1.pdf

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

398 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 23:59:09.05 ID:Vk2aSGn1
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html

399 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 00:05:14.03 ID:zss+JZWY
メッセージのホワイト/ブラック企業診断【転職会議】

http://jobtalk.jp/company/433_graph.html

400 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 00:23:56.81 ID:zss+JZWY
厚生労働省:

本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
「労働基準関係情報メール窓口」 
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

401 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 00:30:45.40 ID:zss+JZWY
厚労省: 長時間労働の削減に向けて

http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/chojikanroudou.pdf

402 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/24(金) 07:27:24.61 ID:SInxwnO/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1409275239/271
  ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ 

403 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/24(金) 14:41:04.50 ID:M6PhQyL7
>>391
ワタミも有名だけどw
有名だから良いとは限らないよね

どこもこんなもんじゃないの?
この板のあちこち読むと、もっとひどい所だらけだ

404 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/25(土) 01:36:34.83 ID:l9LBdXIL
前に阪神地区部長がワタミの会長と会って名刺交換した
って自慢していたわwww

アホと違うか?ブラック企業大賞を取るような会社の経営者
と何してんだ?そんな人間の屑と名刺交換してどうすんだよ?
バカみたい。

405 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/25(土) 20:13:06.13 ID:QVgpj/UT
相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

406 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 10:45:09.65 ID:MAfJfz4L
やたら管理者の募集をしているけど
離職者が多いの?過去ログ見ていたけど
いいことはまったく書いてないし〜

407 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 13:01:15.55 ID:wG0d+3Uo
>>406
年俸制、ナス無し・残業代無し
やりたい?

408 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 21:08:50.81 ID:CIj5iSlC
正直途中で辞めるならボーナス制より年棒制のほうがいいな
同じ年収なら

409 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 21:22:28.29 ID:MAfJfz4L
>>407
サビ残は仕方ないよ〜

410 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 21:56:02.28 ID:5h/blCpZ
休みの日のカンファに出なかったらどうなんの?

411 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 22:03:06.70 ID:HUWO9pc9
仕方ないとか言ってるからなくならず、
むしろ悪化するんだな。
会社が金くれないのに会社に奉仕することがあたり前なのに、
社員が働かずに会社から金もらえない。

412 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 22:17:24.19 ID:HUWO9pc9
>>410
そう言うの絶対許さないってアミーユもあればほぼ自由参加みたいなところもある。
結構バラバラなんだよね。
「有休?オマエラはそんなの知らなくて良い」ってこところあれば
「うちは事前に相談してくれりゃ何とかするよ」ってところもある。

413 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 23:56:05.74 ID:zSZ9hc5Q
>>410
まず昇給昇進からは外される。

414 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/27(月) 07:38:34.77 ID:YJmvUZff
>>410
絶対許されない。それを含んでの10日休みだからね。

415 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/29(水) 13:25:55.02 ID:YMpM6S3u
うちはゆるいから休む人も居るし誰からも何も言われない
但しカンファで決まったことに後から反対は許されない

416 :通りすがりの入居者家族:2015/07/30(木) 02:56:45.77 ID:+of9W8mt
ブラックだろうなとは思いつつ、入居一時金がいらなく、安いから
両親お世話になってますm(_ _)m
うちのとこは皆さんによくしていただいてて感謝です。ありがとうございます。

自分の親なのに在宅介護出来なくてごめんなさい。
既に遺伝の腰痛(親戚みんなヘルニア、狭窄)で巨体の母の介護無理です(>_<)
あと、30年後くらいに、私もよろしく・・・

417 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 14:56:14.74 ID:ue2tjSPu
会社がブラックというよりも入居者がブラック
大声だすわ、嫌がらせでコール押すわ

418 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 18:38:51.02 ID:h1N+xJXf
そんなんどこも一緒やろ

419 :名無し:2015/07/31(金) 20:26:46.83 ID:gXkXWLFM
1階に警備員がいて訪問先の記帳を促されました
アミーユって、安全・安心だね

420 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 20:26:48.20 ID:Dpzw0NIu
管理者ってどこも2人?気あわないと最悪だな
3人になると1人いじめられそうだし1人でいいんじゃね

421 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 20:50:19.92 ID:yVEPkFLP
管理者は何年かで移動すんだから、気が合わなくても我慢するだろ
厄介な入居者連れてきて、満員にし続けるのは勘弁して欲しい

422 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 21:25:29.08 ID:QGummqYs
>>411
気が合わない人と仕事するとか会社なら普通にある事だしな。
2人で仕事と量が減るならその方がいいよ。

423 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 21:49:49.95 ID:BsEbYaBy
SF研修って出なかったらどうなるの?

424 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 22:30:38.70 ID:dGz66Gpu
>>423
そういうことは上司に直で聞いたほうが確実。
出世や昇給云々は結局上司ウケが良いコトのほうが重大な影響をあたえる。

425 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 22:43:31.15 ID:vcSchT6R
扶養手当もらえるの

426 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 23:39:38.14 ID:u5hf2/ev
>>423
カンファもSF研修も出ないと昇級出来なくなる。
これも業務命令だから無視してると処分されるよ。

427 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 12:40:02.06 ID:R+kFyrFk
以前管理者になれば年収400万円って書かれていたけど
ボーナスなくなったって事は月給が33万円以上になったって事?

428 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 20:01:39.60 ID:UCJUOV67
>>427
年俸制

429 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 22:33:24.27 ID:tt6wNvik
○○…どうなんの?



バカかw

430 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/03(月) 18:56:07.02 ID:O0ZbRAVt
メッセージの管理者って激務極まりないらしいし、いくら33万でも、やりたくない

431 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/03(月) 23:49:46.73 ID:ATJWkN++
時給換算だと介護職員以下になるからな。
昼間は人手不足の介護業務を手伝わされて、
管理者としての仕事は夜間にサービス残業で終わらせる。

休日予定でも客先都合で契約が入れば仕事になる。
たまの休日も入居者が倒れれば緊急対応で呼び出される。
そして休日なのに無給で働かされて休日は終わる。

ここの管理者は使い捨てだよ。

432 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/04(火) 00:49:35.80 ID:pqUjyNn6
知識はあるけど話を聞かない管理者
知識はないけど話を聞いて何とかしようとしてくれる管理者
どっちがマシ?

433 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/04(火) 01:07:36.44 ID:x0+OtzqL
うちの管理者ほぼ18時過ぎに帰ってるぞ
ただもう一人の管理者がしょっちゅう日付変わるまでいるが

434 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/04(火) 01:38:56.88 ID:pqUjyNn6
>>433
アミーユでしょっちゅう6時過ぎに帰る管理者は稀有だろうな
残業時間が長い奴を偉いとか仕事が出来るとかは思わないけど
確実にもう1人の管理者に負担がいってるだけだと思う
まあ近々辞めるだろ

435 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/05(水) 23:22:19.48 ID:HkouEwMn
うちの管理者は、仕事がない時は19時には、帰ってるよ。施設によってやり方が違うし、2人管理者なら相方次第じゃねぇ。

436 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/05(水) 23:29:53.57 ID:ZOLngySr
>432
そりゃ、話を聞く管理者なのが当たり前。
そもそも、知識が正しいなら、話をきちんと聞くわな。
思い込みの誤った知識で動く管理者は、甚だ迷惑、

437 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/06(木) 02:59:54.96 ID:PHll3NMU
ただし話を聞くタイプの管理者は現場のくだらない文句や人間関係の相談もされてしまうのでどうしても辞める方向に行ってしまう
現場の俺ですらそんな相談してやるなよwwwと思って毎日見てるけど日に日に病んでる
その上相方管理者にくだらない問題持ち込むなと追い込まれるから四面楚歌
そして現場の声も極力聞かないようになっていく
現場にいい顔した所で360度評価はボロカスだしそもそも360度評価がよくてもSVより上にとっていいわけでもないだろうし現場と癒着してると解釈されかねん
そういう理由で管理者は上からも下からも使い捨て

438 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/06(木) 04:28:14.56 ID:IE3ghKy9
>>437
これはあるな。
いい人ほど負担が増える。どうでもいい話も聞く羽目になったりやる羽目になったり。
嫌な奴には極力接点を持とうとしないから負担は減る。
まあ、代わりに欲しい情報も上がってこなくなるんだけど。

439 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/06(木) 04:58:53.59 ID:1BIKYYw8
俺らには希望休2日まで、土日祝や盆暮れ正月もこういう業界だから休むなとか言って
自分は土日休みとかの管理者って何なん?
じゃあ管理者になれよとか言われてもこっちは現場の仕事が好きなんだよハゲ
人に言う前に自分がやれや

440 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 10:22:37.36 ID:2ViMHKz7
夜勤帯の救急搬送って救急車に誰が同乗するの?
管理者待っとくの?
管理者ってアミーユの近くに住んでんの?

441 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 10:44:35.38 ID:vyeN5ms4
すぐに駆けつけられる距離に住んでなきゃいけないはず
救急車に乗り込むのは現場で対応した職員だよ、うちは

442 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 12:37:42.58 ID:OsSdhrDq
>>440
家族に行き先伝えて、搬送は1人で行ってもらう。
夜勤は1人だからついて行けない。
ちなみにC

443 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 13:12:51.94 ID:7C/bI43I
>>440
夜勤は救急隊に事情を説明して1人で行ってもらう。
夜勤から連絡を受けた管理者が家族と相談して病院に向かう。
家族に頼まれたら深夜でも管理者が病院に行かなきゃいけない。

管理者は深夜でも携帯が取れるようにしてなきゃいけないし、
深夜に対応しても手当は出ず、翌朝から事故対応の仕事が待ってる。

444 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 13:35:01.58 ID:2ViMHKz7
>>441
残された夜勤者が2人分の仕事すんの?

絶対に誰か救急車乗らないといけないわけじゃないんだね
俺入社して間もないから夜勤帯の時にそうなったらどうするんだろと思って
他の職員に聞いても管理者がするとしか教えてくれないし
管理者は救急車より早く来るのかよと思った次第です

445 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 15:36:52.06 ID:7C/bI43I
>>444
施設によって違うから、自分のとこの管理者に聞いた方がいいよ。
他の職員も正しい対応方法を知らないんじゃね。

446 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 20:29:13.93 ID:2ViMHKz7
>>445
ありがとう
正しい対応方法を知らないんだとすれば怖い話だよね・・・
よく知らないけどうちの管理者車で30分はかかる場所に住んでるみたいだし

447 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/08(土) 19:27:13.02 ID:BX7s9xnC
職員が一人事故起こすほうがコエエわ。
死ななくても介護できない身体になられたらどうなるか。
昔事故起こして半身不随になった奴が居たって聞いたがあいつのアミーユはどう対応したのか。

448 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/08(土) 20:20:01.83 ID:pYD0aCCP
半身不随になる事故なんて、営業で毎日運転してても可能性あるし

毎日惰性にならず、基本通りするのを忘れないようにしてたら
そこまでの事故は起きない気がするけどね

449 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/08(土) 21:10:35.15 ID:BX7s9xnC
>>448
ヘルパーの通勤中かなんかの交通事故だ。寄り道してたから労災もでずみたいな話。

450 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 01:08:13.00 ID:lkr1kMoc
利用者を1人で救急車に乗せるなんてその時点で
狂気の沙汰やろ。病院についても治療方針を聞かれたら
どうすんだよ。家族が来られない場合はどうすんだ?
夜勤一人はCでは合法だが、それがそもそも金しか
アタマにないアミーユらしい。
普通の特養とかではオンコールの看護師を用意するんだよ。
オンコールの看護師を使うと人件費がかさむから、管理職
を夜中に呼び出すだけなんだよ。
ワタミの介護のようにマスコミに叩かれた方がいいのかも。

451 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 01:09:51.94 ID:lkr1kMoc
大体オンコールで看護師を手配できない分際で
看取り介護とか抜かすな。

452 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 03:56:45.70 ID:B5Cajczu
>>450
Cは在宅って建前があるからな。家族も本人も施設か病院と思ってるが。
自分一人で看護師なんかもちろん居ない夜勤は最初怖かったわ。
何かあったらどうするんだよって不安しかない。

家族が来られない時はどうするんだろうな、のったら夜勤の世話する人間が居なくなるからな。
たぶん休日だろうが深夜だろうが管理者呼ぶことになる。それまで待ってろってわけにも行かんしな。管理者と交代するんだろうな。
天災や、予測できない事態でもないのに出勤してないものを呼びださねば回らない仕事ってひどいわ。

453 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 07:41:55.59 ID:8Lj2SYwi
Cは一人夜勤が基本だから仕方ない。
現場も悲惨だが、その都度呼ばれる管理者も悲惨。

454 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 09:31:28.05 ID:93mAE1W3
私は訪問をやっていて、Sアミーユの入居者の通院に数回伺ったことがある。
伺う毎に容態が悪くなり、最後は自分で起き上がることもできず食事もとれず
これはあぶないということで入院。
ところが入院してからはみるみる回復して、その後違う有料に入居なさり、今もお元気そう。
結局Sアミーユは、体力が落ちて食事がとれなくても、自室にほったらかしがデフォですか?
それからCとSの違いは何ですか?

455 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 09:45:14.88 ID:YlMWCj2R
>>452
転倒して頭パックリの人がいた。管理者に報告。管理者のは家族に報告。家族がすぐに来れないから部屋に放置(もちろんやれる事はした)。
家族が昼前来て共に救急車乗った。
ちなC

456 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 18:11:24.44 ID:sI12163Q
喀痰の順番回ってきたんだが、筆記試験とか実技試験とか大変なんだろうな…

457 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 18:46:05.78 ID:B5Cajczu
>>456
座学はただひたすら眠い、筆記は落ちても再試験とかあるからなんとかなる。
実技は試験官(看護師)次第。緩い看護師の情報を共有できるようにすでに受けてる人間とかと情報交換すればおk。
厳しい看護師のアミーユはとっとと切り捨てろ。
まあ、病院だと看護師選べないけど。

458 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 20:08:13.91 ID:2CViJOZV
>>450
Cは何もかもがグレーゾンなんだよ。施設じゃないからがお約束。

459 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 21:43:56.40 ID:2zvYxWY3
>>457
座学クソ眠い
態度見られてるから気をつけろ!

460 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/09(日) 22:36:56.74 ID:4MxikrHu
僕はCで管理者をしてますが、自立の方も多いせいか、緊急対応が未だに一度もないです。ただ、慢性的なスタッフ不足で毎日勤務で休み無し。帰りも大体22時過ぎるし。ケアマネは、なぜか常識に欠けている人が多く情緒不安定なばかりです。ケアプランも劣悪。
ちなみに管理者でも、年俸制で350万円からと条件厳しいです。役員クラスでも1000万円ない人もいたり…。ちなみに部長クラスで600万円程度です。

461 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/10(月) 00:13:07.15 ID:4IbtBeN0
>>460
同じ条件プラス深夜の救急対応をするアミーユの管理者もごろごろいるので
その内22時に帰ったと思ったら施設にトンボ帰りをする日がくるでしょう

462 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/10(月) 00:33:19.24 ID:gYwSbIB9
何に使うために溜め込んでんだか

463 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/10(月) 07:51:13.57 ID:KlY2KIgQ
>>460
いまのうちに余裕のある生活を堪能してください

464 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/11(火) 21:48:10.69 ID:Wg1kdS8k
すみません、ここって大阪の万博公園近くにあるアミーユと同じ系列ですか?

465 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/11(火) 22:02:50.54 ID:L9x5FwfG
アミーユ万博公園
Cアミーユ万博公園U
がある。一度行ったが坂が多くて2つが並んで立ってたかな。

466 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/11(火) 23:17:10.43 ID:JZ0uzi0R
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/page-1.html

2015年3月24日付けの今年の記事です。

「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のでき
る方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任
した施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を
7回もおこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」
と言い、夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年5
月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀
なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの
仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

467 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/11(火) 23:18:50.94 ID:JZ0uzi0R
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/page-1.html

468 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/11(火) 23:47:57.54 ID:toSXoYWw
>>460
当たり前やろ。ここのCAやMが他で通用するスキルがあると思っているのか?
身体拘束の運用方法ですら答えられない。
常勤換算すら理解できていない。SVよりも上の本部長クラスですら
実力で偉くなったわけじゃない。ゴマすりと人間関係で上に
行っただけの人間が多すぎる。年俸低くても仕方ないやろ。
それだけ払うなら、現場の頑張っている介護職員、ナースに還元
してやれ。

469 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/12(水) 01:22:57.35 ID:2k8sWLVc
ここは引き継ぎしなさすぎなのと新人管理者に仕事を全然教えない事が1番の問題
だから結果>>468のような事になる
うちの新人管理者も介護経験浅いけど前職で管理職やってたからか職場環境はよくなったし現場の意見もちゃんと聞いてくれた
わからなかったらすいませんと謝って職員に協力を求めたり頭下げて医者とかに質問してたから印象は悪くない
けど電話の内容とか聞いてたらそんな事も教えてもらってねーのかwwwってもう笑いそうになる
これじゃ例え今現場ではトップクラスであろうC6とかが管理者になっても管理者としての仕事は出来ない

470 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/12(水) 18:52:01.19 ID:tQlROp3P
ここはみんなよく勉強してんでしょ?

471 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/12(水) 19:54:33.64 ID:WMpjNnfK
>>469
ここの管理者は雑用係だから。
C6の経験を活かすなら管理者にならずにケアマネになる方がいい。

今のSVはみんな管理者の経験なく、ケアマネからなった人ばかり。
管理者は潰れて辞めるか、ケアマネになるかの2択。

472 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/12(水) 20:00:42.27 ID:lrcfXP9P
管理者とケアマネの二択を選べる人ならば、
管理者になるコースは出世のコース上では遠回りってのは管理者から聞いたわ。
つっても管理者にならないかと言われたら断れない人も居るとか。
とはいえケアマネは試験も大変そうだしも試験合格後もハードそうなんだよなー。

473 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 00:35:50.81 ID:KdCMan+4
cに勤務していますが、ケアマネさんてんてこ舞いで管理者に仕事、理念押し付けられて、口出されて、連日深夜まで残業。休日出勤(カンファ、研修以外はもちろん手当てなし)です。
間違ってもここではケアマネはできない(笑)
出世を望むなら管理者以上の人にゴマすりすれば何とかなる!
口の上手さが出世の道!

474 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 01:19:10.02 ID:JNGiR0CP
Cは現場は楽で良いよなー

475 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 06:08:24.83 ID:VP2MYrGn
>>474
オレも最初はそう思ってたわ。
ケアマネと入居者次第だな。
入居者が軽い連中が多いけど重い連中が集まりゃ自然と大変だし。衰えていくからいつかは重くなっていく。
ケアマネがキチガイだったり家族に言われるがままだと
規定の30分や10分では処理不可能な仕事量に積み上げられていく。負担が増えることを説明することが出来ないヘタレケアマネだから職員が苦労する。職員には高圧的だったりするしな。

仕事のやり方、時間への考え方はcの方が厳しくストレス。
二ヶ月ぐらい研修で行ったアミーユは気楽だったわ。
トイレを数人同時進行で出来るとか楽で良かった。
cでは許されん。
そういうのストレスでアミーユから流れてきた職員が二人いるけどどっちも逃げ出した。
あみーゆの気楽な
やり方知ってると無駄が大きく負担やストレスも大きく感じる。

476 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 08:01:41.10 ID:gOMT+sOD
>>473
Cの出世の道はこんなだよ。
介護職→管理者→ケアマネ→Lマネ→SV

ずっと介護職でいるなら上の役職にゴマスリして
レポートを出し続けなきゃいけない。

477 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 08:07:29.34 ID:iBNtgQcR
SVでも年収400万程度じゃぁやりたくないわ

478 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 11:58:48.63 ID:BK7bgXeX
会長の別荘に招待される(交通費自腹w)のを嬉ション出来ないやつは
SVの適正無いよ

479 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 20:46:07.65 ID:nMK6AbCK
やってますか教

480 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 21:07:39.63 ID:CNl77yXe
教祖のブログを元同友会の叔父に見せたら笑ってたよw
「こういう勘違いした人いるんだよね」だとさ。

481 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 23:44:22.58 ID:Xmb7p+pg
SVって年収400万円程度って嘘だろ・・・
特養とか10年も勤務してればもっともらえるところ沢山あるぞ

482 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/14(金) 00:04:25.29 ID:LNvqUAlC
SVで400万はないだろ
管理者でも400万くらいだし

483 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/15(土) 11:02:29.15 ID:vpMS/vAS
交際費なんかはどのくらい使えるのかね

484 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/15(土) 11:10:35.81 ID:XhJLORkz
>>483
誰と交際するの?

485 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/15(土) 18:31:20.04 ID:kwE0kbsn
うちの管理者辞めるのかな〜
かわいそうに

486 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/16(日) 00:22:14.68 ID:JBUy7gIx
まあ子のスレ読む限りブラックには違いないわね、ここは。

487 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/17(月) 22:52:57.09 ID:/nQHnmF8
もう辞める
次の出勤日に言う

488 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/18(火) 07:22:11.75 ID:uk2OXb7M
>>487
3か月後になるけど

489 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/18(火) 08:50:45.08 ID:1XbPlABA
良くて2ヶ月

490 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/18(火) 12:31:30.53 ID:a/gxguhp
辞めると言ってから3カ月働くの苦痛だわ。

491 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/18(火) 20:20:27.84 ID:xYDVpTDT
このスレでは散々ですが株価はかなり上がりましたね
ありがとうございます

492 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 07:44:28.53 ID:XzHZNQQg
職員や管理者の負担も考えず使い潰して利益出してるから
外から見たら経営が良好なのは当たり前なんだよなぁ
変えたければ内部から声を出していかないと

493 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 17:46:08.29 ID:Lwfh4Ltw
>>492
だな、ブラック企業は負担を従業員に押し付け、安い給料で高品質高負担な労働をさせてこき使ってんだからあたり前。
本当に給料分しか働かなく慣れば労働力不足で一気に崩壊する。
まー良くも悪くもそんなことにはならないだろう。労働組合もねーし。

494 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 18:18:53.81 ID:MYXhZSwa
今日の朝のテレビは久々に大笑いしたな

495 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 21:36:50.53 ID:HXexrOMA
>>493
普通この規模の会社なら全国的な組織があってもいいはずなんだかな。
そんな事する前に辞めるからね

496 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 22:15:41.63 ID:Lwfh4Ltw
>>495
各施設単位で分断されている、短期間でやめるものが多い。
あと苦労してまでそんな組織作る気のある奴はいない。
そこまでして苦労する奴は本当にメッセージのことを考えている連中だけ。
となれば長期間働いているし周囲からの評価もあるから管理者とかになっている。
労組が自然発生するようになっていない。
介護職員は事実上の準社員みたいなもんだわ。

非正規や小規模向けの労働組合であるユニオンやブラックバイト向けのブラックバイトユニオンとかがあるわけだが。
そういうのもめんどくさいし入ったってバレただけ多分目をつけられるわ。
ここでやってくつもりならおすすめしないし、どうせ転職する予定ならそれまで我慢して方が面倒少ないだろう。

最後の最後まで介護の現場で働きたい!利用者さまの笑顔を守りたい!と思う有志様はユニオンに入ったり
して最終的にメッセージの全国規模の労働組合結成したりすればいいんじゃないかな。

497 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 23:34:07.04 ID:p4Vj8g+j
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

498 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/19(水) 23:43:08.30 ID:p4Vj8g+j
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる

 アミーユ光が丘では、休憩時間でもナースコール(NC)を取らざるを
得ず、「休憩時間は外出は禁止」の慣習がありました。
 これに対してユニオンは「休憩時間のNC非対応」を申し入れて10月2
日の第4回団体交渉に臨みました。その結果、会社側弁護士から「休憩中
にNCを取る必要はない」「外出は自由にできる」との回答を引き出しま
した。現在、休憩中はPHSを切るよう周知することを求めています。
これはあたりまえの権利ですが、労働組合として交渉して初めてかち
とれたことです。会社側弁護士は「みな外出していないのは、いごごち
がよいのでは」と発言しましたが、好きこのんで休まない労働者などいません!
 休憩時間は労働基準法上の権利です。
みなさん、きちんと休憩はとれてますか?

499 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/20(木) 23:20:48.49 ID:XF9kI9/c
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
20140809

介護現場の情報交換をしましょう
東京北部ユニオン・アミーユ支部は、291ヶ所のアミーユをはじめ、
全国の介護労働者との連帯・結合を求めます!
「自分の施設でも同じようなパワハラがあった」「うちではクレームに
対してこんな対処がある」などなど、どんなことでもぜひ情報交換をし
ましょう。このブログではお伝えできないようなことも含めて、率直な
意見交換をしたいと思います。

そして、ぜひ「アミーユ支部」に加入してください!
いっしょに介護現場を変え、安心して働ける労働環境と賃金を保障して
いきましょう。
労働組合に入れば、会社と団体交渉を行うことも、場合によってはスト
ライキを行うことさえ、憲法と労働組合法によって保障されています。

いっしょに声をあげましょう! まずは連絡をお待ちしています。

東京都豊島区西池袋5−13−10
ハイマート西池袋603号
TEL :03−6914ー0487
tokyohokubuunion2010★yahoo.co.jp
(★を@マークに変えてメールしてください)

秘密は厳守します! 相談は無料です。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ab70a4a6288fc82185a3b6c7ccae0979)


500 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/21(金) 00:14:47.01 ID:JsGcjszR
うちには来てないけど、沢山採った新卒どうなってんだろ?

501 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/21(金) 00:55:50.41 ID:i0XolxCL
うちにも来てない
幻だったんじゃね?
現場職員も管理者も不足もいいとこ
SVから上は知らん
会わねーし

502 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/21(金) 01:25:58.91 ID:OWIJHzFS
来たけど3日で辞めたよ

503 :名無し:2015/08/22(土) 18:29:28.11 ID:fMB0GpOO
3日も来たの。凄いね。

504 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/22(土) 20:24:45.16 ID:cHhMtLRZ
うちの管理者とうとう頭おかしくなったかも
夜遅くまで仕事して泣いたり吐いたりしてるw

505 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/22(土) 21:21:11.83 ID:AYBYFzlM
精神安定剤を飲んでるのは見る

506 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/22(土) 21:29:07.78 ID:vqLwiBJx
かわいそうに…
いい奴ほど追い込まれてクズがのさばる世界

507 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/22(土) 23:22:15.09 ID:klkGUTQg
>>504
かもじゃねーよw

ここの利用者に対する人として最低限の扱いとやらを
職員には建前すらやらんからな。

508 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 06:31:07.73 ID:xNuuw8mQ
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

509 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 06:35:51.98 ID:xNuuw8mQ
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html


「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる

 アミーユ光が丘では、休憩時間でもナースコール(NC)を取らざるを
得ず、「休憩時間は外出は禁止」の慣習がありました。
 これに対してユニオンは「休憩時間のNC非対応」を申し入れて10月
2日の第4回団体交渉に臨みました。その結果、会社側弁護士から「休憩
中にNCを取る必要はない」「外出は自由にできる」との回答を引き出
しました。現在、休憩中はPHSを切るよう周知することを求めています。
これはあたりまえの権利ですが、労働組合として交渉して初めてかちとれ
たことです。会社側弁護士は「みな外出していないのは、いごごちがよい
のでは」と発言しましたが、好きこのんで休まない労働者などいません!
 休憩時間は労働基準法上の権利です。みなさん、きちんと休憩はとれてますか?

510 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 06:43:11.81 ID:xNuuw8mQ
http://www.message-group.jp/company/

http://www.city.okayama.jp/hofuku/kaigo/kaigo_00002.html

511 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 06:44:31.77 ID:xNuuw8mQ
https://www.amille.jp/home/home/49

アミーユ光が丘

512 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 07:13:28.30 ID:xCsYkfgw
遅番で昼飯が出るのはありがてえわ(但し食事介助付き)

513 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 11:45:56.78 ID:GkuO9KGc
えええ、食介しながら3分でかっこむ不味い飯が有り難いの?
しかもしっかり食事代天引きされてて

514 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 13:39:19.69 ID:ni768pV3
食事介助しながら自分の食事を取ると
介助のスピードが遅くなり、他にも連帯感が~とか言ってるけど
実際は2~3人同時に食事介助してたら自分が食べる暇ないし
自分が食べている時、周りの入居者に目がいかなくなるので
デメリットの方が多い、皆アホ会長に洗脳されているんだ

ウチでは食事中に誤嚥しても誰も気づかないとか
食事をかき込むように食べていた人が部屋へ帰ったら死んでいたとかあったよ

515 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 13:48:46.44 ID:NE+X+88l
家族が時間にせずに一緒に介助しながら食べるっていうならわかるけど
そもそも少ない職員で12:30前には移動介助が始まってるような状態では無理ぽ

516 :515:2015/08/23(日) 14:03:38.11 ID:E66mWpqb
訂正

時間を気にせずに

517 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 19:04:55.63 ID:IuxhGDcq
>>514
誤嚥怖っ
もうムセとか日常風景だから危機感薄れてるわ
>>515
うちも今一人で4人くらい食介やってて
その後他の移動・排泄やって13時からは入浴とかさ
時間に追われ過ぎて事故がないのがラッキーな感じよ

518 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 21:01:08.03 ID:KA0R6/Vc
しかも、その食介時間(自分も食事)が休憩時間に含まれる・・・

519 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 21:05:00.74 ID:kNPnhaLn
cでは食事介助と職員の食事は同時にやらん。
つか訪問介護という形態だからあり得んし、
普通の客商売ではあり得んわな。
飯食いに行って従業員が一緒に飯食うなんてありえんw接遇はどうしたんだよw
水商売ぐらいかw

520 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 21:06:26.66 ID:OZOItSQp
結局休憩時間も働かせるための方便なんだな。

521 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 23:00:57.48 ID:QHKUx+/U
>>519
一緒に食ってる時間ないし
食いたくないし

522 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 23:27:50.29 ID:qVRqXyAi
食介しながら5分で食べるけど、別に不満はないけどな
休憩は別にあるし

523 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/24(月) 10:04:29.29 ID:M5GtIEgk
休憩ったって休憩室も無いから完全には休めないだろ
コールも取らざるを得んし、用事も頼まれる
認知が不穏になれば傾聴だ
「今休憩中なんで!!!」って認知に言い放った強者も居たがw

524 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/24(月) 19:36:36.03 ID:I/MuH/X8
コールなんて管理者にとらせろよ
なんのための管理者だよ

525 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/24(月) 23:31:52.90 ID:uU1D3vzu
>>524
こんなスタッフばかりだから管理者も辞めていくんだろうな。

526 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 02:34:44.34 ID:WEZuQYwA
総務とか人事の人たちも「「休憩」」という休憩をとってはいない。
食事に出かけたり物を買ってきたりする時間も休憩時間に含まれてるから。
どの業界でもそんな感じ。医師や看護師なんかもそうだし。弁護士なんて
依頼者の状態でスケジュールガラガラかわるし、ある意味自営だから競争にさらされて
過酷。おさぼりができるのは営業マンぐらいでしょ・・世の中。

527 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 02:47:07.15 ID:2mskZHX6
ブラックだな

ユニオンは書き込まなくていいからな

528 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 11:50:13.40 ID:2wOYWG+q
健康な80歳の知り合いの話です。
アミーユに住んでいましたが
親戚から「要介護になったら、最後まで面倒見て見らえない」と
言われ、ビビって退去したようです。
幸い自宅は売却していなかったので問題なかったのですが、
アミーユでは介護までは(死ぬまでは)見てもらえないのですか。

529 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 12:04:31.94 ID:2wOYWG+q
広い自宅では一人での生活に不安を感じ、
アミーユに部屋を借りたようなんですけど、
鉄筋のワンルームの生活が意外に不快だったようです。
高齢になるとエアコンが冷えすぎる、とか
木造建築とは違った骨の冷え?などあったみたいですね。
なんしか、入居金はそんなにかからなかったものの
浪費してしまったようです。家電なんかも買ったようでしたから。

530 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 12:27:20.52 ID:slAYec/y
>>526
食事や買い物に出かけられるとかまだホワイトなほう。
休憩中外出が認められない、ナースコールや利用者の相談対応、その他業務するのが残念ながら普通。
援助があればクソにも行けない。離れられないけど代わりがいない。
でも煙草休憩がわりと幅広く認められている不思議。
タバコ吸わない者からはイライラして我慢出来ないからスマホできる休憩があるようなもん。


>>528
他の入居者見りゃわかるだろ。
要介護がいないアミーユなんていねーわ。。。

531 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 12:59:11.23 ID:pxwPIumk
>>530
>他の入居者見りゃわかるだろ。

部外者と思われる相手に、その物言いはなんですか。
職員同士が口汚く罵りあうのなら止めませんが
ここにお勤めの人なら、お客様にはまともな回答をしたほうがいいんじゃないですか?

>>528
というわけなので、そのお知り合いは
そこを退去なさって、結果的に正解かもしれません。

80歳で健康で立派なご自宅があって経済的にゆとりがあるなら
独りでもそこで暮らすのが一番。
心配なら、家政婦さんにたまに通ってもらうよう頼んだらいいです。
地域によっては、高齢者宅の見回りボランティアだってあるでしょう。
人間どこにいてもいつかは死にます。

532 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 13:41:36.07 ID:slAYec/y
>>531
頭悪いな。2chで何言ってんだ。
2chとお客様相談窓口、名無しと勤務中の担当者の区別もつかないか。

しかも適当なアドバイスのシメに「人間どこにいてもいつかは死にます。」
こっちが恥ずかしいわ。

533 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 18:59:33.12 ID:exaoCLjc
おみとりまでアミーユを住まいとしてお過ごしいただいた利用者様もおりますよ。

534 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 20:08:22.84 ID:y+WXOG86
「要介護になったら、最後まで面倒見て見らえない」

これ意味不だよね
そういう人為の施設なんだけど?
むしろ自立要支援イラネ 要介護5ウェルカムでしょ
看取り可ってHPにも書いてあるし

535 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 20:29:25.39 ID:bHQ9v34p
「施設でお世話になったから最後はここで迎えたい」
と言われる入居者やその家族もいますよ
それとは反対に「死亡原因に納得がいかない」とか言うモンペもいるし

家族との信頼関係ができていなければ
療養型に移って体じゅうに管をつながれて無理矢理に生かされる
本人にとっては生き地獄

536 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 20:43:01.21 ID:5SetwTEw
入居者のペアレントが生きてんのかすごいな

537 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 21:27:50.47 ID:ud9pVbUk
130歳ぐらいか?

538 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/26(水) 08:00:23.84 ID:sO8UM+Ee
>>528
祖母がお世話になってるアミーユは、
お看取りして頂けると聞いていますよ。

>健康な80歳の知り合いの話です。
車イスか、杖をついているか、頭に問題がありそうな高齢者ばかりで、
健康な方はいらっしゃらない様子でしたが。

>親戚から「要介護になったら、最後まで面倒見て見らえない」と
入居者全員、要介護だと思います。要支援の人もいたかなー?
自立はゼロですよ。

539 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/26(水) 08:11:32.87 ID:sO8UM+Ee
>>528
>言われ、ビビって退去したようです。
説明をよく聞いて、納得してから入らないと。

>>529
>高齢になるとエアコンが冷えすぎる、とか

健康な方なら、ご自分でエアコンを調節できるでしょうに。

でも、退去したくなって直ぐに退去できてよかったですね。

540 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/26(水) 08:43:44.65 ID:/vt3Ggd1
>>528
健康で元気な人は介護保険を使わなくて利益が少ないから
会社としてはあまり入居させたくない。
介護度が重く寝たきりな人を長生きさせるのが利益を上げるコツ。

その親戚が何も知らないで適当な事を言ったのと
本人が元気過ぎて会社としても長居して欲しくなかったから
理由も聞かず退去を受け入れた。

541 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/26(水) 11:41:15.11 ID:3Yp93xFQ
多いときは一ヶ月で5人看取りしたなぁ...

542 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/27(木) 14:47:53.78 ID:Epe4XoZY
今採用人事の募集出てるけど、さすがに人事部の情報までわかる人はいないですかね。
募集上では中途採用専属のチームみたいな内容になってるけど、実態はどうなんでしょ。
ここでも賞与4.5ヶ月を謳ってるけど、役職ついちゃったら0になります?

543 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 01:10:45.38 ID:z/TrR+WZ
>>528
つーか、アミーユで最期まで看取りまでしてもらえると
思う方がどうかしている。
アミーユの看取りは到底看取りとは言えない代物。
大体24時間オンコールで看護師呼べない時点で
終わってんだろ。基本的な看取りの知識さえ欠落している
管理職やSVで何ができるんだよwww
点滴や酸素、救急搬送してどうして看取りなんだ?
きちんと死亡診断する医師さえ確保していない時点で
看取ることなど出来るわけがない。

特養では24時間のオンコール体制と看取り研修を
しないと看取り加算は認められないけど、特定は
それらが無くても認められるのがおかしすぎるんだよ。

544 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 01:23:24.50 ID:vJlMr9pT
>>543
まーな。
そろそろやばいんじゃね?となっても通常通り対応。
大抵は一人で亡くなって、定時の援助でやって来た職員が死んでいることに気づく。
家族も来ねーしな。

最期まで住める、それだけ。

545 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 08:18:45.41 ID:0GapsoW3
何でヘルパーってガラ悪いんですかね?
特に歳取った女性
介護未経験で入社しましたが女性の傲慢さが目にあまります
他の業界では考えられないような事もしばしば

546 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 08:57:54.49 ID:zRDdx5uW
看取りと言うか、死んでたが正しいわな。

547 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 09:21:03.38 ID:+SGZiRvI
>>543
ウチのアミーユでは24時間オンコールの看護師を
外部の係りつけ医院に委託していて、夜間に何かあればすぐに連絡する
もし処置が必要ならすぐに駆けつけてくれる

看取りの方法も確立していて、ターミナルケアの方法も介護職員が理解している
息を引き取ったのを確認すると職員が家族、係りつけ医に連絡して
医師がアミーユまで来て死亡確認、その後家族が葬儀屋を手配して
翌朝に葬儀屋が来て、家族とともに霊柩車で出て行かれる
職員は入り口で一礼してお見送り

管理者には携帯に一報を入れたのみで、
そいつは「私も行った方がいいですかね?」のひと言
俺は「僕が全て段取りしますから来なくていいですよ」と言ってやった

結局、管理者が出勤してきたのは
霊柩車が出て行った後だった。ここまでの段取りを
全部介護職員の俺がこなした。でも経験がないとつらいかもね。

>>543のアミーユが異常なだけ、普通はこんなもんだと思うけど

548 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 16:07:17.41 ID:cr+9vGM8
>>547
いるんだよね〜、こういう奴w

549 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 16:24:43.89 ID:1Q5KFc1E
かっこいいー

550 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 01:00:57.60 ID:q5j3i+By
>>547
普通はこんなもんって、標準化されてるならマニュアル化されて
キチンと全アミーユ職員が時間差はあれど指導される体制にあり全アミーユで提供されているだろう。
そうじゃないってことは普通でもなんでもない。
つか管理者が把握してないようだし、管理者軽視してるあたり、
現場の職員が勝手にやってるだけだろ。

551 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 02:04:01.86 ID:8fkZlX8V
>>547
異常なのはそんな事を平然と書くおまいだwww

お宅はただ熱心で好意的な嘱託医に恵まれただけ
だろ。24時間のオンコール対応を外部医療機関に依存する
なんておかしいだろ。普通の施設は自前でそういう体制を
用意するんだよ。今は嘱託医の好意でそういう体制が
取れていても、仲たがいして袂を分かてば、そういう看取りは
できるのか?できないだろ。そういうアミーユが99%を占めるんだ
それで看取りの方法が確立しているとほざくな。

それと責任も取れない一介の介護職員が管理者無視して
何をしているんだ?アミーユに組織としての統率さえないのか。
普通の施設なら君のしていることは懲戒処分の対象だぞ。

552 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 02:16:46.07 ID:8fkZlX8V
普通は50人ぐらいの施設は大体1人の嘱託医でカバー
するのが普通。
それが3人ぐらいの嘱託医で見ている。
なぜかと尋ねるとSVが「嘱託医同士で競争させるため」
と言う。嘱託医を何だと思ってんだ?利用者が違う医師を
希望するならまだしも、問題外じゃ。現場にとっても連絡が
複雑になり、迷惑なだけ。利用者の利益にもならない。
こんなふざけたことして24時間に対応がしてもらえるわけ
がない。仲たがいして嘱託医を降りられただけ。
こんな現場虫のお戯れをするのが、西日本本部長だもんな。

553 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 03:09:04.13 ID:q5j3i+By
>>552
>嘱託医同士で競争させるため
あー言ってるなそういうの。ウチもそれだわ。
うちは2つだけど「競争しあってサービスが良くなる!」みたいなの言ってるわ。
どっちも最低限って感じだな。これ以上悪くされたら契約してる意味ねーような気がする感じ。
往診に来てる看護師と仲良くなった職員が聞いた話じゃ其のクリニックとしては
正直契約切りたいそうだわ。
仕事には困ってないんだそーで。

554 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 06:20:42.45 ID:2KxkFP9d
介護保険で訪看をいれようとさせないから嫌われて当然

555 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 09:17:54.60 ID:mrrfTWFb
競争させる為だったのか、驚き
うちは2人だ
他に以前からのかかりつけ医がいるけどそれは別
その2人のうちの一方に失礼な事したからどうなるか
いくらセカンドオピニオンったって言い方ってものがある

556 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/30(日) 21:54:57.07 ID:277hfaVv
不倫も含めて
不幸な恋愛っていうのは簡単にできちゃうもんなんだよな

それは築くものではなく
壊すものだから

557 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 06:44:09.07 ID:BoFF7erL
ポエムかな?

558 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 13:31:23.96 ID:dGLKHgT8
ストレスかな?

559 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 14:36:17.44 ID:MWtkw/WP
つまんない!
ドロドロの恋愛模様を知ってるなら書きなさい

560 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 22:02:08.82 ID:Ce6jq/Td
「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

561 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 23:43:07.85 ID:xrR5AbCR
>>559
元管理者とOTと社員ができてる
他施設管理者とOT(同一人物)ができてる
OT(同一人物)が元主任とできてる
みんな穴兄弟

562 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/01(火) 00:59:46.26 ID:nJSHNG0D
管理者を辞めさせる方法ってないかな?
のびのびやってきたのに管理者変わって急に締め付け厳しくなってムカつくし

563 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/01(火) 01:27:54.27 ID:u/z6t4Q+
弱みを握れ

564 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/01(火) 22:40:12.29 ID:s/IezziS
>>562
それ一番強い…

565 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/01(火) 22:58:38.52 ID:0i5r45As
労基署へ申告!

566 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 19:45:22.22 ID:Mv/4XWRp
いや、時間通りやるの無理やろ
ヘビーなのが2連発で来たら詰むわ
こんなところはクビになっても別にいいです

567 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 20:00:34.44 ID:+rBcmRyI
何とか窓口みたいなのあるやん
あれに電話して管理者の悪口言えばいいんじゃないの?
数打ちゃ当たるだろそのうち

568 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 20:19:35.10 ID:e3Wt+06Q
>>567
なんの役にも立たないらしいぞ

569 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 20:35:09.78 ID:+rBcmRyI
>>568
そうなん?実際電話した奴とかスレにいないかな
うちは1回もないんだよなー
管理者追い込む位簡単そうなのに

570 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 20:59:29.06 ID:e3Wt+06Q
>>569
会社の相談員だぞ、どっちの肩持つと思う?

571 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 21:12:58.36 ID:+rBcmRyI
>>570
介護職員が複数で労基署やらユニオンやら行かれるくらいなら
管理者を切る方を選ぶんじゃないの?

572 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 21:45:55.01 ID:gdYxAmf3
電話による会社の対応は、社会にバレることで喰らうデメリットと天秤にかけられます。
例えば普通の社員が電話をしたら普通に上に伝わりもみ消されることがありますが
障害者枠で入った社員ならば役員レベルにまで報告が上がり、結構真剣に対応してくれるようです。

573 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 00:10:19.05 ID:Fo6fgL+7
>>570
>>571
>>572
まー結局は不満持ってる側がどの程度動くつもりがあるかだわ。
どんな組織も損得で物事を考える。
電話するだけで終わるなら会社も相手にせんだろ。
具体的な問題点とその証拠を持ってることと、
相談してもなおらないなら労基やユニオンの類に相談して動かしてもらうまで積極的に行動する。
と会社に思わせないと。こいつは適当に扱うと大きな問題になると思わせないと。

とりあえず、言動やその内容とかでわかる問題行動があるなら
ICレコーダーかスマホの録音機能を使って証拠集めしろ。
ICレコーダーは小型のもあるしペン型とかもあるな。3000円ぐらいからある。アマゾンで売ってるわ。

無断録音した音声の証拠能力 | 労働基準法違反を許すな!労働者
http://www.roudousha.net/tools/055_rokuon.html
録音ツール(ボイスメモ・音声レコーダー) おすすめアプリランキング | Androidアプリ -Appliv
http://android.app-liv.jp/hobbies/musics/0729/
ペン ICレコーダー - Google 検索

574 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 02:33:13.58 ID:20UDi4gJ
職員みんなが同じ気持ちなら、カンファ等で直接言った方が良くないかね

管理者変わったばっかで、肩に力が入りすぎてんだろ

575 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 07:20:54.44 ID:1QAER1nO
常勤のノビノビ仕事がただサボってたのか
管理者が理不尽なほどに厳しすぎるのか、
どちらか分からんし。

管理者が悪いならまずはSVやLMに相談じゃね。

576 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 20:14:55.17 ID:hBaoDt7d
この業界一般常識がない奴多すぎない?
やっぱ外の世界から隔離されて仕事してるからか?
俺は利用者の家族で時々行くんだけど数人で悪口大会してる姿をよく見る
施設長?は普通に愛想よかったし話もわかる人だったけど
スタッフは適当な挨拶と風呂場から聞こえてくる罵声と悪口大会のイメージしかない
アミーユだけ?

577 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 20:39:40.80 ID:j2etCWpN
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

578 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 20:46:49.14 ID:j2etCWpN
https://www.amille.jp/updat/pdf/cmizuho.pdf
『「Cアミーユ瑞穂公園」における火災についてのご報告とお悔み』
https://www.amille.jp/updat/pdf/cmizuho.pdf
3 月 26 日午後 11 時 10 分ごろ、弊社が運営するサービス付き高齢者向け住宅
「Cアミーユ瑞穂公園」(名古屋市瑞穂区弥富通4丁目 58 番)の3階居室におい
て、火災が発生いたしました。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)


579 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 21:05:49.41 ID:j2etCWpN
http://www.amille.jp/home/rent/182

580 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 21:20:03.63 ID:Fp8Jg11x
ユニオン、今月はスレ流し最後な

581 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 23:44:35.86 ID:vR5L/IcC
こんなラインをこなすの無理

582 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 00:06:26.58 ID:V6pRK6Fz
最初はやる気があってもそこのアミーユに染まっちゃうんだよなあ
どうしてもいい人は辞めてしまって残るのは・・・

583 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 01:15:33.97 ID:mU/fIRCg
>>562みたいのばかりになって、管理者もすぐ辞めてしまうしな。

584 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 13:21:59.34 ID:f35LAjIo
他業界からきたけど介護業界しか知らない奴の非常識さは異常
やっぱ中に閉じこもってて取引先とか外部と接点ないから常識がないんだろうな
うちの管理者ボロクソに言われてるけどはたから見たらボロクソに言ってる介護士よりは遥かに仕事出来てるし
たぶん管理者の悪口ばっか言ってるオバヘルが1番無能っつーか社会の癌
というわけでボクは元の医療業界に出戻る事にします

585 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 19:06:39.05 ID:gopCisbW
お疲れさまでしたー

586 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 01:27:24.54 ID:gjggssF5
大体、入社応募の履歴書すら満足に書けない
くそ女なんて、まともな生き方をしてこなかったんですって
言ってるようなものだから、その時点で切ればいいのに、
人手不足を理由に面接までしてしまう風潮。
利用者様の家族にしたら、こういうバカ女に介護任せるのか??
って疑問が出てきて当然。

587 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 08:37:04.31 ID:e4cku9qr
女だけじゃなく男も同じだけどな。
フリーターや他社でクビになったような底辺が集まってきてる。

588 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 10:32:55.50 ID:vlmn3kxq
上司が書く面接評価書をチラ見したことがあったけど一番凄かった人は

・予定の面接時刻に当然のように遅れる
・サンダル
・言葉遣いがやけにフランクかつアバウト

って人がいたな。当然不採用

で、評価書の内容も充分で、採用決定した人に限って、数日後に辞退の電話や手紙が来るんだよな

589 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 10:58:03.34 ID:G7gQU0g9
不採用に出来るなんてよっぽど余裕あるんだな
うちは来る者拒まずだ

590 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 20:42:15.53 ID:Y5JmfQCk
だから応募するほうもつけあがるんだよね

591 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 21:09:15.95 ID:uIQCYb2Q
>>589

五体満足・日本人で日本語が理解出来れば誰でも。
何処までも底辺。「かーいごしょーーーーく!!!!!」

592 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 22:14:58.54 ID:TA2mxDRV
>>586-588
どの業界も人手不足だからな。
だから業界によっては待遇、わかりやすく言えば給料増やして人員確保に力を入れている。
このクソ業界はムリ、メッセージも紹介料3万止まり。
待遇が酷いと悪名高い業界なのにまだましな業界よりも力を入れていない。
底辺の人材でも来るだけましなんだな。
それも今までは底辺なら足元見れたがもはや底辺にも舐められる始末。

イメージ悪いというハンディ背負ってるのにウサギ気取りで昼寝しているドンガメメッセージ。
ドンガメ会長「介護奴隷に金を出せるかよwそれより移民って良くねww」

愚者一得 人口動態から見た日本の将来
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-293.html
スウェーデンの前首相フレデリック・ラインハルトは、「スウェーデンが現在順調な社会を築いているのは、移民の力によるものだ」と述べています。
日本も移民の受け入れの可否を討議すべき時期に入っていて、しかもその期間はあまり残されていないと思われます。

愚者一得 40代、50代の会社員の介護離職について
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-284.html
「移民を入れず、生産年齢人口の大幅な減少があり、その上、育児休業や介護休業制度の活用が不十分であれば、
いくら日本国内で生産しようとしても、肝心な労働力がない状態に陥る危険性が大きいと思います。」

愚者一得 外国人技能実習制度下での介護人材の受け入れについて
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-283.html
人口減に対する対処方法もいろいろと言われていますが、いずれも小粒であり、最も効果的な対策が外国人移民を含め、
外国人労働者を増加させることになるのです。

593 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 22:42:18.54 ID:TA2mxDRV
>>591
>>592みたいなこと言ってるから日本語も危ういなw
母国語と日常会話レベルの外国語(日本語)能力を持ってる外国人がド底辺産業で介護奴隷として働くとは思えない。
俺らが仮に日本語以外に外国語を日常会話レベルに話せるなら介護なんてやってないってーの。

しかも実習生って月収数万円、中には時給300円16時間労働という介護奴隷もドン引きする酷い待遇。
となりゃ来ても日本語まともに話せないレベルの実習生という名の奴隷。
現場の管理者が刺されたりしてるからな。つまり管理職や常勤職員が刺されるぞ。
現状でも外国人介護士に日本人介護士は同程度の働きしかしてないのに給料が違うとか、
ラクなデスクワークばかりしてズルイとか不満を買っている。

安い労働力確保が目的で低賃金低待遇で移民導入されりゃ
俺らの待遇改善が遠のくのはもちろん、むしろ悪化し、
似たような仕事なのに圧倒的に安い賃金の外国人介護士(奴隷)が
まだマシな日本人介護士や管理者(主人)を恨み妬み刺すと。

計画的な労働運動でも起こさない限り、起きるのは発作的な暴力や殺人だからな。
そんなのの犠牲者は現場の日本人職員や管理者、本社や地区本部の連中は高みの見物っすわ。

移民は様々な問題を引き起こすが、底辺や末端の日本人と移民の労働者間での摩擦半端無いからな。

594 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 12:35:31.49 ID:MUXSEhXC
さっきNHKのニュースでやっていたけど短期間で入居者が3人転落死って何だよ・・・
こんな「大事故」なのに社長じゃなくて本部長が会見か



川崎 老人ホーム「3人転落死は事故」

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20150906/k10010218081000.html

川崎市の老人ホームで去年、2か月の間に80代から90代の入所者3人が相次いでベランダから転落して死亡していた問題で、
施設の関係者は3人の転落死は事故だったという認識を示したうえで、再発防止に力を入れたいという考えを明らかにしました。

この問題は川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」で去年11月から12月にかけての2か月間に
80代から90代の男女合わせて3人の入所者が相次いで施設のベランダから転落して死亡したものです。

595 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 15:22:21.24 ID:nLFuIFaL
事件性なし?

596 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 16:13:42.23 ID:9bBa3Vcg
半年以上経って今さらニュースか・・・。
てか再発防止って、普通一人目で対策取らないか?

597 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 17:43:55.21 ID:Gbxjljda
川崎 老人ホーム「3人転落死は事故」
9月6日 11時54分

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150906/k10010218081000.html
(NHK動画あり)
https://www.amille.jp/home/home/193
(Sアミーユ川崎幸町 )
川崎市の老人ホームで去年、2か月の間に80代から90代の入所者3人が相次いで
ベランダから転落して死亡していた問題で、施設の関係者は3人の転落死は事故だった
という認識を示したうえで、再発防止に力を入れたいという考えを明らかにしました。

この問題は川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」で去年11月から
12月にかけての2か月間に80代から90代の男女合わせて3人の入所者が相次いで
施設のベランダから転落して死亡したものです。

598 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 17:46:31.00 ID:Gbxjljda
http://www.amille.jp/ir/top
メッセージ本社ホームページ :この件に関し何らメッセージ無しです。

599 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 17:52:54.14 ID:Gbxjljda
http://www.city.kawasaki.jp/350/soshiki/8-2-3-0-0.html
お問い合わせ先
川崎市 健康福祉局長寿社会部介護保険課
〒212-0013 川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエア西館10階 なお、郵便物の宛先は「〒210-8577 川崎市川崎区宮本町1番地」としてください。
電話:044-200-2678
ファクス:044-200-3926
メールアドレス:40kaigo@city.kawasaki.jp

このSアミーユ川崎幸町で勤務経験のある方は、川崎市介護保険課に
気になった点を報告してくださるようお願い致します。

600 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 17:57:50.03 ID:Gbxjljda
NHK横浜放送局ニューストップ
(動画あり)

老人ホーム「3人死亡は事故」
http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/1056874711.html?t=1441529772885

601 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:00:32.47 ID:Gbxjljda
佐藤 俊雄 株式会社メッセージ代表取締役社長

現段階で何らメッセージ無しです。
http://www.amille.jp/sites/default/files/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%EF%BC%88%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95%EF%BC%89150413.pdf

602 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:05:27.07 ID:Gbxjljda
情報お持ちであれば下記へ通報ください。

http://www.nhk.or.jp/yokohama/contact/index.html
NHK 横浜放送局
NHK横浜放送局へのお問い合わせ
地域の放送番組については各放送局へお願いします。

電話でのご意見・お問い合わせ

・総合案内
045-212-2822(代表)
平日午前9:30〜午後6:00 ※土日祝休み
おねがいとおことわり
1.お電話でご連絡いただいた際、みなさまからのご質問やご要望等を正確に把握するため、通話内容を録音させていただく場合があります。

2.お客様の電話番号が記録されますので、電話番号の記録を希望されない場合、電話をかける前に、ご利用の電話会社が指定した番号非通知の措置をお取りください。

3.録音した場合、通話内容は6か月以内に消去します。

4.NHKの個人情報保護の詳細に関しましては、NHKホームページ上の「NHKにおける個人情報保護について」をご覧ください。
メールによるご意見・お問い合わせ

お問い合わせフォームはこちら

603 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:12:11.72 ID:Gbxjljda
川崎市幸区役所 案内
高齢者総合相談 高齢・障害課(高齢者支援係) 044-556-6619
http://www.city.kawasaki.jp/saiwai/page/0000035908.html

604 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:14:07.90 ID:Gbxjljda
『「Cアミーユ瑞穂公園」における火災についてのご報告とお悔み』

https://www.amille.jp/updat/pdf/cmizuho.pdf

605 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:23:09.96 ID:Gbxjljda
Sアミーユ川崎幸町の介護サービス情報公表システム
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_detail_2014_010_kani=true&JigyosyoCd=1475101455-00&PrefCd=14&VersionCd=010#title08

1年間に常勤が22人退職する職場。

要介護度別入居者数をご覧頂きたい。
とても負担の大きい職場であることは明らか。

606 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:30:47.77 ID:Gbxjljda
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150906/k10010218081000.html

NHKニュース
川崎 老人ホーム「3人転落死は事故」

9月6日 11時54分

川崎 老人ホーム「3人転落死は事故」
川崎市の老人ホームで去年、2か月の間に80代から90代の入所者3人が
相次いでベランダから転落して死亡していた問題で、施設の関係者は3人の
転落死は事故だったという認識を示したうえで、再発防止に力を入れたいと
いう考えを明らかにしました。
この問題は川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」で去年
11月から12月にかけての2か月間に80代から90代の男女合わせて3
人の入所者が相次いで施設のベランダから転落して死亡したものです。
施設によりますとこの老人ホームは鉄筋6階建てで80部屋あり、3人は
いずれも4階から6階にある個室で暮らしていましたが、それぞれ午前1時
半ごろから4時ごろまでの未明の時間帯に転落したということです。
ベランダには高さおよそ1メートル20センチの手すりが設置してあり、遺書
などは見つかっていないということです。
施設を運営する会社の中坪良太郎本部長は取材に対して、3人の転落死は事故
だったという認識を示したうえで、再発防止策として「入所者一人一人の疾患
や障害、心の状態などに合わせて対策を講じていきたい」と述べました。
この問題を巡っては川崎市が施設に対し原因の究明や再発防止を求める指導を
行う一方、警察も詳しい経緯を調べています。
Sアミーユ川崎幸町とは
「Sアミーユ川崎幸町」は職員が24時間常駐し、介護サービスを提供する
「介護付有料老人ホーム」で、東京に本社がある運営会社が平成23年11月
に開設しました。
施設の建物は鉄筋6階建てで個室が80部屋あり、障害や認知症などで介護が
必要なお年寄りおよそ70人が入所しています。
職員の数はおよそ30人で、午後8時から翌朝7時の時間帯は3人の職員が
施設の見回りや入所者の介助を行っているということです。
厚生労働省が調査求める
川崎市の老人ホームで、2か月の間に80代から90代の入所者3人が
相次いで転落して死亡した問題で、厚生労働省は川崎市から施設の介護体制
や建物の構造などについて詳しく事情を聞くとともに、原因を調べるよう
求めることにしています。

607 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:42:14.53 ID:oi+7lNcv
>>594

>入所者一人一人の疾患や障害、心の状態などに合わせて対策を講じていきたい

会社が「事故」という見解を出してるのに、建築物に関する対策は全く出さないんだな
利用者の状態観察だけで事故が防げるのなら三人も死ぬ事態になってないだろ

こりゃ職員の負担だけが増える様子が目に見えるわ、呆れたよ

608 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 18:54:04.67 ID:eT0HoR/m
三人も死んでるのに。
「こういった事故が二度と起きないように・・・」とか。 よくも、二度となんて言葉使えるもんだ。

609 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 19:45:53.67 ID:di1BTzYf
本部長って偉いの?
会った事ねー

610 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 20:52:51.66 ID:KYI69n/M
アミーユで働いている知人はこの事件知らなかった。同じ会社なのに。信じられん。

611 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 21:57:10.86 ID:QO0N7rNZ
これ、事故じゃなくて事件の可能性のほうが高いやろ。
同じ施設で2ヶ月で3人転落死とか事故ならあり得ない確率やろ。

612 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 22:26:56.11 ID:+tt5AERb
うちの施設が最底辺だと思ってたがもっと下があったとは

613 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 22:36:51.31 ID:9bBa3Vcg
ベランダのある施設って、窓が途中でロックされて出入り出来るまで開かないようにしてあるとこが多いんだよね。
一人でも転落死が出れば、最低限それくらいの対策とると思うんだが。

614 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 22:37:03.16 ID:SWEnNJGS
「警察が慎重に捜査している」
もう、何かを掴んでいるんでしょう。

最近の介護業界には暴力団や半グレ集団のフロント企業が多いと聞いていますが、
ここもそうなんですか?

615 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 22:40:40.30 ID:SWEnNJGS
あと、この業界では最近、
市役所の助役クラスの人の天下りが多いと聞いていますが、
こういう事件が発生したときの揉み消し・カムフラージュ役となることを見込んでの採用ですか?

616 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:06:10.87 ID:EQMJ9acH
老人ホーム 2か月で3人転落死 警察捜査
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150906-00000011-nnn-soci

ミスターサンデーを見てたら、退職した20代男性職員が事件の3日とも夜勤
だったと報道あり。

617 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:10:53.61 ID:EQMJ9acH
老人ホーム自室ベランダから?相次ぎ3人転落死
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150906-00050055-yom-soci

読売も『?』を付けている。

618 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:16:10.19 ID:Ka0bLBvw
なんで9か月も経って知らされるわけ?
国や市に隠されちゃうと、うちの年寄が4人目の被害者になったかも、ってことになるだろ。
国や川崎市は、天下りが、退職金受け取って、円満退社完了するのを待ってから、
公表したってこと?そんなの、けしからんだろ。

事件があったら常に、即時に公表するシステムが必要だな。
利用者や、介護保険を払っている者を、軽視し過ぎなんだよね。介護保険制度ってのは。

けっきょく、税金と変わらない強制加入で、役所が事業者に金をばら撒くシステムだから、
国や役所が事業者と癒着しているから、利用者には、事故を知らせなくてもいいとか、軽視
することになるんだろうな。介護保険は馬鹿らしい第2の税金だよ。

619 :3回とも当直だった担当者が1人いるということです。:2015/09/06(日) 23:17:42.42 ID:EQMJ9acH
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20150906-00000027-jnn-soci
TBS News i
川崎の有料老人ホーム、入所者3人相次ぎ転落死
TBS系(JNN) 9月6日(日)18時33分配信
 川崎市の高齢者施設で、去年の年末に入所者3人が相次いで転落死し
ていたことがわかりました。警察が事件と事故の両面から捜査していま
す。

 去年11月、川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」
で、入所者の87歳の男性が4階から転落し、死亡しました。

 警察などによりますと、その後、12月に86歳の女性と96歳の女性
が相次いでベランダなどから転落して死亡したということです。

 「今回も(警察に)来ていただいて、見ていただいてお帰りになられて。
事故として認識を当時はしていて」(Sアミーユ 中坪良太郎本部長)

 死亡した3人は、いずれも未明の時間帯に転落していて、当時、3人の
当直担当者がいました。施設側の説明では、3回とも当直だった担当者が
1人いるということです。

 ベランダ側の窓は入所者が自由に開けられる状態で、死亡した3人の中には、
認知症の人もいたということです。

 警察は施設の担当者から事情を聴くなど、事件と事故の両面から捜査して
います。(06日17:16)

『事故』がオレンジ表示。

620 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:24:03.44 ID:SWEnNJGS
あと、この業界では最近、
市役所の助役クラスの人の天下りが多いと聞いていますが、
こういう事件が発生したときの揉み消し・カムフラージュ役となることを見込んでの採用ですか?
       ↑
パチンコ業界に警察官OBが多いのと同じ理屈。

621 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:29:09.71 ID:EQMJ9acH
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150906-00000011-nnn-soci

老人ホーム 2か月で3人転落死 警察捜査
日本テレビ系(NNN) 9月6日(日)12時25分配信 動画あり

既に、特定の男性職員がピンポイントでインタビューされています。

622 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:30:02.83 ID:ZAZJzrpz
世間から見たら「不自然」な現象です。
ベランダのカギを壊して外に出たということではなく、
あいていたか、開けられるようになっていたか、この時点で
安全管理上NGということになるでしょう。
夜勤が3人しかいないのに、70人を看させられてることもNGでしょう。
言い訳もNGでしょう。

安心して利用させられないという声が聞こえてきても不思議じゃないでしょう。

623 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:31:56.20 ID:EQMJ9acH
老人ホーム 2か月で3人転落死 警察捜査
http://www.news24.jp/articles/2015/09/06/07308838.html

日本テレビNEWS24動画

624 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:46:32.15 ID:EQMJ9acH
川崎 老人ホーム「3人転落死は事故」

NHKも「」で言外の意味を匂わせている。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150906/k10010218081000.html
動画

625 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:51:10.97 ID:EQMJ9acH
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-date-201509.html

潟<bセージ 橋本会長のブログ

626 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 23:54:04.67 ID:EQMJ9acH
https://www.amille.jp/home/home/193

Sアミーユ 川崎幸町の概要

627 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 00:11:48.17 ID:AMurGzXm
医療の現場でもあるじゃない。
医師や看護師が患者を殺害したってのが。
泊りの職員はさぞやきつく取り調べを受けたんじゃないかなぁ。

628 :sage:2015/09/07(月) 00:22:44.10 ID:ymufcwTW
殺人だったらアミーユどうなるの?

629 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 00:24:02.59 ID:EO+JErL2
>>616
これが関係してたらヤベーよな。
被害者の程度はわからんが認知症がヘビーでそこそこ元気ならベランダの柵の乗り越えを誘発しやすい環境に整えたのかもしれん。
そうじゃなくても現場はどこも自室ベランダで夜間となると夜勤職員と利用者の一対一になる環境だろ。
ベランダに誘い出して突き落とすなんてだれでもできる。
他の入居者は寝てるか徘徊するボケ老人、夜勤者も他人を見ている余裕はない。

ストレスで狂った介護職員が計画的に面倒な入居者を殺したってことか。
しかも3人殺したってことになる。面倒な入居者は職員に殺される介護施設とか。
流石に入居者逃げ出すぞコレ。

630 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 00:38:43.46 ID:vr+AJsk5
2ヶ月間に3回も深夜に高齢者が
ベランダから転落して死亡。
3回とも同じ男性職員が夜勤の日に起きている。
その男性職員は現在退職。怪しすぎるな。

631 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 01:13:09.44 ID:o4WpC+5h
今の時期なら、暑いから外で夜風にあたりましょうかとでも言って誘導できるけど、
事件は寒い11・12月に起きたんだな。

632 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 01:47:53.60 ID:EO+JErL2
>>631
認知症か何らかの精神障害あったんだろ。どうとでもなる。
反対に認知症もなく自立で柵を乗り越えられるほど元気な老人が
なぜか夜中に冬場の寒いベランダでなんかやってて1.2メートルの柵を超えて落ちた、しかも3人立て続けに、とかありえん。
事故自殺にしても無理がある。
事故にしてもそれ以外にしても、
柵を乗り越えられる程度の身体能力と判断力を失う認知症か精神障害の持ち主、じゃないと無理がある。
だから、事故やその他全ての可能性を否定出来ない。

633 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 06:04:23.29 ID:HqSA0Fi3
日テレ NEWS ZERO 月曜23:00〜

http://www.ntv.co.jp/zero/
で本日続報があるようだ。
新聞番組欄でそれらしきタイトルあり。
今日の朝刊番組欄みてください。

日テレが一番詳しく取材できてるのが現状。
家族や、男性職員までインタビューできている。

NHK

http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/1056874711.html?t=1441573297966

NEWS ZEROでは情報提供も受け付けている。
何かご存じのかたは日テレ NEWS ZEROサイトを見てください。

634 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 07:36:39.02 ID:yuZmeRQl
若いスタッフが多いと 認知症に対するケアや意識が薄いから 対応できず キレる 事多くなるかもね

635 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 07:47:31.55 ID:xEFbmaKp
うちは若者よりババアがキレてる

636 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 08:04:36.06 ID:ixtDWkyz
ババアに1票

637 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 11:24:03.71 ID:qApxbu1y
(株)メッセージは介護職員による不適切ケアのために
起こった死亡事故を隠蔽している会社です
ですが、この業界では家族側が訴訟を起こしても
大概、施設側に責任なしとの判決が下ります

ですが、さすがに今回の件はいつものようにはいかないでしょう

638 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 11:30:31.49 ID:a6aveWAj
認知症の利用者殴ってクビになったやつがいたけど、SVが、家族には内緒でって職員にふれまわってたわ

639 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 11:49:03.49 ID:inms1V3d
繧「繝溘シ繝ヲ縺ァ莠。縺上↑繧倶ココ縺ッ螟壹>縺」縺ヲ閨槭>縺ヲ縺ッ縺繧九′縲
蝗櫁サ「邇繧剃ク翫£繧狗ぜ縺ョ謇讌ュ縺」縺ヲ蜍倡ケー縺」縺ヲ縺励∪縺縲

640 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 11:56:32.26 ID:j0v3Khh8
>>637へえーそうなんだ
逆だと思ってた

641 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 12:03:25.11 ID:L9bkHrW3
初めまして。バンジージャンプができる優良老人ホームと聞きました

642 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 12:11:56.61 ID:i1rlz3gF
バンジーじゃないだろ、紐つけてないんだから。

643 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 12:44:57.89 ID:UKDRbvXw
子供や嫁からここの施設への入居を勧められたら縁を切って逃げなさいという事か

644 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 13:29:06.47 ID:97zAPhIQ
骨折3件じゃなくて死亡事故だからなあ
内々にでもここの施設長って左遷されないの?

645 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 13:41:33.23 ID:lYtF8tRK
メッセージの株、一気に下落してるな
まあこんなニュースあったら当たり前か

646 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 13:44:15.09 ID:RQDqQnLK
安かろう悪かろうの典型的な施設だな

647 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 13:47:01.86 ID:L9bkHrW3
報告が遅れた云々は株価操作になりますか?w

648 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 14:34:13.06 ID:o4WpC+5h
あれ? Sアミーユは積水ハウスがやってる所じゃないの?

649 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 14:40:53.69 ID:Ug1sYaXZ
積和サポートシステム株式会社ね

650 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 14:56:27.59 ID:w9+Re8aJ
アミーユは職員数が少なすぎ。
手のかかる入居者をころしたんじゃない?

名古屋市内のS駅から東、
23号線近くにある特養で働いていた時、
入居者の親族と施設の「上司」から小児マヒで口の悪いワガママな全介助の女性を「事故に見せかせて殺せ」と何度も言われた。(マジで!!)
そこの施設長、市議の妹という立場を利用して、したい放題。
結局、親を交えて話し合いをし、
警察に届けない代わりに私は退職。
退職金+αで決着となりました。
O駅にあるNという施設では、
提携していない病院を勝手に提携病院にしたり、
ノロウイルスで職員や入居者のほとんどが罹った時は、保健所に通報しなかったり。
(勝手に保健所へ通報した職員を逆恨みし、合鍵で職員のロッカーを開け、協力者の荷物を入れ、窃盗の現行犯として解雇した)
施設が名古屋市内なのに、提携病院が鳥取だった施設もある。
グループホームNの施設長Hは、帰り際に入居者に「早く飛び降りて死ね」「明日は誰が命日になるかー?」と言っていたり、
面倒との理由から様子のおかしい入居者を夕方まで放置して、結局救急車を呼ぶ騒動。
搬送された病院で「あと1-2時間遅かったら死んでいた」と責められた「看護師の資格をもった」職員もいる。

Aというグループホームでは、施設が強盗に襲われた。
金属バットでは玄関は壊せなかったようで施設内は無事。
でも施設長は面倒くさがって
玄関周りを壊されたのに警察に届けず。
(数日後、近くの施設が強盗に襲われた)

651 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 15:09:50.63 ID:2+1SSocQ
三人とも全部同じ場所に転落していたって。部屋違うのにね。こわすぎ。

652 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 15:22:15.12 ID:+hnQQR75
普通に考えて殺害されたと見るべきだろうね。
3人の方が転落して死亡した時は同じ介護職員がいたらしいね。

徹底的に調査すれば必ず確固たる証拠が出てくると思うよ。
もう警察は動き出しているみたいだから時間の問題だろうね。
犯人は確実に死刑になる事件だね。

653 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 15:27:40.13 ID:Duamki9a
他に職員4名が入居者に暴行してたらしいな

654 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 15:35:06.23 ID:Zq44dO8i
同じ場所に落ちたって事は、屋根とか窓とかベランダ以外に突き落とせるポイントがあるんだね
突き落としておいて、ベランダのサッシを開けてそこから出たように偽装したんでしょ

金銭トラブルがあったって言うから、利用者さんの金に手をつけて
気づかれて騒がれそうになったので殺したのかな

655 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 16:14:32.49 ID:YIa2iKF7
退職した担当者は現在頭の治療で入院中とかだったりしたら、
遺族は堪らないね。

656 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 16:19:12.74 ID:dD3kFf52
これ管理者責任取るんでしょ?

657 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 16:20:12.94 ID:8/WB3X7I
SVもだろ

658 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 16:20:59.87 ID:Fj+3Y46g
買収した子会社でしょ
切り捨てればおk

659 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 16:23:03.00 ID:+hnQQR75
その4人の職員の名前や住所はもう晒されているのかね。
まあこれも時間の問題だよね。
逮捕よりも早そうだね。

660 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 17:13:22.61 ID:ZTg+hcXP
アミーユのブランドを冠してる以上、子会社だろうがなんだろうが信用失墜は免れない。
これからワタミが辿った道をなぞるように転落していくだろうな。

661 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 17:25:55.70 ID:i1rlz3gF
認知症患者〆たくなる気持ちはわかるな。
〆ても次が出てるし、無視するのが一番だよ。

662 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 18:22:22.22 ID:S1dLyQwF
当直職員「関与はしていない」
だそうだ 
めでたしめでたし

663 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 19:10:52.99 ID:KCVjhxdm
別板からすっ飛んできたよ
施設長とかなにやってたんだ?これは施設長と、リーダー的役職のスタッフの責任だよ
役職者たちがきちんと管理と監視を怠った結果でしょう
自殺はうちの会社でもむかしあった。しかし短期間に連続三人とかあり得ないな
事件でしょこれ

664 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 19:19:40.20 ID:YIa2iKF7
落ちたからニュースになったの?

餓死、窒息死は普通にいるよ。←本当です

665 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 19:43:16.07 ID:mN5N2MgB
なんか叩けばどんどん埃が出そうな予感。

666 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 19:45:51.14 ID:rrO/p7yC
殺人だろ
アミーユは潰した方が良いんじゃね
質悪すぎだろ

667 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 19:49:59.04 ID:MKChKTEg
川崎市老人ホーム転落死 入所者への暴言や暴力で市から是正勧告
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00302298.html
>その後の市や施設への取材で、2015年6月ごろ、85歳の女性入所者に対
>して、4人の職員が、暴力を加えたり、暴言を吐いたりしていたことが
>わかった。
>これを受けて、川崎市が、施設に対して、7月に是正勧告を出していた。
>この4人の職員は、自宅謹慎などの懲戒処分になっているという。
>また、2014年12月31日に、入所者の96歳の女性が、6階のベランダから
>転落して死亡したが、施設から川崎市への報告が、2015年9月1日までさ
>れていなかったことも、新たにわかった。
>警察は、転落した当時の状況を慎重に調べている。
         =======================

668 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 19:50:27.44 ID:ikajO3wg
パワハラ強制自主退職以外にもこんな事件が出てくるとはね
利用者家族の立場を考えてみろよ
職員総入れ替えでしょ

669 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:15:52.33 ID:x3f8usFb
会長の会見は?

670 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:19:00.22 ID:EF2HznK5
でも幹部や管理者処分の前に共通の夜勤者がいたなんてリークするあたり
そいつに責任被せて逃げる気満々だな
今後の展開に期待

671 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:30:55.65 ID:64Vhc01E
この件を口実に辞めるやついそうだな。
会社のイメージ最悪だろw

672 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:42:12.42 ID:x3f8usFb
ここの施設、なんかおかしい。

転落死後ということだから今年に入って入居者との金銭トラブル起こして1人懲戒解雇、別の4人の職員は今年6月入居者への暴言や暴力で自宅謹慎などの懲戒処分。

そんなに問題職員抱えた企業なんてそうあるもんじゃないぞ。
12月の転落死はつい先日の9/1まで川崎市に報告してなかったのも変だ。

転落死との関連は警察がきっちり調べてくれると思うけど、こうなってくると個人もだが、施設全体がなんか問題を抱えてる気がする。

673 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:43:32.81 ID:UDwTxFxy
SHINIGAMIアミーユのSって、どういう意味なんだ?
Cアミーユしか知らんわ…うちはただのアミーユ

674 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:45:12.61 ID:ikajO3wg
バカにつける薬はないよね

アズノールでも布頭に塗布してもらえよw

675 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:47:17.19 ID:QJ7O37tK
すげーな
NHKでもTOPニュース扱いだし
ワイドショーやニュース番組でも大々的に報道されている
ここは規模は大きいけど知名度がイマイチだったけど
ベネッセ、ニチイ、ワタミより有名企業になりましたね

うわ83歳の男性も入浴中に死亡事故かよ

676 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:49:39.05 ID:7LGSy5bQ
もしかして事故死の人数でワタミを超えた?

677 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:50:33.45 ID:x3f8usFb
各 位

弊社施設に関する一連の報道につきまして

 昨日より弊社施設「Sアミーユ川崎幸町」において、2014年11月から12月に
かけて発生しました3件の転落死亡事故に関する件が報道されております。今回発
生した事故につきましては、大変深刻に受け止めています。
 あらためて亡くなられたご入居者様のご冥福をお祈りするとともに、ご遺族
様には心よりお悔み申し上げます。
 再発防止の取り組みは行ってまいりましたが、改めて「入居者一人一人の疾
患や障害、心の状態などに合わせた対策」を行っていく所存です。
 ご遺族の皆様、ご入居者の皆様、ご家族およびご関係者の皆様に多大なるご
迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

 2015年9月7日
             積和サポートシステム株式会社
代表取締役社長 岩本 隆博



事故みたいです。

678 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:52:36.30 ID:StuCgBtO
あれ?
メッセージの代表のコメントはないの?

679 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 20:58:20.64 ID:L9bkHrW3
一件目の「事故」の時点で深刻に受け止めた方がいいと思うけど仕方ないねw
4度目が無いよう再発防止に気をつけようw

680 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:01:31.48 ID:MKChKTEg
老人ホーム転落死 3人とも南西側1階の中庭の同じ場所に落下
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00302326.html

川崎市老人ホーム転落死 元職員証言「わたしは関与していない」
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00302342.html

全ての日に勤務していた元職員、取材に…3人転落死
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000058270.html

老人ホーム3人転落死“同じ場所に落下”
http://www.ytv.co.jp/press/mainnews/TI20184930.html

もうだめぽ。

681 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:05:46.44 ID:1DL3VKst
事故と言う名の殺しだな。報告書だけじゃ済まされない事実。
介護では虐待がエスカレートしてしまう。
現場リーダー職の責任も問うべきかと思う。

682 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:06:12.96 ID:QJ7O37tK
>>680
上から2番目のニュース

速報ってなってるのが怖すぎる
いかに世間が大事件って思っているかって事だな

まあ社長さんのコメントだと事故みたいだけど

683 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:07:38.11 ID:x3f8usFb
当時、施設で働いていた男性は「(死亡した86歳女性について)『うそで
しょ』と。自分で落ちるというのが、不可能な身長の方。145とか146と
か、足を手術されているんですけど、手すりをつかみながら歩いたりす
る方」と話した。

限りなく黒?

684 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:08:23.08 ID:p/RI9gZM
川崎市  ベランダ乗越えられるわけねーだろwww

685 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:08:38.92 ID:EF2HznK5
ホームの話題でここまでニュースになったことってないよね
今回結構ヤバそう
やっぱり余罪たっぷりに見えるから?

686 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:10:57.92 ID:x3f8usFb
アミーユのことでないけど・・・
3人殺したら死刑?

687 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:11:38.16 ID:cuF4AkxQ
メッセージでかくなりすぎたね
グループ会社に迷惑かけないでくれ

688 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:14:04.50 ID:L9bkHrW3
メッセージさんの方は対応困ってますねー
株価も大変だー

689 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:15:01.70 ID:EF2HznK5
アミーユの高専賃で働こうと思ってたのにどないしてくれんねん

690 :名無し:2015/09/07(月) 21:16:34.42 ID:9Ke24aZq
弊社施設に関する一連の報道につきまして

入所者に対する暴力や暴言はどうでもいいんかい?

691 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:17:22.57 ID:vr+AJsk5
>>683
それが本当なら、管理者も他の職員もみんな不自然と怪しんでたのに
内部で事故として処理して隠蔽してたって事??

692 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:21:15.63 ID:akfjLGdy
>>677これさw
テレビの報道は完全に殺した路線なのに
事故とか発表しても事態は収まらないでしょ

火を見るより明らかなのに
誰がどう責任を取るんだろうね
住んでる入居者が気の毒過ぎる
皆その内退去するんだろうけど

693 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:21:33.53 ID:x3f8usFb
明日あたり会長の記者会見を開かないとまずいのでは?

694 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:23:12.41 ID:L9bkHrW3
>>691
今月に起こった不自然死なら分かりやすいけど、昨年の11,12月にかけてだからね。
施設内の隠蔽だけでは片付けられない、警察や市は何をやっていたんだという根深い話じゃないかと

695 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:31:06.98 ID:MKChKTEg
86歳の女性と96歳の女性の身長は、どっちがどっちだか
わからないが、145cmと140cmらしい。いずれにせよ120cmの柵
を自力で乗り越えるのは限りなく無理。しかも男性一人も加え、
3人が同じ所に落ちるってのは宝くじに当たる確率より低そう。
時間帯も同じで、”事故”のあった時の全てに当直していた
職員がいる。

川崎の警察って、多摩川の少年事件もそうだけど、アホ過ぎ
ないか。老人だから事故だと決めつけて調べなかったのでは。

696 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:34:25.51 ID:x3f8usFb
もし黒だったらどうするんだ。
お偉いさん減俸で幕引き?

697 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:35:38.50 ID:akfjLGdy
大晦日に起こった死亡事故を9月1日に報告って時点で施設としてアウトだろ

短期間に3人が飛び降りるって天文学的な確率だよな
精神病院じゃなく介護福祉施設でだぞ?
しかも96歳の高齢者が??
130cmの塀を乗り越える??真冬の夜中に??
事故??草いいすか?

事故wwwwwwwwwwwwwwww
誰が信じるの?wwwwwwwwwwwww

698 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:48:07.90 ID:ll/amHdd
http://news.cafeblog.jp/archives/1039375004.html

ニュースまとめ

699 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:49:16.58 ID:ll/amHdd
NEWS ZERO
9.7MON PM11:00-
相次ぐ謎の転落死…同じ施設で3人男女次々

http://www.ntv.co.jp/zero/

23時から放送開始

700 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:51:30.98 ID:f5xdtX4s
いいか!
押すなよ!

701 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:52:35.19 ID:MKChKTEg
認知症の人もいる、と報道にあったが…じゃ、認知症じゃない
人もいたわけ? 体は元気で歩き回れるけど認知症で手に負え
ないとかならともかく、有料に入っているんだから、まともに
動けないような高齢者だろ。柵を越えるどころか、トイレまで
杖や歩行器で歩けるかも怪しいだろうに。

>誰が信じるの?
そんなの、川崎の警察だけだろう。

702 :sage:2015/09/07(月) 21:53:08.17 ID:LrNWZjPe
メッセージ大慌て…。

703 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:53:52.96 ID:osbYt5QN
川崎の警察というより、無能神奈川県警な

704 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:56:26.26 ID:f5xdtX4s
絶対押すなよ!

705 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:56:51.94 ID:xEFbmaKp
みんなの施設に虐待や暴言ある?

706 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:58:16.73 ID:a6aveWAj
アミーユはあるよ

707 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 21:58:38.08 ID:x3f8usFb
「この施設が、入所者3人の転落事故を川崎市に報告したのは今月に入ってから」

「3人は、いずれも同じ地点に落下していた。転落者の1人は自分の部屋ではなく
別の部屋から落下していた」

「この施設では複数の職員による入所者への集団暴行や暴言が行なわれ
施設側は最近になって職員4人を懲戒処分にしていた」

708 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:02:49.35 ID:ll/amHdd
老人ホーム3人転落死“同じ場所に落下”

日テレNEWS24 動画
http://www.news24.jp/articles/2015/09/07/07308895.html

Sアミーユ川崎幸町 施設概要
https://www.amille.jp/home/home/193

グーグルのストリートビューで施設がご覧頂ける。

同じ場所に、偶然3人が転落死できるのか
みなさんで検証頂きたい。

709 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:06:25.82 ID:ll/amHdd
日テレ動画
http://www.news24.jp/articles/2015/09/07/07308895.html

 神奈川県川崎市の老人ホームで入所者3人が相次いで転落死していた問題で、
3人が落下した場所が全て同じ場所だったことがわかった。

 この問題は、川崎市幸区の老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」で去年11月
から12月にかけて、86歳から96歳の男女3人が相次いで転落死したもの。

 その後の捜査関係者への取材で、3人とも落下した場所は同じで、建物の南西側
1階の中庭だったことが新たにわかった。
3人のうち2人は4階の同じ部屋から落下していて、残りの1人はその真上の6階の部屋
のベランダから落下していたが、入居していたのは別の部屋だったという。


 3人とも遺書はなかったということで、警察は事件と事故の両面で調べている。

710 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:06:52.59 ID:L9bkHrW3
いまさらニュースになっちゃったということは、警察が犯人を捕まえる気になった態度表明と捉えていいんでしょうか
大人の世界は難しい

711 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:11:48.39 ID:ll/amHdd
http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/1056875281.html?t=1441631317493

NHK 横浜放送局

『3人転落死 川崎市聞き取りへ』

川崎市の老人ホームで去年、2か月の間に80代から90代の入所者3人が
相次いでベランダから転落して死亡していた問題で、川崎市は7日会見を開
き「同じような転落が3件も続いていることは不自然だ」などとして、近く、
施設の担当者から聞き取りを行い、当時の状況などについて調べることを明ら
かにしました。
川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」では、去年の11月
4日に87歳の男性が4階のベランダから、12月9日と31日に86歳の女性
と96歳の女性がそれぞれ4階と6階のベランダから、相次いで転落して死亡し
ました。
これを受けて、川崎市は7日午後6時から会見を開きました。
この中で、高齢者事業推進課の関川真一課長は「3件も転落して死亡する事案が
続いていて、市としても非常に不自然だと考えている。
今週から来週の早い時期までに施設の責任者に会って話を聞きたい」と述べ、
近く、施設の担当者から聞き取りを行い、当時の状況などについて調べること
を明らかにしました。
市は3人が死亡した日に勤務していた職員から話しを聞くほか、当直の見回り
態勢などを確認することにしています。
一方、この施設をめぐっては、ことし3月、83歳の男性の入所者が入浴中に
死亡したことに対して市が指導を行ったほか、8月にも、男性職員4人が入居者
の85歳の女性に暴言を吐いたり、頭をたたいたりしたとして指導を行っていて、
市は施設の運営全体に問題がなかったかどうかも調べることにしています。
09月07日 20時31分

712 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:21:05.58 ID:R9YqkYcT
会社の責任だろう
4人が暴言、3人同じ死に方、1人はそのいずれの日にも当直
まともな職員の方いるのか?
金儲けが主で体制整う前に展開したからこんなことになっているんだろ
不審死を全部洗いなおせよ

713 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:21:35.32 ID:ll/amHdd
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2581496.html

TBSニュース動画

川崎・高齢者3人転落死、当直の元職員 関連を否定
 

川崎市の高齢者施設で入所者3人が転落死した問題で、
3回の転落死があった日に、いずれも当直をしていた元職員の男性が
取材に応じ、転落死との関連を否定しました。

 「当時、勤めていたし、亡くなられた方に関しては、本当に残念だし
、その気持ちしかない」(元職員の男性)

 この問題は、去年11月から12月にかけて、川崎市の高齢者施設で
、入所者の86歳から96歳の男女3人が相次いで転落死したものです。
3人が転落死した際、元職員の男性は3回とも当直担当でしたが、取材に対し、
転落死との関連を否定しました。

 「当直していたことは皆さんが知っているとおり事実だが、関与というのが
どういう意味で言っているのか分からないが、それは全くしていません」
(元職員の男性)

 元職員は今年5月、入所者の金などを盗んだとして懲戒解雇になっています。


 一方、亡くなった3人は、2人が4階から、1人が6階から、いずれも裏庭に
転落していて、施設を指導・監督する川崎市は、短期間で3人が転落死したのは
「不自然な形」だとしています。
警察は、事件と事故の両面から慎重に捜査を進めています。
(07日20:14)

※マイクが数本立っている。
多数のメディアが彼を取材している。
誰が、彼の個人情報を流し、取材できる体制を
構築しているのか?

714 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:22:34.77 ID:qw8O9XBa
アミーユは問題の対処が遅すぎる印象です。
ご遺族の身になったら居た堪れない。
他のアミーユでも自殺があり、利益追求を重視した結果が今出たのではないでしょうか。人に答えはないけど、残念な会社です。

715 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:26:02.34 ID:ll/amHdd
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000058270.html

テレ朝ニュース動画


全ての日に勤務していた元職員、取材に…3人転落死(2015/09/07 18:38)

川崎市の老人ホームで転落死が相次いだ問題で、元職員の男性が取材に応じました。

 去年11月から12月にかけて、川崎市の老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」で、
80代から90代の入所者3人がベランダから転落して死亡しました。転落したいずれ
の日にも勤務していた元職員の男性が7日午後に取材に応じ、転落の原因について
「私は知りません」と話しました。また、「介護に関わる人間として、このような
ことになったのは非常に残念」「自分が何かしてあげられればよかった」
と話しています。

716 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:29:33.05 ID:R9YqkYcT
これではっきりしたろ
殺人の多くが事故で処理されている実態
認知症とか精神疾患患者が犠牲になっている
他人事じゃないぞ
認知症なんて俺たちもなる可能性大だし、精神疾患の子孫が3,4代以内に発生する可能性も高い
こんな露骨な件数になっても事故で処理した警察の責任も追及すべきだ!

また、性善説をもとにした施設が多いが、弱いものが弱いものをいじめるのは世の理
監視カメラで埋め尽くすことを最低限の設立要件にしろ!精神疾患も同様だ

とりあえずこの異常な死に方3件を見て事故と断定している会社側は、やはり万死に値する
こういう甘い物の見方だからこういうおぞましい事態を導く
当然の成り行き
許すな!

717 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:29:37.77 ID:EF2HznK5
>>705
前いたところはあったよ

718 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:30:33.77 ID:ll/amHdd
http://www.tvk-yokohama.com/tvknews/news0.php#0022133

テレビ神奈川



老人ホーム転落死 虐待で施設に指導・監査
15/9/7(月)18:30
川崎市にある老人ホームのベランダから入居者の男女3人が転落死した問題で
、施設側が市から入居者への虐待などで指導・監査を受けていたことがわかり
ました。

この問題は去年11月から12月にかけて、川崎市幸区の老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」
に入居していた80代から90代の男女あわせて3人が施設のベランダから相次いで転落し
死亡したものです。 3人はそれぞれ未明の時間帯に転落。
ベランダの手すりは高さ1メートル20センチで、ベランダに通じる窓は入居者が自由に
開けることができたということです。 こうした中川崎市は施設に対し、過去2回にわたって、
指導、監査を行なっていることをきょう明らかにしました。
ことし5月には、この施設の介護職員が入所者の金を盗んだとして施設運営全体について、
指導を実施、その後、施設側はこの職員を懲戒解雇処分にしているということです。
またことし7月には介護職員が入所者を虐待したとして、監査を行い、業務改善報告書の
提出を求めています。
市では今後、施設の責任者から、当時の状況や職員の体制、転落した入所者の認知症の程度
などについて、聞き取り調査を行うとしています。

719 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:30:39.16 ID:+hnQQR75
元職員は窃盗を犯した犯罪者。
3人を投げ落として殺害したと見るのが普通だろうね。
確実に死刑になるよ。
逮捕前には名前と住所が晒されることは間違いないだろうね。

720 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:33:29.05 ID:R9YqkYcT
てか、虐待とか当たり前だろ
学校で何ならったんだよ?
たいていの学校でいじめが発生する
それが普通

なら、何故監視カメラを敷き詰めるなど普通の対策を取らないのだ?

また、こういう事件は遺族側があまり追及してこないという点もある
もともといつまでも長く生きて近くにいて欲しいなんて思っていたら、こんなところに丸投げしてないからな
認知症になっている時点で、前の性格とは変わり近くにいるとストレスになるから離している

なら、なおさら警察なり社会システムがしっかりみないといかんだろ
今回の件に関しては警察の対応は論外だろ
徹底的に追及すべし

721 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:39:25.98 ID:R9YqkYcT
推測だが、物理的に触ったわけではないだろうな
無能な警察でもさすがに気付くだろう

深夜帯に誘導している可能性が高いだろうな
あちらでだれだれさんが呼んでいるよとか皆が集まっているよとかな
幼児や認知症の人を誘導することは簡単
幼児なら糞でもチョコレートと勘違いさせて美味しく食べさせることが可能
認知症の人を誘導して落下させることなど簡単すぎるだろうな

全国でこの手の事故で処理されている案件を洗い直したほうがいい
精神疾患等の施設も合わせ、抜本的に改めるべき!
人間は複数人集まれば弱い物イジメをし攻撃するもの当たり前

722 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:40:17.07 ID:nkvPst20
3月にも風呂で溺死があったらしい。
出るわ出るわ、埃が。

723 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:43:24.59 ID:UDwTxFxy
1人目は事故だったかもわからんね
それを簡単に事故扱いにしたのを見聞きして、2人目3人目…

724 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:45:50.39 ID:R9YqkYcT
3件同様の飛び降りとか
それこそ認知症の爺さん婆さんでも気付くレベル

警察を許すな!

725 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:48:28.69 ID:/ixVci8L
私は関与していないって事件性がありますと認めているようだな

726 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:48:33.37 ID:MKChKTEg
日テレ系 午後11時からの NEWS ZERO の見出しが
「相次ぐ謎の転落死…同じ施設で3人男女次々」
だって。録画セットした。

「弊社施設に関する一連の報道につきまして」ってここか。
http://www.s-amille.jp/

727 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:48:39.25 ID:AMurGzXm
動画ニュースでは、三日とも夜勤をしていた若い男性が
利用者の金を盗んだとして懲戒免職にしたと社長?が語っていたと思うけど
その人が、
「私は知りません」また、「介護に関わる人間として、このようなことになったのは非常に残念」
「自分が何かしてあげられればよかった」 と話してるの?

728 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:51:41.28 ID:ymufcwTW
川崎の件だけじゃなく、他でもあるのかもね。
隠蔽してるだけで...

729 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:56:11.82 ID:R9YqkYcT
しょっちゅう起きてる
精神疾患の施設は虐待が頻発してるし
むしろ虐待しない人間なんて少数派だろ

ISに経済的不自由もない欧州人が多数流れている
法律がなければ殺人も強姦も思う存分やりたい、そういう人間が多数いる
自分だけは清い人間と思っているそこの君、人間を理解していないだけだよ君は

730 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:56:26.70 ID:L9bkHrW3
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/newsobj6.html
「Sアミーユ」は、積水ハウス株式会社が長年蓄積してきた住まいに対する総合的な提案力や技術力と、
株式会社メッセージが有する自由に暮らすことができ、かつ、
入退去がいつでもできる賃貸用有料老人ホームの運営に関するノウハウを有機的に統合した介護付有料老人ホームです。

731 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 22:56:54.49 ID:akfjLGdy
うちは真っ白
平和過ぎて困る位

732 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:06:50.97 ID:MKChKTEg
>>727
うん、盗みで懲戒免職=三日とも夜勤をしていた、で合ってる。
http://mainichi.jp/select/news/20150908k0000m040035000c.html

オイラは、施設内部で殺しの疑いが高くなったし、さりとて
無罪放免ともできないから、盗んだとして懲戒にしたのでは、
と疑っている。ちなみに、

http://jp.wsj.com/articles/JJ10597787924827664296517968446511475777827
>家族が居室にビデオを設置し、男性職員4人が女性に対して暴言を吐い
>たり頭をたたいたりしたほか、介助で乱暴に扱う様子を記録。女性は
>認知症で、施設側は4人を現場から外すなどの措置を取った

証拠を突きつけられて、初めて暴行を認めたか。これ絶対、他の職員も
前々から知ってるぜ。

733 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:19:24.16 ID:R9YqkYcT
この男が誘導して殺した可能性は極めて高いのは当然として
他の奴等に話している可能性もあるのでは?

こういう馬鹿は話すぞ虐待仲間に

話聞いて放置した側も罪に問えば良いのだが

734 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:23:44.17 ID:xYCJPwYb
雖√&#65533;逾也宛縺ッ閨キ蜩。縺ョ菴呎園隕九〒霆頑、&#65533;ュ舌°繧芽サ「關ス縺輔○繧峨l縺溘&#65533;ォ倡&#65533;縺悟&#65533;縺ヲ
荳&#65533;凾髢薙↓騾」邨。縺輔l縺ヲ縲∵舞諤・謳ャ騾&#65533;
鬘秘擇蠕悟悸霑ォ陬ょ卸縺ァ&#65533;鈴&#65533;邵ォ縺&#65533;こ繧ャ繧りャ晉スェ繧ゅ↑縺&#65533;@豐サ逋りイサ繧&#65533;
謇輔▲縺ヲ繧ゅi縺医↑縺九▲縺溘h縲&#65533;
繧「繝溘&#65533;繝ヲ縺ヲ縺昴s縺ェ縺ィ縺薙m

735 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:41:39.47 ID:5WLmHbCI
初代SVのT・Hが相当な暴言野郎だからその意思引き継いだんじゃないか。今そいつは本部長らしいけど。

736 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:51:02.01 ID:K1lNjbgm
うちの施設もかっぱらい騒動はあった。それと事故死もあった。利用者にむけ言葉の暴力をふるう高齢ハゲ平ヘルパーがいた。最低だなと思ったよ。
 
しかし殺人はないな  

737 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:52:17.36 ID:R9YqkYcT
事故死に紛れているんだろう

738 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:53:31.28 ID:xYCJPwYb
雖√ョ逾也宛縺ッ閨キ蜩。縺ョ菴呎園隕九〒霆頑、蟄舌°繧芽サ「關ス縺輔○繧峨l縺溘鬮倡ア縺悟コ縺ヲ
荳譎る俣縺ォ騾」邨。縺輔l縺ヲ縲∵舞諤・謳ャ騾
鬘秘擇蠕悟悸霑ォ陬ょ卸縺ァシ鈴晉クォ縺繧ア繧ャ繧りャ晉スェ繧ゅ↑縺縺玲イサ逋りイサ繧
謇輔▲縺ヲ繧ゅi縺医↑縺九▲縺溘h縲
繧「繝溘シ繝ヲ縺ヲ縺昴s縺ェ縺ィ縺薙m

739 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 00:14:27.80 ID:xJMsgb1X
この4月に奥村氏が積和の社長退いてるのは偶然なのか?
この時点でどっかにリークされてるの察知したのかもね。

740 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 00:30:57.99 ID:Z+PwOgn6
嫁の祖父は職員の余所見で車椅子から転落させられた、高熱が出て
七時間に連絡されて、救急搬送
顔面後圧迫裂創で7針縫うケガも謝罪もないし治療費も
払ってもらえなかったよ。
アミーユてそんなところ

741 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 00:34:41.03 ID:PQ+JGJpj
>>740
それが実話なら、マスコミに流しておけ
今なら重宝してくれる
なめたことを許すな

742 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 00:39:56.01 ID:czBEu95s
マスコミもいつまで報じるんだろうねえ
警察行政の動きと比例するんだろうけど

743 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 00:48:22.96 ID:CTB72ENB
アミーユは入所者さまの死期を早めるのを積極的に介助し、
新しい”ターミナルケア”を提案させていただいております。

744 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 02:57:25.79 ID:Z+PwOgn6
>>741
ありがとうございます、
ですね、情報提供してみます。

745 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:09:00.60 ID:EQLmiiPL
>>740
認知症、車椅子椅子、転倒リスクが高いのにすぐに立ち上がろうとする、拒否が強い

こういったことのどれかがない?

身体拘束禁止になっているから、施設側もすぐに立ち上がったり、暴れる入居者は本当に困る。みている利用者は一人でないし

746 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:14:41.76 ID:EQLmiiPL
>>1
アミーユの実態について聞かせてください。
処遇改善金は小規模だとよこさないところは多々ある。パワハラ強制退職させられたひとは
もしや虐待とかを抗議したからですかね?   

747 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:36:59.62 ID:lj0JuMMJ
「短期間に転落死3件は不自然」市が調査へ

http://www.news24.jp/articles/2015/09/08/07308954.html

748 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:39:34.15 ID:lj0JuMMJ
川崎・高齢者3人転落死、当直の元職員 関連を否定

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2581496.html

749 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:46:40.64 ID:9WWEl3HI
特養老人ホームの入所者暴行死 大吉崇紘に懲役8年の実刑判決

750 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:55:50.96 ID:lj0JuMMJ
3人転落死 川崎市聞き取りへ
NHK 横浜放送局 動画

http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/1056875281.html?t=1441659106345


川崎市の老人ホームで去年、2か月の間に80代から90代の入所者3人が相次いで
ベランダから転落して死亡していた問題で、川崎市は7日会見を開き「同じような
転落が3件も続いていることは不自然だ」などとして、近く、施設の担当者から聞き
取りを行い、当時の状況などについて調べることを明らかにしました。
川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」では、去年の11月4日に
87歳の男性が4階のベランダから、12月9日と31日に86歳の女性と96歳の
女性がそれぞれ4階と6階のベランダから、相次いで転落して死亡しました。
これを受けて、川崎市は7日午後6時から会見を開きました。
この中で、高齢者事業推進課の関川真一課長は「3件も転落して死亡する事案が
続いていて、市としても非常に不自然だと考えている。
今週から来週の早い時期までに施設の責任者に会って話を聞きたい」と述べ、近く、
施設の担当者から聞き取りを行い、当時の状況などについて調べることを明らか
にしました。
市は3人が死亡した日に勤務していた職員から話しを聞くほか、当直の見回り
態勢などを確認することにしています。
一方、この施設をめぐっては、ことし3月、83歳の男性の入所者が入浴中に
死亡したことに対して市が指導を行ったほか、8月にも、男性職員4人が
入居者の85歳の女性に暴言を吐いたり、頭をたたいたりしたとして指導を
行っていて、市は施設の運営全体に問題がなかったかどうかも調べることに
しています。
09月07日 20時31分

751 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:57:12.60 ID:lj0JuMMJ
ミヤネ屋
http://www.ytv.co.jp/miyaneya/index.html


9月8日(火)
台風18号列島直撃か…最新情報
老人ホームで何が?連続転落死の謎に迫る
仰天“神対応”SP!ボルト&清宮&高倉健    ほか

752 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 05:58:58.90 ID:lj0JuMMJ
http://www.fujitv.co.jp/tokudane/index.html

フジTV

次回 | 9月8日(火) 8:00〜9:50 放送

とくダネ!

(1)新事実…川崎市老人ホーム3人連続転落死施設内で“暴言暴力”元職員「死神でも…」
(2)ダブル台風上陸か?続く寒さ…食卓ピンチ

753 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 06:00:20.19 ID:lj0JuMMJ
http://www.tv-asahi.co.jp/m-bird/

老人ホームで何が!?同じ中庭に3人連続転落死…浴室で死亡も

754 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 06:05:19.66 ID:lj0JuMMJ
こんなの必要ないほど
朝のニュース番組で各社詳報あり。

日テレが先行報道しているようです。
スッキリ、ミヤネ屋、news zero等が良い。

755 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 06:08:09.07 ID:lj0JuMMJ
NHK

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150908/k10010219931000.html

入所者3人転落死 未明の安全管理を調査へ
9月8日 5時48分

川崎市の老人ホームで去年、2か月の間に入所者3人が相次いでベランダから
転落して死亡していた問題で、川崎市は近く、施設から聞き取りを行い、3人
が転落した未明の時間帯を中心に、当直職員の見回りの状況など安全管理に
問題がなかったかどうか調べることにしています。
川崎市幸区にある有料老人ホーム「Sアミーユ川崎幸町」では、去年11月
から12月にかけて、80代から90代の男女合わせて3人の入所者が、
相次いで施設のベランダから転落して死亡しました。
これを受けて川崎市は7日、記者会見を開き、「転落して死亡する事案が
3件も続き非常に不自然だ」として、近く施設の担当者から聞き取りを
行うことを明らかにしました。
死亡した3人は、午前2時ごろから午前4時すぎにかけて転落しているのが
見つかっていて、川崎市では未明の時間帯を中心に、当直職員の勤務や施設内
の見回りの状況、部屋の鍵の管理のしかたなど安全管理に問題がなかったか
どうか調べることにしています。
一方、この施設を巡っては、ことしも入浴中の入所者が死亡するなどして市が
3件の指導を行っていて、施設の運営全体に問題がなかったかどうかについても
調べることにしています。

756 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 06:14:14.04 ID:P4y+QYCj
殺人の館

757 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 06:53:11.44 ID:n9Rc9sB0
各 位

弊社施設に関する一連の報道につきまして

 昨日より弊社施設「Sアミーユ川崎幸町」において、2014年11月から12月に
かけて発生しました3件の転落死亡事故に関する件が報道されております。今回発
生した事故につきましては、大変深刻に受け止めています。
 あらためて亡くなられたご入居者様のご冥福をお祈りするとともに、ご遺族
様には心よりお悔み申し上げます。
 再発防止の取り組みは行ってまいりましたが、改めて「入居者一人一人の疾
患や障害、心の状態などに合わせた対策」を行っていく所存です。
 ご遺族の皆様、ご入居者の皆様、ご家族およびご関係者の皆様に多大なるご
迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

 2015年9月7日
             積和サポートシステム株式会社
代表取締役社長 岩本 隆博



事故みたい

758 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 06:54:58.21 ID:xs9vcIlR
アミーユはもちろんだが、介護職全てに疑いの目がむけられそう

759 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 07:14:04.43 ID:XDgJfPE0
どうせならこの機会に、介護職への待遇を問題にすればいい
マスコミはいつも肝心なことはスルーで虐待した施設や個人だけ取り上げるけど
経営陣や厚労省の異常さなんてほとんど理解してないだろ

760 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 07:17:36.04 ID:n9Rc9sB0
会長はなぜ記者会見をしない?
入居者の命を軽く見ているのか・・・

761 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 07:17:37.19 ID:CTB72ENB
TBSは、近所の住民に取材できていて、事件の際に男女が
言い争う声を聞いてると。

フジは、事件とは無関係な元職員にインタビューできている。

>>758
「施設に預けるなんてそんな酷い事はできない!」と言い出す
家族が出そう。

762 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 07:20:08.12 ID:CTB72ENB
>>759
「安さが売りの有料は最悪」ってのは言えるかも…

763 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 07:27:49.99 ID:CTB72ENB
Sアミーユ「川崎幸町」の給与や勤務条件(表向きの)はこう。
http://recruit.message-group.jp/job/13139

764 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 07:44:07.39 ID:l9zdwCbv
介護系の仕事で年収400万ある人はほぼいない

ただ職場は女性が多く、独身男性職員が入るとモテる

765 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:09:09.75 ID:ap0aWbbF
科捜研の女とか相棒でやりそうな殺人事件だろマジで

766 :名無し:2015/09/08(火) 08:12:21.68 ID:zOfOP0sQ
各 位

弊社施設に関する一連の報道につきまして

 昨日より弊社施設「Sアミーユ川崎幸町」において、2014年11月から12月に
かけて発生しました3件の転落死亡事故に関する件が報道されております。今回発
生した事故につきましては、大変深刻に受け止めています。
 あらためて亡くなられたご入居者様のご冥福をお祈りするとともに、ご遺族
様には心よりお悔み申し上げます。
 再発防止の取り組みは行ってまいりましたが、改めて「入居者一人一人の疾
患や障害、心の状態などに合わせた対策」を行っていく所存です。
 ご遺族の皆様、ご入居者の皆様、ご家族およびご関係者の皆様に多大なるご
迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

 2015年9月7日
             積和サポートシステム株式会社
代表取締役社長 岩本 隆博
-------------------------------------------------------------------------
会社としての危機感や誠意がまったく感じ取れない酷い定型文

・警察は、事件と事故の両面から慎重に捜査を進めているのに事故と発表
・入所者への暴力や暴言、介護職員の窃盗、入浴中の死亡・・・は触れず
・1回目、2回目、3回目の再発防止の具体的取り組み内容は?

767 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:13:19.07 ID:xs9vcIlR
ここ人員配置めちゃ薄そうだな。
部屋にコンロとかあるのに、夜ワンオペで2フロア見るんじゃ、火事になっても避難させるなんて絶対無理だろう。

768 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:13:33.33 ID:aoM7jw+O
アミーユで働いているひとは早いとこ辞めて他の施設に転職したほうがいいよ
もし私ならアミーユの職歴は履歴書には書けないだろうな
しかしな
ほんとすごいね

窃盗、事故死、虐待、三人連続不審死

悪霊が巣くっているとしか思えない。介護施設がみんなそんなわけはない。 
まともな人格のアミーユ職員は、早く去ったほうがいい

769 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:24:23.67 ID:n9Rc9sB0
アミーユ メッセージのせいで全ての施設の価値がダダ下がり

770 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:44:57.07 ID:8U3UJ6g0
それで、内部の人はここ見てると思うんだけど20代の男職員が怪しいと思うの?
それとも、そいつに罪を被せようと夜中に忍び込んだ同僚?
どうなんでしょうか

771 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:49:44.82 ID:vUkP+UMl
警察による税金を使ったいやがらせ犯罪、集団ストーカー。犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、殺人、
メディアを使ってのほのめかし、パソコン遠隔操作で対象者のパソコン内部データをいじくる。
こういった犯罪組織に人を逮捕する権限をあたえているという、今の日本は恐ろしい国になっている。

772 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:52:28.29 ID:FEdGLT+3
今朝のとくダネ
近所のおじさん
「6階から転落事故?があった直前に男女の言い争う声を聞いた」
「その直後にドスンと音がした」

773 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 08:54:09.05 ID:ntBL5KGx
一職員の凶行って事にしたいなあ


会社の体制に問題があるなんて事にしないでほしいなあ

774 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:09:39.86 ID:FEdGLT+3
窪塚洋介だったらよかったのに・・・

★有名人飛び降り・高度ランキング
1位 沖雅也(俳優。ホテル47階)
2位 藤圭子(歌手。マンション13階)
2位 伊丹十三(俳優・監督。マンション13階)
4位 牧伸二(芸人。橋から50メートル下の川
5位 ポール牧(芸人。マンション10階)
6位 窪塚洋介(俳優。マンション9階。生存)
7位 岡田有希子(アイドル。7階建てビル屋上)
7位 ジョニー大倉(歌手。ホテル7階。生存)
7位 沖山秀子(女優。7階。生存)
7位 可愛かずみ(女優。マンション7階)
7位 高野光(ヤクルトピッチャー。マンション7階)
次点 三宅雪子(元議員。マンション4階。生存)
---------------------------------------------------
【参考】自殺/転落比較
       地上   所要時間   激突時     最期
沖雅也   178m   約6.5秒    200km/h   仰向け 
藤圭子    50m   約3.2秒    113km/h   仰向け
窪塚洋介   35m  約2.6秒     94km/h   うつ伏せ
岡田有希子 30m   約2.4秒     87km/h   うつ伏せ

775 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:17:39.53 ID:93nY6Oi2
有料にいる認知症が一番性質悪いかなあ
GHなら退去させられるし特養は薬漬けにできる

776 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:18:55.84 ID:93nY6Oi2
>>773
それじゃあまた再発するぞ

777 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:19:50.11 ID:mLBrKQNK
>>769
今に始まったことかな。
人手不足で疲弊しておかしくなってる様子や歪な人間関係とか
もともと病的な人まで普通に介護員をやってるのは明らかだし
この板の愚痴や不満を語るスレを見れば、介護職員の裏事情は既にダダ漏れ。
起こるべくして起こった事件というか出来事というか、氷山の一角じゃないの。
こうして明るみに出ることで改善されていけばいいけどね。
3人の利用者は、結果的にそのための礎となるんだね。

778 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:21:53.13 ID:r3ab5aa+
壊れた人間を見続けると自分も壊れてしまうんですね・・・

779 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:54:01.67 ID:d/Qb0AD9
株ストップ安W

780 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 09:55:18.98 ID:mLBrKQNK
>>778
それは本当にそうだと思う。
朱に交われば赤くなる、っていうもの。
おかしいと感じたら、感じてるうちに静かに去った方が無難。
慣れないうちに。

781 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 10:40:42.42 ID:3m1yI/LF
教義押しつけの休出研修とかやって
実際の現場に目を向けてないから
こうなるんだよな。

稼働率とかでライン詰め込んだり
登録言いよう使い捨てにしたり

金と時間を注ぐ場所が間違ってるんだよw

782 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 10:42:33.81 ID:qHBButZT
>>780
だよね
低収入で居座る必要感じない

783 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 11:49:16.18 ID:IyKQXGf5
ここ悪質すぎるな。
公にならなければ、これからも今回のような被害者が続出していたはず。
家族から大事にされている入居者なら即退出するが、退出できない人は
家族から見放された人になるかな

784 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 12:27:35.77 ID:APd3vvLJ
入浴中に死亡って、水没するのを見て見ぬ振りしたと言うことか?
それとも、水没させたということか?

どちらにしても、怖すぎる。窒息死はある程度の時間意識があるだろうから、一番いやだ。

785 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 12:49:53.91 ID:WsiLmOWx
>>774
最高。感動した。

786 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 13:05:01.91 ID:QozaTpIz
創業者で現会長は医者らしいが社長は何屋さんなのかな
雇われ社長っぽいけど

787 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 13:18:41.07 ID:shpGL2LD
男女の争う声って職員同士も考えられるよね

788 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 13:23:50.82 ID:LjIVgOs3
ニュースだと高齢女性と男性って言ってたな。

789 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 14:33:46.79 ID:FHV02set
>>778俺はそういうタイプ

今から夜勤だけど申し送りでなんかあるかな?ベランダ使用禁止かな

790 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 14:39:01.97 ID:8rRTlLO3
職員登用の面接が甘い甘い。手が足りないからとんでもないのも採用するからね。
お前のほうが介護必要だろ、ってかんじのもいるよ。頭足りないのもいるし、到底この職業向いてないのもワンサといる。
一度雇っちゃうと中々やめさせられないからね。なんか事起こすまでね。」

791 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 14:42:34.59 ID:FyYUj2C+
3人も勝手に落ちて死ぬわけがない
明らかにおかしいだろ
辞めたヤツが怪しいぞ

792 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 14:53:26.46 ID:C9+Ww49W
車椅子な婆を自力歩行認知婆が「この人とご飯食べに行くから!約束してるから!」とかいって手で無理やり立たせて数歩小走りさせて頭から床に激突させるような奴もいるし糞人外共が勝手にやったんじゃないの

793 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 15:13:20.80 ID:Xxjk6R9l
>>784
一人介助で目を離したんじゃないの

794 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 15:14:25.37 ID:zWIke26r
第2のコ◯スンになるか?ライン、稼働率、利益、(メッセージ的)人員基準 .....儲かるのは裸の王様だけ!

795 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 15:17:11.01 ID:Z+PwOgn6
>>745
隕∽サ玖ュキ5縺ァ閾ェ蜉帙〒縺ッ襍キ縺堺ク翫′繧倶コ九b遶九▽莠九b蜃コ譚・縺セ縺帙s縺ァ縺励◆縲
縺ェ縺ョ縺ァ鬟滉コ九b驛ィ螻九□縺」縺溘ョ縺後鬟溷ゅ↓螟峨o繧翫
縺励ー繧峨¥縺励※縺ョ莠区腐縺ァ縺励◆縲
縺昴ョ繧医≧縺ェ迥カ諷九↑縺ョ縺ァ閾ェ蛻縺九i縺ッ蜍輔¢縺ェ縺九▲縺溘→諤昴>縺セ縺吶
隱咲衍逞縺ッ螟壼ー代≠繧翫∪縺励◆縲

796 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 15:23:46.90 ID:Xxjk6R9l
>>740
正直面倒見きれないタイプの利用者もいなくはない
義祖父がそういう方だったかどうかは知らないが

797 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 15:30:25.97 ID:FyYUj2C+
>>795
文字化けしてるぞ?

798 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 15:32:09.64 ID:Z+PwOgn6
>>745
文字化けしてしまいました。

要介護5で自分では起き上がることも立つことも出来ませんでした、
なので食事も部屋で食べてましたが、食堂で食べる事になって、
しばらくしてからの事故でした、
89歳と高齢なので認知症は多少ありました。

799 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 16:38:13.74 ID:GgS/IesP
不勤素直

800 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 17:10:35.06 ID:XDgJfPE0
>>784
常に見守りは入浴介助の基本だけどね
当時の職員のインタビュー見たら、しばらく出てこないから見に行ったら沈んでたとか言ってたけど
平気でそんなこと言えるのがそもそも異常

801 :名無し:2015/09/08(火) 17:37:20.08 ID:zOfOP0sQ
>>800
俺もビックリ仰天したよ。あり得ないよね。酷過ぎる。

802 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 18:19:04.67 ID:xJMsgb1X
こんだけ連日、報道されてるのは何かしらウラが取れてるから。逮捕の日が近いのは間違いない。
今後、新規の客取りは滅茶苦茶厳しくなるだろうし、経営が傾いたらボーナスどころじゃなくなるだろうね。

803 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 18:20:06.38 ID:xJMsgb1X
こんだけ連日、報道されてるのは何かしらウラが取れてるから。逮捕の日が近いのは間違いない。
今後、新規の客取りは滅茶苦茶厳しくなるだろうし、経営が傾いたらボーナスどころじゃなくなるだろうね。

804 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 18:22:22.23 ID:YsQpVrzJ
各 位

弊社施設に関する一連の報道につきまして

 昨日より弊社施設「Sアミーユ川崎幸町」において、2014年11月から12月に
かけて発生しました3件の転落死亡事故に関する件が報道されております。今回発
生した事故につきましては、大変深刻に受け止めています。
 あらためて亡くなられたご入居者様のご冥福をお祈りするとともに、ご遺族
様には心よりお悔み申し上げます。
 再発防止の取り組みは行ってまいりましたが、改めて「入居者一人一人の疾
患や障害、心の状態などに合わせた対策」を行っていく所存です。
 ご遺族の皆様、ご入居者の皆様、ご家族およびご関係者の皆様に多大なるご
迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

 2015年9月7日
             積和サポートシステム株式会社
代表取締役社長 岩本 隆博



まだ事故・・・


メッセージホームページには何も無し・・・

805 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 18:27:11.41 ID:CTB72ENB
次スレは「アミーユ死神ホーム」か「アミーユ殺人ホーム」にしない?

でも何より、3人死んで(風呂も含めれば4人だが)事故だと処理して
さっさと帰った川崎の警察の、当時の担当者達を取り調べたら?
突き落としてもバレなかったから、2人・3人と続けてやったんだろ。
川崎の警察官は重度の認知症揃いでした、というオチなのか?

806 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 18:58:05.63 ID:czBEu95s
>>804
一昨日くらいからマスコミは仲良く一斉報道始めたけど
当のメッセージさんは何も知らなかったのかね。

どうするんだろうな〜

807 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:23:56.31 ID:N2tM3c2y
おまえらアミーユの職員?
人を何人も殺しておいて
よく平気でいられるよな??

まあ楽しくて殺してるんだろうけど

おっと、お前ら一生アミーユから
出ないでくれよ
他の施設に来られたら迷惑だ

808 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:31:37.96 ID:24q1R+Op
>>800
つーか有料老人ホームって個室で自由入浴なの?
俺、特養だからよく分からんわ
そもそも入浴中の利用者から目を離すって事がありえないね

809 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:38:07.11 ID:bM3PbEeX
有料老人ホームは要介護でない健常な人でも入居できるから
風呂付の部屋もあるだろう。

810 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:43:46.53 ID:xJMsgb1X
〉〉809
有料とサ高住ごっちゃになってるぞ。有料には要介護認定ないと入れない。俺が前いたとこは風呂は基本マンツーマンで3,5時間で4.5人いれるようなラインだった。

811 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:47:02.77 ID:koUNZBWJ
自立で入ってる奴ら山程いるぞ

812 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:54:12.53 ID:xJMsgb1X
Cアミじゃなくて?
それは知らなんだ。よっぽど入居率がやばい施設なんかい?

813 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:56:30.78 ID:fg1Pa1as
特養も大概だけどな。
明日は我が身だぞ

814 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 19:56:45.20 ID:koUNZBWJ
普通のアミーユだよ。
というか支援1、2で入浴介助ってあり得るの?

815 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 20:00:33.64 ID:bM3PbEeX
>>810
有料老人ホームの分類

健康型有料老人ホーム
介護不要の自立生活者だけを入居対象としたホーム。
介護が必要となった場合には退去。

住宅型有料老人ホーム
入居時に介護不要な人も、介護が必要な人も対象としたホーム。
ホーム自らは介護サービスの提供は行わない。

介護付有料老人ホーム
介護不要者と要介護者の方が共存する最も一般的な形態で。
当該有料老人ホームが介護サービスを行う。

816 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 20:00:44.01 ID:xJMsgb1X
支援1とか2で風呂なんか無理でしょ。時間オーバーして他に何も出来ないんじゃない?

817 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 20:09:47.85 ID:QX/ES8W/
昔Cアミーユで働いてたことあるけど、やってますか100とかいうマニュアル本買わされたの覚えてるわ
ちょっと教育の仕方が宗教じみてたけど、そんなに悪い会社じゃなかった
運営の仕方も施設化してないで、ちゃんと訪問介護だったし

派遣やってたころ回された現場はもっと酷かった

818 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 20:22:55.17 ID:yF213oot
まぁメッセージだけじゃないよひどいのは。
介護の現場なんてみんな同じ。家族の目の届かない所では暴言なんか当たり前だし
介護もライン通りやってたら到底間に合わないから乱暴で雑になるのは当然。
今回はたまたまド級のキチガイがSアミーユにいただけ

819 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 20:30:24.82 ID:1Ph3B60I
どこもひどいなんて書いてるやつは早く現場から離れたほうがいいよ。

820 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 20:31:15.79 ID:5ijHmYr1
ここに入居したいと思う人は皆無になると思われる。
株価も大下落。
自業自得だわな。
介護業界ってこういう事件が即効でぱあっと広範囲に
会社全体のダメージを齎すから、人為的に起こしたとすれば
本人の功罪は多大なものになると思われる。
会社の株っていう心臓部にまでダメージもたらしたってことで。

821 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:24:53.93 ID:x04oujWB
アミーユ川崎幸町044-542-6090

822 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:31:29.09 ID:q0ydGfrx
凄いな。川崎幸町・・・33人中22人辞めているって
離職率6割声かよ。

入浴は確かに要支援とか自立に近い人だと
一人入浴はあるよ。でも、死亡するようなリスクある
人は絶対目を離すことはない。それが普通。

俺も辞めて良かった。
普通にラインをこなしてたら、絶対できない。
援助をすっぽかすような奴が管理者に気に入って
真面目にラインこなして、雑になると管理者かた
嫌われる。そりゃ辞めるやろ。仕事をしない奴が
平気でいられるのがアミーユ。

823 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:37:54.73 ID:q0ydGfrx
でもいつかアミーユはこうなるなと思ったわ。
窒息や具合の悪い利用者を放置して死亡した
例などいくらでもある。よく家族から訴えられないな
と思ったことはいくらでもある。

そもそもこんな事故を起こしておいて、よく今まで
行政に報告しないって頭おかしいんか?

人員配置はSP10人だけど、大半は掃除と料理する
だけのおばちゃんパートを人員に入れてるやろ
満員だと80人の入居者を夜勤者3人何ておかしい。
そりゃ突き落として人員調整しないと夜勤無理やろ。

824 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:43:48.86 ID:x04oujWB
有料老人ホームの分類

アミーユ虐待型有料老人ホーム
主に認知症の方を対象としたホーム。
人手が足りないことで誰でも採用するため起こる。
人員基準もあるし


アミーユ窃盗型有料老人ホーム
どなたでも対象となりえるホーム。
介護職は賃金が生保レベルなため起こる。
レク参加、入浴中、食事中、睡眠中いつでもありえる。
処遇改善加算が増えても算定できないハードルある。

アミーユダイブ付有料老人ホーム
アミーユ職員と要介護者の方が共存する最も特別な形態で。
川崎市健康福祉局長寿社会部介護保険課ならでは

825 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:46:43.95 ID:gIdy4S9q
甘ったればかり。

826 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:52:52.84 ID:x04oujWB
(株)ダイイングメッセージ

827 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:53:54.51 ID:q0ydGfrx
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150908-00000032-nnn-soci

安普請の建物ばかりだから、近所の人に聞かれてるじゃねーかwwww
ちゃんと防音にしておけばいいのにね。
アミーユの建物はなんで一目で安物と解る、安普請なんだ。
電車の音がここまで施設内で聞こえる施設無いぞ。
利用者は難聴ばかりだから、平気だと思ったのかなwww

828 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 21:58:29.13 ID:VrlBuwz3
>>798
ベッドから車椅子へ移乗させる際にミスったかね?

運が悪かったかもしれないね。。 
たまたま入れてしまった施設がね。 

介護施設も色々で、うちの施設は入居者たちに乱暴なことはしないし
きちんとやっているほうではないかなと思う
まず職員に満額処遇改善金をだすし、パートなどにはピシッと定時であがらせるし時給も高め。社員の公休も業界では多いほうだよ。
こういう環境がないと、職員はすさんでしまうからさ。そうじゃないと利用者に笑顔なんか振り撒けないわな
アミーユは介護業界ではよくない待遇みたいだね   
  

829 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:07:12.64 ID:FHV02set
>>828待遇は10日休みが魅力的で田舎では 手当込みで20万ぐらいからスタートだからそんなに悪くないと思うよ。事件を起こしたところはしりませんがね。
私の場合は給料がいいからやめにくいよ

830 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:07:13.23 ID:x04oujWB
アミーユレジデンス「新川崎」大量離職か?
利用者が離れる前に職員が離れる、逃げる。

831 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:11:16.89 ID:q0ydGfrx
そんだけ給料良くても、3年以上勤務している人で
残っているのは10パーセントぐらい・・・

832 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:39:26.16 ID:3Ok/uT8A
あのさあ、ここの管理者とかSV何やってたの
とんでもない大事になっちゃったね
アミーユって言うだけでびっくりされるようになっちゃったよ

833 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:52:18.27 ID:n9Rc9sB0
株もストップ安
何よりも今だ事故と言っている時点で、
会社>>>>>>>>>>>>>利用者

研修の教えはなんだったのか…

利用者さえこんな調子なら、スタッフは…
利用者>>>>>>>>>>>>>>>>>スタッフ

834 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:54:14.69 ID:ZQZD0CfJ
1人転落死…だけならともかく、3人だもんな
虐待も窃盗も溺死もあるし、もうアミーユだめかもな

835 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:55:23.04 ID:ES1gIqyM
さっさと逮捕してアミーユ閉鎖しろよ
税金にたかる糞企業は倒産しろ

836 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 22:57:03.49 ID:3Ok/uT8A
ハインリッヒの法則 は、労働災害における経験則の一つである。
1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在するというもの。
「ハインリッヒの災害トライアングル定理」または「傷害四角錐」とも呼ばれる。

837 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:03:22.46 ID:n9Rc9sB0
本当の殺人施設はまずいでしょう
つぶれるのかなぁ・・・

838 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:14:24.34 ID:FHV02set
>>837俺もそれに気づいたよ、これを機にアミーユへのクレームが殺到し、コムスンみたいになるのは嫌だ

839 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:17:19.66 ID:n9Rc9sB0
コムスンは不正請求、メッセージは(もしかしたら)殺人
どっちが重いかは…
閉鎖かなぁ…

840 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:20:49.48 ID:koUNZBWJ
さっさと次探さないといかんね

841 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:25:06.25 ID:GzKD2sOx
繧「繝溘シ繝ヲ蟾晏エ主ケク逕コ044-542-6090

莉翫b縺繧後°陌仙セ縺輔l縺ヲ繧九ョ縺九↑窶ヲ

842 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:26:50.84 ID:n9Rc9sB0
会長なり、社長なりが記者会見しない理由がわからん

843 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:33:18.50 ID:FHV02set
>>839明日、会社に聞いてみるよ

844 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:40:29.75 ID:LjUF6C3y
コムスンは不正請求って言うけど、ヘルパー事業所に管理者がいなかったとか
そういう話だぞ。利用者には迷惑かけてない

845 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:50:26.90 ID:8m4UA58l
>>836
となりゃ3件の死亡事故がある施設はトンデモだわな。
しかも3件だけじゃない、風呂での溺死やら、暴言そのた、闇深すぎだろwww

846 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:53:58.02 ID:8m4UA58l
>>823
そもそも心身への負担、経済的負担は家族にもそれなりにあるからな、
自宅介護でも施設送りにしていても。
家族にしちゃ早く死なせてくれた方が嬉しいんだろ。

847 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:55:10.35 ID:GzKD2sOx
044-542-6090

848 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:56:04.16 ID:GzKD2sOx
今電話したら繋がるのかな…

849 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 23:58:51.94 ID:Vyz6U/Y0
元アミーユ職員だけど(東京で)今ならマスコミに内部の情報を言えば拾ってくれるかな?ww
リークするにはどこが一番いいのか知ってる人いたら教えてくだされ。

850 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:01:40.13 ID:MOFDFVzp
初期対応が不味すぎる。
ことが露見してもうすぐ1週間、だんまり続けてればマスコミは徹底的に追いかけるのが分からんとは・・
経営陣もヘボで本部機能も学芸会レベル。
この上「関係子会社がご迷惑を・・」みたいなコメント出そうもんならドツボだね
中小企業が図体ばっかデカくなっちゃってガバナンスのガの字も知らんとこうなるっていいお手本だな


言いそうだけどなwちょっと期待してるぜ

851 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:01:47.62 ID:a8sh8v9F
川崎の件で、地方のアミーユまで迷惑してるよ。この件で入居者様に聴かれたし

852 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:03:09.51 ID:a8sh8v9F
>>848田舎のアミーユまで、もうこの件の対応が指示されてるからね〜

853 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:08:42.45 ID:nohd11aU
>>849
とりあえずメールで送ってみれば。
ただ、実際にあって取材受けないとイタズラ扱いされそうだけどなあ。

854 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:10:55.53 ID:7/FM4QEF
>>853
まずどこにメールを送ればいいのか・・・?フジテレビとか日テレの問い合わせみたいなところでもいいのかな?
実際に犯罪隠蔽の証拠写真とかもあるから(前に公益通報したくらい)取材をしてほしいくらいだけど。

855 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:10:56.67 ID:nohd11aU
>>851
まーそうだろうな。
北海道のローソンで店員が客を殺したとしか思えない事件が起きたら全国のローソンに影響するわ。

856 :リーク ◆zbv6VsyP0E :2015/09/09(水) 00:12:24.32 ID:SBLVSCZ1
休日出勤も多いし
カンファレンスは休日でも行かなければならない(記録も未だに手書き)

何もない完全な休日は月4日くらいです。
契約では夜勤は月4〜5回とありましたが現在月7〜8回だよ・・・
本当に助けてください。

857 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:13:58.85 ID:C6aWu4BC
>>849
日テレの番組が一番詳しくやってる気がするから
ニュースゼロとか、あとは讀賣テレビのミヤネ屋あたりに
送ってみては?

もちろん
こっちの連絡先も書いて、キチンと取材に応じないといけなくなるかもしれないけど。

858 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:14:57.56 ID:nohd11aU
>>854
とりあえず適当に有名所でいいんじゃねーの。
TVなら
NHK、読売、朝日、フジ
新聞なら
読売、朝日、毎日、産経、
地元紙でもいいかもな。
ぐらいか。

859 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:17:04.93 ID:7/FM4QEF
>>857 >>858
どうもありがとう。とりあえずNHKと日テレに連絡してみるわ。進展あったらまた報告します。

860 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:18:19.79 ID:C6aWu4BC
>>854
各番組に意見投稿するページがあるだろうから、そこから送るとか
あとは各局の報道関係の投稿ページから送ってみては?

フジテレビなら
FNNビデオポスト

テレ朝なら
みんながカメラマン

TBSとか日テレにも同じようなページないかな?

写真添付しての送信もできると思う。

861 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:18:43.24 ID:nohd11aU
>>856
休日は多いけど、
カンファ、研修、その他で休日出勤があたり前だからな。
ココらへん基準は各施設で事実上バラバラ、
中には事前に言っておけば休めるし、給料も出る。
中には事実上の強制参加で酷いと給料も出さない。

喀痰吸引研修も休日出勤として認めないし。

862 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:19:09.07 ID:lN+uY4cr
ただ、自分はこういう劣悪な条件で働かせていた会社と国の制度、
それを野放しにしている内閣府に責任はあると思う。


人間、十分なお金と時間を持つために働くのであって、
その二つが満足しなければ。責任感とか楽しさとかってうまれてこないもんね。

だからっていって人を突き落とせばいいってことにはならないけれど、
やっぱり80人をたった3人でまわしてるなんていまどきあり得ないし、
賃金も低いんだったらこころは荒むわな。。

863 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:20:37.27 ID:C6aWu4BC
>>859
860です。コメントがすれ違ってしまい申し訳ないです。
テレビ局に
きっちり取材していただけることを願ってます!

864 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:21:47.50 ID:a8sh8v9F
>>855全国展開してる会社の弱点かもね

865 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:24:57.82 ID:MOFDFVzp
>>854
ちなみに犯罪てどんなの?

866 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:25:46.78 ID:a8sh8v9F
>>861うちの所は、明け終わり研修とかあるのがつらい(≧ω≦)明けの12時まで2時間ある時もある。給料は出るけどね
給料がでるから休日のカンファや研修は大好き。逆に、仕事時間内のカンファは給料はでないし、仕事がおすから嫌い

867 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:27:31.20 ID:a8sh8v9F
>>863大丈夫、貴方だけでなく、メッセージに不平不満がある人が通報してるよ

868 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:31:03.44 ID:+TPCNqMD
仕事時間内のカンファの給料でないってどういうこと?1時間分引かれんの?休憩扱いってこと?

869 :リーク ◆Pof5EZNwL6 :2015/09/09(水) 00:31:39.90 ID:SBLVSCZ1
「さみしい〜さみしい〜」
と泣きまねしながら訴えるから、しばらく話を聞いて仕事に戻ろうとすれば
「どこに行くん!!」とか「なんでここにおってくれんの?」なんてなw
専属にしてほしければ金払えやw
ナースコール1回チップとして1000くれるならいくらでもいくで。
一夜にしてエクストラで5万は稼げる

部屋を出てすぐ鳴り出すナースコールを無視する人間も多いんやでw

870 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:32:17.37 ID:MOFDFVzp
>>862
すごく的を得てる気がする。
結局俺たちが声を大にして言いたいのはそこなんだよね。
処遇改善加算の件にしても姑息なまでにCアミの負け分を補填するのに使う為に回されて、俺らの給料上がるどころか下がる始末だし。
こんな現状だから突き落としたヤツがいたとしてもビックリしないんだよな。

871 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:33:39.18 ID:KRw6MROi
>>836
ハインリッヒの法則も過信しない方がいい。小さなヒヤリ・ハット
を無くそうとするあまり重大事故との区別が曖昧になる事もある。
JR福知山線脱線事故がその典型。事故にはあたらない停止位置
のオーバーランや少しの予定時刻からの遅れに、あまりに厳しい
ペナルティーを科した結果、事故防止どころか、オーバーランの
ミスで生じた少しの遅れを取り戻そうと制限速度を超える無謀な
速度でカーブに突っ込み大惨事。介護だったら、拘束禁止規定を
厳密に守りすぎて認知の入居者もベランダに出れるようにしたら、
それをいい事に死神が突き落として事故で処理しちゃった、とか。

872 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:33:47.73 ID:+TPCNqMD
泣き真似時に話傾聴してる時点であなたは良い人

873 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:34:14.54 ID:a8sh8v9F
>>868仕事時間内だから時間外とかはでないから嫌だって意味。
メッセージは月給とかはいいから(田舎ではね)稼ぎたいんだ

874 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:35:52.19 ID:nohd11aU
>>868
出勤日じゃねーんだよ。
休日に自主的に勝手にカンファに参加した。
夜勤明けに自主的に勝手にカンファに参加した。
日勤カンファは流石に給料でないとか無理だろ。

875 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:37:17.90 ID:nohd11aU
>>868
ああ、>>866のことか>>874は忘れてくれ。

876 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:37:38.37 ID:jdr6Hvhb
そもそもハインリッヒの法則(といってもエビデンスのないオカルトだが)は事故に対するもので、
殺人等の事件には当てはまらない

877 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:37:40.16 ID:a8sh8v9F
>>869いるいる(笑)
皆の介護してるのに自分だけして欲しいって人だらけ。ナースコール鳴らす人が優遇されてる気がするよ
ナースコール一回〜円って会社ならいいけど

878 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:41:02.92 ID:nohd11aU
>>869
ナースコールや非定時対応は
回数制限してそれ以上は有料とかにしないと止まらんわ。
本当に必要な事は一日に10回も20回もあるわけないしな。

879 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:41:27.17 ID:a8sh8v9F
>>869手書きについては、入社式の時尋ねたよ。高齢の職員もいるし、記録は結局、紙媒体でないといけないからって言われた。電子カルテの方が慣れたら使いやすいのにね

880 :リーク ◆Pof5EZNwL6 :2015/09/09(水) 00:43:29.58 ID:SBLVSCZ1
タイムカードに沿って給料出たら結構貰えそうなんだよな〜
2分おきに話が振り出しに戻る認知症患者に見つけられたら仕事にならんのよねw
適当に相槌うったら怒鳴り出す&殴りかかってくるし・・・

援助後ドアをそっと開けて廊下にその人がいはったら息を殺して隠れてるw

881 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:44:15.18 ID:7/FM4QEF
>>863
ありがとう。とりあえず、日テレ、読売、NHKの情報提供できる所に送った。
明日以降連絡を楽しみに待ってるよ。知り合いに一人マスコミがいるからそこにも連絡をしておこうと思う。

882 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:47:17.16 ID:nohd11aU
>>880
認知症じゃなくてもかまってちゃんは鬱陶しい。
俺らはお喋り相手じゃない。
仕事がある。
こいつの楽しみのためになんでこの後おれは走り回らねばならないのだろうと思ってしまう。
まー職員が必要数さえ居れば多少そういうのに付き合ってもいいんだけどギリギリだしな。

883 :リーク ◆Pof5EZNwL6 :2015/09/09(水) 00:48:09.91 ID:SBLVSCZ1
6年制学部卒で国立病院で実習してたから、介護業界の遅れ具合にびっくりしてるよ。
電子カルテなんてやる気があれば何歳からでも修得出来ると思うんや・・・
それよりもSOAPとかのPOSシステムが確立されてないのが残念。
医療との連携するなら記録する方法としては必要やで

884 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:53:41.43 ID:a8sh8v9F
>>883でも、上記の理由でしないんだと
皆が知らない田舎の有料老人ホームでも電子カルテの会社のシステム使用してるのに。サイン忘れや字が読めないとか、削除とか出来ないのに。集計とるのも便利だしね

885 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 00:57:10.73 ID:nohd11aU
>>883
まー介護士つっても結局、家政婦に毛が生えたものって認識なんよ。
あと電子カルテはカネがかかるから嫌なだけだろ。

886 :リーク ◆Pof5EZNwL6 :2015/09/09(水) 01:03:37.95 ID:SBLVSCZ1
仕事内容はほぼ家事手伝いだよな〜
ただ本当に誠実に接してる職員もいて尊敬する。
心を洗濯したい

887 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 01:06:29.56 ID:KRw6MROi
Sアミーユ「川崎幸町」がページを更新している。何と、

  空室状況 4室 (2015年09月08日現在)

だってさ。「死神」といい勝負のキチガイだな。これが、入居者を連続
殺人したんじゃないかと疑われている有料が更新する内容か? 不謹慎
とかいうレベルじゃないぞ。https://www.amille.jp/home/home/193

要介5可、認知症、酸素、ストマ、カテーテル対応可。ターミナルも看
取りもだと。これで入居者80人を夜勤者3人? 平均介護度にもよるけど、
親切な介護職員も、こんな所で働いてたら、精神を病んで入居者を突き
落とすような死神に変化するんじゃないか? ここ6階建てなんだよね。
1人で2フロアを受け持ちか。無茶だろ。

888 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 01:08:42.09 ID:a8sh8v9F
>>886貴方は偉いは 俺は休日が多いし月給がいいから いるだけだし。

889 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 01:14:00.96 ID:nohd11aU
会社のお題目的には
客>職員
実態は
会社>客>>>>>>>>>>職員

本当は
会社=客=職員
こうあるべきだと思うわ。
大げさに言えば
客を大事にしないと客は逃げ出し、会社は潰れ、職員は仕事を失う
会社を大事にしないと会社は潰れ、客は生活の場を失い、職員は仕事を失う
職員を大事にしないと職員は逃げ出し、会社は潰れ、客は生活の場を失う。
お互いに報酬と労働(サービス)を提供しあって成り立ってる。

890 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 01:15:00.81 ID:Cl42Ymwp
>>887

しかしページを詳しく手繰っていくと
他の施設紹介のページにある、資料のダウンロードのリンクがない。
ネタ掴まれるの、恐れているのかなと

891 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 01:16:04.75 ID:a8sh8v9F
>>889社会福祉的にも正しいんだけどね。現実違うよね。社会福祉を学んだらわかるんだけど

892 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 02:10:54.52 ID:VMiXKK0R
三人いても一人は調理に入ってもう一人は休憩にはいるから76人を実質一人で対応してたよ

893 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 02:16:57.84 ID:Cl42Ymwp
>>883
確かに言えるかも。
それこそバイタルチェックだってやっているんだから
紙ベースの管理でなく、電子カルテでしょうよ
ましてや糖尿病の入居者なんか、BSチェックだってあるはずだし
(確かに医療機関から渡される手帳はあるけど、
BSチェックすら自分でできない輩だっている事実があるし)

介護記録だって未だにファイル=紙ベース管理
それこそ余生をここで過ごすとすれば、何枚になるんだってな

894 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 03:03:11.68 ID:a8sh8v9F
>>893ド田舎の有料(資本金うん百万円レベルの小さい会社)でも 電子カルテの業者使っているのに。慣れたら電子カルテだよ 。サイン忘れや字が汚いなんて事はないし。使い勝手はいいのに

記録の紙は何年間たったら廃棄できるよ

895 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 03:12:44.08 ID:6ohrZ2Au
中の人に聞きたい。虐待防止のための研修ってちゃんとやってるの?
いちお高齢者虐待防止法上の義務なんだけど…。

896 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 03:55:06.59 ID:F9jVDQKN
認知症に対してキレながら対応して後からすごい罪悪感を感じてしまうんだけどこれってアミーユ教の理念に染まってるってことかな

897 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 04:51:33.81 ID:7eOMMOJe
完全に染まってる

898 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 04:52:25.10 ID:7/FM4QEF
>>896
いや、染まってたら罪悪感はない。管理者がキレて対応→他の管理者が「あのジジイ本当にうるさい」と追い討ちし笑ってるんだもん。
家族の事はあのばあさん、じいさんよばわりだしw

899 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 05:30:08.36 ID:a8sh8v9F
896はまだ大丈夫だし普通
Sアミーユ川崎幸町が異常なだけ

他のアミーユ(フランチャイズも含めて)の職員はえらい迷惑してると思う。

900 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 05:57:39.04 ID:T+w7HXAT
アミーユだけでなく、介護業界自体が問題だらけで、一般企業でも酷い所はあるけど、まだマトモな状態。

介護職員の質やモラルは、低いのが多く、どうしようもない。
看護師まで、レベルが低い。

業界自体が問題だらけ。
国がそもそも、報酬の規定をきちんと整えていないからで、法律整備をしないとこのままでは、破綻してしまう。
報酬だけでなく、社会福祉法人法とか、人員配置規準なども変えるべきだし、お役所が監査の時に請求しか見てないのも問題。
コンプライアンスをきちんと守らせる役目がお役所にはある。

901 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 06:40:22.58 ID:ZlWPUGxj
障害福祉課は労基法のコンプアイランスなんて管轄外、
虐待案件の根底にある事なんてどうでもいい!だから
行政指導しても施設内の締め付けがきつくなる
だけで益々働きづらくなる、不満が溜まれば色々起きるさ

902 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 07:06:57.37 ID:l5lUQrv+
>>895
うちは先月それメインのテーマでやった

903 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 07:25:39.86 ID:4ABrHLwO
元アミーユとか アミーユ出身の奴が
転職に来たら、絶対に入職させてはダメ!!

904 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 07:47:31.34 ID:2IPcLleG
現職員だけど本当に迷惑だよ。
そろそろやめようかなとおもっていたのに履歴書にアミーユとか書けないわー

905 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 07:51:53.52 ID:+D4buXnw
元々オバヘルの質がクソなのにこれ以上クソになるとか
管理者大勢逃げ出すぞ

906 :名無し:2015/09/09(水) 07:56:29.75 ID:aE7So5NW
川崎国アミーゴの本領発揮か。暴言、暴力4人衆はまだ働いているようだ。
「死ね」の暴言。 ベッドへ放り投げ。ナースコールを外す。 食事を勝手に食べる。
窃盗、三人連続不審死、入浴不審死  アミーゴは恐怖ブランド

自浄作用がないんだら、お代官様早く介入を。

907 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 08:00:16.98 ID:ylCWI+B+
>>886
偽善者は黙ってろ馬鹿

908 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 08:47:18.16 ID:O/F56cin
記者会見まだ?

909 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 09:01:14.73 ID:UVtzYvuB
いまテレビで「4階の(一人目の)男性利用者は帰宅願望があった」って元職員が話してた
っていうことはその階は認知症利用者が利用してる階だったのかな?
だとしても認知症利用者が使う部屋は普通はベランダに出られないように専用の鍵とか使わないか?
避難経路確保のためにできなかったのか?

910 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 09:11:26.15 ID:5wJKMrvW
>>849
NHK(総合、Eテレ)もいいと思います。
賛否両論ある「クローズアップ現代」でもEテレの福祉番組でもいいので、何らかの番組で取り上げて頂けたなら、問題提議としての力は強くなるでしょうね。

911 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 09:20:17.01 ID:xGQhJHku
>>906電球と間違えて押す人のナースコールは外したりもするが、性格破綻してる奴はベットに放り投げたし、死ねは何度も言った事あるしで俺もまずい。特定の人にのみだが
直そうと思っても昼間とは違う夜勤だと当てはまっちゃう

912 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 10:36:40.79 ID:XzXWC5St
>>849=リーク ◆Pof5EZNwL6 なのかな?

事件当時にSアミーユ川崎幸町に勤務していて、被害老人や疑惑の元職員を知ってる人じゃないと
マスコミも相手にしないでしょ。職場環境の劣悪さとか訴えても、そんなのはリークにならん

913 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 11:09:23.25 ID:zq+Sp2iA
>>909
元職員だけど
厳密に何階が認知症とかは決まってない。
概ね上に行くほど身体的に元気な人が多いかんじ。
窓は避難うんぬんじゃなくて、入居者の部屋として自由になってる。
家族とかから要望がない限り施設側から手を加えることはないよ。
良いか悪いかは別として、あくまで介護付きのワンルームマンションみたいなスタンス。

914 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 11:19:01.37 ID:/SAniZ5t
こんな疑惑の会社の株を買う奴の気がしれない・・・。

915 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 11:30:01.13 ID:UVtzYvuB
>>913
レスどうもです

916 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 12:41:11.25 ID:+1Ug0m5o
>>781
ほんとそれ

917 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 12:53:31.40 ID:wdz5NtPJ
俊明ちゃんの機嫌が悪いらしいw
周りのイエスマンも大変そうだね。

ブログの更新まってまーーーすwww

918 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 12:56:30.32 ID:cQgJgo5e
>>912

>>849は今回の事件とは別件のことじゃないの?

919 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 12:57:31.90 ID:f1eNTs+4
凄い盛り上がりやから今のうちに次のスレ用意しますた。
決まり手は突き落としアミーユ(株)メッセージ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/

920 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 13:33:03.98 ID:O/F56cin
社長は事故で押し通す?

921 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 13:43:52.72 ID:a8sh8v9F
>>903阿保か、こういう阿保も困る ラベリングしてどうする

922 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 13:52:53.57 ID:Io+aIGH0
虐待動画が出てきちゃったね。
この会社、もう駄目だろ・・・

923 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 13:52:54.55 ID:i+K+lVM0
ここって特定施設じゃないの?そりゃ故意に落としちゃ話にならんけど、勝手に落ちたとしても、なんで落ちるかもしれない人から目を離してたんだ、って理屈になるからな。
もちろん一晩中見てるわけにはいかないんだけど、それなら窓やベランダに出る扉を鍵とかで少ししか開かなくして体が外に出られなくするとかの対処が必要。

事故があったときに警察にも行政にも届けてなかったのなら指定取消しもありえるんじゃないの?

924 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 13:55:02.06 ID:O/F56cin
虐待映像
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150909-00000049-nnn-soci

925 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 13:55:50.24 ID:8LGoi2EQ
>>913
ここのアミーユの元職員?
やっぱり他の介護施設と比べて人間関係が低俗なの?

他もレベルは低いけど低いなりに介護に対してはプライドある人が多いとは思ってるんだけど

926 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:06:10.20 ID:+1Ug0m5o
Sって有料?

927 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:09:07.89 ID:a8sh8v9F
>>922嘘!!

でも

メッセージとうちの会社が手をきったらいいだけ。CKフーズはつかえるから契約そのまま。実際、メッセージと業務提携しなくてもやっていける

928 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:14:43.95 ID:SBLVSCZ1
陣内さん何とかしてください!

929 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:44:15.15 ID:+1Ug0m5o
>>927
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150909-00000049-nnn-soci

930 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:51:42.31 ID:VC/vMw43
>>925
そう。
でも2年くらい前だからいろいろ変わってるみたい。
2年前は人間関係よかったよ。
少なくともあんなキチガイみたいな事件(事故)はなかった。
プライドっていうと大げさだけど、そこまで非常識な奴はいなかったな。

931 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:56:34.98 ID:a8sh8v9F
施設は生き物だからな〜

932 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 14:58:12.19 ID:lAC07uGI
>>929
とどめ刺された感じかな。

933 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:07:50.46 ID:a8sh8v9F
今、フジテレビでしてるね

934 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:11:04.82 ID:ySSFNln7
介護職で働いてる人はホント救われないね。家族が生活出来ない壊れた人間を親身になってサービスしても低賃金の待遇も最低レベル。周りの職種からは底辺って叩かれて限界来ているのは目に見えてるのにな。綺麗事で終わらせようとする社会が悪いよね。

935 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:12:20.39 ID:TmsMz5qP
壮絶。お金払ってこれだもんな。
月30万でこれって。

936 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:15:07.18 ID:a8sh8v9F
やばいわこれ

937 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:18:39.46 ID:hZV2VVFG
>>934
ほんとそれ
こっちは真面目にやっても搾取されて低賃金
なのに心の奉仕を求め続ける国と社会
賃金このままでもいいから人数増やしてほしい

938 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:19:41.14 ID:iGYkf8nT
医療機関で働いたら、嫌な患者は薬盛って、身体拘束して、給料もたっぷり。
窃盗も病院が隠蔽してくれるし、
同意署名もあるし、拘束し放題だから、ストレスもないよ。
介護より医療だって。

939 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:23:03.18 ID:fmWWgSqP
電話したらつながらないwww

940 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:26:51.60 ID:a8sh8v9F
>>939遅いよ、手を打ってるよ
それか、クレームの電話が多く、つながらないか

941 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:31:08.75 ID:ySSFNln7
この機会に国がマスコミ利用して介護職叩いて、高齢化でも介護職を安く使い回すように計画すらしてんじゃないかと思えるぐらい特集されてるね。これ以上介護職をマイナスイメージにしたら働く人間も居なくなるんじゃない。

942 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:31:10.56 ID:ySSFNln7
この機会に国がマスコミ利用して介護職叩いて、高齢化でも介護職を安く使い回すように計画すらしてんじゃないかと思えるぐらい特集されてるね。これ以上介護職をマイナスイメージにしたら働く人間も居なくなるんじゃない。

943 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:32:41.58 ID:FR1S3dkC
3人転落って事故じゃなくて殺人だよな
この動画見て確信したよ
突き落とされたか自殺まで追い込まれたか

犯人は警察に捕まるだろうし、特定斑が動いて名前と顔も出るだろうよ
そいつらはどうせ社会で働けないから一生刑務所に入れておいていい

944 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:33:13.49 ID:a8sh8v9F
>>942いなくなるかもね、若い子とかこなくなるかも

945 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:35:10.53 ID:a8sh8v9F
>>943死刑になるんでしょう。つーか問題の元職員は別件で逮捕され保釈中だから逃げれない

946 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:35:24.54 ID:pAsidzBn
こんなところに家族を入居させる利用者にも問題がある

947 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:43:07.60 ID:ySSFNln7
>>938の意見通り現実的に高齢化社会と財政難を何とかしたいなら介護施設を止めて医療施設にして安楽死案も成立させてしまえば良いのにね。底辺呼ばれて迄仕事するのは人として尊厳ないし綺麗事言ってる人間はそうしなければ現状を理解出来ないよ。

948 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:43:08.65 ID:xGQhJHku
性犯罪者以外で老人殺害で若者が死刑はあり得てはならない

949 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:45:54.63 ID:FR1S3dkC
こんなところと知ってたら入居させないだろう

虐待一度でもやった奴は逮捕でいいし、知っていて止められなかった奴も責任はある
そういう環境を許していた施設ってだけでもう潰さないと駄目だろ

950 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:46:51.56 ID:t3Tg+0vr
>>942
そこで移民化計画を推進するんですよ

951 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:50:09.80 ID:hg2JMPYs
今晩のニュースは虐待映像のオンパレードだな

952 :名無し:2015/09/09(水) 15:50:19.93 ID:aE7So5NW
フジ見て切れた  本社も電話したらつながらないwww

953 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:51:05.78 ID:a8sh8v9F
>>950不評だったよそれ
介福は外国人レベルにあわせたから簡単になったみたいだけどね

954 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:52:20.16 ID:t3Tg+0vr
>>953
現場で不評でも国はそうしたいだろうってことだよ
その分自国の介護職員は生殺しでいいって国の政策くらい知ってるだろ

955 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:55:23.08 ID:a8sh8v9F
>>954本当、腹立つはな。労働組合はまだまだ力がないし

956 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 15:58:32.10 ID:OaVpjpd2
ここまで酷いと低待遇は言い訳にならんな
介護職の適性が皆無の人間とか、最低限の対応方法を知らん奴が
勤務しちゃってて、職場もそれを容認してたんだろ

一人じゃなくて複数の人間が虐待やってるわけで
そんな職場じゃ、どんなに給料が高くても働いてられんわ
おそらく、マトモな職員が次々に辞めちゃって職場崩壊しちゃってたのかと

957 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:01:48.73 ID:a8sh8v9F
真面目職員から辞めていく施設だったのかも

958 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:02:55.74 ID:a8sh8v9F
早く、ベネッセに買収される事を希う

959 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:06:45.82 ID:t3Tg+0vr
>>956
確かに資質がない奴だったんだろうとは思うが
それなりに志をもって入職しても荒むような職場環境が現実なのは
残念だが理解はできる
この推定犯人ももしかしたらこんなことやりたくて職に就いたわけではないのかもしれない
ただやったことについては庇いようはないが

それよりもこのおそらく逮捕される犯人に押し付けて
施設側や行政管理側、警察がこの件から逃げようとしてるのがどうにも許せない
これは低待遇だけに留まらない複合的な問題だし
今後もっと突きつけられる課題なのに末端職員の職業倫理で片づけようとしてる
世論はもっとなんとかしてほしい

960 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:13:18.89 ID:E5K2dl9i
次スレが欲しいね

961 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:13:28.37 ID:lAC07uGI
本部長とやらのインタビュー聞いてても腹立たしかったな。「事故で亡くなったことは残念に思う。」とか、どこか他人事にように聞こえるし。
3人転落死してるのに「二度とこのようなことが起きないように・・・。」とか。
保身ばかりしか頭にないのか。もう少し真摯な対応しないとマズいと思う。

962 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:15:15.91 ID:E5K2dl9i
外国人の話が出たついでに

建前では「人手不足は関係ない」といってるがな
外国人介護士の定着は進んでいないのにしっかり予算だけは消費しているという
http://www.fsight.jp/11347

963 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:16:27.34 ID:t3Tg+0vr
>>961
高齢者の死に麻痺する感覚があるのは確か
あと幹部は不祥事がバレちまったよ、ちっ
って感覚しかない

964 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:17:53.40 ID:a8sh8v9F
>>962信じれない
もっともっと介護を真剣に考えて欲しい。これを機会に

965 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:21:49.96 ID:t3Tg+0vr
ぶっちゃけ、有料って介護施設でも一番儲かるんだよね?
あと高専賃

966 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:25:51.35 ID:nohd11aU
管理者は自分の仕事しかしない、正確にいえば余裕が無いのでそれすらサビ残でやっている。
職員も同じ、トイレや飯の世話などでいっぱいいっぱいで
利用者のその時の体調や気分や否定時対応による仕事の遅れが許容できる体制ではない。
普通の生活を守ろうとか抜かしているが今日はしんどいからゆっくり着替えや食事をしたいに対応できない。
其の上でのサビ残。コレをしないと書類仕事が処理しきれない。
管理者、職員ともに温和に対応なんてしてられない。常に切迫している。
その上でさらに残業や休日出勤を強いるカンファや研修、昇級試験のためのレポート作成。
場合によっては研究発表だのなんだの課題の処理。

ぼかあ、突き落としの殺人は論外だが、
暴言暴力は仕方ないと思うよ。
俺にしてみればなんでこんなピンチに今日はしんどいとかなんだか不安とかくだらない理由でさらにオレの首を絞めるの!としか感じない。
メッセージ、アミーユはオレにとって圧制者だが、利用者もそうだ。
ヘルパーは所詮手足だ、企業・施設の手足だし、利用者本人や家族の手足だ。
そうやって利用者の生活の支えになり報酬を会社にもたらしている。
ただ、意思がある手足だ、そうなることに覚悟して納得して入ってきたのにその手足が反乱を起こしたんだから
施設や利用者、家族は手足が悪いじゃなくて手足の扱いに問題なかったのか考えてほしいわ。自分の手足だと思って。

967 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:34:03.62 ID:O/F56cin
メッセージ祭りがはじまった

968 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:37:02.29 ID:a8sh8v9F
>>967世論の勢いで→マスコミ動く→さらに世論が勢いづく→行政ついに動く→他社に買収を呼びかける→来年あたりベネッセの新ブランド

969 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:44:32.39 ID:iGYkf8nT
医療業界は、チャンス!って感じ。
これで介護業界から、いっぱいおっぱい流れてくるな。
やりたい放題!!!!

970 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:46:43.15 ID:a8sh8v9F
この業界から足洗うと思うよ
そもそも日本人自体が少ない

971 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:48:29.41 ID:UVtzYvuB
暴行や暴言に至るまでの衝動を抑える手段を、持つことは出来なかったのかな
例の動画や家族のインタビューを見る限り、「厄介」だというのは容易に想像できるし、その点では同情が起きる

ただ、本当にやっちゃダメだろう

972 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:51:41.02 ID:OaVpjpd2
>>959
倫理じゃなくてスキルの問題なんだけど、そこが理解されてないんだよな

虐待をやると利用者が混乱して、かえって大変になるから人権とかと関係なく
円滑に仕事するために丁寧な対応した方がスムーズなんだけど、それを知らない人もいる
介護のスキルが無いと、利用者の想定外の態度にパニクって感情的になっちゃうこともある
そういうスキルって、研修とかじゃなく先輩職員の態度とか見て覚えていくものなのかと
スキルのある職員が辞めちゃうと、虐待当たり前の職員が牛耳ってしまって
職場が荒んじゃったりするんだな。そんな職場に職業倫理を求めても無駄

973 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:56:45.20 ID:a8sh8v9F
>>972
「円滑に仕事するために丁寧な対応した方がスムーズなんだけど、それを知らない人もいる」
激しく同意
そういう職員いなかったし、教えてもらわなかった

974 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:58:15.08 ID:fmWWgSqP
クレーム電話が多いらしくて繋がんないですね…

あの動画を見せられると流石に同じ業界の人間として話したかったんだが・・

975 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 16:59:43.39 ID:pBQkXuWP
>>974
話して伝わる相手のわけがなかろう

976 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:00:46.62 ID:pBQkXuWP
>>973
私も教えてもらわなかった
ただ怒鳴ってもしょうがないから怒鳴ることはしなかったけど
怒鳴る職員はわりといる
もちろん立場は向こうの方が上

977 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:01:57.27 ID:hg2JMPYs
>>971
あの程度で厄介だったら介護なんてやってられませんぜ

978 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:03:30.60 ID:fmWWgSqP
>>975
ニュース見る限りだと確かにそうだと思います。

なので質問させてもらって、キチっぷりを録音させていただこうかと
思ったんですけどもう回線切ってるかもしれませんね。

アレ見せられて切れてる人多そうですし

979 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:03:47.60 ID:ylCWI+B+
>>952
馬鹿!偽善者は消えろ

980 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:05:42.04 ID:f1eNTs+4
次のスレ用意しますた。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/

981 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:06:33.78 ID:O/F56cin
どんな教育をしていたんだ > 教育研修部

982 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:07:19.59 ID:a8sh8v9F
>>976Sアミーユ川崎幸町の犯罪は報道されてるが、気づいたら状況が全然わからない。ラインどうりきちんとしないといけないやり方なのか、拒否があったらしなくていいのか、どんなにくそ忙しくてもナースコールに対応しなきゃいけないのか

983 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:07:40.43 ID:nohd11aU
結局余裕の問題。
自分に余裕があれば慌てる必要もない、急いでいるからとイライラして暴言や暴力が出ることもない。
上司に余裕があれば上司も仕事ぶりを見に来るかもしれない。上司の目が気になれば暴言暴力どころか仕事の質もあげる。
全体に余裕があればお互いの援助を見ることも出来るし、直接指導する余裕、指導される余裕も生まれる。スキルや経験が伝達される。
サービスの質は向上し、給料は上がらなくとも仕事の負担が減れば相対的に待遇は向上している。

でもコレで損しかないのは企業。
部屋さえ埋めて援助を引き出せばそれ以上儲けが増えることはない。
サービスの質も関係ない、一度入ればなかなか出て行かない。
あえて言えばこういう事件が起きにくくなるかもしれないといった程度のこと。

984 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:11:12.56 ID:E5K2dl9i
>>980
ありがとう!

985 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:15:15.14 ID:iENuleje
これは会社としての体質の現れ。
会社としての現在までの対応も酷すぎる。
終わりだな

986 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:20:01.32 ID:O/F56cin
ホーム側は死去した86歳の女性の家族に「イスに乗って手すりを越えた
」と話したという。

987 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:34:16.37 ID:JbGJrSpn
暴力暴言は許されないやってはだめ。百の言い訳も通用しない。

しかし人が足りたなさすぎる、頻回のナースコール、拒否が強い、便失禁、毎日のようにやってくる家族からのクレーム、研修、カンファ、アセスメント、
入居者からの暴力暴言は職員に非がありと決めつけられる、サビザン、休日出勤  

イライライラ
あああ      

988 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:35:05.32 ID:pBQkXuWP
>>987
ほんそれ

989 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:41:40.99 ID:vt1L6eYa
Cアミーユなら近くにある。
Sとなんか違うの?

990 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:44:40.38 ID:r+8JQmUY
Cはサ高住でSは有料だったかな

991 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:45:22.01 ID:nohd11aU
>>987
それはね、ホントは改善できることなんだよ。
職員側からも管理者側からもうごけた。
でもそれをしないやらない。

面倒だから、揉めたくないから。じゃあまだやれると思うわけだな。
結果ここまで会社を追い詰めたんだな。
会社の将来に本気じゃないんだよ。会社より自分の事が大事なんだよ。
本当に会社のことを思って、より良い会社にしたいと思うなら、
現場の不満をガンガン言うべきだし、上もそれを汲み取るべき。
現場の待遇が劣悪なのにサービスは最高なんてありえない。

そんな余裕が無いのも確か。
まー人間を相手に仕事するような企業じゃなかったんだよな。

992 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:46:58.49 ID:nohd11aU
>>989
Sアミーユは無印アミーユにちかい。
結局積水の金が入ってるかどうかって違いだろ。

993 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:47:42.99 ID:M3YpDjY6
暴力は絶対にだめです。
私は暴力は振るわずネグレイトしています。
呼んでも無視
車いすに乗せて動けないようにして放置。
なぜ殴らないかって?
俺が本気で殴ると死んじゃうからさ。

994 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 17:52:11.53 ID:Whz0+gBG
>>993
キモいな
異常者だってことをそろそろ自覚しような!
な?分かるか?

はい、もう一度




キモいなお前

995 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 18:09:18.32 ID:Mo24fMNh
アミーユって暴行施設なんだろ?

996 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 18:11:37.38 ID:a8sh8v9F
踏み台がないなんて

997 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 18:14:56.79 ID:a8sh8v9F
あ〜あ

998 :名無し:2015/09/09(水) 18:15:33.53 ID:aE7So5NW
電話が繋がらないwww
ナースコールを外したように、回線断したのかな?

999 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 18:15:47.56 ID:a8sh8v9F
お腹すいたよ

1000 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 18:16:37.07 ID:a8sh8v9F
1000なら(株)メッセージはベネッセに買収

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

317 KB
★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.02.02 2014/06/23 Mango Mangüé ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)